就业政策.doc

一、 就业政策（一） 就业制度凡取得毕业资格属国家计划招收的统分生，按照国家就业政策和市场需求，实行“双向选择，自主择业”的就业制度。定向生和委培生原则上必须按原协议或合同就业。（二） 就业时限和范围毕业生在毕业后的两年期限内，都可以凭有关手续办理就业报到证。毕业生就业范围没有限制，可以到所有（包括外省市）合法经营的单位就业。学校鼓励毕业生到边远地区、到农村、到基层就业，支持毕业生自主创业。（三）就业协议书（也称“三方协议”）就业协议书是毕业生确定工作单位，用人单位接受毕业生，学校确认毕业生就业的证明。就业协议书经三方签字盖章后生效，并于15日内送交毕业生所在的教学系备案。就业协议签订后原则上不得违约，如因特殊原因提出变更的，须征得另外两方同意。就业协议书是签发毕业生就业报到证，提取毕业生档案以及解决有关争议的原始依据。（四）报到证（也称派遣证）报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”。它是列入国家招生计划的大中专毕业生的重要标志，也是列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。报到证只能在普通高等院校全日制本专科毕业时规定的时限内获得，一旦错过不能补办。获得报到证后，毕业生可以进入国家人事干部管理系列。报到证分上下两联，上联是毕业生到单位报到的凭证，下联由学院归入毕业生个人档案。凡在每年6月25日前签订就业协议的毕业生，由学院统一办理派遣手续，核发报到证。凡在6月25日前未签订就业协议的毕业生，可在两年有效期内由本人凭有效手续及时到指定地点办理报到证。逾期未办的，取消普通高校毕业生派遣报到手续，不再享受相关就业政策。报到证签发的有效期为一个月，逾期无故不报到的，取消派遣资格并不得办理改派。若毕业生在一年见习期内离职，须向单位取回已交的报到证上联，并妥为保管。（五）档案档案是人生中教育经历和社会履历等方面真实完整的历史记录，是个人工作流动的客观依据，也是用人单位考察和录用毕业生的参考材料，对于毕业生非常重要。凡“遗弃档案”、“自揣档案”、“伪造档案”属违法违规行为，是对自己人生历程的自我销毁，特别是社会保障体系尚未健全的今天，请毕业生务必善待你的档案。在有人事管理权单位就业的毕业生，档案要存放在工作单位；在没有人事管理权限或不能接收档案单位就业的毕业生，档案要及时存放到区县人事部门所属的人才服务中心委托管理。人才服务中心将为你做一系列人事代理服务，如：保留原有身份、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、出国（境）政审、党团关系管理、婚姻生育管理、代办社会保险、证件年审、出具以档案为依据的各种证明等等。我院应届毕业生，在每年6月25日前签订就业协议落实工作单位的，其档案在毕业时由学院转往接收单位，或由本人存往区县人事局所属人才服务中心；未在6月25日前签订就业协议的毕业生，档案由学院统一移交北京市高校毕业生就业指导中心，免费存放两年，期间可随时凭就业报到手续办理档案转移。两年期满后毕业生档案将由北京市高校毕业生就业指导中心转往户口所在地的街道或乡镇。（六）改派毕业生签订就业协议并办理了就业报到证后，原则上不得违约或改派。因工作单位原因确需改派的，由本人填写“高校改派申请表”，并出具原签约单位同意解除协议的书面证明，以及新签约单位的就业协议书后，学院给予重新办理。毕业生在毕业一年内可以办理改派手续，超过一年的按在职人员流动办理。（七）毕业生不就业允许毕业生不参加就业。按照京劳就发(1998)129号文件“关于普通高等学校、普通中等学校的毕业生及退学学生转为城镇失业人员的档案转移问题的通知”,学院于每年5月30日前办理毕业生不就业申请事宜,并于毕业时将档案转回户口所在地。（八）出国留学申请出国的毕业生，须于每年5月30日前向学院提出书面申请，经审批并签订就业去向表后，学院在毕业时将其档案关系转至北京市高校毕业生就业指导中心（存档费用自付）。(九)升学根据“有关选拔高等职业教育（专科层次）优秀应届毕业生进入本科阶段学习的通知”精神，通过推荐“专升本”考入普通高校的毕业生，毕业后可继续享有普通高校就业派遣政策。毕业生通过“专接本”考入成人本科或自考类院校的，毕业后没有就业派遣政策。（十）自主创业国家鼓励普通高校毕业生自主创业，并出台专项优惠政策。国家工商总局规定：凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业（包括建筑业、娱乐业、广告业，如：桑拿、按摩、网吧、氧吧等）外，自工商行政管理机关批准其经营之日起，1年内免交个体工商户登记注册费(包括开业登记、变更登记、换营业执照及营业执照副本)、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同鉴证费，经济合同示范文本工本费。毕业生在申请个体工商户登记时，应当向登记机关出具普通高等学校颁发的毕业证书、个人身份证。以及北京市高校毕业生就业工作主管部门颁发的相关文件。工商部门会在个体工商户营业执照经营者姓名后加注“高校毕业生”身份。（十一）公务员考试根据国家“关于应届毕业生录用公务员考试工作实施方案”的精神，符合规定条件的应届毕业生可享有一次参加北京市公务员考试的资格。公共考试科目为行政职业能力倾向测试和申论两个科目。通过公务员公共科目考试的资格保留一年。（十二）服务北京基层“首都大学生基层志愿服务团”是由北京市委教育工委、团市委、市教委共同组织实施的，市委组织部、市人事局、市财政局、市劳动和社会保障部给予相关政策、资金支持的，通过公开招募、自愿报名、择优录取的方式，招募一定数量的应届大学毕业生组建团体，充实到北京市10个远郊区县基层单位从事为期一年服务的北京志愿服务项目。此项目仅限于在北京生源应届未签订就业协议的毕业生中招募。参加基层服务的志愿者可随应届毕业生一起参加北京市面向京内大中专院校毕业生的国家机关公务员录用考试，可在服务期内享有一定生活补贴，但服务期满后仍按有关大学毕业生的政策就业。二、就业指导（一）就业程序毕业生就业一般要遵循以下流程：了解就业政策接受就业指导准备求职资料获取就业信息落实就业单位试用实习签订就业协议办理就业派遣手续领取就业报到证转递档案报到上班工作信息反馈（二）签订就业协议的程序1毕业生经双向选择落实了就业单位，可凭推荐表回执或单位接收涵，到所属教学系换领全国普通高校毕业生就业协议书一式三份。2按协议要求认真填写个人基本情应聘意见，并签署姓名及日期。3由用人单位填写“用人单位情况及意见”，并加盖单位和上级主管部门公章。没有人事权或不接收档案的单位，毕业生要到区县一级人事代理机构或人才服务机构加盖公章，并办理存档手续。4毕业生自领取协议书15天内,必须将已签署好的协议书返回学院毕业生就业指导中心，加盖公章后就业协议生效。协议书留学院就业指导中心一份，毕业生本人一份，返回用人单位份。5就业协议签署后，毕业生原则上不得违约。由于单位原因或个人特出原因需要重新择业的，必须取得用人单位同意解除协议的书面证明或退函，方可重新办理。6凡在每年6月25日前签署并上交就业协议的毕业生，就业报到证由学院统一办理。在6月25日以后签订就业协议的毕业生，需由本人持就业协议书、单位接收证明、本人身份证原件和手续费到北京市高校就业指导中心办理。（三）选择单位及签约时应注意的问题1了解用人单位的基本情况：包括单位名称、隶属关系、单位性质、规模、业务范围、经营状况、用人机制、发展前景等。2关于工作的情况：包括你的工作地点、具体岗位、工作任务、岗位描述等。3了解关于待遇的情况：包括薪金、福利、保险、加薪、奖励等4了解试用期限、合同期限以及违约责任的情况：一般签一年合同，试用期为13个月；签三年以上合同，试用期为6个月。试用期最长不得超过半年。如与单位有违约责任或违约金的约定，还要履行承诺。5毕业生与用人单位达成初步就业意向，约定试用期并开始进入岗位实习。试用期满要及时地慎重地与用人单位签订就业协议。（四）劳动合同毕业生正式就业后，要及时与用人单位签订劳动合同，以保护劳资双方的合法权益。签订劳动合同前，应仔细阅读关于岗位的工作说明书，岗位责任、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度是职工的法定义务，其作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。劳动合同涉及数字时，应当用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。按照劳动法的要求，劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。（五） 选择和确定就业目标 毕业生选择和确定就业目标，首先要做好自我评价和定位；其次对所选的行业、职业和岗位有深入的了解，再者要对该行业和本专业的人才需求和供给有正确的判断和估计。即不仅要知道“我想做什么？”还要知道“我能做什么？”更要清楚“什么能让我做？”毕业生人才市场供需状况和招聘企业的用人条件和标准，对照自我评价的结果，选择和确定适合自己的职业和岗位，扬长避短，人职匹配。（六） 端正就业心态，调整就业心理毕业生择业的过程，也是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势和众多的竞争对手，毕业生要始终保持健康、稳定、积极的择业心态，克服盲目自信、从众、虚荣、自卑、浮躁、依赖等消极心理。对求职中遇到的困难和挫折，能够进行自我心理调整。（七） 撰写简历应注意的问题简历是用人单位了解应聘者基本情况的书面依据之一，对应聘者能否进入面试环节起着一定的决定作用。撰写简历一定要针对应聘岗位的特点，突出个人优势，做到内容真实，文字简练，式样设计能够吸引并便于对方阅读。注意避免千篇一律，基本要素不齐，重点不突出，篇幅过长，出现错字病句等问题。（八）面试中应注意的问题面试主要是通过语言交流完成的。招聘者通过面试 不仅能获取应聘者的基本信息，同时对也其语言表达能力、知识功底、气质风范和价值取向获得直接印象，所以面试的准备十分重要。面试前，首先要对自己的综合素质有客观的评价，避免出现“展示不足”或“言过其实”的现象；其次要对所应聘的单位背景有所了解，做到有备而来；再者要就常见问话题目进行试答准备；此外还要注意自己的仪表和形象，做到装容得体，贴近职业需要。面试过程中，要注意集中展示自己与岗位特征相关的方面。掌握好“听和说”的技巧，切中主题，言简意赅，神态自然大方，行为举止文雅。面试结束后的跟进工作也是十分必要的。应聘者应主动通过电话、信函等方式致谢，并询问面试结果。如未被录用，也可以请教一下原因，为自己在争取最后一次机会。（九） 笔试中应注意的问题某些对专业技术要求很高或对人员素质要求很高的单位，常常要用笔试的办法来测试毕业生的工作能力。笔试一般包括三个方面内容：一是知识面的考核，包括通用性的基础知识和岗位所要求的业务知识；二是智力测试，包括记忆能力、观察判断能力、综合分析能力、逻辑思维能力、快捷反应能力、文字表达能力、学习能力等；三是技能测验，主要是对应聘者处理问题的速度和质量进行测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。应聘者应对笔试的内容有大体了解，做好必要的准备，按时到场，遵守考场纪律，卷面整洁，发挥自己的最好水平。（十） 获取就业信息的途径毕业生能否积极主动地获取大量的有效需求信息，是保证其就业成功的基本前提之一。就业信息的来源渠道主要有：学院就业部门举办的各类双选会及代理推荐的信息；社会正规人才服务机构举办的招聘会；登陆各种人才招聘网站查找信息；获取报刊、杂志、广播电视等媒体上的招聘信息；通过老师、校友、亲朋帮助联系推荐；通过专业实习、社会实践等活动寻求信息。（十一）企业招聘流程一般单位招聘以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面考核。招聘流程大致为：1提交需求。各部门根据工作情况，填写招聘申请表报主管经理、总经理批准后，交人力资源部统一组织招聘。2招聘材料准备。人力资源部门根据招聘需求准备企业招聘广告和公司宣传资料。3选择招聘渠道。主要有：参加社会招聘会、参加校园双选会、人才机构或学校就业部门介绍推荐、网络招聘、刊登平面媒体广告（如报刊、杂志等）4填写应聘人员登记表，交个人简历。5初步筛选。人力资源部组织应聘人员填写“应聘登记表”，收取个人求职资料，并对应聘资料进行整理和分类后，确定面试人选，发出面试通知单。6初次面试。一般由人事部门或部门经理主持，问题多为对基本情况和基本素质的考察。通过双向交流实现互相了解，形成初步印象和意向。主持人将填写好面试人员测评表交到人力资源部进行综合平衡。7复试。通过初试的人员一般还要参加复试，通常由主管经理主持，问题多侧重于考察应聘者的业务能力、发展潜能和合作能力等方面。三求职技巧（一） 求职信和简历中文求职信范例：尊敬的领导：您好!我是北京 学院 系的一名学生，即将面临毕业。北京 学院是教育部批准成立的全日制普通高职院校，是技能型应用人才的培养基地。学院具有先进的办学理念，以治学严谨、管理严格、育人有方而著称。在这样的学习环境下无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。三年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了 等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学三年我深深地感受到与优秀学生共事，使我在竞争中获益：向实际困难挑战让我在挫折中成长。前辈们教我勤奋、尽责、善良、正直，大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦，并且在实践中不断学习进步。收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！祝愿贵单位事业蒸蒸日上! 年 月 日中文简历模板表格式简历：个人简历个人概况：求职意向： 姓名： 性别： 出生年月： 健康状况： 毕业院校： 专业： 电子邮件： 联系电话： 通信地址： 邮编： 教育背景：年 月 年 月在北京农业职业学院 专业学习（请依个人情况酌情增减）主修课程： （注：如需要详细成绩单，请联系我）论文情况：（注：请注明是否已发表）英语水平：*基本技能：听、说、读、写能力*标准测试：国家四、六级；TOEFL；GRE 计算机水平；编程、操作应用系统、网络、数据库 （请依个人情况酌情增减）奖励情况： （请依个人情况酌情增减）实践与实习： 年 月 公司 工作 年 月 公司 工作 年 月 公司 工作个性特点： （请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另：（如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！）*附言：（请写出你的希望或总结此简历的依据精炼的话！例如：相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！或希望我能为贵公司贡献自己的力量！自由式简历：个人简历基本情况：姓名： 性别： 学历：籍贯： 出生年月： 政治面貌：毕业学校： 专业：联系电话： Email：求职意向：教育背景： 年 月 在北京农业职业学院 专业学习。专业课程：个人技能：英语水平：计算机水平：获奖情况：工作经历：（包括社会工作以及社会实践活动）个人特点：（二） 面试前的准备关于面试有很多种类型，有很正式的，气氛紧张的，也有很匆忙的,或者很亲切的，在你面试之你都无法预料面对的哪一种风格的面试官。不管碰到哪一种情况，做好充分的面试前准备，将有助于缓解你的紧张情绪,从容应对所有可能出现的情况。1充分了解对方这项工作非常重要！面试之前，你应该广泛收集有关这家公司的一切资料，对于面试官来说，了解本公司的应聘者起码说明了他的用心，而不是那种泛泛求职，没有重点的人，后者常常给人的感觉是相当不好的。2准备相关的资料包括个人履历，邀请你面试的信函，公司的资料（你收集到的或以前公司给你的），各种证书、公司的地址、电话号码，以及关于面试的联系人等。只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品、笔，零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿容易给人凌乱急躁的感觉。3出行的准备不管是乘公交车、打车还是乘火车，要确保你有充分的时间余量。如果是电话通知你面试，一定要问清楚怎么到达方便，特别是问清楚到了公司之后怎么找到面试场所。很多人接到面试电话，只会说“好，好的”，然后还得自己想办法怎么走往往事倍功半，甚至耽误了面试。事先问清楚，事半功倍，同时又说明你考虑周到。4着装（1）剪裁合宜、简单大方的套装，比两件式上下身搭配的服装更能建立权威感与专业性。女土下身应以裙装为主如穿长裤应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。套装、西装颜色以中性为主避免夸张、刺眼的颜色以自己的“肤色属性”为前提(也就是穿适合你皮肤色调的色彩)，能让人看到你精力充沛、容光焕发。（2）可以佩戴简单高雅的配饰，不要佩戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品。（3）采用保守淡雅的色彩，切勿浓妆艳抹。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，给人良好的印象。女土最好不要涂指甲油，穿西装要配深色袜子。5考虑可能的问题和应答原则是：给人的印象应为有责任感、诚实、忠诚、勤奋、认真等。（三）面试过程1、放松自己对于面试官来说，紧张慌乱的应聘者意味着在工作中也不能胜任。应该表现的热情而又稳重。事实上，大多数人刚参加面试都会表现的略显紧张，随着面试的进行而放松下来。投入到面试的情景中，避免给面试官留下紧张慌乱的不良印象。如果你有幽默感，可以在此发挥，调节一下气氛。每个人都喜欢有幽默感的人。2、碰到“棘手”的问题面试时，常有让你难以应对的问题，比如：我们注意到你某某功课不及格，能谈谈是什么原因吗？如果你回答：那门功课太难了，所以.那就不是很合适了，因为那是一种推卸责任的说法！不如这样回答：“是的，我在投简历之前就考虑过了，但我相信这不会成为我担任这份工作的障碍。”了解面试者的意图来回答，常常可以采取避重就轻的策略来应对。3、离开离开面试室时，保持稳重的态度，不要遗忘东西，不要有多余的动作，有礼貌的道谢。（这时可以表达一句：希望下个月我们就能再见，比干巴巴的说再见就高一些。）4、关于薪酬一般在已经倾向于录取你的时候，才会谈到薪酬问题，可能大的公司在招聘说明会上已经说明薪酬范围。在这些公司，已经建立了比较固定的薪酬体系，一般不会有大的浮动，你只要觉得可以接受，不必问具体的薪酬是多少。常常面试官也会主动问你：你希望的薪酬是多少？你可以回答一个范围：1000到1500之间或者回答我希望不低于1500等。如果你很想进入这家公司，获取工作经验是你的首要目的，那么你可以说明，薪酬不是我主要考虑的问题。对于初次参加工作的同学，一定要注意：在实习期、试用期、正式录用期以及工作半年到一年之间的几个阶段的薪酬是不一样的，如果你特别在意工资和待遇问题，也可以侧面了解一下这家公司现有员工的待遇情况（注意：这不是在面试现场了解的）。（四）求职面试中的禁忌种种1、迟到或缺席除非有对要应聘的单位失去兴趣，否则别迟到。迟到乃面试大忌之一，哪怕仅仅是几分钟。主试者不会喜欢没有时间观念的人，为保险起见，应聘者最好提前十分钟到达现场。如果你真的因病或其他突发事故而无法赴试，应事先告知对方，让他们及时调整时间或另行安排你的面试。2、着装不当应聘者带墨镜、穿运动服或牛仔裤、身上散发出刺激性异味；女性穿透视装、散发出浓烈的香水味、染成彩色的头发等诸如此类的行径，或许算不上出格或有伤风化，但在面试场合确显得不识时务，主试者无疑会嗤之以鼻（除非他要招收“另类公关”）。3、不礼貌与对方握手时有气无力、像个老病号；落座后太靠近对方，仿如老朋友；主动以姓名称呼对方，恰似老者呼晚辈。4、找人陪同面试时不能让人陪着去。应聘时让别人陪同，主试人会认为你缺乏独立性和自信心，心中底气不足。用人单位录用的是很快能够胜任工作、独当一面的人才，这样缺乏自信心的毕业生，他们当然不会录取。5、有恃无恐应聘时不可以因为与用人单位有某些特殊关系而有恃无恐，这样易引起对方的反感。即使应聘者通过这种关系进入了用人单位，以后也难以与同事友好相处，难以打开工作局面，使自己陷于处处被动的境地。6、询问关于工资、福利的问题过多有关工资待遇、职工福利的问题，不宜多提。一般情况下，单位是会向应试者介绍这一情况的，假如是你很中意的单位，最好不主动提及，以免引起反感。7、坐立不安，举止失当面试时绝对不能做小动作。如挠脑袋、频频改变坐姿：更不能嚼口香糖、抽烟。即使主试者示意你可以抽烟，也最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”往往会使你的弱点暴露无遗，因此，切记不要让自己的小毛病浮出水面。8、对用人单位一无所知如果你对应聘的单位的基本情况都不清楚，那么你参加面试等于白走一趟特别是一些大型公司，对胆子大到对公司完全不明底细就参加面试的人一律淘汰。9、答非所问一般来说，主试者问应聘者问题，就是想要一个明确的答案，明确的回答可以给人留下有思想、有主见、有活力的印象。例如，问题是：“我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？”相信大部分人会答道“公司安排我做什么就做什么！”要不就是“理想的职位就是让我一展专长.”这种问题最好用自己的心里话表白，至少让主试者听起来感到舒服些。10、离题太远有的求职者讲话不分场合，不看对象，百无禁忌，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及私生活的小道消息，任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没时间听人乱侃，也没时间猜测应聘者想真正表达的是何东西。11、说话太急言谈中迫不及待想得到这份工作，急着回答自己设有听清楚或没有理解透彻的问题，会带来“欲速则不达”的后果。应聘者应该是冷静地倾听，如果没有听明白，要有礼貌地请对方再说一遍，然后再作答。12、目光游离交谈时眼睛不看对方，或目光游离不定。主试者可能认为应聘者缺乏自信，所以在面试说话时一定要注视对方，但也不能眼珠子直瞪着他，那是不友好的表示。13、提幼稚的问题面试时，应聘者也可以提问。发问之前，首先想想自己的问题是否问得有价值，是不是主试者早已回答或解释过的，而不用自己再多嘴多舌，千万别提出一些幼稚的问题。如你没有想好，不如干脆别问，不要找话说。14、反应迟钝主试者最怕遇上反应迟钝的应聘者，如果应聘者不幸给对方留下这么一种印象，面试意味着已经失败。听主试者讲话并非单纯用耳朵，还要用心、动脑，聆听与说话同样重要。在面谈内容较为沉闷之时，应聘者不妨用幽默的语言或者能引起对方注意的话题，调节沉闷的气氛给主试者一种机敏、主动的良好印象。四、学院毕业生就业工作流程图就业准备时间：每年9月至11月内容：开设就业指导课。帮助毕业生了解政策和形势，掌握求职应聘技巧，撰写个人简历和求职信，准备成绩单和获奖证书复印件等求职资料。发布供需信息时间：每年9月至次年6月渠道：学院就业指导中心向社会发布毕业生信息。 院系就业机构采集发布社会需求信息。双向选择时间：每年11月至次年6月方式：举办校园大型招聘和专场招聘活动。代理用人单位推荐毕业生。推荐市区和郊区及各类双选会。 组织毕业生参加网上双选推荐活动。签订就业协议书时间：每年3月至6月内容：经双向选择，双方达成初步意向，用人单位向学校发出接收函或试用证明，毕业生领取并签订就业协议。毕业教育时间：每年5至6月内容：文明离校教育、毕业生鉴定、填写毕业生登记表、体检等。毕业生离 校时间：每年7月上旬内容：办理离校手续，毕业典礼，领取就业报到证（派遣证）、转递档案。就业工作总 结时间：每年8月内容：院系总结就业工作经验 毕业生改 派时间：每年9月次年6月就业情况反馈时间：每年10月11月内容：对前一届毕业生就业情况进行追踪调查请用人单位对毕业生称职状况进行评价撰写毕业生调查报告反馈意见六、附录（一） 学院就业指导中心办公地点及联系方式北区办公地点：北教学区办公楼102室工作人员：李薇、李明琦联系电话：62596941南区办公地点：南教学区综合楼南一层118室工作人员：王学强、郭秋生、赵永国联系电话：80358899538、637（二）教学系就业办公地点及联系方式1经济管理系办公地点：北区办公楼110室负责人： 赵素英、史文华联系电话：82595023、825950242财会金融系办公地点：北区办公楼108室负责人： 李兆秀、敬燕平、郭丽英联系电话：82595038、825950343信息管理系办公地点：北区办公楼106室负责人： 崔克明、韩欧联系电话：82595030、825997424社区管理系办公地点：综合楼北楼213室、211室负责人： 郑荣生、胡基学联系电话：80358899682、6835农业工程系办公地点：综合楼南楼401室、418室负责人：崔振叶、陈晓月联系电话：80358899671、6556畜牧兽医系办公地点：牧医楼201室、103室负责人：杨久仙、联系电话：80358899691、5487园艺系办公地点：综合楼南楼202室、201室负责人：丁国亮、刘淑芳联系电话：80358899592（三）北京市高校毕业生就业指导中心地 址：西城区新街口外大街14号 毕业生档案管