就业工作迎评实施方案.doc

黑龙江生物科技职业学院就 业 工 作 迎 评 实 施 方 案根据黑龙江省教育厅关于开展全省普通高等学校就业工作评估的通知（黑教学200516号）的文件精神，为进一步深化毕业生就业制度改革，坚持“以市场为导向，国家宏观调控，学校和各级政府提供就业指导和服务，毕业生和用人单位双向选择”的指导思想，做好学院毕业生就业工作，制定本实施方案。一、迎评宗旨通过开展就业评估工作，使我院逐步实现就业管理工作科学化、规范化；促进就业工作管理水平和服务质量的提高；促进就业工作宏观管理的新机制不断完善。以就业为导向搞好学科建设、专业建设和课程建设，充分发挥就业工作对高等教育发展的导向作用，为社会培养输送市场需求的合格人才。二、指导思想实事求是，积极准备，评建结合，重在建设。三、迎评目标省就业评估结论分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。90分以上为优秀，75分以上为良好、60分以上为及格，60分以下为不及格。优秀状态表明就业工作整体协调运行、高效循环、业绩明显；良好状态表明就业工作整体运行有序，良性循环，有较好业绩；合格状态表明就业工作整体正常运行，有进一步改善状态的基础；不合格状态表明就业工作整体薄弱，正常工作难以开展。通过就业评估工作的实施，促进学院毕业生就业工作。在本次就业工作评估中，确保良好争取优秀为工作目标，继续稳步提高学院毕业生就业率。四、迎评组织机构（一）迎评领导小组组 长：李承林副组长：朴锦淑、杨 松、王志强、王鹏、王冯粤成 员：王 岩、薛正金、王伟、郭有权、王立敏、常顺、魏为民、毛洪顺、蔡长霞、李海军、贾晓芳、刘恒学、郭淑华领导小组下设办公室，主任：王岩 副主任：肖建军成 员：招生就业处全体和各系就业指导具体工作人员（二）迎评搜集材料组组 长： 肖建军成 员： 刘维仁、黄忠国、朱世荣、 王树、莫胜军、殷艳玲、翟继云、 李国庆、王洪兴、 李宏罡、王凤云、孙辉、张广庆任 务：搜集整理提供学院就业工作主要信息，按时高质量完成材料的准备（时间为2008年11月12月）（三）迎评自查、自评及报告书写组组 长：王岩副组长：肖建军成 员：刘维仁、黄忠国、朱世荣、王树任 务：进行学院就业工作评估的自查、自评，进一步督促各部门提供细化材料，并按时完成自评报告。由招生就业处负责呈报自评报各，并随时与省评估工作领导小组联系，做好迎接全省联评的前期准备工作 （四）迎评汇报组 组 长：李承林副组长：杨松成 员：王岩、肖建军任 务：负责全省就业工作联评的汇报等工作（五）、迎评接待组组长：朴锦淑副组长：薛正金成员：院办公室负责接待工作，评估场所的布置；就业处负责评估材料的摆放等工作四、迎评时间安排及工作步骤 （一）时间安排 1、搜集材料 （1）摸底阶段。首先，召开就业工作迎评预备会，根据就业工作现状，预计本学期末达到的最好水平。11月10日前结束。 （2）完善材料阶段。按照学院就业工作迎评实施方案，11月20日份查找、补齐材料，11月25日份按评估要求规范、升华材料。2、形成自评报告。按照学院就业工作迎评实施方案，11月22日前完成自评报告草稿，11月25日前自评报告定稿。 3、上报自评报告。11月25日前将学院毕业生就业工作评估自评报告上报评估工作领导小组。 4、迎接全省联评。2008年12月迎接省就业工作评估。 (二)工作步骤 1、为贯彻实施关于开展全省普通高等学校就业工作评估的通知文件精神，学院成立迎评组织机构，负责学院就业工作迎评实施方案的制定与落实。 2、在迎评领导小组的统一安排下，召开领导小组工作会议，统一思想，提高对本次迎评工作认识。各部门根据该实施方案中的具体要求，召开部门会议，确定完成迎评工作的时间和计划，将就业迎评工作提到重要日程。 3、按照学院就业工作迎评实施方案，依据评估指标系统地搜集、整理、提供主要信息。 4、按照学院就业工作迎评实施方案，将获得的主要信息资料，规划为两类：一是各项评估指标等级的依据材料，需有专项档案式资料，供专家组审阅；二是其它背景材料、原始材料等相关资料，可列出目录备查。 5、学院毕业生就业工作迎评领导小组（内含校内专家）按评估指标组织分项自评，并提出自评结论。 6、按照学院就业工作迎评实施方案，填写学校自评结果汇总表（包括指标分项自评、自评等级、评定该等级的依据说明、证据或佐证材料目录四个方面）。 7、按照学院就业工作迎评实施方案，形成自评报告，并呈报。 五、负责搜集整理提供迎评实施方案，形成自评报告，并呈报。 （一）学院评估办公室负责提供的迎评材料： 1、学校长远发展规划或年度工作计划（学院 “十一五”发展规划）；成立“校级就业工作领导小组”的文件。 2、学校主要领导重视，校级就业工作领导小组，每年定期专门研究、部署就业工作的会议记录及领导讲话。 （二）招生就业处负责提供的迎评材料： 1、就业工作专职人员培训计划及培训学习实施情况证明材料。 2、学院毕业生就业市场开拓计划、就业基地建设证明材料。建立毕业生就业信息库、用人单位信息库。用人单位信息，包括每年需求人数、岗位要求和用人单位综合情况。 3、学校分管领导重视，经常召集有关部门研究、部署就业工作，每年专题研究的会议记录等。 4、校内招聘活动管理规定；供需见面会活动方案及效果证明材料。 5、信息统计材料及发布渠道证明材料。 6、开通学校就业信息网，与国家和省信息网联通。 7、就业指导及毕业生教育相关证明材料。如：请校内外专家、领导、校友等做专题讲座、报告。补材料 11月20日完成，以后随时搜集。8、个性指导和咨询工作记录。如：就业咨询服务记录。各系上报。9、各类管理档案：文件类档案、工作类档案、信息统计类档案、用人单位档案等。如：毕业生推荐材料、就业协议书（聘用合同）等方面。 10、就业协议书、毕业生就业率统计表、待就业率统计表、灵活就业统计表、毕业生就业进展情况统计表等各类统计准确，材料完备。11、编写、编印相关材料。如：包括就业政策、工作程序、工作日程、就业手续办理、求职技巧等内容的指导材料。12、上报上级主管部门的有关材料。如：毕业生就业状况、工作计划和工作总结。 13、参加省各类会议的领导批示。院办公室查找。 14、证明一次就业率和年就业率的有关材料。以省文件办准。 15、有关宣传材料及宣传方式证明材料。 16、承担校级以上相关研究课题的任务下达书、结题证书等。 17、就业工作人员职责。 18、申报就业工作独立的工作场所（包括办公室、信息资料室、接待洽谈室等），信息发布、招聘场所可兼用。 19、提供有关宣传材料。如：招生简章、专业介绍。 20、学院关于招生计划制定等工作与就业工作挂钩的相关文字材料；招生机构人员参与讨论、制定年度招生计划的文字材料。（三）学工处负责提供的迎评材料：1、毕业教育相关证明材料。如：诚信教育、文明离校教育等毕业教育。2、请校内外专家、领导、校友等做专题讲座、报告的讲稿。3、各类管理档案：与就业相关的文件类档案等。如：毕业生登记表的填写和使用等方面。要求档案整理规范，转递及时、准确，无毕业生自带档案现象。 4、参加省各类会议的领导批示。 （四）教务处负责提供的迎评材料： 1、就业指导课列入学校必修课。具有指导课教学计划及教师队伍等材料。2、学校出台关于学校在专业设置制定等工作与就业工作挂钩的相关政策；就业机构人员参与讨论和制定教学改革方案、专业设置报告等文字材料。（五）人事处负责提供的迎评材料： 1、院就业工作有专门机构和专职人员负责。就业工作人员岗位设定应科学、合理、高效，岗位分析要准确，工作人员任务、职责要明确。 2、就业工作专职人员人事档案。 3、学校积极将专职就业工作人员的职称纳入思想政治教育系列或支持相关职业资格认证。 （六）财务处负责提供的迎评材料： 1、就业工作专项经费列入当年经费预算，总额不少于本年度全校学生学费的1%（财务预算）。 2、就业工作经费专款专用，主要用于市场建设、就业指导、供需见面会、学习培训等就业工作（财务结算报告）。3、就业工作办公设备登记表及实物。计算机（专职人员人均1台）、打印机、复印机、传真机、长途电话、数码相机、数码摄象机等主要办公设备齐全。 （七）各系就业指导站负责提供的迎评材料： 1、各系成立就业指导站文件。 2、系认真落实学院有关就业工作任务，制定具体就业工作计划；经常性组织开展就业指导工作。如：会议记录、工作档案等。 3、个性指导和咨询工作记录。如：在低年级进行职业测试、职业生涯规划；在中、高年级进行个性化就业指导和实训；常年开展就业咨询服务。 4、系专职人员培训计划及培训学习实施情况证明材料。 5、系内就业工作成果，包括调查报告、大会经验交流、专著、论文等。 6、开展就业观、择业观、职业道德、诚信教育、文明离校教育等毕业教育。 7、校内组织招聘活动的工作记录及应聘结果