工会工作报告范本.doc

以人为本，齐抓共管，积极构建和谐企业（年度工会工作报告）职工同志们：本次大会是在全面贯彻公司职代会精神，在公司实现了战胜危机、稳步发展的形势下召开的一次会议，会议的主要任务是：回顾和总结XX年度工会工作，安排和部署XXX年工会工作。我代表工会委员向大会做工会报告，请审议。第一部分XX年工会工作回顾过去的一年里，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，工会坚持融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，被公司评为模范职工之家，整体工作取得了新成效，跨上了新台阶。在这里，对在过去的一年来之和帮助工会工作的全体职工表示衷心的感谢。一、加强政治学习、狠抓业务教育，提高员工综合素质充分发挥工会的自身优势，积极配合行政，开展具有特色的员工教育工作，进一步提高员工的思想素质。1、XX年我们多次组织员工认真学习贯彻公司职代会精神，深入领会落实科学发展观，加强员工的理想、信念、形势、任务教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，立足本职工作，为我企业发展多作贡献。2、注重员工业务技能的培训，提高员工技能水平。我们充分利用时间，狠抓员工的业务培训，有计划有目的地开展多种形式的职工业务教育活动和业务练兵活动，并组织答卷考试，在活动中发现人才，培养人才。3、以创建“职工之家”为重点，努力加强工会自身建设。公司工会始终把加强自身建设放在首位，是以“职工之家”建设为载体，重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善职工的生产、生活、文化、娱乐等条件，使工会阵地建设工作得到了完善，几年来连续被评为“模范职工之家”，为今后加强进一步小家建设奠定了基础。二、加强工会干部思想建设，组织建设，切实提升工会“组织力”和“执行力”。1、加强工会干部思想建设，强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识，加深对员工和工会的感情，激发热爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性，继续以奋发有为的精神状态，抓基层、办实事、促发展。着力解决工会干部和工会工作中存在的不适应、不符合科学发展要求的思想观念和突出问题。通过加强学习，提高素质，查找差距，转变作风，当好职工群众的贴心人。进一步提高对中国特色社会主义工会维权观的认识，竭诚为广大职工群众服务。 2、进一步加强工会组织队伍建设。继续贯彻落实企业工会工作条例，把它作为推动工会工作发展的良好契机，促进工会工作的全面发展。在工会干部中，认真组织开展“三个真”和“四个意识”的教育活动，“三个真”即真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦；“四个意识”即政治意识、大局意识、责任意识和群众意识的教育活动，在发挥工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益作用中体现新作为、展现新风貌。 3、加强工会组织建设的政策环境，为工会干部创造较好的工作条件。想方设法解决工会干部工作、学习、生活中的困难，为工会工作的开展创造良好的工作环境和工作氛围，。三、关心职工生活，通过各种文化活动调动职工积极性，推进企业文化建设。为了活跃职工的文化生活，增进干部职工的健康和团结，提高职工的生活质量，经常组织职工进行丰富多彩的文体活动。我们购置了乒乓球、象棋、扑克等文体活动用品，经常组织如乒乓球比赛，象棋、扑克牌比赛等趣味竞赛活动，并对优胜者颁发奖品进行鼓励。这使得职工在紧张工作的同时，能够有效的放松身心，以更好的状态投入到业务工作当中去。今年“三八”妇女节，举行庆“三八”模特大赛活动，女工们积极参加，精心组织，以蓬勃向上的精神面貌获得团体一等奖。积极参与公司厂庆活动，如演讲比赛，乒乓球比赛，摄影大赛等，并在乒乓球比赛中荣获一等奖，在歌咏比赛中或一等奖及最佳组织奖。极大了调动了职工参与各种文化活动的积极性。四、促进管理创新，让工会成为干部职工积累思想财富的家园1、创建知识型企业，争当知识型员工。深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训，努力培养复合型、知识型工会干部，提高工会干部参与和监督企业管理、安全生产管理、安全事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的能力和水平。2、提高工会内部管理水平和办公效率。为提高工会办事效率，实现科学化管理和资源信息共享，安装了工会信息系统软件，学习工会软件的使用，并坚持更新信息，及时向市工会提供会员信息。第二部分：XXX年工会工作重点一、抓好基础工作，加强内部管理1、继续抓好工会的基础工作。进一步完善和健全工会的各种工会档案和台帐系统管理，使工会档案管理真正达到规范化、系统化、制度化要求，更好地为工会工作服务。2、认真落实工会信息，调研考核责任制，促进信息工作的正常化和制度化。3、积极配合行政加强内部管理是工会的一项重要工作。2010年我们继续以科学发展观为指导，为加强内部管理、加强风险防范意识出谋献策。二、深入创建“职工之家”，加强文化建设，为广大员工营造一个温馨的企业家园1、深入开展创建“职工之家”活动。我们紧紧围绕业务发展，坚持高标准、高水平。继续保持了 “模范职工之家”的荣誉称号。持续加强职工之家建设，全面提高工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。2、继续推荐企业文化建设和员工综合素质培养。我们根据员工的年龄结构，文化素养，兴趣爱好，经常性开展各类活动，充分利用职工活动室、健身房等，力争做到月月有活动，节日有安排，形式多样，内容丰富，格调高雅。3、加强与兄弟单位之间的交流，增进员工之间的友情，通过交流，在放松身心、陶冶情操的同时获取同行宝贵的工作思路与工作经验。三、扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力和水平。1、切实把会员“组织起来”，全面提高工会组织的吸引力凝聚力。探索切实可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力。2、工会要积极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次等的新变化、新要求，努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法，建立健全维权工作的新机制、新措施，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。3、加强工会干部队伍建设。我们认为干好新形势下的工会工作，关键是要建设一支政治过硬、维护大局，熟悉经济、了解政策，关爱员工、敢于维权的工会干部队伍，重点要提高工会服务大局、推动发展的本领，团结员工、维护稳定的本领，依法维权、依法治会的本领，协调各方、解决难题的本领，把握形势、开拓创新的本领。四、加强督促监察，增强实效考核。加强督促检查，增强考核实效。工会工作不断创新思路，改进工作方法，加强协调服务，搞好分类指导，坚持和完善工会系统同业务工作竞赛和重点工作量化考核制度，抓好同业务工作竞赛和量化