合同到期公司不续签维权.doc

合同到期公司不续签维权 在日常生活中当我们找到一份工作之后与用人单位签订书面劳动合同来确定劳动者与用人单位之间劳动关系的确认当劳动合同期满之后公司可能不进行续签下面小编将针对合同到期公司不续签维权的问题为大家做出详细的介绍希望能够为大家提供帮助 一、劳动合同期满劳动合同终止的情形 劳动合同期满劳动合同终止不需要提前一个月通知公司到时候直接终止劳动合同办理工作交接结算工资领取经济补偿等手续即可走人劳动者在合同期内解除劳动合同的才需要提前30日通知单位 劳动合同期满的劳动合同终止终止劳动合同有3种情形：(劳动合同法第四十六条第五项) 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同劳动者不同意续订终止劳动合同的没有经济补偿 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同劳动者不同意续订终止劳动合同的有经济补偿 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同终止劳动合同的有经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿 二、合同到期公司不续签维权 申请劳动仲裁 1、用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话用人单位拒绝续签违法应该支付劳动者赔偿金工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金否则无经济补偿金 劳动合同法 第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿 三、用人单位些情况下不能解除劳动合同 我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形第四十五条劳动合同期满有本法第四十二条规定情形