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文档简介

.员工离职手续办理流程一、 离职申请：1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写员工离职申请单；2、 试用期员工需提前3天申请；3、 公司辞退的员工，收到辞退通知之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。二、 离职形式：1、 员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写员工离职申请单；2、 旷工3日的员工，视为自动离职，员工离职申请单由其店长填写。三、 离职审批：1、 员工提出离职后，店长审查其填写的员工离职申请单，如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案；2、 店长将员工离职申请单上交区域经理审核，待区域经理签字确认后，该申请单正式生效。四、离职办理：1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写员工离职交接表；2、 离职流程主要包括以下内容：a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在员工离职交接表上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；b) 员工持店长、区域经理签字生效后的员工离职申请单、员工离职交接表，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的员工离职申请单、员工离职交接表原件以及当月考勤表、加班申请表（如有）、门店休假申请表（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写员工离职结算表，由经办人及人力资源部负责人签名确认；d) 离职员工在员工离职结算表上，对离职结算内容签名确认；e) 如员工有需要，为其开具离职证明。五、离职结算：1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写离职员工工资发放通知单，报给财务部，由财务部统一造册发放。六、离职归档人力资源部按照员工离职结算表、员工离职申请单、员工离职交接表、离职当月考勤表、加班申请表（如有）、门店休假申请表（如有），以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。附件：1、员工离职上交资料清单： 员工离职申请单：本人、店长、区长签字； 员工离职交接表：本人、店长、区长、公司财务签字； 考勤表、加班申请表（如有）、门店休假申请表（如有）复印件； 其他公司下发的资料。2、员工离职流程图：员工提出离职，填写员工离职申请单员工按员工离职上交资料清单上的要求，来人力资源部办理离职手续员工签署员工离职结算表，人力资源部门归档后，下发未结清工资店长、区域经理在员工离职交接表签字公司财务在员工离职交
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