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学校财务应聘面试技巧和注意事项篇一：学校面试技巧和注意事项 面试技巧和注意事项 一、简历 1、尽量筛选，尽量简洁。 2、要坚决摒弃表格模式的简历。 3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3 的分段方式，这样可以尽量减少hr拨错号码的可能性， 6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这 点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。 7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所 有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所 以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4 门。 8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是hr目光停留最久的地方：社会经历和校园 活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒 序），除非有你觉得能震慑到hr的很牛x的经历，不然请一定用倒叙方式，hr更在乎你最近 在做什么。 9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。hr希 望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的 简历很简单，hr会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给hr，是不是意味着你在面试开始的 时候，就已经落后别人很大一截了呢？ 尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述听上去可能有些拗口，这 些细化的描述，会引导hr问你一些已有准备的问题。 10、对于简历的内容可以适当的夸大，不过这些夸大不要显得失实，而且hr问到你相关 问题的时候，你要能自圆其说。 11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经 历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相 关的经历。千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让hr觉得你没有筛选信息的能力， 还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。 12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是 有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的 使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。同学们所想表达的无非是 自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office 的呢？而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练 使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适当 的夸出去，但前提是自己能够收回来。 13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱 看都ok。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗 位，如销售、hr等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让hr觉得你 不够开朗。 14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想， 难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个 很好的解决办法。 比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力 的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干 部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历， 当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自 己小心点。 16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，牛人的网申都没有 过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生 会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。 17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事 先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于 那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。 二、面试礼仪 1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，hr面的人多了，其实也相当 于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的 交谈基本就是对这个判断的强化认定。 或者你太优秀了，hr在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好 印象呢？别觉得我在危言耸听，这个是某个高管hr自己说的。 2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得 干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超 过三种），还有取下那些很可爱的饰品。 3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。 4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸 面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。 5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。 6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会 让面试官为难。 7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。 8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。 三、面试过程 1、首先需要说明面试中的几个法则： star法则：这个是面试中最受hr肯定，也最容易掌握的法则。所谓star即situation、 target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何（s）、你们的目的 为何（t）、为达到这个目标你们采取了哪些行动（a）、结果如何（r）。通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具 体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用star法则大显 身手的时候了。 黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在 描述或者回答。 白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导； 另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你 再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在 你掌握的范围内 钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例 子说明吧。 比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”， 其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样 一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么 解决的？我想听听您的意见”。 2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场 合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。 3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。（用今年春晚那 个台词来说就是“你能不能阳光一点？”你的这种阳光也会感染到面试官的。 4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你 回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会 追问下去；再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可 能有些焦虑了。不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦皮斯 和芭芭拉皮斯的身体语言密码，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后 你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。 5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某， 来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。要想在若干人里脱颖而 出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和 自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。 6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的 结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天 互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语 化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好 很多了。 7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、 最大的优点、最成功的事情等等。 8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。 9、群面过程的一些注意事项：即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听； “有理不在声高”；敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险（小组任务失败的话第一个否 定的就会是leader）； 总结者如果不是自己，记得补充； 记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。 10、收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问， 有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的 发展问题。篇二：应聘高校教师面试技巧及注意事项 应聘教师面试技巧在于要看自己的专业，我是一名大学教师，刚经历过面试所以还是有 些经验的。 首先就是要在试讲前做好充足的准备，把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把 课的内容和这些背景结合起来，主要是注意如何让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本 的内容上来。 其次就是出发前的准备，一定要着装合体，不要穿着台前卫，毕竟教师这个职位还是要 讲究矜持的。 在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。 试 讲时要首先把自己的试讲材料分发给各位考官。讲课时的音量特别重要，而且要有板书，然后就是注意设计的跟学生互动的环节。麻雀 虽小但五脏俱全，所以板书就是你的教课大纲，是有始有终的，最后别忘了布置作业。 试讲完成以后还会有提问基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的，教学侧重点应该 在哪里，如果学生出现了这样或那样的问题你该如何等等。 二、应聘学校应注意三点： 1、让自己的简历学术气浓一些。 企业看重应用能力、社会活动能力，而学校更看重你的学业成就，包括学习成绩、项目 经验、科研能力和教学能力。 2、尽量争取试讲的机会 试讲可以全面展示自己的教学潜能。试讲讲的好，可以弥补其它方面的不足。 具体来讲，试讲要注意以下三点： a 内容 有的学校指定试讲的内容，有的学校则不指定内容。当不指定内容时，一定要根据应聘 学校的水平来选择难易适中的试讲内容。千万不要以为讲的内容越难越好，因为招聘方并不 是要看你对所讲的内容掌握有多好，而是看你是否具备做老师的潜质。b 表达 表达包括板书和口头表达。板书要工整，有条理，开头有内容介绍，结尾有内容总结。 不要急于擦黑板，试想下边坐的是学生，要给学生留出足够的记笔记的时间。口头表达要注意声音洪亮，语速适中，抑扬顿挫。要注意与台下学生的交流，讲课突出 重点，突破难点。 c 形象 着装要正式、庄重，给人一副为人师表的感觉。 三、做好心理准备和长远职业规划 求职定位： 求职定位要做到“知己知彼”。“知己”是要清楚自已喜欢做什么？能做什么？擅长做什么？“知彼”是要清楚市场需求，了解行业状况。 “知己”和“知彼”是相辅相承，缺一不可的。当我们喜欢做的事情，我们适合做的事 情、我们擅长做的事情和社会的需求相吻合的时候，我们离成功不远了。 求职心态： 1、时刻保持自信 2、目标明确 3、积极尝试，不断调整篇三：从hr角度看面试技巧和注意事项 值得一读的面试技巧和注意事项，条理清晰、总结全面，一份很不错的面经，找工作的 同学值得一看。 谈到面试的问题，可能很多人最先想到的就是简历问题，那就先说说简历好了。 简历 现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学 院招新的时候（研一上半学期），简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去 琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。 1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就 赶快丢了吧，真的没什么用的。一个hr留意一份简历的时间通常来说是20秒左右hiall 专业hr的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历 一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。 2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表 格模式的简历，在阅读的过程中也较易使hr产生疲倦感。3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3 的分段方式，这样可以尽量减少hr拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和 错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到offer的原 因，很可能就是一个错别字。 4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注， 但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、email、电话、通信地址，性别的话， 如果岗位没有强制要求其实可以不写。 6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这 点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。 7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所 有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好， 分数比较高的3-4门。 8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是hr目光停留最久的地方：社会经历和校园 活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒 序），除非有你觉得能震慑到hr的很牛x的经历，不然请一定用倒叙方式，hr更在乎你最近 在做什么。 9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。hr希 望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的 简历很简单，hr会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给hr，是不是意味着你在面试开始的 时候，就已经落后别人很大一截了呢？ 尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述听上去可能有些拗口，这 些细化的描述，会引导hr问你一些已有准备的问题。 10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历 里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝 聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素 质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样？” 我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且hr 问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。 11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经 历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相 关的经历。 千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让hr觉得你没有筛选信息的能力，还让 你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。 12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是 有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的 使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。 同学们所想表达的无非是 自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office 的呢？而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练 使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃 至宏，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回 来。 13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱 看都ok。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗篇二：会计面试需要注意的问题和应聘技巧 会计面试需要注意的问题和应聘技巧 1，会计的6大基本要素是什么？ 答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2，会计的3大报表是什么？ 答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表） 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。 收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。 区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润 4，固定资产折旧采用的方法有哪些？ 答案：分为两类：直线法和加速折旧法 其中直线法包括：平均年限法和工作量法 加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法 5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？ 什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。 理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。 6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？ 二、新会计准则实施对企业的影响 (一)新会计准则对企业业绩的影响 (二)有利于提高企业的会计信息质量 (三)有利于提高企业整体管理水平 7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？ 企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%. 符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。 8，企业应该如何面对金融危机？ 一、加大力度，催收货款。 二、减人增效，降低成本，保本经营。 三、稳定市场，站稳脚跟。 四、降低库存，盘活资产。 9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。 10，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？ （58同城-） 我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。 【问题1】 我单位是国有独资企业，上级主管单位也是国企，最近上级单位要投资一个基建项目（生产企业）建设周期2-3年，我们单位代为建设，从而我单位抽调部分人员成立了该项目筹建处，并刻了筹建处财务专用章。这个项目建成试生产后要移交给上级单位经营管理。请高手赐教：该项目筹建处是否使用基本建设会计制度还是国有建设单位会计制度？ 【解答】 1.根据你的介绍，筹建处应当使用国有建设单位会计制度或企业会计准则。根据 国有建设单位会计制度规定，该制度适用范围为：实行独立核算的国有建设单位，包括当年虽未安排基本建设投资，但有维护费拨款、基本建设结余资金和在建工程的停、缓建单位。 凡是符合规定条件，并报主管财政机关审核批准，建设单位财务会计与生产企业财会会计已经合并的，不再执行本制度，应执行相应行业的企业会计制度。 2.独立核算是否取得独立法人资格，还是仅作为分支机构？如果是独立法人机构的，这笔款项在成立公司后应当转入实收资本，如果是分支机构的，应当作为其他应收款核算。 【问题2】 遇到这个几个面试问题，我该如何回答面考官，请老师焖帮我分析解答一下，谢谢老师们！ 1.客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？ 2.一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？ 3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？ 4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？ 5.公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？ 【解答】 1.要看什么原因的扣款，可以让对方到税务机关开个证明，然后开具红字发票作为原始凭证。 借：主营业务收入 应交税费应交增值税（销项税额） 贷：应收账款 2.一般有增值税专用发票、符合规定的运输发票、海关进口增值税缴款单、农产品的发票。纳税申报流程：每月先抄税、然后再报税。 3.将年终奖除以12，然后根据结果查找税率和速算扣除数。 当月工资高于2000的，年终奖应纳税额年终奖税率速算扣除数。 当月的工资低于2000的，年终奖应纳税额年终奖（2000-当月工资）税率速算扣除数。 4.财政年报执行会计准则，汇算清缴要考虑税法的规定，如业务招待费，财政年报对本年真实发送的招待费都要入账，而汇算清缴时要考虑税前抵扣限额予以调整。 5.开办费在新税法中可以一次性税前扣除。 应聘面试时应注意的问题 2009-07-13 09:24:18| 分类： 【银丰会计实操培 | 标签：银丰会计实务培训|字号大中小 订阅 应聘面试时应注意的问题 1、基本注意事项 （1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样 才会给用人单位留下诚实的好印象。 （2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前 一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。 （3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招 聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。 （4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自 己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。 2、 面试时如何消除紧张感 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可 能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。 紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？ （1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。 （2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时 不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。 （3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会 紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。 （4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足， 相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。 （5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主 考官争辩真伪的自信的程度。 3、面试时应注意的礼仪 （1）服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱 好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。 （2）遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无 论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。 （3）表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你 不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。 （4）要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致；他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。 （5）保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，篇三：值得一读的面试技巧和注意事项 值得一读的面试技巧和注意事项 值得一读的面试技巧和注意事项，条理清晰、总结全面，一份很不错的面经，找工作的同学值得一看。 谈到面试的问题，可能很多人最先想到的就是简历问题，那就先说说简历好了。 一、简历 现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。 1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。 2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。 3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。 4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。 = 5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。 6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。 7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。 9、关