（社会学专业论文）社会资本视角下的大学生就业研究——以sd大学为个案.pdf

社会资本视角下的大学生就业研究中文提要 社会资本视角下的大学生就业研究 以s d 大学为个案 中文提要 大学生就业就是大学生从学校走向社会、从“依附”走向“独立”、从受教育者走向 生产者，从而完成社会化的重大事件。近年来学术界对大学生就业难的问题也尤为关 注，许多人从经济发展、人才市场供求关系、人力资本等方面对其进行了分析，但却 忽视了另外一个重要影响因素社会资本。事实上，社会资本同物质资本和人力资 本一样，可以使其拥有者获益。本论文，笔者用社会资本理论对大学生就业问题做一 尝试性的研究，主要考察社会资本对大学生就业的影响、作用以及大学生就业过程中 社会资本的利用现状和运作策略等，以期对当前大学生的就业提出一些有价值的对策 和建议。 关键词：大学毕业生；就业；社会资本；策略； 作者：陈晓平 指导教师：侯星芳 社会资本视角下的大学生就业研究 英文提要 s t u d yo nt h ee m p l o y m e n t f o rg r a d u a t e si nt h ev i e wo f s o c i a lc a p i t a l 一一a c a s es t u d yb a s e do ns du n i v e r s i t y a b s t r a c t t h ee m p l o y m e n tf o rg r a d u a t e si so n eo ft h em o s ti m p o r t a n te v e n to ft h es t u d e n t s s o c i a l i z a t i o n i nt h i sp r o c e s s ，t h eg r a d u a t e sc h a n g et h e i rr o l ef r o m d e p e n d e n t a n d e d u c a t e e ”i n t ot h e i n d e p e n d e n t a n d p r o d u c e r f o rt h ep a s tf e wy e a r s , t h es c h o l a r s p a i dm u c ha t t e n t i o n t ot h ee m p l o y m e n tf o rg r a d u a t e s m o s to ft h e ma n a l y s e dt h e e m p l o y m e n tf o r g r a d u a t e si nt h ev i e wo fe c o n o m i cd e v e l o p m e n t 、s u p p l y - d e m a n d r e l a t i o no ft h ep e r s o n n e lm a r k e ta n dh u m a nc a p i t a l ，b u tt h e yi g n o r e da n o t h e ri m p o r t a n t f a c t o 卜一s o c i a lc a p i t a l i nf a c t ，t h e s o c i a l c a p i t a l i sb e n e f i c i a lt ot h eg r a d u a t e s e m p l o y m e n ta s w e l la st h em a t e r i a lc a p i t a la n dh u m a nc a p i t a l t h i sa r t i c l e ，t h e w r i t e r ，t r yt oa n a l y s et h ee m p l o y m e n tf o rg r a d u a t e si nt h ev i e wo fs o c i a lc a p i t a l ，t of i n d t h ei n f l u e n c e 、t h ee f f e c to fs o c i a lc a p i t a li nt h ep r o c e s so ft h ee m p l o y m e n tf o r g r a d u a t e s ，a l s ow a n tt om a k ec l e a rt h ec u r r e n tu s e - s i t u a t i o na n dt h eu s e - s t r a t e g yo ft h e s o c i a lc a p i t a ls oa st op u tf o r w a r ds o m ev a l u a b l ee o n n t e r m e a s u r ea n ds u g g e s t i o n st os o l v e t h ep r o b l e mo f t h ee m p l o y m e n tf o rg r a d u a t e s k e yw o r d s ：g r a d u a t e s ；e m p l o y m e n t ；s o c i a lc a p i t a l ；s t r a t e g y i i w r i t t e n b yc h e l ax i a o p i n g s u p e r v i s i e db yh o ux i n g f a n g 苏州大学学位论文独创性声明及使用授权的声明 学位论文独创性声明 本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进 行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含 其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得苏州大学 或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡 献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律 责任。 研究生签名： 日期：呸至：主竺 学位论文使用授权声明 苏州大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、清华大学论文 合作部、中国社科院文献信息情报中心有权保留本人所送交学位论文的 复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本 人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文 外，允许论文被查阅和借阅，可以公布( 包括刊登) 论文的全部或部分 内容。论文的公布( 包括刊登) 授权苏州大学学位办办理。 研究生签名： 导师签名： 日期：1 21 丝竺 日 期：2 篷盎2 社会资本视角下的大学生就业研究 第一章导论 第一章导论 一、研究缘起与意义 当前中国大学毕业生就业难已经成了一个社会性的难题。从1 9 9 9 年开始，高校 扩招，我国高等教育进入新的发展阶段，毕业生人数每年以6 0 7 0 万的数字增加，如： 2 0 0 2 年毕业生人数为1 4 5 万，2 0 0 3 年为2 1 2 万，2 0 0 4 年为2 8 0 万，2 0 0 5 年达到3 3 8 万。而就就业情况看，大学生一次就业率却一跌再跌。2 0 0 3 年就业率本科院校7 0 高职院校就业率为5 5 。2 0 0 4 年初次就业率本科院校6 1 3 ，高职院校就业率不到 4 0 。2 0 0 5 年就业率本科院校为7 0 ，大专生为4 0 。2 0 0 6 年4 月2 7 日，国家发改 委发布了一季度就业形势分析的报告。报告引用人事部的调查数据显示：2 0 0 6 年， 全国普通高校毕业生达4 1 3 万人，比上年增长2 2 ；而全国对高校毕业生需求预计 约为1 6 6 5 万人，比去年实际就业减少2 2 。o 与此同时，企业纷纷减员增效，政府 提倡精简机构，事业单位实行下岗分流，就业岗位在减少，需寻求就业的人员在增加， 造成对大学生人才需求下降。可以预计，大学生就业竞争将会更加激烈。2 0 0 6 年大 学生将遭遇就业寒冬。 中国的大学生一次就业率一跌再跌，是因为中国的人才资源过于旺盛，钵满盆盈 了吗? 不是，2 0 0 5 年之春，中国爆发了史无前例的民工荒，民工荒的规模之大，情 况之严重让中国措手不及。可就是在这样的情况下，中国大学生的就业率还是一跌再 跌。 那么，是因为中国的大学生太多了吗? 在美国和日本，接受过高等教育的人数， 占全国总人数的比重，分别为3 5 和2 3 ，而我国仅为5 。显然，我国的大学毕业 生不是太多，而是太少。 在劳动力这座金字塔上，大学毕业生处在这座金字塔的塔尖上。然而，是什么原 因使我们那些象牙塔里的天之骄子们不再得到社会的万分宠幸，是什么原因导致每年 有2 0 0 多万朝气蓬勃的大学生，一毕业就遭到人才市场的普遍冷遇，并陷入为了饭碗 而抢破头的境地一。毕业即意味着失业”。这些问题不得不引起我们的深思。 o 数据来源：大学生就业调查报告，h t t p b i z 1 6 3 c o r n 社会资本视角下的大学生就业研究 第一章导论 大学生就业就是大学生从学校走向社会、从“依附”走向“独立”、从受教育者走向 生产者，从而完成社会化的重大事件。近年来学术界对大学生就业难的问题也尤为关 注，他们把目光投向了影响大学生就业的各种因素。从不恩的角度对这一问题进行剖 析，既包括从社会经济发展水平，劳动力市场供求状况，城乡差异，教育体制等宏观 社会因素角度的思考，也包括在微观层次上从毕业生人力资本差异等对其在劳动力市 场中不同求职结果的解释。 但笔者认为仅用社会环境和人力资本等因素来解释当今大学生就业难问题是不 全面的。针对“人力资本”概念，社会学家相应地提出“社会资本”( s o c i a lc a p i t a l ) 概念， 用于指称那些能与个体相分离，却仍能为个体所使用的处于个体社会关系网中的资 源。社会资本对于主体地位获得的作用在于提供信息( i n f o r m a t i o n ) 和施加影响 ( i n f l u e n c e ) 。有学者指出：社会资本也对个人职业地位的获得起着重要作用，其影 响甚至会超过教育等其他人力资本因素。 作为一名即将毕业的研究生，笔者也曾深刻体会过大学毕业找工作时的痛苦与艰 辛，所以在研究生期间一直非常关注近年来大学生就业的情况，也一直想对当前大学 生就业难的原因做一分析。鉴于前面已经有很多的学者从社会环境和人力资本方面对 大学生就业难的问题做过详尽的剖析。本论文，笔者将用社会资本理论对大学生就业 问题做一尝试性的研究，作者个人认为，了解社会资本对大学生就业的影响，以及大 学毕业生如何培养自己的社会资本，如何在工作搜寻中运用自己的社会资本( 社会资 本的运作策略) ，对于解决大学生就业问题具有重要的意义： h 了解社会资本在大学毕业生就业中的具体作用。 了解大学生是如何构建自己的社会资本的。 o 可以进一步检验就业过程中的社会资本理论。 鲫为更好解决大学毕业生就业提出对策建议。 此外，本论文的价值还体现在：在研究方法上，针对中国大学毕业生就业问题的 研究，以往的学者大都停留在规范和经验层面上，缺乏系统性研究的现状，本论文在 这方面取得了一定的突破与创新。这将有效地提供高校毕业生在严峻就业形式下，在 客观准确分析情况的基础上，根据市场需求与自身职业规划发展的需要，选择职业； 同时，大量而准确的实证材料也可以为高校的准确定位、有效地确定人才培养规格， 2 社会资本视角下的大学生就业研究簋二皇导论 以及专业设置改革、课程内容调整、毕业生就业指导等提供重要的依据和建议。 二、文献回顾 社会资本概念的不同界定回 1 皮埃尔布迪厄的社会资本概念 当代对于社会资本概念的第一个系统表述是由法国社会学家皮埃尔布迪厄提出 的。他指出：“社会资本是现实或潜在的资源的集合体，这些资源与拥有或多或少制 度化的共同熟识和认可的关系网络有关，换言之，与一个群体中的成员身份有关。它 从集体拥有的角度为每个成员提供支持，在这个词汇的多种意义上，它是为其成员提 供获得信用的信任状。” 布迪厄的概念本质上是工具性的。他关注的是个人通过参与群体活动不断增加的 收益以及为了创造这种资源而对社会能力的精心建构。社会网络不是自然赋予的，必 须通过投资于群体关系这种制度化的战略来建构，它是其他收益的可靠来源。布迪厄 的定义清楚地表明，社会资本由两部分构成：一是社会关系本身，它使个人可以涉取 ( a c c e s st o ) 被群体拥有的资源；另一是这些资源的数量和质量。 布迪厄的分析重点在于经济资本、文化资本、社会资本及符号资本的相互转化。 他认为，投资于社会关系的目的在于把自我的、私有的特殊利益转化为超功利的、集 体的、公共的、合法的利益。因此，通过社会资本，行动者能够涉取经济资源，提高 自己的文化资本，与制度化的机构建立密切的联系。社会资本的这种功效，特别可以 在所有那些不同的个人从确实等价的经济和文化资本中获得非常不平等收益的情况 下发现。社会资本的积累和投资依赖于行动者可有效动员的关系网络的规模，依赖于 与他有关系的个人拥有的经济、文化和符号资本的数量和质量。所以，社会资本的生 产和再生产预设了对社交活动的不间断的努力，这意味着时间和精力的投入、直接和 间接的消耗经济资本。 2 詹姆斯科尔曼的社会资本功能观 在社会资本研究领域，影响最大的是詹姆斯科尔曼。按照社会资本的功能，科 尔曼把它界定为“个人拥有的社会结构资源“，“它并不是一个简单的实体，而是由 。此界定主要参考的是：张文宏：社会资本：理论争辩与经验研究，社会学研究) ，2 0 0 3 年第四期。 3 社会资本视角下的大学生就业研究 第一章导论 具有两种特征的多种不同实体构成的：它们全部由社会结构的某个方面组成，它们促 进了处在该结构内的个体的某些行动”。与其他形式的资本一样，社会资本是生产性 的；是否拥有社会资本，决定了行动者能否实现某个特定的工具性行动。与物质资本 和人力资本一样，社会资本并非完全可被替代。为某种行动提供便利条件的特定社会 资本，对其他行动可能根本无用，甚至有害。但与其他形式的资本不同，社会资本存 在于人际关系的结构中，它既不依附于独立的个人，也不存在于物质生产的过程之中。 科尔曼把社会资本的表现形式概述为义务与期望、信息网络、规范和有效惩罚、 权威关系。社会环境的可信任程度，即应尽的义务是否兑现和个人履行义务的范围对 义务与期望的实现至关重要。如果某人在社会结构中承担的义务和期望较多，无论这 种义务涉及的资源是什么，此人就拥有较多可以利用的社会资本。理性行动者之所以 使他人对自己承担义务，是由于他人能够获得某种超过义务的利益。利用业已存在的 社会关系获取信息在为行动提供基础方面非常重要，特别是在获得某些不易通过公开 渠道接触的内部信息方面，社会资本更有作用。但是，社会资本的价值也将随着时间 的推移而逐渐贬值，需要不断更新和增值。无法保持期望与义务关系经久不衰，没有 定期的交流，规范也就无法维持。 3 亚历詹德罗波茨对社会资本的系统表述 亚历詹德罗波茨对社会资本提出了精致和全面的表述。在他看来，社会资本是 “个人通过他们的成员身份在网络中或者在更宽泛的社会结构中获取稀缺资源的能 力。获取能力不是个人固有的，而是个人与他人关系中包含着的一种资产。社会资本 是“嵌入( 锄l b e d d e d n e s s ) 的结果”。 借用格兰诺维特的说法( 1 9 8 5 ) ，波茨区分了理性嵌入和结构性嵌入。理性嵌入 即双方的互惠的预期，建立在双方关系取得强迫对方承认的预期能力的基础上。但是， 当行动的双方成为更大网络的一部分时( 即结构性嵌入) ，信任就会随着相互期待而增 加，更大的社区会强制推行各种约束因素，波茨称之为“可强制推行的信任”。波茨认 为，互惠的期待与可强制推行的信任二者都是借助于对约束因素的恐惧而推行的。通 过从双方约束预期调节的社会联系向由强制推行的信任调节的社会联系的过渡，波茨 把社会资本概念从自我中心( e g oc e n t e r ) 层次扩展为更宏观的社会结构影响的层次。 他区分了另外两种社会资本，即：第一，使价值和规范内化，能够驱使一个人建立社 4 垄垒童查塑童工盟盔雯圭塾些婴塞蔓= 苎呈鲨 会联系，或者因为一般道德命令而把资源转让给别人；第二，有限团结( b o u n d e d s o l i d a r i t y ) ，可以推动一个人建立社会联系，或者因为认同内部人集体的需要和目标 而把自身的资源转让给他人。 4 罗伯特d 普特南的社会资本 政治社会学家罗伯特d 普特南指出：“与物质资本和人力资本相比，社会资本 指的是社会组织的特征，例如信任、规范和网络，它们能够通过推动协调和行动来提 高社会效率。社会资本提高了投资于物质资本和人力资本的收益。” 在普特南看来，一个依赖普遍性互惠的社会比一个没有信任的社会更有效率，正 像货币交换比以物易物更有效率一样，因为信任为社会生活增添了润滑剂。他还认为， 像信任、惯例以及网络这样的社会资本存量有自我强化和积累的倾向。公民参与的网 络孕育了一般性交流的牢固准贝4 ，促进了社会信任的产生，这种网络有利于协调和交 流、提高声誉，因而也有利于解决集体行动的困境。因为当政治和经济谈判在社会互 动的密集网络中进行时，就会减少机会主义行为。同时，公民参与的网络体现了过去 的合作成果，它可以充当未来合作的文化模板。一次成功的合作会建立起联系和信任， 这种社会资本的形成有利于未来的充分和连续合作。由于把“我”扩展为“我们”，提高 了参与者对集体利益的“兴趣”，互动的密集网络有可能扩大参与者对自我的认识。总 之，和常规资本不同的是，社会资本是一种“公共物品”，它不是从中获益的那些人的 私有财产。和清洁的空气、安全的街道这些公共物品一样，社会资本不能由私人部门 提供。这意味着社会资本必然是其他社会活动的副产品，并且可以在不同的社会背景 下转移。 5 罗纳德博特的“结构* 可社会资本观 。 罗纳德博特把社会资本定义为网络结构给网络中的行动者提供信息和资源控制 的程度，他称之为“朋友、同事以及更一般的熟人，通过它们获得使用金融和人力资本 的机会”，亦即“结构洞的社会资本”。如果说科尔曼、布迪厄和普特南等强调紧密联 系的网络是社会资本出现的条件，那么博特强调的是相反的情况。在他看来，正是联 系的相对缺乏( 他称为“结构洞 ) 推动了个人的流动、信息的获得和资源的涉取。博特 指出，从谁“那里”获取资源从属于通过网络结构获取这些资源。由于构成双边关系的 个体与大多数类似者共享利益、财富、权力和价值等等，所以自我封闭的网络只能提 杜会资本视角下的大学生就业研究第一章导论 供重复的资源。网络中的结构洞不仅有更大的获取非重复资源的机会，而且可以为由 结构洞连接的一组组结点之间控制资源流动在战略上进行定位，因而他构造了一个有 关社会资本系统内各种权力关系的概念框架。 6 林南的社会资源理论 j 林南把社会资本界定为“在具有期望回报的社会关系中进行投资”。这种一般界定 与所有对该讨论做出贡献的学者的各种表述一致。个人为了创造收益才参与互动和建 立网络。他把社会资本的功能概括为四个方面：第一：促进了信息的流动。通常在不 完善的市场条件下，处于某种战略地位或等级位置中的关系人，由于较好地了解市场 需求，可以为个人提供以其他方式不易获得的关于机会和选择的有用信息。同样地， 这些关系会提醒处在生产或消费市场中的一个组织及其代理人甚至一个社区关于在 其他方面未被意识到的个人的可用性和利益。这些信息可以降低交易成本，使组织招 募到合格的专业技术人员，也使个人找到可以使用其资本和提供适当回报的“较好的” 组织。第二，社会关系人可以对代理人( 如组织的招募者或管理者) 施加影响，这些代理 人在有关行动者的决定( 如雇佣或提升) 中发挥着关键性作用。某些社会关系，由于其 所处的战略位置( 如结构洞) 和地位( 例如权限或监督能力) ，在组织代理人的决策中也 拥有更有价值的资源和行使更大的权力( 例如，对代理人依赖的极大不平衡) 。因此，在 关于一个个人的决策过程中“说一句话”就会产生一定的影响。第三，社会关系资源及 其被确认的与这个人的关系，也被组织及其代理人视作这个人的社会信任的证明，某 些信任反映了个人通过社会网络和关系，他她的社会资本涉取资源的能力。个人背 后的身份通过这些关系为组织及其代理人提供了保证个人可以提供超出个体 的个人资本的另外资源，某些资源对于组织也是有用的第四，社会关系被期待着强 化身份和认可。一个人被确认和识别的价值作为个人和社会群体成员共享的类似利益 和资源，不仅提供情感支持，而且获得某些资源的公共认可。这些强化对维持心理健 康和资源所有权是必不可少的。 林南认为社会资本的理论模型应该包括三个过程：( 1 ) 社会资本中的投资；( 2 ) 社 会资本的涉取和动员；( 3 ) 社会资本的回报。他把社会行动分为工具性行动和情感性 行动。工具性行动被理解为获得不为行动者拥有的资源，而情感性行动被理解为维持 已被行动者拥有的资源。这种对行动的分类类似于波茨的工具性行动和完善性行动的 6 社会资本规角下的大学生就业研究第一章导论 分类。 o 有关社会资本与大学生就业关系的研究。 既往有关社会资本与大学生就业方面的研究成果不多，大多数成果具有结论雷同 性，缺乏新意，现总结如下： 陈成文、邝小军认为，大学毕业生就业是一个地位获得的过程，社会资本在这个 过程中发挥着重要作用。“双重嵌入”的概念意味着制度文化作用于社会网络，社会网 络再作用于大学毕业生就业行为的动态变迁过程。对不同阶段大学毕业生就业的数据 资料进行比较分析后，他们的调查结果显示：随着就业铝岐市场化程度的加深，社会 资本对大学毕业生就业的作用加大。而社会资本在大学毕业生就业中的作用，在高校 扩招的前与后，变化趋势为作用逐渐加大。o 徐晓军首先分析了人力资本、社会资本及其就业模型，然后通过社会资本的运作 空间这一理论分析了当前我国大学生就业的双重机制，认为以人力资本积累的本科毕 业生为临界值。在本科以下，由于社会资本的运作空间大，社会资本的就业贡献率要 大于人力资本，而在本科以上刚刚相反，本科水平本身则是人力资本与社会资本双重 并重的状态。他认为，伴随着整个社会学历层次，或者说人力资本存量的提高过程， 社会就业中的人力资本临界值也由中专、大专到本科生，甚至研究生转化。要有效率 解决大学毕业生的就业难题，必须建立和完善劳动力市场、积累和动员社会资本。o 李展的研究调查表明：大学生在择业过程中，不顺利的原因首先是缺乏社会关系， 其次才是专业不对口或者专业面太窄，社会资本犹如_ 座桥梁，拉近了求职者与用人单 位的距离。他认为，社会资本可以帮助收集信息、筛选信息，也可以协助推荐就业。o 沈悦平认为，随着市场经济不断深入、就业体制的不断推进，毕业生所拥有的社 会网络、信息网络在大学生的求职过程中发挥越来越明显的作用，如何扩展学生的社 会资本应该成为高校教学管理部门思索的问题。o 曲主要参考；卢曙光；社会资本与体育大学生就业的关系及对策研究，河南大学硕士论文。2 0 0 6 ，第1 1 1 2 页 。陈成文、邝小军：就业制度改革过程中社会资本与大学生地位获得研究 ，黑龙江高教研究2 0 0 4 年， 第1 0 期，第, 4 7 - 5 0 页 。徐晓君：当前就业过程中的双重机制；人力蛊本与社会资本，人文杂志) 2 0 0 2 年第3 期 。李展：浅析社会资本与大学生就业) ，零陵学院学报，2 0 0 4 年第五期 h t t p 3 1 w w w s i n a 。d u x a 7 社会资本视角下的大学生就业研究第一章导论 三、本文中社会资本的界定 目前，中国由于职业介绍机制和劳动力市场的发展还不太完善，能否就业最有力的 影响因素并不是个体本身，而是个体以外的“关系背景”因此，社会资本就有可能成为个 人获得职业的一种不可或缺的条件。基于以上认识，及在前文有关理论回顾的基础上， 我们提出了就业社会资本的概念，就业社会资本是指有助于就业主体获取就业机会， 并帮助其就业的各种社会联系和社会关系的总和。本文所讨论的就业主体是大学生， 因此，本文的就业社会资本是特指有助于大学生获取就业机会，帮助其就业的各种社 会联系和社会关系的总和。 8 社会资本视角下的大学生就业研究第二章研究设计 第二章研究设计 一、研究框架 人类学家与社会学家很早就注意到了社会经济镶嵌于社会结构中的事实，注意到 了社会关系网络，社会资本对于人类生活的影响，并把它置于十分重要的位置。费孝 通教授曾在他的乡土中国中提出了著名的“差序格局”理论，阐明了人与人之间 的关系是：“以己为中心，和别人所联系成的社会关系，不象团体中的分子一般，大 家立在一个平面上，而是象水的波纹一般，一圈圈推出去，越推越远，也越推越薄。 。 梁漱溟、黄光国、杨心恒、许娘光、金耀基等人的研究中也都表明了中国社会中“关 系”的重要性林耀华教授在他的 ： ( 1 ) 是( 2 ) 不是 4 您所学专业：( ) ( 1 ) 文科( 2 ) 理科( 3 ) 工科( 4 ) 农学( 5 ) 医学 5 您采自的地区( ) ( 1 ) 省会城市( 2 ) 市地级城市( 3 ) 县级城市( 4 ) 乡镇或农村 6 您父亲的单位是() ，母亲的单位( ) ( 1 ) 党政机关( 2 ) 教育科研卫生类事业单位( 3 ) 其它事业单位 ( 4 ) 国有企业( 5 ) 外资、合资企业( 6 ) 个体私营企业 ( 7 ) 自办企业或自主创业( 8 ) 务农( 9 ) 失业( 1 0 ) 其它 7 您父亲的学历() ，您母亲的学历( 。 ( 1 ) 4 、擘以下( 2 ) 初中( 3 ) 高中( 4 ) 大学及以上 8 您父母的家庭月收入总计大约是( ) ( i ) 1 0 0 0 元以t ( 2 ) i o o o 一3 0 0 眈( 3 ) 3 0 0 0 一5 0 0 0 元( 4 ) 5 0 0 0 7 0 元( 5 ) 7 0 0 0 元以上 社会资本视角下的大学生就业研究附录 9 您在校时学习的总成绩在班级中的位置：( ) ( 1 ) 上等( 2 ) 中上等( 3 ) 中等( 4 ) 中下等( 5 ) 下等 1 0 您在学校时是否参加过社会实践() ( 1 ) 是( 2 ) 不是 参加社会实践的次数( 兼职经历) ( ) ( 1 ) 5 次以下( 2 ) 5 1 0 次( 3 ) 1 0 次以上 1 1 您希望得到工作的情况：( a ) 地区：( ) ( 1 ) 省会城市( 2 ) 市地级城市( 3 ) 县级城市( 4 ) 乡镇或农村 0 3 ) 单住类型：( ) ( 1 ) 党政机关( 2 ) 教育科研卫生类事业单位( 3 ) 其它事业单位( 4 ) 国有企业 ( 5 ) 外资，合资企业 ( 6 ) 个体私营企业( 7 ) 自办企业或自主创业( 8 ) 其它 ( c 海月收入：( ) ( 1 ) i o o o 觚x 下( 2 ) 1 0 0 0 - 1 5 0 0 元( 3 ) 1 5 0 0 - 2 0 0 0 , , - l ( 4 ) 2 0 0 0 - 2 5 0 0 元 ( 5 ) 2 5 0 0 - 3 0 0 0 元( 6 ) 3 0 0 0 元以上 1 2 若求职状况不尽如人意，您是否会降低标准() ( 1 ) 是( 2 ) 不是 1 3 您的就业信息来源：c 可多选) ( ) ( 1 ) 本市招聘会( ，巧外地招聘会( 3 ) 就业网媒体广告( 4 ) 父母，亲戚 ( 5 ) 朋友( 6 ) 老师( 7 ) = 疑友( 8 ) 老乡( 9 ) 其他 1 4 。您认为最佳的求职渠道是：() ( 1 ) 校内招聘会( 2 ) 熟人推荐( 3 ) 社会招聘会 ( 4 ) 社会实践中获得机会( 5 ) 网上豢职( 6 ) 学校推荐 1 5 您现在是否已经找到工作：() ( 1 ) 是( 2 ) 不是( 如果“否”，直接珧至2 4 题) 1 6 您得到现在的工作主要使用了哪个架道：( ) ( 1 ) 本市招聘会( 2 ) 外地招聘会( 3 ) 就业网媒体广告( 4 ) 父母，亲戚 ( 5 ) 朋友( 6 ) 老师( 7 ) = * t 友( 8 ) 老乡( 9 ) 其他 1 7 您投递简历的份数：( ) ( 1 ) 1 0 份以下( 2 ) l o - 3 0 0 ) 0 ) 3 0 - 5 0 份( 4 ) 5 0 - 1 0 0 份 ( 5 ) 1 0 0 一1 5 0 份( 6 ) 1 5 0 - 2 0 0 汾( 7 ) 2 0 0 - 3 0 0 份( 8 ) 3 0 0 份以_ y - 1 8 您参加过面试的次数：( ) ( 1 ) 5 次以下 ( 2 ) 5 一i o ：r ( 3 ) l o 次以上 社会资本视角下的大学生就业研究附录 1 9 您找到第一份工作的所花的时间：( ) ( 1 ) 一个月之内( 2 ) 1 2 个月之内( 3 ) 2 3 个月之内 2 0 您找到工作的情况：单位所在地区：( ) ( 1 ) 省会城市( 2 ) 市地级城市( 3 ) 县级城市 ( b ) 单位类型：( ) ( 1 ) 党政机关( 2 ) 教育科研卫生类事业单位 ( 4 ) 国有企业( 5 ) 外资，合资企业 ( 7 ) 自办企业或自主创业( 8 ) 其它 ( c 诲月收入：( ) ( 4 ) 3 个月以上 ( 4 ) 乡镇或农村 ( 3 ) 其它事业单位 ( 6 ) 个体私营企业 ( 1 ) l o o o , - l f ：z 下( 2 ) 1 0 0 0 1 5 0 0 元0 ) 1 5 0 0 - 2 0 0 0 元 ( 4 ) 2 0 0 0 2 5 0 0 元( 5 ) 2 5 0 0 3 0 0 0 元( 6 ) 3 0 0 0 元以上 2 1 您的就业成本是多少元( ) ( 1 ) 5 0 0 元以下( 2 ) 5 0 0 1 0 0 0 r , ( 3 ) 1 0 0 0 1 5 0 0 元( 4 ) 1 5 0 0 , - r e , g o 上 2 2 您就业过程中消费的主要支出是：( ) ( 1 ) 制作简历( 2 ) 赶场路费( 3 ) 美容包装( 4 ) 手机通讯( 5 ) 食宿上网 2 3 您对找到工作的满意程度：( ) ( 1 ) 非常满意( 2 ) 比较满意 ( 3 ) 不太满意 ( 4 ) 很不满意 2 4 您自己认为影响求职的因素是( 可多选) ：( ) ( 1 ) 个人学习成绩 ( 2 ) 个人实际能力(