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文档简介
某单位中、高级专业技术 职务岗位聘任管理暂行办法 (修订稿) 为切实加强某单位专业技术人才队伍建设，充分发挥政策杠杆的调节作用，努力缓解全单位中、高级专业技术职称职数紧张的现状压力，本着在公开公平公正的基础上，充分体现专业技术职务任职资格晋升评定和岗位兑现聘任分开的原则，相对科学合理的渡过职称晋升瓶颈期的困境，促进维护及保障广大职工尤其是专业技术人员的工作积极性和切身利益，结合单位工作实际，特制定本管理办法。 一、适用对象及范围凡具有我单位被人社部门批准设置的各级各类专业技术职务任职资格，且已聘任在专业技术岗位（指：医、护、技等主要专业技术类别及财会、档案等辅助专业技术类别）的单位在编在岗职工（含“双肩挑”领导人员），需晋升中、高级职称兑现岗位聘任及工资待遇的，均适用本办法。 二、专业技术职务岗位职数总量经芜湖市人社局核准，我单位共设置有各级各类专业技术岗位115个，其相对应的可聘专业技术职务（简称：职称）职数亦为115个，其中，可聘高级职称职数25个（含5个正高、20个副高），可聘中级职称职数50个，可聘初级职称职数40个。 三、专业技术职务岗位聘任 1、基本条件：按照国家政策或地方相关规定，以考试合格或申报评审通过等方式获取现专业类别（限同一专业类别）中级或副高级专业技术职务任职资格（证书），同时，具备相关外语（古汉语）等规定语言类考试合格（证书）或按照规定取得该项免试资格（人社部门审批表）和计算机应用相关技术能力测试合格（证书）或按规定取得该项免试资格（人社部门审批表），且本人继续教育情况（含专业继教及公共继教）经审核合格通过。 2、聘任方式：以各类别同一专业技术职务等级晋升实行混合竞争上岗。单位秉持“公平、公正、公开”的原则，制定了相对科学、合理的芜湖市疾控单位竞争中、高级专业技术职务岗位聘任评分标准（试行）（详见附件），对每位竞聘者从多方面进行评分，充分体现公正客观，尽可能杜绝人为干扰因素，以综合评分从高到低，根据岗位可聘任职称职数实行岗位聘任，兑现相关工资待遇。 3、工作流程：每年5月，单位组织人事科对上一年度中级职称考试合格和高级职称理论考试及评审通过者，以及上年度竞争落聘者进行晋升任职资格确认统计，并根据统计情况和单位现时可聘岗位职数空缺情况作出评估，经单位办公会确认后，即行组织竞聘工作。首先发布通知，随后填报相关表格，再由组织人事科组织单位领导及相关负责人和部分专家组成的评委会根据评分标准，对竞聘者逐一进行公正、严谨的评分，评分结果予以不少于5个工作日的公示，如出现评分异议，可经单位办公会决定后，由组织人事科重新组织评委复核评分，经办公会确认并公示无异议后，由组织人事科履行岗位聘任手续，予以兑现相关待遇。 4、对于参与竞聘者的相关学术资料、荣誉的采集的有效时间认定，均为原职称有效聘期始至本次竞争时上个年度的12月31日前截止。 四、附件： 芜湖市疾控单位竞争中、高级专业技
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