人力行政部门人员绩效考核表.doc

人力行政部门人员绩效考核表 考核日期：2013 年2 月 岗位名称人事姓名王金平考核周期2013.2本期特殊事迹无迟到早退 考核指标及考核内容配 分直属上级副总、总监 备注工作任务45%人事/行政/工作计划完成率20%人事/行政/后勤工作计划完成率达100%，工作质量和工作效率很高，受到公司表扬20人事/行政/后勤工作计划完成率达100%，工作质量和工作效率较高，受到同事好评。17人事/行政/后勤工作计划完成率达100%，工作质量和工作效率较高。14人力/行政/后勤工作计划完成率达80%以下。11办公设备完好率5%办公设备完好率达100% 维护很好，受到公司好评。5办公设备完好率达100%，维护良好。4办公设备完好率达90%以上。3办公设备完好率达90%以下。2 满意度10%上级和员工对后勤服务满意度达100%，受到公司表扬。10上级和员工对后勤服务满意度达100%，受到员工好评。8上级和员工对后勤服务满意度达100%，无不良反映。6上级和员工对后勤服务满意度达80%以下。4临时工作完成情况5% 对于上级领导布置的临时工作，能快速有效的完成，受到公司表扬5对于上级领导布置的临时工作，能快速有效的完成，受到上级领导的好评4对于上级领导布置的临时工作，能快速有效的完成3对于上级领导布置的临时工作，不能快速有效的完成2资料归档5%对于相关工作产生的文件资料，能够及时、正确、完整地分类、整理、归档，并保存完好，受到公司表扬5对于相关工作产生的文件资料，能够及时、正确、完整地分类、整理、归档，并保存完好，受到同事好评4对于相关工作产生的文件资料，能够及时、正确、完整地分类、整理、归档，并保存完好。3对于相关工作产生的文件资料，不能够及时、正确、完整地分类、整理、归档，并保存完好。2工作态度 25%主动性和责任感10%能清楚地知道自己的责任，并勇于承担责任；工作积极主动，勇于创新，并能提出合理化建议，被公司采纳，提高了公司效率和效益，收到公司嘉奖。10能清楚地知道自己的责任，并勇于承担责任；工作积极主动，勇于创新，并能提出合理化建议，被公司采纳，提高了公司效率和效益。8能清楚地知道自己的责任，并承担责任；工作基本积极主动，有创新精神。6缺乏责任感，工作组主动性较差，分内工作需要经常督促。4遵守公司职业行为规范5%严格遵守公司规章制度、责任感很强，把维护公司利益放在第一位， 并受到公司嘉奖 5严格遵守公司规章制度、责任感很强，把维护公司利益放在第一位4严格遵守公司规章制度、责任感较强，自觉维护公司利益。3严格遵守公司规章制度、责任感一般，能维护公司利益2 团队合作精神10%与他人或部门沟通协调很有成效，受到他人及公司的表扬。10与他人或部门合作很有成效，受到他人或部门好评 。8与他人或部门合作较有成效 ，无不良反映。6能与他人或部门合作，但效果不好，有不良反映。4工作能力 25%工作效率和工作质量10%理解力强，能及时正确地处理事务，工作效率和工作质量很高，从无返工现象，受到公司表扬。10理解力强，能及时正确地处理事务，工作效率和工作质量很高，无返工现象，受到同事好评。8理解力强，能正确地处理事务，工作效率和工作质量很高，基本无返工现象6理解力一般，不能及时正确地处理事务，工作效率较低，经常有拖沓现象。4沟通能力10%积极与各级人员沟通并倾听，理顺公司各部门各员工间的关系，并及时化解各类矛盾，使公司沟通渠道顺畅，气氛良好，受到公司表扬。10能够与相关人员沟通，理顺公司各部门各员工间的关系，并能化解相应矛盾，受到同事好评8能够与相关人员沟通，理顺公司各部门各员工间的关系，并能化解相应矛盾。6有一定的沟通能力，能够化解简单矛盾，但遇到较复杂问题，往往缺乏对策，不能解决。4解决问题能力5%面对突发或复杂问题，能及时、妥善地解决，无任何遗留问题出现，使公司形象良好，受到公司表扬。5面对突发或复杂问题，能及时、妥善地解决，无任何遗留问题出现，维护了公司形象。4面对突发或复杂问题，基本能独立、妥善地解决。3面对突发或复杂问题，基本不能独立解决。2纪律性5%能自觉遵守和维护公司各项规章制度，无任何违反现象，受到一致好评。5能遵守公司规章制度,没有任何违反现象。4基本遵守公司规章制度，迟到1次/月或3次/年。3偶有违反公司规章制度，迟到1次/月或3次/年以上。2 综合总分被考核人签字部门负责人签字总经理签字备注：关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。人力行政部门人员绩效考核表 考核日期：2013 年 2月 岗位名称前台姓名赵风婷考核周期2013.2本期特殊事迹无迟到早退 事假2天考核指标及考核内容配 分直属上级副总、总监 备注工作任务45%人事/行政/工作计划完成率20%人事/行政/后勤工作计划完成率达100%，工作质量和工作效率很高，受到公司表扬20人事/行政/后勤工作计划完成率达100%，工作质量和工作效率较高，受到同事好评。17人事/行政/后勤工作计划完成率达100%，工作质量和工作效率较高。14人力/行政/后勤工作计划完成率达80%以下。11办公设备完好率5%办公设备完好率达100% 维护很好，受到公司好评。5办公设备完好率达100%，维护良好。4办公设备完好率达90%以上。3办公设备完好率达90%以下。2 满意度10%上级和员工对后勤服务满意度达100%，受到公司表扬。10上级和员工对后勤服务满意度达100%，受到员工好评。8上级和员工对后勤服务满意度达100%，无不良反映。6上级和员工对后勤服务满意度达80%以下。4临时工作完成情况5% 对于上级领导布置的临时工作，能快速有效的完成，受到公司表扬5对于上级领导布置的临时工作，能快速有效的完成，受到上级领导的好评4对于上级领导布置的临时工作，能快速有效的完成3对于上级领导布置的临时工作，不能快速有效的完成2资料归档5%对于相关工作产生的文件资料，能够及时、正确、完整地分类、整理、归档，并保存完好，受到公司表扬5对于相关工作产生的文件资料，能够及时、正确、完整地分类、整理、归档，并保存完好，受到同事好评4对于相关工作产生的文件资料，能够及时、正确、完整地分类、整理、归档，并保存完好。3对于相关工作产生的文件资料，不能够及时、正确、完整地分类、整理、归档，并保存完好。2工作态度 25%主动性和责任感10%能清楚地知道自己的责任，并勇于承担责任；工作积极主动，勇于创新，并能提出合理化建议，被公司采纳，提高了公司效率和效益，收到公司嘉奖。10能清楚地知道自己的责任，并勇于承担责任；工作积极主动，勇于创新，并能提出合理化建议，被公司采纳，提高了公司效率和效益。8能清楚地知道自己的责任，并承担责任；工作基本积极主动，有创新精神。6缺乏责任感，工作组主动性较差，分内工作需要经常督促。4遵守公司职业行为规范5%严格遵守公司规章制度、责任感很强，把维护公司利益放在第一位， 并受到公司嘉奖 5严格遵守公司规章制度、责任感很强，把维护公司利益放在第一位4严格遵守公司规章制度、责任感较强，自觉维护公司利益。3严格遵守公司规章制度、责任感一般，能维护公司利益2 团队合作精神10%与他人或部门沟通协调很有成效，受到他人及公司的表扬。10与他人或部门合作很有成效，受到他人或部门好评 。8与他人或部门合作较有成效 ，无不良反映。6能与他人或部门合作，但效果不好，有不良反映。4工作能力 25%工作效率和工作质量10%理解力强，能及时正确地处理事务，工作效率和工作质量很高，从无返工现象，受到公司表扬。10理解力强，能及时正确地处理事务，工作效率和工作质量很高，无返工现象，受到同事好评。8理解力强，能正确地处理事务，工作效率和工作质量很高，基本无返工现象6理解力一般，不能及时正确地处理事务，工作效率较低，经常有拖沓现象。4沟通能力10%积极与各级人员沟通并倾听，理顺公司各部门各员工间的关系，并及时化解各类矛盾，使公司沟通渠道顺畅，气氛良好，受到公司表扬。10能够与相关人员沟通，理顺公司各部门各员工间的关系，并能化解相应矛盾，受到同事好评8能够与相关人员沟通，理顺公司各部门各员工间的关系，并能化解相应矛盾。6有一定的沟通能力，能够化解简单矛盾，但遇到较复杂问题，往往缺乏对策，不能解决。4解决问题能力5%面对突发或复杂问题，能及时、妥善地解决，无任何遗留问题出现，使公司形象良好，受到公司表扬。5面对突发或复杂问题，能及时、妥善地解决，无任何遗留问题出现，维护了公司形象。4面对突发或复杂问题，基本能独立、妥善地解决。3面对