华电新乡发电有限公司薪酬管理办法.doc

华电新乡发电有限公司薪酬管理办法第一章 总则第一条 为建立以业绩贡献为导向的薪酬分配体系和逐级分解传递公司目标任务的责任体系，有效地留住人才和吸引人才，促进企业快速健康发展，根据中国华电集团公司新建项目薪酬内部分配指导意见和国家有关劳动工资政策，结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法遵循以下原则：1、 坚持效率优先、兼顾公平的原则；2、 坚持企业工资总额与经济效益挂钩的原则；3、 坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的薪酬分配方式，员工收入与劳动业绩和劳动要素挂钩的原则。第三条 适用范围和期限本办法适用于公司中层干部及以下人员。第二章 工资结构第四条 建立岗位绩效薪酬分配模式，以岗位为对象，通过对劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素的测评确定岗位。第五条 岗位绩效薪酬制由岗位薪点工资、绩效奖金、年功工资和辅助工资四个部分组成。第六条 岗位薪点工资1、岗位薪点工资是岗位绩效薪酬制的重要单元。按照中国华电集团公司新建项目岗薪标准要求，共设置23个岗级，最低1岗，最高23岗。每个岗级中设6个薪级。详见华电新乡发电有限公司岗位薪点等级表（附表1）。2、岗级主要体现不同岗位间劳动要素的差别，薪级主要体现相同岗位上不同技能水平的劳动差别。3、岗位薪点工资的计算方法：岗位薪点工资岗位薪点点值岗位薪点对照华电新乡发电有限公司岗位薪点等级表确定，首次上岗的员工原则上岗位薪级以1级为起点。点值（单位：元）大小根据企业工资计划确定。根据华电集团规定，岗位薪点工资占员工个人收入的40左右，计算公式如下：点值工资总额岗位薪点工资占工资总额的比重/岗位薪点第七条 绩效奖金1、绩效奖金是根据企业整体效益情况，结合员工所在部门的整体工作绩效以及超额贡献给予的奖励。绩效奖金按月发放，占员工收入的40左右。2、员工绩效奖金计算方法：绩效奖金奖金系数基数基数根据年度工资总额按月进行调整，奖金系数参考奖金系数表确定（见附表2）。系数根据公式（岗级数薪级0.1）0.2计算得出。第八条 年功工资年功工资是反映员工劳动积累而支付的工资，按照员工连续工龄确定，按20元/年计算，即年功工资连续工龄20元。第九条 辅助工资辅助工资是对有特殊贡献和特殊技能的员工建立的津补贴及加班工资等。加班工资计算方法如下：加班费基本薪点工资/21.75加班天数200（300或者150）说明：1、国家法定节假日按照日工资的300计算，公休日加班按照日工资的200计算，延长工作日加班按照日工资的150计算。2、基本薪点工资岗位薪点数1。第三章 工资管理第十条 实行岗位薪级动态管理，坚持岗变薪变，收入能升能降；岗位要素发生变化，应相应提高或降低该岗位对应岗级，同时从岗位变动的次月起执行新的岗位薪点工资；薪级根据员工连续两年的绩效考核总成绩调整一次。第十一条 按照绩效考核办法规定，进行员工岗位、薪级的晋升或降低，考评的主要内容为工作业绩、工作（劳动）态度、技术水平等，考评实施办法另行规定。第十二条 在国家、省、市等市级及以上单位或华电国际、华电集团组织的比赛或技术比武中获得名次者，由人力资源部提出晋级建议，报公司办公会研究决定后执行。第十三条 在技术创新、内部管理以及生产一线操作等方面做出重要贡献或在非工作范围内合理化建议被采纳取得明显经济效益者，可由各部门汇总报人力资源部，人力资源部提出晋级建议，报公司办公会研究决定后执行。第十四条 由低岗位到高岗位的，薪级以1级执行。由高岗位到低岗位的，薪级以3级为起点。第十五条 奖金发放奖金发放为当月发放上月奖金。由人力资源部每月15日下发部门奖金总额，各部门可进行二次分配，并于每月18日前报人力资源部汇总，由人力资源部制单，财务部在20日前进行发放。各部门奖金额本部门人数本部门奖金平均系数当月奖金基数计划部考核各部门参照本管理办法，具体制定本部门的奖金二次分配方案，报人力资源部备案。因岗位变动引起奖金系数的调整由人力资源部负责，各部门不得任意提高岗级和奖金系数。第十六条 月度工资分为两个部分发放，岗位薪点工资、年功工资每月10日支付到为员工统一办理的工资存折中，加班工资每月10日支付到奖金存折里；绩效奖金每月20日支付到奖金存折里。节假日顺延。第十七条 公司在计算社会保险、住房公积金等缴费基数时，将按照国家有关规定和上级有关政策确定员工缴费标准。第十八条 公司根据有关规定标准代扣代缴个人收入所得税、社会保险统筹和住房公积金等费用。第四章 考核第十九条 受公司内警告及以上处分的员工，其薪酬待遇按员工纪律处罚条例执行。第二十条 休假工资待遇按华电新乡发电有限公司考勤管理办法执行。第五章 其它第二十一条 硕士研究生及以上学历毕业生试用期均为三个月，经考试合格后转为见习期；见习期为一年（含三个月试用期），见习期满，经考试合格后定岗。大中专毕业生、退伍军人在试用期内（一般为6个月）只发放薪点工资。试用期满后根据考试考核情况决定是否进入见习期，见习期内发放薪点工资和业绩奖金，具体标准按新进公司大中专毕业生、退伍军人见习期间工资情况表）执行（见附表3）。见习期满后实行上岗预备期。在上岗预备期按照过渡岗位工资执行。（见附表4：各类学校毕业生上岗预备期及过渡岗位工资等级标准。 第六章 附则第二十二条 本办法由人力资源部负责解释。第二十三条 本办法自下发之日起执行。附件：1.华电新乡发电公司岗位薪点等级表2.奖金系数表3.新进公司大中专毕业生、退伍军人工资情况表4.各类学校毕业生上岗预备期及过渡岗位工资等级标准附件1:华电新乡发电有限公司岗位薪点等级表岗级薪 级12345623381038403870390039303960223540357036003630366036902132803310334033703400343020303030603090312031503180192790282028502880291029401825602590262026502680271017234023702400243024602490162130216021902220225022801519301960199020202050208014174017701800183018601890131560159016201650168017101213901420145014801510154011123012601290132013501380101080111011401170120012309940970100010301060109088108408709009309607690720750780810840658061064067070073054805105405706006304390420450480510540331034037040043046022402703003303603901180210240270300330附件2：奖金系数表岗级4567薪级123456123456123456123456系数0.820.840.860.880.90.921.021.041.061.081.11.121.221.241.261.281.31.321.421.441.461.481.51.52岗级891011薪级123456123456123456123456系数1.621.641.661.681.71.721.821.841.861.881.91.922.022.042.062.082.12.122.222.242.262.282.32.32岗级12131415薪级123456123456123456123456系数2.422.442.462.482.52.522.622.642.662.682.72.722.822.842.862.882.92.923.023.043.063.083.13.12岗级16171819薪级123456123456123456123456系数3.223.243.263.283.33.323.423.443.463.483.53.523.623.643.663.683.73.723.823.843.863.883.93.92岗级20212223薪级123456123456123456123456系数4.024.044.064.084.14.124.224.244.264.284.34.324.424.444.464.484.54.524.624.644.664.684.74.72附件3:新进公司大中专毕业生、退伍军人见习期间工资情况表学历见习期岗级薪级薪点数试用期满绩效奖金系数技校、高中及以下212400.5中专313100.5大专413900.6本科514800.6硕士研究生（双学士）615800.7附件4:各类学校毕业生上岗预备期及过渡岗位工资等级标准学历 本岗岗级上岗预备期（年）过渡岗位工资等级第一年第二年第三年第四年第五年第六年研究生（双学士学位）及以上1311113121111211及以下15-10 大学1321112131221011121129101110及以下1-25-9自定大专1331011121312391011121129101110及以下1-24-9自定中专134910111213124891