（计算机应用技术专业论文）基于三维坐标的岗位目标管理评价系统.pdf

j、 ；，0冲，冀q，0r0；， 关于学位论文使用授权的声明 本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定， 同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和 电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本 学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采 用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。 ( 保密论文在解密后应遵守此规定) 论文作者签名：棒导师签名：舭日期：丝镡币以闰 山东人学硕l ：学位论文 目录 摘要l a b s t r a c t ：； 铎、章绻论s 1 1 课题背景5 1 2 岗位目标管理相关研究情况一6 1 2 1 岗位目标管理理论研究6 1 2 2 岗位目标管理系统研究7 1 3 论文的主要工作8 1 4 论文的组织结构1 0 第2 章岗位目标管理评价系统1 2 2 1 岗位目标管理1 2 2 2 岗位目标合约的主要内容13 2 3 岗位目标合约评价方式与结果确定一1 3 第3 章三维坐标在该系统中的应用一1 6 3 1 实体的定义17 3 2 实体与三维坐标的对应关系17 3 - 3 向量表示与运算一1 8 第4 章系统的设计与实现2 l 4 1 系统的开发环境及相关技术2 l 4 1 1 n e t 的应用程序开发技术a s p n e t 2 1 4 1 2a s p n e t 主要技术特点2 1 4 1 3a s p n e t 中的控件2 3 4 1 4 n e t 的数据库访问技术a d o n e t 2 4 4 1 5c 稃简介2 6 4 1 6w e bs e r v i c e 相关技术2 7 4 2 系统的体系结构设计3 0 4 2 1 数据层3 0 4 2 2 数据访问层3 3 4 2 3 、b 服务层3 5 4 2 4 业务服务层3 5 i 山东人学硕i j 学位论文 4 2 4 程序界面层4 0 4 3 系统的中的关键问题及解决方案4 1 4 3 1 部门、网点、员工的树形拓扑结构4 1 4 3 2 岗位目标任务的树形拓扑结构图4 5 4 3 3w e bs e r v i c e 实现免装o r a c l e 9 i 客户端可以访问数据库4 9 4 3 4 通过事务来实现部i 、j 负责人的岗位调整5 3 4 3 5 数据导入e x c e l 操作5 5 第5 章应用测试5 7 5 1 系统的初始化一5 7 5 2 岗位目标任务的安排5 8 5 3 员工树形拓扑结构5 9 5 4 数据导出6 0 5 5 员工完成的岗位目标任务结果演示6 1 第6 章结束语6 3 参考文献6 5 致i 射6 9 攻读学位期间发表的学术论文目录7 0 1 2t h er e l a t i v er e s e a r c h e so nw o r kt a r g e tm a n a g e m e n t 6 1 2 1t h et h e o r yr e s e a r c ho fw o r kt a r g e tm a n a g e m e n t 6 1 2 2t h es y s t e mr e s e a r c ho fw o r kt a r g e tm a n a g e m e n t 7 1 3t h em a i nw o r ko ft h ep a p e r 8 1 4t h es t r u c t u r eo ft h ep a p e r l0 c h a p t e r2w o r kt a r g e tm a n a g e m e n ts y s t e m 1 2 2 1w o r kt a r g e tm a n a g e m e n t 1 2 2 2t h ec o n t e n t so fw o r kt a r g e ta g r e e m e n t 13 2 3t h er e s u l tv a l u eo fw o r kt a r g e ta g r e e m e n t 13 c h a p t e r3t h e t h r e e d i m e n t i o n a lc o o r d i n a t ei nt h es y s t e m 16 3 1t h ed e f i n i t i o no fe n t i t y 17 3 2t h er e l a t i o nb e t w e e ne n t i t ya n dt h r e e - d i m e n t i o n a ls p a c e 1 7 3 3t h eo p e r a t i o na n dr e p r e s e n t a t i o no fv e c t o r 18 c h a p t e r4t h ei m p l e m e n t a t i o no f t h es y s t e m ：2 1 4 1t h ed e v e l o p m e n te n v i r o n m e n ta n dr e l a t i v et e c h n o l o g y 2 1 4 1 1t h ed e v e l o p m e n tt e c h n o l o g yo f n e tt h a ti sa s p n e t 2 1 4 1 2t h et e c h n o l o g yc h a r a c t e r i s t i co f a s p n e t 2 1 4 1 3t h ec o n t r o l so fa s p n e t 2 3 4 1 4t h ed a t a b a s ea c c e s st e c h n o l o g yo f n e t 2 4 4 1 5c 撑i n t r o d u c t i o n ：2 6 4 1 6w e bs e r v i c er e l a t i v et e c h n o l o g y 2 7 4 2t h ed e s i g no fs y s t e m sa r c h i t e c t u r e 3 0 4 2 1d a t al a y e r 3 0 4 2 2d a t aa c c e s sl a y e r 3 3 4 2 3w e bs e r v i c el a y e r 3 5 4 2 4b u s i n e s ss e r v i c el a y e r 3 5 山东火学硕，j ：学位论文 4 2 4a p p l i c a t i o ni n t e r f a c el a y e r 4 0 z i 3k e y p r o b l e m sa n d r e s o l u t i o n s 。41 4 3 1t h et r e et o p o l o g yo fd e p a r t m e n t sa n dw o r k e r s 4 1 4 3 2t h et r e et o p o l o g yo fw o r kt a r g e t 4 5 4 3 3t h em a i nu s eo fw e bs e r v i c 4 9 4 3 4m a n a g e r s j o bc h a n g et h r o u g ht r a n s a c t i o n 5 4 4 3 5o p e r a t i o no fd a t ai m p o r t i n gi n t oe x c e l 。5 6 c h a p t e r5a p p l i c a t i o nt e s t 。5 7 5 1t h ei n i t i a t i o no fs y s t e m 5 7 1 ；2t h et a s ka s s i g no fw o r kt a r g e t 。5 8 5 3t h et r e et o p o l o g yo fw o r k e r s 5 9 1 ；4d a t ai m p o r t i n gi n t oe x c e l 。6 0 5 5t h et a s kf i n i s h e db yw o r k e r si nt h r e ed i m e n t i o n a ls p a c e 61 c h a p t e r6c o n c l u s i o n 6 3 r e f e r e n c e s 。6 ：； t h a n k s 6 9 a c a d e m i cp a p e r sp u b l i s h e d 7 0 山东人! 学形 i ：学化论义 摘要 当前很多企业的人力资源管理部门已经采用了绩效考核系统，不过 这些绩效考核系统往往都是机械的根据岗位目标及任务完成情况确定 对员工的奖惩措施，而缺少对员工的履职能力、岗位目标任务的完成情 况进行统计、分析、评价，使得人力资源部在进行岗位调整，做出决策 确定哪些员工更适合做哪些工作，哪些工作让哪些员工去做会更加合适 的时候，没有依据可循。为了更好的为人力资源部门提供决策支持，本 文提出了基于三维坐标的岗位目标管理评价系统，把岗位目标管理评价 系统的核心对象抽象到三维坐标上，用三维空间的思想来描述该系统， 在三维空间中采用固定平面的方法把企业中某一员工更加适合做哪些 工作、某一项工作更适合哪些员工做的重要信息直观的表示出来。 论文首先介绍了岗位目标管理评价系统的内容，其中包括对相关论 文的综述和比较，借鉴了其中对本文有帮助的考核思想和方法，本文中 的岗位管理评价可以概括为：以岗位目标合约书为载体，通过各级直线 管理者逐级逐岗制定责任目标、逐层逐人签订目标合约，明确一定期限 内各岗位员工的目标任务。然后介绍了三维坐标这一理论如何应用于岗 位目标管理评价系统，论文将岗位目标管理评价系统中三个核心对象一 员工，岗位目标任务，权重映射到x ，y ，z 坐标轴上，通过向量运算来 表示员工的合约目标完成情况。 系统应用程序采用a s p n e t ，开发环境是微软公司的v is u a l s t u d i 0 n e t ，后台数据库是o r a c le9 i 。程序的开发中采用a d o n e t 访 问数据库，利用很多控件提供的功能进行绑定，对系统中使用到的相关 技术进行了介绍。系统的总体设计使用了分层的思想，使用这一思想可 以保证底层的数据服务和高层逻辑服务独立开来，为用户将来升级系统 和有效地管理数据提供方便。然后论文对系统实现中遇到的关键问题进 行了阐述，并提出了自己的解决方案，其中包括利用w e bs e r v ic e 解决 o r a c l e9 i 免装客户端仍然可以实现访问数据库的功能；采用树形的拓 扑结构来直观的表示工作人员逐层的管理与被管理的关系，这种关系在 山东人学硕i j 学位论文 本文中是指隶属关系，并且树形拓扑结构的实现、维护、更新也是系统 设计中的重点与难点；通过事务来实现部门负责人的岗位调整，之所以 使用事务是因为更新的数据如果失败将会打破整个系统树形拓扑结构 的i f 确显示：系统通过导入到e x c e l 。中对数据进行统计和处理。论文最 后对系统的运行结果的功能进行了展示，运行稳定，并且介绍了论文中 仍然需要改进和完善的地方。系统在设计过程中奉行可扩展的设计思想 充分保证将来能够满足系统的扩展需求和具备良好的升级能力。 关键字：岗位目标；三维坐标：树形拓扑；w e bs e r v ic e 2 山东人学硕i ：学位论义 a b s t r a c t n o w a d a y s ，t h ed e p a r t m e n to fh u m a nr e s o u r c em a n a g e m e n ti nm a n y e n t e r p r i s e sh a sa d o p t e dt h ep e r f o r m a n c ea p p r a i s a ls y s t e m h o w e v e r ，t h e c u r r e n tp e r f o r m a n c ea p p r a i s a ls y s t e m sa r ed e t e r m i n i n gw h a tp o s i t i o n st h e s t a f fw i l lb e ，a c c o r d i n gt oi t sm i s s i o na n dt h ec o m p l e t i o n ，w h i c hl a c k so f s t a t i s t i c s ，a n a l y s i s ，e v a l u a t i o no nt h es t u f f sj o ba b i l i t ya n dt h ec o m p l e t i o n o fw o r kt a r g e t ，m a k i n gi td i f f i c u l tf o rt h ed e p a r t m e n to fh u m a nr e s o u r c et o d e t e r m i n ew h i c he m p l o y e e sc o u l dd ob e t t e r w o r ki nw h a tp o s i t i o na n d w h i c hj o bw i l lb em o r es u i t a b l ef o rt h o s ee m p l o y e e s i no r d e rt om a k eu p f o rt h i sg a p ，t h i sp a p e rp r e s e n t sw o r kt a r g e tm a n a g e m e n te v a l u a t i o ns y s t e m b a s e do nt h r e e d i m e n s i o n a lc o o r d i n a t e i nt h i ss y s t e m ，t h et h r e ei m p o r t a n t e l e m e n t sa r ea b s t r a c t e di n t ot h r e e d i m e n s i o n a lc o o r d i n a t e s ，w i t h t h e t h r e e d i m e n s i o n a ls p a c ed e s c r i b i n gt h ew o r kt a r g e tm a n a g e m e n te v a l u a t i o n s y s t e m i n t h et h r e e d i m e n s i o n a l s p a c e o fw o r k t a r g e tm a n a g e m e n t e v a l u a t i o ns y s t e m ，t h ei n f o r m a t i o nt h a ts t a t is t i c s ，a n a l y s i s ，e v a l u a t i o no n t h es t u f f sj o ba b i l i t ya n dt h ec o m p l e t i o no fw o r kt a r g e tw i l lb ee a s i l yo n s h o ww i t ht h em e t h o do ff i x i n go n ep l a n et h a te q u a l st oo n ew o r k e ro ro n e w o r kt a r g e t t h ep a p e rf i r s t l yi n t r o d u c e st h ec o n t e n to fw o r kt a r g e t e v a l u a t i o n m a n a g e m e n t ，w h i c hi n c l u d e st h es u m m a r i z a t i o n a n dc o m p a r i s o no ft h e r e l a t i v ep a p e r s w i t ht h eh e l po ft h et h o u g h t sa n dm e t h o d so fe x a m i n a t i o n r e f e r r e di nt h er e f e r e n c ep a p e r s ，t h ew o r kt a r g e te v a l u a t i o nm a n a g e m e n ti n t h ep a p e rw i l lb es u m m a r i z e da su s i n gt h ec o n t r a c to fw o r kt a r g e ta g r e e m e n t a sc a r r i e r a l ll e v e l e dm a n a g e r sw i l la s s i g n e da g r e e m e n t sw i t ht h e i rd i r e c t s t a f f sa n dm a k et h e mu n d e r s t a n dt h e i rr e s p o n s i b i l i t y t h e n ，t h et h e o r yo f t h r e e d i m e n s i o n a lc o o r d i n a t ea p p l i e di nt h em a n a g e m e n ts y s t e mw i l lb e i n t r o d u c e d t h et h r e ec o r eo b je c t so fw o r kt a r g e tm a n a g e m e n te v a l u a t i o n s y s t e mi n c l u d i n gs t a f f , w o r kt a r g e t ，p r o p o r t i o nw i l lb em a p p e di n t ox ，zz 3 山东人学硕i j 学位论文 a x i s ，t h r o u g ht h eo p e r a t i o no fv e c t o rt oi l l u s t r a t et h ew o r k e r sa c h i e v e m e n t o fa s s i g n e dj o b ， t h ea p p l i c a t i o no ft h es y s t e ma d o p t st h et e c h n o l o g yo fa s p n e ta n d m i c r o s o f t sv i s u a ls t u d i o n e tw i l l b ec h o s e na st h e a p p l i c a t i o n d e v e l o p m e n te n v i r o n m e n t ，t h eb a c k g r o u n dd a t a b a s ei s o r a c l e9 i i nt h e a p p l i c a t i o n ，a d o n e tw i l l b ea d a p t e dt oa c c e s s i n gd a t a b a s ea n dm a n y c o n t r o l sw i l lb eu s e dt ob i n dw i t hd a t a t h et e c h n o l o g i e st h a ti n v o l v e di n t h ep a p e rw i l lb ei n t r o d u c e d t h eo v e r a l la r c h i t e c to ft h es y s t e mm a k e su s e o ft h el a y e rt h o u g h t ，w h i c hs e p a r a t e st h es u b s t r a t ed a t as e r v i c ef r o mt h et o p b u s i n e s sl o g i cs e r v i c e ，p r o v i d i n gt h ec o n v e n i e n c ef o ru s e r sw i t hu p d a t i n g s y s t e ma n dm a n a g i n gd a t ae f f e c t i v e l y t h ep a p e ra l s od e s c r i b e st h ek e y p r o b l e m s i nt h e p r o c e s s o fr e a l i z i n gt h e s y s t e m a n d p r o v i d e s t h e c o r r e s p o n d i n gr e s o l u t i o n s t h e s ek e yp r o b l e m sa r ea sf o l l o w s ：w i t ht h eh e l p o fw e bs e r v i c e ，t h eo r a c l e9 iw i l lb ea c c e s s e dw i t h o u ti n s t a l l i n gt h ec l i e n t ； t r e et o p o l o g yw i l lb eu s e dt os h o wt h er e l a t i o no ft h ew o r k e r sa n dt h e i m p l e m e n t a t i o na n dm a i n t e n a n c e o ft r e e t o p o l o g yi s t h ee m p h a s e sa n d d i f f i c u l t y ；t h ec h a n g e o ft h e m a n a g e r s w i l lb e i m p l e m e n t e dt h r o u g h t r a n s a c t i o n ，w h i c hi st h ee x p l a n a t i o nt h a ti ft h em o d i f y i n go p e r a t i o nf a i l s ， t h et r e et o p o l o g yw i l lb eb a n k r u p t e d ；t h es y s t e ma l s os u p p o r t st oi m p o r t d a t ai n t oe x c e lt od i s p o s e a tl a s t ，t h er u n n i n gr e s u l t sw i l lb es h o w e da n d t h ep a r t st h a ta r es t i l li m p r o v e dw il lb ei n t r o d u c e d t h es y s t e mp u r s u e st h e e x t e n s i v ed e s i g nt h o u g h t ，w h i c hf u l l yg u a r a n t e e st h es y s t e mt om e e tf u t u r e e x p a n s i o nn e e d sa n du p g r a d ec a p a b i l i t y k e yw o r d s ：w o r kt a r g e t ；t h r e e d i m e n s i o n a lc o o r d i n a t e ；t r e et o p o l o g y ； ，e bs e r v i c e 4 山东人学硕i j 学位论文 1 1 课题背景 第1 章绪论 岗位管理作为现代企业管理科学的重要内容之一，是企事业单位尤 其是国有企业管理努力实现现代化、科学化的方向。然而，长期以来计 划经济体制下“身份管理”为主的管理模式，制约着国有企业的发展， 影响着人事制度改革的深化。随着计算机技术的普及，建立岗位信息化 管理系统，在有效减少管理工作量的同时，也为员工的劳动合同管理、 员工培训管理、企业人力资源规划等提供有效依据。 课题的现实背景来源于企业委托丌发的项目，2 0 0 8 年底中国工商银 行威海分行为了建立一套科学的评价体系来考核员工，为员工的绩效考 核建立真正符合自己的薪酬分配制度，从而提出了岗位目标管理评价系 统的研发。中国工商银行威海分行的岗位目标管理以岗位目标合约书 为载体，通过各级直线管理者逐级逐岗制定责任目标、逐层逐人签订目 标合约，明确一定期限内各岗位员工的目标任务，并对履约人的工作行 为、工作方式及工作结果进行跟踪、指导、考核和管理，为考量员工年 度履职结果和未来工作潜力、确定员工奖惩及职业发展路径提供科学依 据。 系统的开发与设计以企业的实际需求为基础，系统的运行首先是由 考核办公室负责人对直线管理者进行初始化，然后各级直线管理者逐级 逐岗制定责任目标，系统的管理者( 考核办公室负责人) 只负责初始化 各部门负责人的信息，部门下的员工由该部门负责人进行初始化，鉴于 这一层次结构，为了让管理者能够更加直观方便的对所有的工作人员进 行管理，企业的所有员工的管理者与员工的关系可以用树形的拓扑结构 来表示。初始化工作结束后，通过给所有员工安排岗位目标任务，确定 员工的岗位日标任务，并按照每个月员工完成任务的情况把完成数据提 交到系统，再根据企业的整体情况设定考核分数，从而就可以对员工进 山东人学硕h 学位论文 行考核工作，确定员工的工作质量和数量，为员工的薪酬分配提供可靠 的科学依据。 当前很多企业的人力资源管理部门已经采用了绩效考核系统，这些 绩效考核系统往往都是在机械的根据岗位目标及任务完成情况确定对 员工的奖惩措施，而缺少对员工履职能力、岗位目标任务的完成情况进 行统计、分析、评价。直观看来，本文介绍的岗位目标管理评价系统与 这些考核系统在功能上基本类似，而不同的企业必定有适合自己的考核 方式，因此系统即使都是考核的系统，在不同的企业也会根据自己的需 求进行量身定做。不过该系统在完成了员工的绩效考核工作之后，为了 更好的为人力资源部门提供决策支持，我们可以把员工履职能力、岗位 目标任务的完成情况的统计、分析、评价结果形象的表示出来，从而使 得人力资源部在进行岗位调整，做出决策确定哪些员工更适合做哪些工 作，哪些工作让哪些员工去做会更加合适的时候，有依据可循。为了更 好的支持上面这一理论，论文提出了基于三维坐标的岗位目标管理评价 系统，把岗位目标管理评价系统的核心对象抽象到三维坐标上，用三维 空i 、日j 的思想来描述该系统，在三维空间中采用固定平面的方法把企业中 某一员工更加适合做哪些工作、某一项工作更适合哪些员工做的重要信 息直观的表示出来。 1 2 岗位目标管理相关研究情况 1 2 1 岗位目标管理理论研究 深化企业人事制度改革就必然要改革旧的管理模式，实行与市场经济 ， 相适应，符合实施聘任制需要的管理。岗位管理制度，从对传统的资格 身份管理体制的变革，到与市场经济体制相适应的职务岗位管理体系的确 立，不仅是对职务聘任制市场价值取向的重大突破，而且还会带来企业管 理体制的深刻革命。 经过资料查阅，并且对这些资料和本文所涉及的内容进行比较，本文 所提到的岗位目标管理评价涉及到了很多绩效考核方面的内容，也可以说 6 山东人学坝i j 学位论文 本文的岗位目标管理评价这一理论是在绩效考核的基础上建立的，因此本 文的很多参考文献或者当前这方面内容的研究情况也涉及了很多绩效考 核的内容。 文献2 中分析了现有企业员工考核的弊端，提出了构建员工考评体系 的具体设想，比如目标管理考核，个人业绩价值考核，员工收入计算等内 容。在目标管理考核中提出了因各岗位的责任、经营压力、工作强度和岗 位贡献不一样，因此需要确定各种岗位的岗位系数。岗位系数根据岗位贡 献、目标工作任务完成的难易程度等因素确定。由于各层面员工的工作性 质不一，客户资源也不一样，岗位设定不同的权重，目标管理权重根据不 同岗位不同的营销责任确定。本文介绍的系统采用了这一方式一当管理者 给员工设定岗位目标任务时使得目标任务具有了权重的属性，管理者可以 根据自己部门的任务去确定员工某项目标任务的权重。每个员工的所有目 标任务的权重总和为l0 0 0 分，并且根据员工对任务完成情况进行评价得 分，确定员工的任务总体完成情况。 文献3 提出了基于结构方程模型的银行员工绩效考核方法，通过分析影 响绩效考核的因素，提出了德、能、绩、勤四个结构变量，每个结构变量 下面又有若干个观测变量，构建了银行员工岗位目标管理的综合评价模 型，并采用偏最小二乘方法对该模型进行了实例验证。我们的岗位目标管 理屏蔽掉了这些因素，只通过每个员工的评价得分总和来对员工进行评价 和考核。 文献4 指出好的绩效考评体系能够比较真实的反映员工的工作能力及 其工作对企业的实际贡献和效果，并以此作为员工薪酬发放、晋升培训的 依据，使员工的工作得到企业的充分认可。因此，企业一般都根据自身的实 际情况，建立适合企业自身的一套合理有效、切实可行的绩效考评体系， 并且会根据自身的评价体系而开发相应的应用系统进行微机管理，根据人 员管理权限，各级直线管理者通过评价系统对所属员工岗位目标合约履约 情况进行统计、分析、查询，及时采取相应措施。 1 2 2 岗位目标管理系统研究 由于我们研究的岗位目标管理评价系统以绩效考核为基础，并且岗 7 山东人学硕i j 学位论文 位目标管理评价系统方面的研究内容相对来说比较少，因此这里就以近 几年来银行在绩效考核方面的应用系统来说明当前这方面的研究情况。 2 0 0 5 年广东工业大学李斌的硕士毕业论文一银行绩效考核系统的 研究与实现，系统采用m ic r o s o f t n e t 的体系结构，基于网络的可扩展 的应用程序和服务提供数据访问a d o ne t 数据库访问技术，运用s q l s e r v e r2 0 0 0 ，r e p o r t i n gs e r v i c e s 报表服务的功能，结合i n f o r m i x 动 态数据库技术，构建一套全面规范的银行绩效考核指标为目标，建立了 一套科学规范、可扩展性强的银行绩效考核系统。 2 0 0 6 年重庆大学董振川的毕、l k 设计基于模拟利润的银行绩效考 核系统的丌发与实施，该绩效考核系统已经在华夏银行重庆分行实施， 系统的实施使银行管理人员能随时透过数字化的统汁分析数据按照鼍 化的绩效考核指标来对所属机构部f j 和员工绩效做出科学的评估。丌发 技术也是微软公司的a s p n e t ，数据库操作通过a d o n e t 技术实现。 2 0 0 7 江西师范大学钟久隆的毕业设计银行绩效考核系统的研究 与设计，该系统开发是为了体现员工个人绩效与企业整体绩效的协调一 致，加强当前国有银行内部绩效管理体系建设而提出的。系统采用的技 术同样是a s p n e t 技术，该系统涉及了x m l 和w e bs e r v i c e 技术，但是 并没有定义自己的x m l 文档。 本文所研究的岗位目标管理评价系统采用的技术也是微软公司 的n e t 技术，采用b s 架构，数据库采用甲骨文公司的o r a c l e9 i ，w e b 服务器是微软公司的ii s 。系统在上面的绩效考核系统的基础上引入了 三维坐标的思想，把系统涉及到的三个核心对象抽象到三维坐标上，从 而更加形象具体的去描述系统中对企业有价值的数据。除此之外，为了 更加直观的表示企业所有工作人员逐层的管理与被管理的关系，系统中 采用了树形的拓扑结构。 1 3 论文的主要工作 通过分析与这方面相关研究内容的现状可知，这方面的很多工作仍 然有需要改进和创新的地方。因此，在前面所谈到的理论与系统研究的 基础上，本文要做的主要工作有下面几点： 8 山东人学硕 ：学位论文 1 、明确工商银行威海分行的岗位目标管理实施办法 2 、根据其实施办法开发真正满足其需求的岗位目标管理评价系统 3 、在岗位目标管理评价系统实现的基础上，运用三个核心对象抽象到 三维坐标上这一创新的思想，从而为工商银行威海分行的人事管理制度 提供科学，可靠，合理的参考和支持。 论文中主要工作的第1 点和第3 点主要以理论介绍为主，放在论文 的前几章进行介绍。第2 点以设计和实现为主，因此第2 点的工作是本 文的核心部分，该部分在技术实现上所做的主要工作主要包括以下几 点： 数据库的访问操作使用a d o n e t ，a d o n e t 是重要的应用程序级 别的接口，用于在m ic r o s o f t n e t 平台中提供数据访问服务。设计 a d o n e t 组件的目的是为了从数据操作中分解出数据访问，减少与 数据库的活动连接数目( 即减少了多个用户争用数据库服务器上的 有限资源的可能性) 。从而实现了最大程度的数据共享。 w e bs e r v i c e 作为一种新兴技术，它提供了一种机制能够将一个 应用服务提供给i n t e r n e t 上的其它应用程序。在形式上它是一个可 以在i n t e r n e t 范围内被调用的程序实体并且部署在w e b 服务器上等 待客户请求。w e bs e r v ic e 封装了具体的业务功能，对其它应用程 序提供访问接口，其它应用程序通过i n t e r n e t 标准协议( 如h t t p ， f t p 等) 可以访问它提供的接口。由于w e bs e r v ic e 技术的这些特 点，从而可以实现通过w e bs e r v i c e 技术实现免安装o r a c l e 客户 端仍然可以实现访问数据库的功能。 t r e ev i e w 控件用来进行树形目录结构显示、编辑、删除数据项。 如可用树形目录结构显示整个企业的所有员工所隶属的部门信息。 在树形结构的形成与维护过程中，由于所有的员工之间上级与下级 的关系要通过t r e ev i e w 的树形结构来表示，而员工的信息是在数 据库中动态变化的，为了把企业的所有员工之间的上级与下级的关 系准确的表示出来，在t r e ev ie w 节点数据的更新上，我们使用了 递归算法与数据库中的数据进行动态绑定，树形结构信息随着数据 库中员工信息数据的变化而变化。 _ 由于o r a c l e9 i 本身并没有提供自增字段，而有些记录我们通过 9 山东人学硕l j 学位论义 唯一的id 来确定某一项记录。为此我们通过使用o r a cle 中提供的 序列和触发器的功能来实现自增字段的功能。实现思想是首先创建 一个无限大的序列，然后编写触发器，每当记录增加一条的时候， 触发该触发器实现自增字段的功能。 一 为了解决用户不熟悉数据库操作的业务，同时也让用户i j 丁以很好 的利用数据库中的数据，系统采用了导入e x c e l 的技术，把数据库 中符合条件的数据导入到e x c e l 表中，这样就可以让上层管理者对 系统中的不断增加的数据进行分析、统计、处理操作。 1 4 论文的组织结构 本文将围绕着岗位目标管理、三维坐标、技术实现、应用测试四个 方面展开讨论，详细讨论三维坐标在系统中的运用和岗位目标管理评价 系统的设计与实现。全文内容共分六章，第二章到第六章主要内容如下： 一第二章岗位目标管理评价系统。本章主要介绍了岗位目标管理 一些方面的理论知识和工商银行威海分行在岗位目标管理中实施的 办法。 _ 第