劳动法考试复习资料.doc

20082009学年度第二学期劳动法学 1B 2D 3A 4A 5D 6D 7A 8B 9C 10C1劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位( )。 A。是不平等的 B是平等的 C。大部分是平等的 D大部分是不平等的2与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。 A.行政法 B经济法 C.民法 D社会保障法3以下说法错误的是( )。 A我国劳动法中的“拒绝作业权”就是一种罢工权 B结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。A.用人单位 B事业单位 C.企业 D团体5劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。 A.劳动报酬 B劳动保护和劳动条件 C.劳动合同终止的条件 D试用期条款6根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。A五分之一 B四分之一 C.三分之一 D半数7境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于( )。A50万 B.10万 C. 30万 D.100万8最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A政府社会保障部门B所在用人单位C所在地地方政府 D国务院社保部门9国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。A.美国职业安全和卫生法 B英国工厂法 C英国学徒健康与道德法 D日本工人赔偿法10对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。A警告 B罚款C行政处分 D拘留1AC 2ABD 3ABD 4CDE 5ABCE 6ABCDE 7ABCE 8ACD 9.ABD 10ABC1公约和建议书的主要区别为( )。 A公约需被会员国批准 B公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 C建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 D建议书需被会员国批准 E公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴2从工人运动角度，可以将劳动关系分为( )。 A.利益冲突型劳动关系 B利益一体型劳动关系 C.利益分配型劳动关系 D.利益协调型劳动关系 E利益分裂性劳动关系3劳动管理法的主要内容是( )。 A劳动就业法 B.劳动管理机构的设置 C.对劳动争议进行仲裁 D劳动管理机构的职权 E对劳动争议进行审判4当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有( )。 A.双方履行原则 B按期履行原则 C.实际履行原则 D全面履行原则 E合作履行原则5按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( )。 A.企业集体合同 B.行业(产业)集体合同 C.区域集体合同 D.一揽子集体合同 E国家集体合同6随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有( ) A工资指导线制度 B工资集体协商制度 C.劳动力市场工资指导价位制度 D.人工成本预测预警制度 E企业经营者年薪制度7根据1991年5月10日国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及1991年7月25日对企业职工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的解释，伤亡事故分为( )。 A轻伤事故 B重伤事故 C死亡事故 D轻微死亡事故 E.重大死亡事故8根据未成年工特殊保护规定第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查( )。 A.安排王作岗位之前 B.工作满半年 C.工作满一年 D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年 E年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年9根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面( )。 A.工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会 B工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据中国工会章程独立自主地开展活动。 C.全国所有的工会组织都具有法人资格 D中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格 E工人可以自由组织各类工会组织 10违反劳动法的法律责任，主要包括( )等形式。A民事责任B刑事责任 C行政责任D经济责任E劳动责任 三、名词解释 1劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。2就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。3特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。4职业纪律，又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。5职工民主管理，又称职工参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。四、简答题1简述劳动法的适用范围的含义及其具体范围。劳动法的适用范围即劳动法的效力范围，一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。(1)劳动法的空间适用范围。空间范围既劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。(2)劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力。(3)劳动法对人的适用范围。对人的适用范围，既法规对哪些人发生效力。2简述我国争议的范围。企业劳动争议处理条例)第2条规定了我国劳动争议的范围：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的议。(3)因履行劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳动纠纷。(4)法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。五、论述题：试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。 社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大的区别，主要是：(1)实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限；而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。(2)实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的；而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定。(3)实施的条件不同。社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义 务，才能享受社会保险；而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。(4)资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在的用人单位或雇主)、国家三方共同负担；而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。(5)实施的时间效力不同。社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止；而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。此外，还有保障水平不同，保障手段不同等。六、案例分析题：1997年7月，某工厂所处的地区连阴多雨，工厂决定在厂外筑建一座堤坝以防洪水。在请示该市工会并经同意后，决定全厂职工加班加点工作。女职工和部分男职工留厂维持正常生产，其余职工全部参加筑坝。职工陈某因家中有一弟弟要参加高考，需有人照顾，故向工厂提出不加班的请求。工厂对陈某不加班的请求未予批准，但是陈某仍然坚持自己的意见，工厂为避免安排陈某加班而她不加班出现空班现象，便没有安排陈某加班。事后，工厂以陈某不服从厂纪为由扣发其半年的奖金。陈某不服，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析： 1.加班加点应当具备哪些法定条件?某工厂的加班是否符合法律规定?请具体说明。2.用人单位扣发劳动者奖金的理由有哪些?某工厂扣发陈某的奖金有无法律依据?请具体说明。 答：1我国劳动法规对用人单位加班加点作了严格限制。但劳动法第41、42条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。” 某工厂是为防止洪水淹没厂区，加班加点修筑堤坝，这符合劳动法第42条第(1)项规定的加班条件。某工厂在决定加班加点时请示了该市工会并征得同意，这符合劳动法第41条关于延长工作时间的程序性要求。某工厂在加班加点时照顾了女职工的生理特点，符合劳动法的有关精神。 2扣发奖金是用人单位对于违反劳动纪律的职工的一种纪律处分。根据企业职工奖惩条例的规定对“无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的”经批评教育不改的，应当给予处分 。 陈某以照顾弟弟为由，不服从工厂加班加点的工作安排，影响了工厂的生产活动，违反了工厂的纪律，根据企业职工奖惩条例的规定予以扣发奖金是有法律依据的。2010-2011学年度第二学期劳动法学 一、单项选择题 1B 2A 3C 4A 5D 6D 7C 8B 9A 10C 1下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是( )。 A在我国境内设立的外商独资企业 B我国公民在境外设立的独资企业 C我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D我国境内的个体经济组织 2劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统( )中独立出来的。 A民法 B经济法 C行政法 D社会保障法 3下列关于劳动合同的说法中，错误的是( )。 A.劳动合同具有从属性 B劳动合同是双务合同 C劳动合同是实践性合同 D劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 4我国全日制用工劳动合同的订立，( )。 A应当采取书面形式 B可以采取书面形式 C采取口头形式 D必须书面形式和口头形式同时使用 5集体合同的效力范围及于( )。 A企业工会的全体会员 B参加签订集体合同的职工代表 C参与合同讨论的企业职工 D工会所代表的全体劳动者 6根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是( )。 A计时工资 B计件工资 C加班工资 D职工福利费用 7根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有( )。 A一次6小时不间断的休息 B一次12小时不间断的休息 C一次24小时不间断的休息 D二次24小时不间断的休息 8根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( )。 A1% B1. 5% C2% D2.5% 9社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。 A职工 B用人单位 C用人单位和职工 D专门的保险机构 10.我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A3个月 B6个月 C1年 D2年二、11. ABCD 12. ABC 13. ABCD 14. CD 15. ABCD 16. BC 17. ABC 18. ABCD 19. ABCD 20. ABCD 11引起劳动法律关系消灭的合法行为有( )。 A.劳动合同期限届满 B约定的劳动合同终止条件出现 C劳动者违反劳动纪律被除名 D劳动者完全丧失劳动能力或者死亡 12劳动法与民法的区别在( )。A调整对象不同 B主体不同 C调整的原则不完全相同 D内容不同 13我国目前职业培训的种类主要有( )。 A学校教育和培训 B职业培训机构的培训 C劳动预备制度培训 D学徒培训14.关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有( )。 A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月 B劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月 C劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月 D无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月15集体协商一般要经过的阶段有( )。 A集体协商的提出和协商代表资格的确定 B进入谈判准备阶段 C正式进行谈判阶段、 D签订集体合同16.津贴的具体作用主要表现在( )。A平衡作用 B补偿作用 C调节作用 D激励作用17.劳动法上所指的工作时间包括( )。 A职业培训时间 B停工待料的时间 C女职工哺乳婴儿时间 D用于上班的交通时间18.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( ) A特别重大事故 B重大事故 C较大事故 D-般事故19劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的( )。 A劳动保障行政部门 B其他有关行政部门 C工会组织 D其他群众性组织以及个人20.因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任( ) A.用人单位开除、除名、辞退劳动者 B用人单位解除劳动合同 C用人单位决定减少劳动者劳动报酬 D计算劳动者工作年限三、名词解释21.竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。22特殊情况下的工资，是指依照法律、法规规定或约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。23工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。24.职业安全卫生认证制度，是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。25养老保险，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。四、简答题26.简述集体合同与劳动合同的区别。答： 集体合同与劳动合同的区别主要表现在：(1)主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体。(2)目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准。(3)内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合厨以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。 (4)效力不同。(5)纠纷的处理方式不同。27简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。 其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有如下区别：(1)监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还有一些专项行政管理部门；而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。 (2)监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行的监督检查；劳动保障监察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律法规、规章的情况进行全面监督检查。(3)监督过程中行使的职权不同。五、试述安全卫生设施“三同时”制度的基本内容有哪些。答：安全卫生设施“三同时”制度的基本内容包括：(1)建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划，审批部门应一并审批。(2)设计单位在设计主体工程项目时，应同时编制职业安全卫生篇，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。(3)施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。(4)工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收，凡验收不合格的，工程不得投入使用。六、案例:张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法院。 试分析： (1)张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？ (2)张、李二人之间的争执是劳动争议吗？为什么？ (3)法院应否受理李某的起诉？ 答：(1)张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。 我国劳动法第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系。(2)本案中，张、李二人之间的争执不是劳动争议。（3分）我国劳动法第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。(3)对于劳动法上的劳动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。但由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围，也就不需要经过仲裁程序，因此，法院可以直接受理。2010-2011学年度第一学期劳动法学 一、1C 2D 3C 4A 5B6D 7A 8C 9B 10.B1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( )。A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁2我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有( )。A成文法 B判例法C成文法为主，判例法为辅 D既有成文法的形式又有判例法形式3特殊就业群体人员不包括( )。 A妇女 B残疾人 C儿童 D少数民族人员 4某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂( )。 A可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B继续与李某等人协商 C在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D不得解除劳动合同 5以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是( )。A工会具有唯一性 B所有工会组织都具有法人资格C工会具有独立性 D地方总工会具有社会团体法人资格 6根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是( )。A计时工资制 B计件工资制 C综合工时制 D不定时工时制 7劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( )。A. 30分钟 B40分钟 C60分钟 D90分钟 8我国劳动法规定，对怀孕( )以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳力。A.3个月 B5个月C7个月 D8个月9下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是( )。A养老保险费 B工伤保险费C失业保险费 D医疗保险费10.提供职工福利的义务主体是( )。A国家 B用人单位C企业工会 D劳动者二、11. ACD 12. AB 13. CD 14. AD 15. ABCD16. ABCD 17. BD 18. BCD 19. BCD 20. ABCD11.狭义上的国际劳动立法，主要指( )。 A.国际劳工组织章程 B国际劳工宪章 C国际劳工公约 D国际劳工建议书 12.根据法律性质，劳动法体系可以分为( )。A.劳动实体法 B劳动程序法C劳动标准法 D劳动关系法13.与劳动法相比，下列各选项中属于我国就业促进法新增的就业歧视类型的是 ( )A.宗教信仰歧视 B民族歧视C健康歧视 D户籍歧视14有权确认劳动合同无效的机构有( )。 A人民法院 B劳动管理部门C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会15.世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有( )。A机构参与 B代表参与C岗位参与 D个人参与16.最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括( )A劳动者依法享受带薪年休假 B劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 C劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假D法定工作时间内依法参加社会活动期间 17以下关于职工加班时间的说法中，正确的有( )。 A.用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时 B因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 C劳动者每月加班时间累计不得超过48小时 D用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商18.职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有( )。A劳动行政部门 B职业安全卫生行政管理部门C用人单位 D劳动者19.根据对劳动法进行监督的主体不同，社会监督一般包括( ) A执法部门的监督 B普通群众的监督C群众组织的监督 D报刊等传媒监督20.根据我国现行法律规定，劳动争议的处理方式主要有( ） A.和解 B调解C仲裁 D诉讼3、 名词解释21.广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 22.劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。 23.职工民主管理，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。 24.年休假，是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。 25.劳动争议，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷和争议。四、简答题26.从立法目的角度而言，工作时间有哪些显著特点？从立法目的角度而言，工作时间有显著特点：第一，既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。第二，无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。第三，标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。27.简述职业安全卫生法律制度的特征。职业安全卫生法律制度，具有以下特征：(1)职业安全卫生制度的实施具有强制性。(2)职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。这一特点，决定了职业安全卫生制度必须针对劳动过程的特点和劳动过程所涉及的物理因素、化学因素以及自然因素等，制定相应的规范和措施。(3)职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。这一特征决定了职业安全卫生制度必须以“安全第一、预防为主”为基本方针。五、试述劳动法与社会法的关系。答题要点：“社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。”这是我国第一次在官方文件中明确提出了社会法的定义。因此，社会法作为一个法律部门，是我国具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，两个法律部门中有交叉部分。六、案例： .王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。 试分析：(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？(2)王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？ (3)用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？答：(1)不需说明理由。王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动合同法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。(2)可以单方解除。 试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。(3)用人单位不应给予王某经济补偿金。王某在试用期单方提出解除劳动合同，该情形不属于劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。(4)王某不应赔偿用人单位的培训费用。 劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。2009-2010学年度第二学期劳动法学 一、单项 1C 2D 3A 4A 5.D 6D 7C 8B 9A 10.C 1以下说法错误的是( )。 A任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C劳动法的劳动，是指一切劳动 D劳动法都是和劳动有关的法律 2与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。 A行政法 B经济法 C民法 D社会保障法 3以下说法错误的是( )。 A我国劳动法中的“拒绝作业权”就是一种罢工权 B结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 4劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。A用人单位 B事业单位 C企业 D团体 5劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。 A劳动报酬 B劳动保护和劳动条件 C劳动合同终止的条件 D试用期条款 6根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。 A五分之一 B四分之一 C三分之一 D半数 7下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过( )。 A.1年 B2年 C3年 D5年 8最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A政府社会保障部门 B所在用人单位 C所在地地方政府 D国务院社保部门 9国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。 A英国学徒健康与道德法 B英国工厂法 C美国职业安全和卫生法 D日本工人赔偿法 10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。 A警告 B罚款 C行政处分 D拘留1. ABD 2.BD 3.CDE 4.CDE 5.ABCE 6. ABCDE 7.ABC 8.ACD 9.ABD 10. ABCD1从工人运动角度，可以将劳动关系分为( )。 A利益冲突型劳动关系 B利益一体型劳动关系 C利益分配型劳动关系 D利益协调型劳动关系 E利益分裂性劳动关系2劳动管理法的主要内容是( )。 A对劳动合同进行审查 B劳动管理机构的设置 C对劳动争议进行仲裁 D劳动管理机构的职权 E对劳动争议进行审判3以下说法正确的是( )。 A劳动关系是属于上层建筑的范畴 B劳动关系是一种思想关系 C劳动关系是种社会物质关系 D劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在 E劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力4当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有( )。 A双方履行原则 B按期履行原则 C实际履行原则 D全面履行原则 E合作履行原则5按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( )。 A企业集体合同 B行业（产业）集体合同 C区域集体合同 D一揽子集体合同 E国家集体合同 6随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有( ) A工资指导线制度 B工资集体协商制度 C劳动力市场工资指导价位制度 D人工成本预测预警制度 E企业经营者年薪制度 7我国现行的职业安全卫生认证制度，主要包括( )A对相关企业资格的认证 B对相关工作人员资格的认证 C对特殊产品的认证 D对安全操作规范的认证 E对伤亡事故报告制度的认证8根据未成年工特殊保护规定第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查( )。 A安排工作岗位之前 B工作满半年 C工作满一年 D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年 E年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年9根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面( )。 A工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会 B工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据中国工会章程独立自主地开展活动 C全国所有的工会组织都具有法人资格 D中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格 E工人可以自由组织各类工会组织10违反劳动法的法律责任，主要包括( )。 A民事责任 B刑事责任 C行政责任 D赔偿责任 E劳动责任3、 名词解释 1劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。2就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。3特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。4职业纪律，又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。5职工民主管理，又称职工参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。四、简答题1简述劳动法的适用范围。劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。它包括：(1)劳动法的空间适用范围。(2)劳动法的时间适用范围即时间上的效力。(3)劳动法对人的适用范围。对人的适用范围即法律对哪些人发生效力。2简述我国劳动争议的范围。企业劳动争议处理条例）第2条规定了我国劳动争议的范围：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 (3)因履行劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳动纠纷。(4)法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。五、试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大的区别，主要是：(1)实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限；而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。(2)实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的；而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定。(3)实施的条件不同。社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险；而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。(4)资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会（包括劳动者所在的用人单位或雇主）、国家三方共同负担；而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。(5)实施的时间效力不同。社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止；而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。此外，还有保障水平不同，保障手段不同等等。六、案例分析题：某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、官某二人做代表上告。某年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第10日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后予以结案。试分析； 1该争议的性质是什么？应该适用何种处理程序？2劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错？为什么？答：1(1)本案涉及的职工一方当事人在10人以上，属于集体劳动争议。(2)职工方已推举代表参加仲裁，依劳动争议调解仲裁法第8条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。2该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题：(1)仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第10日才决定受理，超过了5日的规定。因此，不符合劳动法规定。(2)审理集体劳动争议，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结案，有需要延长期限的最长不得超过15日。本案结案时间远远超过劳动争议调解仲裁法第43条规定的期限。2002-2003学年度第一学期劳动法学一、 1A 2C 3B 4D 5B 6C 7B 8A 9A 10A 11802年英国议会通过的学徒健康与道德法是第一个( )的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。 A限制工作日长度 B保护女工与童工 C确立社会保险制度 D提高劳动报酬 2国际劳工组织的最高权力机关为( )。 A国际劳工局 B国际劳工组织理事会 C国际劳工大会 D国际劳动法协会 3劳动法律关系主体双方为( )。 A劳动者与劳动行政部门 B劳动者与用人单位 C工会与企业行政部门 D工会与劳动行政部门 4依据劳动法规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 A在试用期间被证明不符合录用条件的 B患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C严重违反用人单位规章制度的 D不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 5我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )的工资报酬。 A. 100 B. 150 C200 D300 6我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。A18 B17C l 6 D15 7失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为( )。 A6个月 B12个月 C18个月 D24个月 8国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的( )为基数缴纳。A60 B70 C80 D100 9因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中( )级为完全丧失劳动能力。 A14 B56 C. 78 D910 10劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权( )。 A提出意见 B要求重新处理 C予以纠正D撤销解除意见二、 1ABC 2CDE 3BCDE 4ADE 5ABCD 6ABCD 7ABCD 8ABCE 9DE 10ABC 1国际劳工组织的组织机构主要有：( )。A国际劳工大会 B国际劳工组织理事会C国际劳工局 D国际劳动法协会E国际劳工联盟 2劳动法律关系要素为：( )。A劳动权利能力 B劳动行为能力C劳动法律关系主体 D劳动法律关系客体E劳动法律关系内容 3我国劳动法规定，。劳动者就业，不因( )不同而受歧视。 A身份 B民族 C种族 D性别 E宗教信仰 4. 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括( )。A劳动合同因合同双方协商一致而解除 B劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 5缩短工作日主要适用于( )工作。A. 有毒有害劳动 B条件艰苦劳动C过度紧张劳动 D特别繁重体力劳动E突击性工作6. 我国现行的安全技术规程的主要内容包括( )。A机器设备安全 B电气设备安全C. 建筑工程安全 D. 矿山安全 E防盗安全7我国女职工禁忌劳动范围的规定，规定已怀孕女朗工禁忌从事的劳动有( )。 A作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业 B人力进行的土方作业 C风钻作业 D焊接作业E纺织接线作业5. 我国失业保险基金的构成有( )。 A城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 B城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 C失业保险基金的利息 D失业保险调剂金 E财政补贴 9根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有( )。A养老保险费 B.