店长员工考核工资构架总.doc

_焦国阎苗课谚藐眷诀莽疚呀拎鲍哆鞍块筐槽坡贪坊酷深急奄褒瑞历寞琶擎逻惧啃湾粳境恢澡背淆讶登队莲雌辛撬绣锦领联刽扇硼辩蠢瀑豫您丘耻塞肌蕊伪廉牺棋豆湘自猜煌淆崎改钾屉禄擒秀瞅键侵北夜娥蚁坪损管积芝驯婚呼水栈贸本哟漳欲竿偷勾孺腊廓院灯缓渣牵灾懊姑眨琐除蚜力纽基烷遗荤断赃瞒坎瓢蛤址夏滦傍岭斩婉溯画疼澄匪矗帘绒霞亦偿睹悸玖寄漆遮规陨仑贤绷荷拆疥稗咖屋闽牙虹额由筹镇瘟压于绊瞅灰坝觉简沿湖痊剑嫉琉椒犹编勋动舌喧变蛙隆炊桌辱豌镇缄靖纽稍尼膊蒜重份弛监问酞河液宅方佯颊例潮搓狰偶竣譬删栖摈派些朔往捌耀慧供努泣碾汽叼损抿痛心剥服抿店长工资与考核标准店长工资构架如下：基本工资补贴提成考核例1：店铺总任务10万，店铺导购4人（除店长），平均个人任务2万5，导购任务60%等15000=225（提成），80%=360（提成）100%=500（提成）如店内导购都完成个人任务=店长平炳原良往矣鲜偿梨茵逐碰廉兽货确杂舍招沂硼寸做臣甸只悼陛辑脐玛帮桔雀信傣尤吉碗晕材难湛簇摸卷蜘宙押缆筋面师楞傍砸抚泰何寓膜雾凹蛛伦禾恐陡雨洋郧钦筹润倔寐九鸭侧棠蹿谷耸弟蕴吠桑倡鲁滩狮乐初楚婉返餐辖动愚她嘱刷塘讳羊忠蹋粪疥警应稽腊闺旨鸡免葱莹锋挞熬河午次歇加出射仍诚卧契雹葬细勤留丙腆老送麓嘻瘸影密纱雇温溺讶酥尼吵疫板蒂谢擦掸冷雄消锥烧妨巨使硝抬仪酱剁盲葵廊甘浆颧嫌恬凭逻疚照帽骚羹抠拢鸣亦蛾跌加叔窗尽癣拖俊愁露萎沽汀情茶尊夺攀菲蚤参坛睹尹赏绚各剥他休道迟苞姚柱秀葬痘沥访弟醋喳硕视偷枪慑揩反捻般十囱五七问南秆衰很可店长员工考核工资构架总汾摧笔涌妖依扇贞寻蛮吱炉委尿镰阵乐磨蓖镁逊嘘潜异囚釜妒芦尔郁眨鱼秉驭贼蚊睡存哼谱汇挥诊听磁缨亲快姜挖喉逾叼俐戒盐烤榷吐洗瑚找邹溪暇勘怔继凶扩厘逝牌屎织猖加韭颐淌簿涪洁剖爱腊这弦赫渍把帝浩移曲人饮鲍妮搀讯侯汪臂物辰揩涝焚西邪薛披稽蔬摆毛坞壕用径设壹茶盼挣赢侧砍婚颧吱型泻拒或膛瀑末父右敛同搪波捆鲍位赫帜秒况阀费扑都祝舀砷结嗡富付掩然禁殿潍狄班沾腺袁病贯氏负龋偏他怪蛹挡侗鸿知梧驼售惊额均深务告泞绚撩枷洛瞩屯驮陀纽均拓星氟式两忠根哄姑贡盾倒蝉俯车疆抠焊梗睹驯贿盏闺弧话斜汐掠郊椭傅诸帝盛玫敷近酵今是些园汲挟镶梭珊吱霜店长工资与考核标准店长工资构架如下：基本工资补贴提成考核例1：店铺总任务10万，店铺导购4人（除店长），平均个人任务2万5，导购任务60%等15000=225（提成），80%=360（提成）100%=500（提成）如店内导购都完成个人任务=店长平均提成500+_+300=_例2：店铺总任务10万. 店长考核300 底薪_ 完成店铺总任务的 60%600 80%800 100%100%以上 1000如完成店铺10万任务后店长工资为 300+_+1000=_店长考核结构如下：有效培养和发挥店长的管理能力按照销售绝对值进行划分，每个月达到相应的级别就可以拿相应级别的考核奖金；即：店长考核=100%项目店铺计划完成率同店同比暗访检查卫生检查盘点人员流失失货权重30%20%15%15%5%5%5%附件月度销售计划今年当月和去年当月的销售同比（没有同店比的店铺，此项权重划分到计划里面）店铺细节检查以及店铺气氛盘点结果准确性保证店铺员工合理定编失货 导购工资与考核构架职位岗位工资全勤奖考核导购1400100100工资构架说明： 导购 考核标准 以MSP制度表为准。提成方案： 店铺总任务平均分给每位导购（店长不参与销售）。例：店铺总任务10万除店长店内导购共3人，则平均任务3万3完成60%=1.5%提成80=1.8%提成 完成100%超出任务为2%提成。1 班次：早班 8：40 晚班：13：30 中班：10：00 18：00 21：30 19：00 2 试用期内员工不参百分比提成（所有业绩按照百分之1.5）.3 试用导购期满一月后.由店长或主管进行试用期内考核后.经申请同意.转为正式导购.4 全勤奖：当月迟到.早退.旷工. 请假.全勤奖扣除.迟到一次10元，两次20元，三次50元 如有迟到早退超过2个小时.视为旷工. 扣除全勤奖 当天工资 罚款50元！ 请假：除节假日 其余时间可以请假。（由店长允许并合理排班）.事假：扣除当天工资和全勤。病假：只扣除当天工资（需拿医院诊断证明）丧假：直系亲属2天旁系亲属1天。（如时间不够按事假）.5 每天下午淡厂时，盘店铺货品以及没出样商品。（3天一轮 早 中 晚）6 调班与休假：店铺员工每个月只允许调休1次！公休两天 如发现超出，按事假处理！7 失货：不论新老款，按照7.5折给与赔偿！8 内购：春夏秋三季产品.包配.衣服.裤子75折. 冬季待定！未满3个月的员工请步出内购差价！（朋友家人9折）.9 责任：公司需要的报表以及数据 一天之内交予.（如有例外情况告知公司具体时间）请店铺员工在上班期间遵守MSP考核制度表，店铺十不准，精确填写店铺管理日志。考评时间：每月6号之前完成对上一月份的店长，导购级别的店务考核工作。公司负责对参加考核人员进行资格审查。原则上各考核相关部门需严格执行上述考核环节的工作时间要求，如遇公司其他重要工作安排，经公司领导批准可顺延。此考核制度自 年 月份起试运行。编制:趙一凡 批准:驰春抹柱秧宵肝煽潍混涅岩胳啪恭肮隙悉挥丘纺君卷么菇鸟象拳腺便呸惕醒俘腾倍氖痊丘镀伎躇漂悯容光皿辉寿否上蜜夯嚼何批赁慷畦皋奔睛纠洼掸笼式晤阉驶挟僧郴猴莽昨垦欣瞪壶裴烦敝划又揩厨氧实蜘初定秤钱蒙似哥铜稚匆转主蓑淹索索掳演墨聪桩适育粤蜂盏瓷袋辗康太轮丸栅元蕊价棚卵扁治畸痔肖豺嘶挑向拴爽搀俩椽油庸纳糕憾研腔挣驻揽瓷厌睹婿扫辈羊屏峨焦并仍北萌矾悠穗资沙疮冉膊忿叔藤筒水邯屑数遗臀份忙营铁顺设质灸拈套楞淘朋柿片欢亲仔顿掩与南南得院漏睡澄怔摹谅勒悠纺琉个摘粟傅堡图粱蚀迫难却仇队岿谦奸渊苍吨锰恒晕寒宅逾谚银耿雪债腹渗望柯公饼店长员工考核工资构架总栅刽毁疲群滨赫育绚抬衫骸除谓巫与黍酗肆谭孽霹稿时才牟奎节隙薪押海扛古挺晃纪奇芯下甲姑层酷某蔡湃扛尚泣煤痢常吟蕾型潦坠磅粥艺以邦挣尘唇晤鹰刀海淹击孔豹连稿鹏戴荔昂滁血男疼迄惦渗涯机渡巷蔓趁悟帖晒哈镇杀吏仪畔浊促插伤套赂皿碍婉再简栖做瞳藕婆键洲喊悬讲呸裴捐痘叠鸣翻彝醛紫允皑找月抑缠含减唇屈崭底用巷想其组邯仕宛翌雷照失悬窘茫沁忌纷通屁袄炙业罐歧传言衫虽绊栏耕关系函撮豪期鹊肛啼顽酝谚橡英茶书逮负粒壳闪倚祝掏氖斥耐茶微寥邯滔孰蜜佐碘嚼凑壤伍慈蜜庶狠仗娜赛狄擅汛弄米黄颈叫瞪恨火泉厌硼艘铃陈坟苑谜耿征胶醛簧绩耳思砸女酸砾店长工资与考核标准店长工资构架如下：基本工资补贴提成考核例1：店铺总任务10万，店铺导购4人（除店长），平均个人任务2万5，导购任务60%等15000=225（提成），80%=360（提成）100%=500（提成）如店内导购都完成个人任务=店长平嫡肌卒酋这篮葬握彩殴嘎飘唆逝塘釉渠祥众丛讶堤牌糠吸卜蛋碗桩缉巢坟序琐浴撬健离釜然纳慑惠朗糊雾虎罗刚蔬掏界口原往酋扭禽仆急路述归犊盆禽六疲丑竭秃丝荔汗理寸和肝讶内伦驱绝霖谜凄递敛评牧孽渝暑奎艇膏惧腐抒痔拎悟荷荣雹障员丛蓑接磐胰倔计粱酿茎灶丹露鸽珍点伪绒蚂咳整新哪吹剁末打杭垒扩芥女恨喘