机关工委2008-2012年惩治和预防腐败体系建设总结及2013-2017五年规划.doc

机关工委2008-2012年惩治和预防腐败体系建设总结及2013-2017五年规划机关工委2008-2012年惩治和预防腐败体系建设总结及2013-2017五年规划机关工委2008-2012年惩治和预防腐败体系建设总结及2013-2017五年规划:2013-1-8 15:31:28机关工委建立健全惩治和预防腐败体系五年工作情况总结和工作规划2008-2012年，在区纪委的正确领导下，机关工委结合工作实际，按照建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划的相关工作要求，不断建立健全惩治和预防腐败体系，落实完成各项工作任务，营造风清气正的政治环境和浓厚的“人人思廉、人人促廉”的工作氛围，有效地推动了党风廉政建设和反腐败斗争的纵深发展，为各项工作奠定了扎实的工作基础。现将工作情况汇报如下：一、工作开展情况（一）健全组织领导机制，强化责任意识一是明确工作职责。机关党工委领导班子充分认识到建立健全惩治和预防腐败工作的重要性，高度重视，按照建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划的相关工作要求，研究部署各项工作任务，定期召开工作会议对整体工作进行总体安排和调度。班子主要责任人做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。按照“谁主管、谁负责”的原则，根据分工情况抓实各自职责范围内的工作内容，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。二是明确责任内容。机关党工委将建立健全惩治和预防腐败工作总体任务进行层层分解，进一步细化、量化、具体化，落实到各个岗位和具体工作人员，责成专人对工作落实情况进行督促和检查，保证工作开展的质量。同时定期召开会议研究党风廉政建设和反腐败问题，进一步强化责任意识，实现责任内容设计科学合理，各项任务落实到位。三是完善责任监管。机关党工委围绕制定工作计划、目标要求和具体措施以贴以及领导干部参加可能影响公正执行公务或用公款支付高消费活动问题进行治理；建立公有房屋出租和处置、公务接待、公务用车和领导干部婚丧 嫁娶等重大事项公示制度；实行纪委书记定期向纪委报告单位廉政情况制度；严格执行专题民主生活会、述职述廉、廉政谈话等制度；坚持党政机关和事业单位主要负责人不直接分管人事、财务、物资采购和工程项目的制度；以保障公务开展、减少财政支出、促进廉政建设、兼顾群众利益为原则，积极推进工程改革；扎实开展领导干部廉政评价工作，把其作为规范领导干部廉洁从政行为的重要抓手，提醒和警示领导干部不犯或者少犯错误的有力措施，以及廉政征询的重要依据；在日常定期组织广大党员干部认真学习中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定，结合自身实际采取切实有效的措施，认真抓好领导干部收入申报、重大事项报告等各项制度的落实。（三）完善监督检查制度，保证重大决策部署贯彻落实一是强化总体监督检查制度。始终把维护党的政治纪律摆在重要位置，严肃查处各种违反政治纪律的行为，维护党的集中统一为原则，做好对转变经济发展方式、实施“十二五”规划等政策措施落实情况的监督检查，做好对推进文化改革发展政策落实情况的监督检查，做好对房屋（土地）征收、安全生产、节能减排和环境保护等政策落实情况的监督检查，做好加强和创新社会管理政策落实情况的监督检查，做好保障和改善民生政策落实情况的监督检查，并总结好监督检查工作的长效机制和纪律保证机制。机关党工委积极加强对党员干部的权力监督工作，建立有针对性、系统性的机关干部监督体系,制定了有强制性、可操作性的机关干部行为规范,严格执行制度，领导带头执行、做好表率。充分发挥好班子成员之间、党员干部之间相互监督的作用和优势,寓监督于工作中,在监督中发现问题,及时解决问题,增强了相互监督的实效性和民主性，确保班子成员、党员干部依法作为、规范作为、高效作为。二是健全案件检查监督制度。不断拓宽案件举报渠道，充分发挥特邀监督员明察暗访的作用，加大监督检查和专项治理力度，积极解决重点领域案件揭露难问题，建立健全案件来源的长效机制；建立健全查办案件主办人制度，不断明确办案责任；坚持依法依纪安全文明办案，在区政府1103办公室设立谈话角，强化办案安全；积极探索案件审理的方式方法，实行特邀监督员参加与被调查人的审理谈话，发表建议，力求案件得到公平、公正处理，取得查办案件的综合效果。不断畅通问题反映渠道，定期征求服务对象部门和人员对本单位廉政建设的意见和建议，及时了解和掌握单位工作人员的廉政建设情况，使党员干部的言行始终处于监督和自我约束之中,从而有效地遏制了机关腐败现象的滋生。三是落专项整治制度。深化庆典研讨会论坛过多过滥问题专项治理，严格审批程序和经费管理，坚决制止和取消增加基层负担、形式重于内容的活动；开展党政机关厉行节约、制止奢侈浪费工作，严格控制“三公”经费预算规模，禁止用公款相互吃请，从严控制楼堂馆所建设；开展治“懒”行动，认真解决不作为、慢作为、乱作为等问题，切实提高工作效率；继续治理违规配备使用公务用车、私设“小金库”、公款出国境旅游等问题；认真解决群众诉求，案件、求助、投诉等；发挥好特邀监督员的作用，引导和规范特邀监督员正确履行职责；加大明察暗访、廉政问责制度、严肃查处吃拿卡要报等破坏经济发展环境的案件；深入开展党务公开、政府公开和民主评议工作。对重大事项的处理落实事先提醒、事中介入、事后检查等制度，做到全程监督，认真抓好监督制度专项检查工作责任的落实和监督。（四）加强源头治理，保证预防腐败工作顺利的推进机关党工委在工作中不断总结和巩固反腐倡廉领导体制和工作机制,着力按照党风廉政建设责任制的要求，逐步形成领导班子统一领导下的分级负责、分线负责、分项负责的立体格局，切实担负起反腐倡廉工作源头治理的重大责任。全年完成行政职权目录、流程图的制作以及廉政风险点查找、防范措施的制定；不断建立健全维护群众利益的科学决策、权益保障等工作机制，进一步增强解决群众身边腐败问题的能力；协助党委和政府完成下一个五年惩治和预防腐败体系建设规划，保证预防腐败工作的顺利推进和开展。二、工作中存在的不足全年，机关工委党员干部都能够认真履职，严格要求自己，确保各项工作有序顺利开展，取得了一些成效，但我们也清楚的认识到自身尚还存在着一些不足，还需进一步强化和完善，具体表现在以下几个方面： 一是在思想观念上，还需要进一步加强学习，提高认识。有些同志认为自己就是普通工作人员，党风廉政工作好像离自己很遥远，自己不可能也没有“机会”出现问题，因此敷衍了事，没有做到从思想到行动上给予高度重视。还有同志抱着管好自己，没有履行好监督职责。因此，如何加强宣传和学习，统一思想和提高认识是解决好同志们在思想上存在误区的有效方法。二是在制度建设上，还需要结合工作实际完善相关内容。对于党风廉政建设工作，对党员干部的激励和惩罚机制不明显，因而缺少相