（社会学专业论文）城镇女性就业的社会排斥问题研究：社会性别视角的分析——以济南市为例.pdf

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a su n f o l d e d m a r k e tb e g a nt op l a ya ni m p o r t a n tr u l ei ne c o n o m y a c c o r d i n g l y , t h e p o l i c yo fe m p l o y m e n ta n do c c u p a t i o n a lw e l f a r es y s t e mh a v eb e e nc h a n g e d f i n d i n g j o b si sr e g u l a t e db ym a r k e ta n dt h es t a b i l i qo f e m p l o y m e n ti sd e c r e a s e d n o w a d a y s ，t h e s u p p l yo fl a b o rm a r k e ti nc h i n ae x c e e d sd e m a n d a n n u a l l y , t h r e ep a r t so fn e wl a b o r f o r c e ，i n c l u d i n gc o l l e g eg r a d u a t e s ，s p a r el a b o r sf i - o mr u r a la l e a s ，a n d l a i do f fo r u n e m p l o y e dw o r k e r si nc i t i e s , m a k et h ej o bm a r k e to v e r c r o w d e de x t r e m e l y w o m e n s s t a t u si nt h i ss o c i a lc o n d i t i o ni ss e v e r e l ya f f e c t e d ，w i t ht h er e s u l tt h a tt h ep r o b l e mf o r w o m e nt of i n da j o bi se v o u t s t a n d i n g t h i sr e s e a r c ht a k e sg e n d e rp e r s p e c t i v e s , a d o p tt h et h e o r yo fs o c i a le x c l u s i o n a t f i r s t , t h i sp a p e ra n a l y s e st h es t a t i s t i c so fe m p l o y m e n to nb o t hm e na n dw o m e n , d e s c r i b e st h eb a s i cf a c t so fw o m e ne m p l o y m e n t , a n da r g u e st h ee x i s t e n c eo fs o c i a l g e n d e re x c l u s i o n s e c o n d l y , b yi n t e r v i e w i n gf e m a l ew o r k e r si nn o n - p u b l i co w n e d e n t e r p r i s e si nj i n a n , t h i sp a p e rd e s c r i b e st h e i re x p e r i e n c e sa n df e e l i n g so fe m p l o y m e n t , d i s c u s s e sh o wt h ef a c t o r so fs t a t e ，m a r k e t , c o m m u n i t ya n df a m i l ya r ci n v o l v e da n d w o r k i n gt o g e t h e rt om a k ew o m e ni nd i s a d v a n t a g e dp o s i t i o n sd u r i n gt h ep r o c e s so f a p p l y i n gj o b sa n dw o r k i n g , t h u sd i s c l o s e sb o t ht h ev a r i o u sf o r m so fs o c i a le x c l u s i o n w o m e nf a c e di nt h e i rp r o c e s so f o b t a i n i n ge m p l o y m e n t sa n dt h ew a yt h e s ef o r m sw o r k t h i sr e s e a r c hp r o v i d e sv a l u a b l es u g g e s t i o n sf o rt h em a k i n go fs o c i a lw e l f a r er e g u l a t i o n a n ds o c i a lp o l i c ya n dc o n t r i b u t e st ot h ec o n s t m e t i o no f h a r m o n i cs o c i e t y k e yw o r k s ：w o m e ne m p l o y m e n t l s o c i a le x c l u s i o n ；g e n d e rp e r s p e c t i v e s 2 山东大学硕士学位论文 _ _ _ - _ _ _ - - - _ - - - _ _ _ _ _ _ _ - _ _ _ _ _ _ ! _ _ _ _ e - _ _ _ _ _ _ _ - _ _ _ - _ _ _ _ _ _ - _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ - _ i i 一、问题的提出和研究目标 ( 一) 问题的提出 在恩格斯的名言“妇女解放的第一个先决条件，就是一切妇女重新回到公共 劳动中去”指导下，女性的劳动参与程度是反映一个国家的女性社会地位与性别 平等状况的重要指标。对于女性个体来说，在现代社会，就业是参与社会生活的 主要途径，对她们提高家庭地位和改善家庭生活状况具有相当大的影响，也是决 定个人生存与发展的重要手段。 从建国后到改革开放以前的很长一段时间，在国家行政力量的干预下，我国 妇女的高就业率曾经一度走在世界的前列。因为经济改革以前，国家实行的是社 会主义计划经济体制，男女平等意识形态和同工同酬权利，高就业、低工资的就 业模式，城乡分隔和劳动力流动受到严格控制的宏观社会经济环境，高比率的就 业政策为女性稳定就业提供了有力的制度环境和社会条件。几十年来的实践确实 极大提高了中国妇女的自我评价与自我意识，促进了妇女在经济领域中的地位提 高。2 0 世纪8 0 年代中期以来，中国城市经济体制改革开始全面展开，市场机制开 始在经济生活中日趋扮演重要的角色。在经济市场化背景下，市场机制作用逐步 增大，城市企业经营动机发生明显改变，就业政策与职业福利体系也逐渐改革， 中国政府开始实施新的就业政策，即“在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门 介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合”。新就业政策的指导原则有二： 一是国家角色定位于统筹规划和指导，而不再是中央集权的国家计划和控制；二 是就业方式是劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合，而不再 是单一的行政性分配。就业活动成为一种市场化行为。其结果是就业稳定性降低。 再加之目前我国劳动力市场供大于求，每年新增劳动力，包括各类高校毕业生、 农村剩余劳动力、以及下岗、失业人员共同构成了三股就业潮水，造成了就业市 场极度拥挤。在这样的社会处境下，女性在劳动力市场中的地位因其性别因素而 受到严重的冲击，女性就业问题更加突出。 马克思恩格斯选集 第4 卷，第7 0 页 山东大学硕士学位论文 当前我国的女性就业问题主要表现在以下几个方面：一是女性失业人数增多， 尤其是3 5 - 5 0 岁的中年女性为主，年龄大，文化程度低，缺乏创业资金等困难使 得她们在再就业过程中面临诸多难题；二是女性难找工作，在同等条件下，女性 不容易找到工作，特别是不容易找到满意的工作，其结果是，导致一些女性只能 在条件差、收入低的传统职业和次级产业就业，使男女之间的职业隔离加大；三 是在岗女性普遍存在着收入低于男性的情况回，等等上述女性就业问题是如何产 生的，对社会和女性个体造成了什么影响。女性个体又是如何应对社会环境的变 化，如何理解她们自己的就业经历的，等等，本研究通过描述在济南非公有制经 济性质的单位就职的女性的就业经历和感受，采用社会性别的视角，利用社会排 斥理论，分析探讨女性在应聘与工作过程中，国家、市场、社区、家庭各要素如 何发挥作用，它们如何共同将女性就业推向边缘化，从而揭示女性就业所遭遇的 各种社会排斥形式及社会排斥在女性就业过程中的作用机制，提出消除社会排斥 的政策建议，具有一定的学术价值和实践意义。一方面丰富和深化女性就业研究， 重塑社会性别意识，并把它自觉地变成一种社会行动，实现男女真正意义上的性 别平等；另一方面尝试检验用社会排斥理论研究女性弱势群体的适切性，还可以 为政府在社会福利制度和社会政策层面提供可资借鉴的相关建议，促进我国和谐 社会的构建。 ( 二) 研究目标和基本概念的界定 、 1 研究目标 我们知道，工作在每个人生活中都占有十分重要的地位，个人的工作状况直 接影响到个人的全面发展和家庭的福祉，正如b a u 啮n 指出“工作不单个人身份在 人生中建构及防卫的中心。工作类型影响生活的每一方面，它不单决定工作过程 中的权利和责任，更会影响预期的生活素质、家庭模式、社交及闲暇生活，以及 每日生活的规范简单来说；工作是最主要的标志点，我们的人生均以此作为 参考做出计划及令之有序。”。在经济生活中，就业参与的主要奖赏是获得维持社 会认可一般生活水平所需的工资收入在社会生活中，就业机会不仅为就业者奠 李新建、赵瑞美，性别歧视与女忭就业) ，妇女研究论丛 1 9 9 9 年第1 期 转引自李剑明，黄洪，被社会捧斥的边缘劳工 ，华人社会社会捧斥与边缘性问题研讨会文集2 0 0 1 年 4 山东大学硕士学位论文 定社会关系和社会参与的基础，还为就业者确立相应的社会地位。对于就业女性 而言，就业参与还对她们提高家庭地位和改善家庭生活状况具有相当大的影响。 因此，安全就业环境和完善职业福利待遇对女性的健康和个人生活状况至关重要 中国城市社会环境与就业制度的变化。是女性就业处于系统性劣势的背景， 也是原因之一社会环境是个广义的概念，泛指人类生存与发展的自然环境和制 度性安排。作为行动者的女性个体如何在变化着的社会环境下生存发展，又有何 心理感受，她们的这些经历和感受又对社会和下一代性别关系的建构产生何种影 响，等等，本研究站在社会性别的视角，运用社会排斥理论分析女性的就业经历， 心理感受，理解导致她们当前处境的动力机制，试图探讨个人行为与角色的社会 性别意义，以及女性就业地位的变化如何通过改变社会性别制度和社会性别关系 而得以实现。 本研究的具体耳标：一是描述经济改革处境下，非公有制经济性质企业就业 女性的就业状况，她们对就业经历的自我理解；二是了解受访女性企业就业遇到 的困难和需要；三是了解女性就业过程中市场、家庭、社区与国家的作用，并在 此基础上描述和分析她们受到的社会排斥状况与动力机制。 2 基本概念的界定 ( 1 ) 就业。就业概念的核心要素是社会劳动和有薪，就业不包括无薪的家务劳 动、志愿工作。本研究中就业兼有动态和静态的描述功能，不仅指在业的状态， 还指寻找工作的过程。 ( 2 ) 工作。一般来说，现代社会中广义的工作是泛指人类所有的劳动活动。狭 义的工作是特指那些劳动市场中的全时间和正式的工资就业，并不包括志愿工作 和无薪酬的家务劳动。本研究所谈的工作是指狭义的有薪就业。 ( 3 ) 社会性别。社会性别( g e n d e r ) 是女性主义理论的核心概念，它是相对于生 物性别( s e x ) 而提出来的，主要是指在社会文化中形成的属于女性或男性的气质 或角色，及与此相关的男女在经济、社会文化中的作用和机会o 也就是说，社会 性别是基于可见的性别差异之上的社会关系的构成要素，是表示权力关系的一种 基本方式。社会性别概念是对解释男女地位差别的传统“生物决定论”的否定， 这一概念认为女人之所以在社会地位上低于或劣于男人，不是先天原因，而是后 杜洁，女性主义与社会性别分析一社舍性别理论在发展中的运用，浙江学刊) 2 0 0 0 年第2 期 ， 山东大学硕士学位论文 天环境造成的；女人与男人的差距是社会习俗束缚的结果，是传统文化强加的。 所以，社会性别理论提倡改变后天形成的性别不平等现状，呼吁女性有权得到平 等的工作机会和发展机会。 ( 4 ) 社会排斥。社会排斥是一个多元概念，指某些个人、家庭或社会群体因缺 乏机会参与一些社会普遍认同的社会活动，被边缘化或隔离的系统性过程，这个 过程涉及经济的、政治的、社会的、文化的、心理的诸方面的长期匮乏。它造成 的不良后果是多方面的，主要有：一是导致贫困；二是不利于社会整合：三是造 成被排斥者巨大的社会焦虑和心理压力；四是违背了社会公正原则o 。 社会排斥概念的独特之处是其主要聚焦于社会关系议题，即不足够的社会参 与、缺乏社会整合和缺乏权力。它由静态分析转变为动态分析和过程分析，由个 人和家庭劣势转变为关注对地方劣势社区的研究，为实证测量女性就业状况带入 了新的层面 。 石彤件别捧挤研究的理论意义 ，妇女研究论从2 0 0 2 年第7 期 景晓莽，r 社会捧斥。理论研究综述 甘肃理论学刊 ，2 0 0 4 年第2 期 刘继同t 社区就业与社区福利社会科学文献出版杜，2 0 0 3 年 6 当奎查：罂主兰竺至兰 一 二、文献回顾及研究理论和研究视角 ( 一) 文献回顾 女性在参与就业的过程中常常处于相对不利的地位系统全面的梳理国内外 有关女性就业的研究，有助于了解女性的就业处境，发现她们在就业过程中遭受 的各种社会排斥形式女性就业中的社会排斥问题以两性就业不平等、职业性别 隔离现象、性别歧视现象等多种形式表现出来。另外，社会排斥的内涵非常丰富， 不仅对女性就业状况有描述功能，而且还可以对女性就业状况做出解释。 检索近年来的相关文献，可以发现，关于女性就业问题的探讨非常多，不同 的理论背景的学者从不同的角度对这一问题进行了不同层面的探讨。 1 国外对两性就业不平等的理论解释 国外探讨男女职业和收入差异的理论主要有从经济学角度提出的“人力资本 理论”和“劳动力市场分割理论”以及由此导致的。统计性歧视”。“人力资本理 论”认为男女生活方式的不同造成了男女的人力资本投资量的差异，在劳动力市 场上，雇主也会对这种差异做出反应，会更愿意选择人力资本量更高的男性劳动 者( 余红，刘欣：2 0 0 0 ) 。该理论能部分的解释男女工资差距，但无力解释职业性 别隔离现象。而“劳动力市场分割理论”强调，劳动市场分为核心部门和边缘部 门，两者在工资，待遇、稳定性特别是工作要求上都存在巨大差异。由于每个分 割的部门同样依据人力资本理论运行，所以导致教育水平高、工作经验丰富的男 性大量被选入工资待遇较好的核心部门，而女性则更多的拥挤在边缘部门( 刘德 中，牛变秀：2 0 0 0 ) 。由此可见，雇主对最大利润的追求往往使得他们总愿意雇用 较高预期生产率的求职者，但是在雇主不能确切知道每个应聘者的实际信息时， 就会利用该个体所在群体的整体素质作为评价标准，造成“统计性歧视”。由于雇 主经常假定女性群体比男性群体生产效率低，所以，既使具有同等职业发展潜力 的男女求职者，女性也会因为其性别归属受到不平等的对待( 赵瑞美，王乾亮： 2 0 0 0 ) 。 显然，经济学的“理性人”假定使得上述理论忽视了非经济因素对两性就业 7 ， 山东大学硕士学位论文 不平等的影响，。互动理论”，提利的。综合理论”和女性主义理论则在一定程度 上弥补了其不足，开始关注互动关系和社会结构性因素。“互动理论”认为，人们 在直接和间接的互动交往中，把性别作为交往的前提条件，受性别刻板化印象的 影响，对不同的性别具有不同的行为期望，从而造成制度化的不平等。提利认为 造成和维持不平等的主要原因在于体制( 余红，刘欣：2 0 0 0 ) 女性主义理论把女 性就业的障碍性因素归结为传统性别规范，劳动的性别角色分工以及制度上的性 别歧视。 2 国内社会性别视角的女性就业研究综述 国内对女性就业问题的研究，开始引入社会性别概念来加以分析和探讨，总 的说来，主要围绕女性就业中的性别隔离、女性就业问题产生的原因、女性就业 中的社会保障、女性就业中的社会权益保护、促进女性就业的对策等方面进行理 论探讨和实证研究的。 ( 1 ) 女性就业中的性别隔离问题研究 许多研究表明，尽管近年来女性就业率不断上升，但职业与行业中性别不平 等状况并未发生较大的改变。其中最突出的问题是职业与行业中的性别隔离现象 的存在。大多数学者认为，目前我国的行业与职业的性别隔离表现在：一是男女 在某一职业与行业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致；二是在 几乎所有职业与行业包括女性职业与行业中，存在着女性所占比例相对于男性不 断下降的趋势；三是工资的性别差异o 。此外，目前我国的非正规就业也存在明显： 的性别特征，这表现在：女性比男性更多地参与非正规就业；在非正规就业者中， 存在明显的行业与职业性别隔离，有些行业被认为是。女性行业”，有些则被看成 是“男性行业”。此外，有些学者从社会文化根源、传统社会的性别分工、现行 的经济体制以及劳动力市场上的性别歧视等角度分析了造成就业中性别隔离现象 的原因o 。 ( 2 ) 女性就业问题产生的原因研究 对于女性就业问题产生的原因探讨，大多数学者认为，女性就业问题不是由 于自然原因( 体力不如男性、自身素质低、不聪明等) 造成的，而是社会原因的结 囝刘德中，牛变秀，中国的职业性别隔离与女性就业 ，妇女研究论丛 ，2 0 0 0 第4 期 。 谭琳、李军锋，我国非正规就业的性别特征分析 ，人口研究) ，2 0 0 3 年第5 期 林聚任赵萍，行业与职业中的性别隔离状况分析一以山东省为例) ，妇女研究论丛2 0 0 0 年第4 期 3 ， 山东大学硕士学位论文 果。陈卫民认为，女性就业问题的产生有性别歧视的因素存在，其根源在于社会 性别制度毋李新建和赵瑞美从性别歧视对女性就业的影响入手，探讨了我国女性 问题产生的根源。李军锋认为女性在劳动力市场上处于劣势的原因有：社会化过 程中对社会性别意识的强化以及对男女两性在家庭和社会中不同的角色期待；雇 主追求利润最大化的动机；女性的生理特点决定的男女两性在就业中的不平等固 朱镜德在研究中发现，在现行相关制度条件下启动和运行的企业。理性性别歧视 机制”及“女性人力资本积累歧视机制”，导致了女性劳动力在应聘和职位升迁方 面遭遇不公平待遇回 ( 3 ) 女性就业中的社会保障问题研究 社会保障制度是女性就业权和发展权的基本前提，目前随着就业体制的变革， 需要建立一套相对较为完善的社会保障制度来保证男女公平就业的实现。齐小玉 认为，在性别平等的就业政策下却产生和存在着男女职业不平等的就业结果。因 此，国家有责任进一步完善社会保障制度以保障妇女的就业权利及全面发展的权 利。熊道庚认为，建立和实行市场经济条件下的就业机制，必须有相应的社会保 障制度与之配套，尤其需要建立有利于女性就业的失业保险、生育保险和养老保 险等社会保障制度与其配套协调进行 。潘锦棠在调查中发现企业独自承担女工劳 动保护费用，从而影响了女性就业o ；他还提出养老社会保险制度中有性别利益问 题，即养老金在两性间的分配和男女劳动就业权利问题 。 ( 4 ) 女性就业中的劳动权益保护问题研究 在国家各项法律法规及政策之下，我国女工的劳动权益保护取得了很大的成绩。 尽管如此，现实中仍存在许多女工劳动权益受损现象，不利于就业女工的身心发展。 孙淑敏和王爱民对现实社会中存在的女工劳动权益受损表现进行了分析 潘锦棠 陈卫民，中国城镇妇女就业模式及相关的社会政策选择一社会性别视角的分析 ，中国人口科学 ，2 0 0 2 年第1 期 李新建、赵瑞美，性别歧视与女性就业 ，妇女研究论丛) 。1 9 9 9 年第l 期 李军峰，女性就业与发展困境的原因分析人口学刊2 0 0 2 年第5 期 朱镜德，现阶段中国妇女就业方面的差别待遇问题研究h 妇女研究论丛h2 0 0 5 年第3 期 齐小玉，社会保障制度t 女忭就业权和发展权的基本前提，妇女研究论丛 。2 0 0 1 年第4 期 熊道庚，女工就业与社会保障 江西社会科学 ，1 9 9 6 年第6 期 潘锦棠，北京市女职工劳动保护费用调查分析 。t 妇女研究论且) ，2 0 0 5 年第3 期 潘锦棠，葬老社会保险制度中的性别利益兼评关于男女退休年龄的讨论h 中国社会科学 2 0 0 2 年 第2 期 孙淑敏、王爱民，现阶段我国女工劳动权益保护研究) ，妇女研究论丛) ，2 0 0 1 年第1 期 9 山东大学硕士学位论文 _ _ _ _ _ _ i _ _ _ _ _ 一 则重点探讨了女工劳动保护制度。再有，对于如何来保护就业女工的劳动权益不 受侵害，学者们认为，可以从以下几个方面做出努力：一是完善各项法律法规： 二是运用行政力量进行干预；三是运用经济手段，提供就业服务o ；四是做好对现 有有关女工劳动保护政策法规的宣传和贯彻执行工作；五是要加快企业母婴福利 设施( 托儿园和幼儿园) 社会化固 ( 5 ) 促进女性就业的对策研究 如何解决我国的女性就业问题是摆在政府和学者面前的一项重大课题，针对 这一问题，学者们从不同角度进行了探讨。有的学者认为，解决目前我国的就业 压力可以采取“阶段就业”和“妇女回家”策略回。但是，大多数女性研究者认为， 以减少女性劳动力供给的方法来解决就业压力实属下策，因为它带有明显的性别 歧视倾向 。还有的学者认为。解决女性就业问题，必须实现社会性别的主流化， 必须要求各级政府在制定就业政策时，将社会性别意识纳入决策主流 从以上综述可以看出，近年来学术界对女性就业问题给予了较多的关注，从 社会性别视角提出了许多富有启迪意义的观点、思路和主张，对传统的男女性别 角色分工提出了挑战。同时，有关女性就业的一些理论成果已经上升为国家的意 志，政策和法律，为实现男女性别平等和共同发展做出了重大贡献。但整体来说 还不太深入，理论分析性的研究因为缺乏第一手的实证材料而显得有些不切实际， 引用二手调查统计数据资料而做的分析，只是反映了宏观的女性就业状况，没有 把女性作为能动的个体，而缺乏一种由下而上的视角，虽是谈女性问题，但却似 乎与所研究的对象，处在求职与工作中的女性不相关。已有研究揭示了女性因性 别而在劳动力市场上处于劣势，均是静态的描述和分析。本研究试图弥补这一不 足，在宏观描述就业的性别差异基础上，尝试从微观入手，站在社会性别分析的 角度，描述女性个体是如何理解自己的处境和导致当前处境的原因，了解她们在 求职和工作过程中遇到了什么样的障碍性因素，她们又如何在就业中建构自我， 又如何看待和处理婚姻、家庭与个人职业的关系。然后运用社会排斥这一有力的 潘锦棠r 中国女工劳动保护制度与现状 ，妇女研究论丛，2 0 0 2 年第4 期 孙淑敏，王爱民，现阶段我国女工劳动权益保护研究h 妇女研究论从 2 0 0 1 年第1 期 潘锦棠- 中国女工劳动保护制度与现状 ，妇女研究论丛 ，2 0 0 2 年第4 期 张昆仑、廖美玲等，r 妇女回家”问题笔谈，福建省社会主义学院学报 ，2 0 0 1 年第3 期 蒋永萍世纪之交关于“阶段就业”、“妇女回家”的大讨论，妇女研究论丛 ，2 0 0 1 年第2 期 张艳霞推进社会性别主流化一亚太经合组织妇女领导人有关讨论的综述 ，妇女研究论丛 ，2 0 0 1 年 第6 期 山东大学硕士学位论文 分析工具将女性就业问题产生的过程和机制展现出来。 3 社会排斥研究的社会性别分析回顾 从社会性别视角研究社会排斥是社会排斥研究领域的一个重要主题，已有一 些学者进行了理论和实证研究。 彼得萨默维尔( p e t e rs o m e r v i l l e ) 认为社会排斥的源泉存在于下等阶层本 身的态度和行为中，来源于特定不利群体在社会结构中的不平等，传统性别角色 与劳动力市场和国家以及社会孤立、种族主义都是社会排斥产生的结构性因素， 而劳动力市场和国家对产生社会排斥起最重要的作用。无技能女性被排斥不仅和 劳动力市场有关，而且和“资本一家务”劳动的二分法有关。劳动过程分析对于 社会排斥有很好的解释力，它提出女性及无技能群体尤其容易被市场排斥。他还 提出社会排斥模式的形成源于社会排斥产生于不同的层面，最重要的是“双重劳 动力市场”的划分、法律政治过程、核心意识形态。第一层面，即资本一家务劳 动的划分形成基于阶级、性别和技能的社会分层和排斥，尤其是双重劳动力市场 过程决定了社会排斥的对象是无技能者、高龄者，女性；第二层面，是由第一层 面造成的社会分割和排斥又通过劳动过程外的社会制度，尤其是法律、政治、教 育和福利制度所保存和再生；第三层面，进一步的排斥在道德和意识形态层面产 生。在现实生活中三个层面的排斥是相互交织和重叠的。 奈拉卡比尔( n a i l ak a b e e r ) 在探讨社会排斥和资源再分配问题时，认为性 别可被看作是具有经济、政治特征的，在分配工作j 财富和社会的其他资源时， 这是一个关键的原则它影响劳动力市场，男人被分配给高收入和正规工作以及 管理职位，而女人被分配给低收入和临时工作，经常是各种形式的自我雇佣工作， 而且与性别有关的排斥可能在市场或法律制度内加深对性别的歧视。卡比尔在分 析社会排斥与制度规则的关系时提出，性别本身并不意味着排斥。但是，性别可 以区分并恶化其他形式的伤害，因而也做了排斥的牺牲品。他还指出，在先进的 工业环境下，妇女首先被赋予照顾男人、家庭和孩子的责任，但妇女并非远离带 薪的工作岗位，而是在工资和地位上享受的待遇并不平等国。 上述学者从社会性别分析的角度对社会排斥进行的研究具有重大的意义和启 示。这一视角的运用，为杜会排斥理论分析女性不利群体就业的边缘化提供了有 石彤，t 性别捧挤研究的理论意义 ，妇女研究论丛 ，2 0 0 2 年第4 期 山东大学硕士学位论文 效的分析工具。但是这些研究把女性看作被动的个体，缺乏自下而上的视角本 研究尝试从女性就业经历的自我叙述中发现其在就业过程中因性别而遭受的社会 排斥，及社会捧斥的作用机制。 ( 二) 研究理论和研究视角 在中国目前的劳动市场形成处境下。工资成为满足就业者及其家庭成员生存 和发展需要的主要收入来源，就业机会对就业者具有重要的社会与经济意义。已 有研究表明，男女两性的就业机会是不均等的，那么女性个体在就业过程中遭受 何种社会排斥，这些社会排斥如何运作，又对女性个体的身心和社会产生何种影 响，是本研究关注的核心问题。因此，本研究尝试从社会性别的视角，运用社会 排斥理论来进行分析和探讨 1 研究理论 ( 1 ) 社会排斥概念和理论 社会排斥( s o c i a le x c l u s i o n ) 理论最早出现于2 0 世纪初至5 0 、6 0 年代，源 于贫困研究中对贫困以及剥夺和不利概念与理论的探讨。到2 0 世纪9 0 年代，剥 夺和不利概念与理论进一步发展为社会排斥概念和理论。在欧共体委员会的推动 下，社会排斥理论不断得到丰富和完善，成为一个重要的研究视角和方法。时至 今日，我国的学者也将社会排斥概念引入中国的社会学研究中，用来解释中国现 ； 阶段的一些社会问题，如失业、两极分化、教育、残疾人阀题、住房改革、城乡 差距，就业等。 事实上，不同的学者对“社会排斥”概念有不同的理解。在一般的意义上， 社会排斥意指“不同的事物对应有差异的人”；或者指，个人和群体的生活方式是 否受社会结构的压力所致，它被用来强调和鉴定由于社会基础性变迁和社会的迅 速瓦解所带来的社会问题。或者，社会排斥是一种跨越多种范畴的，累积的、顺 序的网络化过程，从多种职能体系中被排斥出来。从社会排斥的表象上来进行界 定，社会排斥理论的实质是研究社会弱势群体如何在劳动力市场以及社会保障系 统受到主流社会的排斥，而日益成为孤独、无援的群体并且这种状况如何通过 山东大学硕士学位论文 社会的“再造”而累积和传递o 。到目前为止，学者们对社会排斥发生的原因方面 进行了探索，有自我生成论，社会结构生成论，劳动过程创造论，社会政策创造 论，意识形态认可论，社会流动反映论等，从各自的角度探讨了社会排斥的成因 不同的被排斥对象的产生会有一个主要性的生成原因，但也是多种因素综合作用 而成的。 社会排斥概念存在歧义，但这并不妨碍社会排斥话语中有许多共同的主题： 第一，它是指在长期繁荣之后重新出现的、用已往的阶级和社会分层理论不能充 分解释的新现象。第二。它是伴随着大规模的经济变迁、竞争状况的增加、以及 相应的社会和政治制度的改变而出现的，是经济和社会重建的结果。第三，它不 仅被看作是其它社会变迁的结果，更重要的是被看作为一个过程，一套基本上不 受个人控制的过程。第四，它被看作是多维度的，而不是单一维度的。第五，它 被看作是累积的，亦即各个维度的排斥效果会互相加强。第六，其在空间方面的 表现尤为突出。第七，下层阶级是社会排斥过程诸多维度中的后果之一。 本研究所界定的社会排斥概念是指女性因性别因素而缺乏就业机会，在劳动 力市场上处于劣势地位，并由此导致女性在经济、政治、社会、文化、心理诸方 面处于不利地位。社会排斥既是一种理论和实践，又是一个不受个人控制的过程， 也是一个结果，还是个体努力抗拒的状态。 2 研究视角 社会性别( g e n d e r ) 是在西方第二次女枚主义浪渐中出现的和生物性别( s e x ) 相对的一个分析范畴，用来指男女两性在社会文化的建构下形成的性别特征和差 异。随着女性主义理论的不断扩展，其内涵也在不断扩大，社会性别被看成是一 种基于可见的性别差异之上的社会关系，社会结构，已经成为分析社会现象的一 种重要方法和工具。 “社会性剐”不同于单纯的。女性主义0 后者坚持女性主义的立场，以妇女 为焦点，以消除男性中心主义和一切等级压迫形式为目标，显然这种立场更容易 陷入“女性中心主义”的偏执。而“社会性别”则是以“致力于两性平等”为研 究宗旨，它强调的是对社会性别关系的分析。社会性别关系关注两性之间的权力 。李斌，社会捧斥与中国城市住房制度改革 。社会科学研究 2 0 0 2 年第3 期，第1 0 6 页 陈树强，社会捧斥：对社会弱势群体重新概念化hh t t p ：w n r s o c i o l o g y c a s s c m2 0 0 5 0 6 1 8 山东大学硕士学位论文 分配，这些关系制造并再生产男人与女人在某一特定社会中地位上的系统差异： 社会性别关系因时间和地点的不同而不同，在不同群体间的表现也有所不同 作为一种独特的分析社会问题的方法视角，社会性别认为社会性别系统不但 体现了两性阃的不同，还体现了不平等的权利关系。通过社会性别文化观念的灌 输，它已经成为了一种强大的意识形态，不仅影响着人们基于自己的生物性别所 做出的生活中的选择，而且构成人们在以下问题上的基本认同：自己要做怎样的 男人或女人? 这就意味着长期以来男性相对于女性的优势地位是社会为他们做出 的位置安排，是传统文化所决定的社会性别标志的表现。女性问题既不只是女性 自身的问题，也不只是男性和女性在生理上的差别问题，而是男女两性之间的社 会关系问题。所以，它侧重通过两性在社会结构中相对位置的比较来寻找男女之 间的社会差距，且注重从社会建构中挖掘造成两性社会性别差异的根源。因此， 社会性别视角更为客观和中性化。同时，社会性别作为一种不平等的分化人群的 权力系统不是单独起作用的，往往与其它的社会权利分配结构如阶级、民族、种 族以及年龄等相互联系，因此，女性在不同的阶层并不总是处于从属地位的。但 是，正因为此，一方面，性别问题时常被淹没在阶级阶层等问题之中，以致遭到 忽视；另一方面在阶级、民族等权力形式的交互影响下，社会性别被强化或弱化， 使得人们在不同的文化背景下形成不同的社会性别化的经验和实践，再加上社会 性别的相对独立性，社会性别在社会、文化和心理层面的复杂性日益凸现。 社会性别分析有不同的分析方式和层次，既有强调微观的互动分析，也有宏观 的社会结构分析。本研究既在女性个体的意义上使用社会性别，又在宏观的社会结 构背景的意义上使用社会性别。具体的说，就是既指就业女性自我建构的社会性别， 又指影响就业女性自我建构的社会性别意识，并关注两者之间的相互作用。 ( 三) 研究方法和调查对象的构成 1 研究方法的选取 对于女性就业问题的探讨，以往的研究大多采用文献分析的方法，或对二手 的统计数据资料进行分析，虽是定性研究，因为没有作为研究对象的女性个体生 动的阐释而表现出一定的局限性。本研究希望站在社会性别的视角，深入探讨女 1 4 山东大学硕士学位论文 - - - - - _ _ - _ _ _ l _ _ _ l - _ - - _ - _ l _ i - - _ _ _ _ _ _ _ _ - _ - _ _ _ - l _ l l _ _ _ _ _ _ i i - l l 性在求职和工作过程中的心路历程，分析在社会性别意识和规范支配下的女性就 业感受，通过将女性置于分析的中心点，从客观环境和主观经验两方面来阐明自 己的立场。因此，本研究以采取定性研究的取向为宜。定性的研究是指非数字化 检验、观察和解释社会现实的系统性研究方法，目的是发现意义和理解社会生活 模式。笔者采用两种方式收集资料，一是现存档案与文献分析，二是对在非公有 制经济性质企业就业的女性进行无结构性访谈。前者主要是用于描述转变中的社 会经济环境与制度性安排，后者用于了解女性在就业中受到的社会排斥及其作用 机制。 2 调查过程和研究对象的选取 本研究的调查时间为2 0 0 5 年5 月至1 1 月问，调查对象为在济南市非公有制 经济性质企业中就业的女性职员和男性企业管理者。 本研究以济南市为调查点，出于调查实施方便的考虑，也因为济南市是山东 省的省会城市，市场经济发达，社会秩序井然，较能代表中国当前的社会环境。 之所以选取在非公有经济企业就业的女性为调查对象，是因为在中国当前市场经 济环境下，在非公有制企业中实现就业的女性最多，特别是私营、个体经济和中 小企业，吸纳的劳动力占城镇就业增量的8 0 左右o ，它也最能代表中国当前的就 业环境。在进行个案选择时，既考虑了方便原则，也为了个案的典型性，进行了 适当的取舍。、由于女性的家庭角色、年龄和社会身份影响她们的就业过程和就业 状况回，所以有关类别的选择是依据女性生命中的重大生活事件来划分的。已婚和 未婚对女性的职业选择和心理有重大影响，因为已婚者通常被认为负有更大的家 庭责任；有孩，3 岁以下, j , j l ，3 岁至6 岁幼儿，6 岁以上孩子，不同情况对女性 就业及心理有不同的影响，因为3 岁以下最需要母亲花时间、精力，一般不入托， 而3 岁至6 岁入托，母亲在抚育孩子上花费时间少些，6 岁之后入学，母亲可以有 更多时间用于工作。综合以上因素笔者选取了7 位不同类别的女性，在结构上，基 本上涵盖了女性整个的可就业年龄段，分别代表女性个体在生命的不同阶段中的 状态。选取2 位男性企业管理者进行了深度访问，了解企业管理者招聘和用人时 的考虑，以便对女性就业处境做全方位的透视。对9 个样本进行多次访谈，并做 中国的就业状况和政镱白皮书，新华潮h t t p ：m l i x i n h u a n e t c o lc i l ，2 0 0 4 年4 月弱日 刘继同。社区就业与社区福利 ，社会科学文l i l t t t l i 社，2 0 0 3 年 山东大学硕士学位论文 笔录，录音应用口述历史的方法，以非结构性访谈的方式了解这些女性的工作 历史，并着重了解在工作转变中的环境因素，以及她们选择时的考虑，亦特别留 意各种社会支持网络的作用及变化，深入探索她们的主观感受。然后透过个案分 析的方法纵向分析资料提供者本身的职业流动，工作处境及市场处境，以及以横 向分析的方法对比不同类别女性处境的异同。结合个案，描述和解释她们如何被 主流社会所排斥。 由于本研究是采用非概率抽样的主观抽样方法获得的样本，因此选取不同职 业类型的女性，以保证样本具有较大的异质性。然而，通过非概率抽样获得的个 案样本不具有统计意义，因此本文的讨论并未达到总体论述的水平。 1 6 山东大学硕士学位论文 三、资料分析和研究发现 ( 一) 统计资料分析与发现 从宏观上看，我国城镇女性就业整体上处于被排斥的状况。我们可以从男女 两性在就业数量和就业质量上的差别来考察分析城镇女性就业的被排斥状况。 1 从我国女性就业数量看女性就业状况。 2 0 0 4 年城镇就业总人口为2 6 5 亿，其中女性为1 1 4 亿，占4 3 0 ，城镇妇 女就业总量比2 0 0 0 年增加了1 3 2 。2 0 0 4 年全国城镇单位就业人员总数为1 1 0 9 8 9 万人，其中女性为4 2 2 7 3 万人，占3 8 1 ，城镇单位女性就业人员总数比2 0 0 0 年 减少了4 2 。o 而2 0 0 5 年8 月国务院新闻办发表中国性别平等与妇女发展状况 白皮书：我国男女比例已经达到1 1 9 8 6 比l o o ( 女性为1 0 0 ) o ，即女性约占总人口 的4 5 4 8 。 这些数据反映了女性就业的一个基本事实：随着经济的发展，我国城镇妇女 就业总量增加了，但是，女性参与经济的层次与男性相比仍然偏低，城镇女性非 正规就业人口持续增加，而在就业稳定性和社会保障程度最好的城镇单位就业的 数量和相对比例均略有降低。 2 从我国女性就业的职业结构来看女性就业状况。 所谓职业结构，是指男女两性在业者在各种职业中所占的比例和状况，它是 衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，是在业者社会地位与社会境遇的反 映，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标。在由7 个职 业大类构成的职业结构中，全国女性就业人员中只有6 4 ( 第1 、2 类合计) 的女性 从事的是技术和管理工作( 男性为1 0 9 ) ，而有7 9 8 的女性从事的是体力型和非 管理类的工作，其中6 0 1 的女性从事的是技术含量和经济收益相对偏低的农业工 作，比男性高9 4 个百分点。城镇女性就业人员的职业结构数据表明，城镇女性 就业者较为集中的职业是商业服务人员，占全部城镇女性就业者的2 5 5 ，其次是 蒋永萍( 1 9 9 5 2 0 0 5 年：中国性别平等与妇女发展报告) ，h t t p ：哪oc h i n a o r g c l l 2 0 0 6 - 0 3 - 1 6 教授的怪。药方”难治性别比例失调 h t t p ：w h , c h i n a n e - s c o lc n n e w s 2 0 0 5 2 0 0 5 - 0 8 - 2 6 2 6 6 1 6 9