综合练习题及答案(四)(12—15章)(上.doc

公共部门人力资源管理综合练习与解答（四）（第十二章第十五章）一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） （不分章节）38、公共部门人才笔试具有（ ）的特点。A经济高效 B测评面宽 C误差易控 D督导力强39、和笔试相比，面试具有（ ）的特点。A测评的素质更全面 B测评内容的不固定性 C主观性强D考官与考生交流的互动性 E测评手段的灵活性与针对性40、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。A 权威原则 B地域原则 C面广原则 D及时原则41、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。 A性质不同 B目的不同 C内容不同 D形式不同42、公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）。 A部内培训 B交流培训 C工作培训 D学校培训 43、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ）。A选任制 B委任制 C考任制 D聘任制44、从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。A物质激励 B外在激励 C精神激励 D内在激励45、外附激励方式包括（ ）。A赞许与奖赏 B竞赛 C考试 D评定职称46、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ）的特征。A公共部门绩效目标的复杂性 B公共部门绩效形态的特殊性C公共部门绩效的评价机制不健全 D公共部门绩效测量的困难性47、绩效评估系统主要由（ ）构成。A工作数量 B工作质量 C工作适应能力 D工作效益48、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ ）。A工资 B奖金 C津贴 D各种福利保健收入49、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ ）。A减薪 B停薪 C停升 D降级50、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ ）的特征。A 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B注重法律建设，规范行政行为 C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合二、判断题（对的在括号中打，错误的在括号中打）（不分章节）24、古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用” 。（ ）25、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）26、公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）27、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（ ）28、公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ ）29、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（ ）30、我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（ ）三、名词解释第十二章 公共部门人力激励39、人力激励：第十三章 公共部门绩效评估40、绩效：41、公共部门中的绩效评估：42、360度绩效评估：第十四章 公共部门人力资源薪酬管理43、薪酬：44、公共部门人力资源福利：第十五章 公共部门人力资源监控与约束45、公共部门人力资源监控机制：46、公共部门人力资源约束：47、约束机制：48、合同监控约束：49、制度监控约束：50、外部监控与约束：四、简答题第十二章49、如何理解人力激励的含义？50、人力激励具有哪些功能？51、简述双因素理论在人力资源管理中的运用。52、简述目标设置理论与人力资源管理。53、简述强化理论与人力资源管理。第十三章54、我国公务员考核制度存在哪些问题？55、在进行绩效评估时应注意哪些事项？56、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？57、简述绩效评估的程序。58、造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么？第十四章59、公务员的薪酬具有哪些功能？60、构建公务员薪酬制度需要遵循哪些基本原则？61、我国公共部门工资制度面临的问题是什么？62、我国公共部门福利制度面临的问题是什么？第十五章63、公共部门临近的对象有哪些？64、公共部门约束机制具有哪些作用？65、公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些？66、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？67、西方国家公共部门人力资源监控与约事机制有什么特征？68、简述公务员法对监控约束机制的新发展。69、与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？70、完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？五、论述题第十二章15、试述公共部门人力激励的特殊性。16、试述有效激励应遵循的原则。第十三章17、试述如何完善我国的公务员考核制度？第十四章18、试述如何完善我国的公务员工资制度？19、试述如何完善我国的公务员福利制度？第十五章20、试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。公共部门人力资源管理综合练习与解答 参考答案一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）38、ABCD 39、ABCDE 40、BCD 41、ABCD 42、ABCD 43、ABCD 44、AC 45、ABCD 46、ABC 47、ABC 48、ABCD 49、ABC 50、BCD 二、判断题（对的在括号中打，错误的在括号中打）24、 25、 26、 27、 28、 29、 30、三、名词解释（十二章）39、人力激励是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期的目标。（十三章）40、绩效是指某一组织或员工在一定时间与条件下完成某一工作任务所表现出来的工作行为和所取得的工作结果，对组织而言，绩效的表现形式主要体现在三个方面：工作效率、工作数量与质量、工作效益。41、公共部门中的绩效评估又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。42、360度绩效评估又称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。（十四章）43、薪酬指的是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括工资，奖金，津贴以及其他各种福利保健收入。44、公共部门人力资源福利指的是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费或免费形式提供。（十五章）45、公共部门人力资源监控机制是指依据法律法规和其它相关规范对公共部门以及公职人员从事公职管理活动的行为进行监督、监察和纠正的一系列方式、方法、手段的总称，它是一种内外结合的“他律”行为。46、公共部门人力资源约束主要是指公共部门组织与个人的“自律”行为，约束就是管制，是依据法律、法