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文档简介

绿化养护管理人员考核管理办法为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，应对绿地养护逐步市场化的要求，解决工作中存在的替岗、脱岗等问题，经研究，特制定本办法。一、 从事绿地养护管理工作的人员，必须严格遵守工作时间，坚守工作岗位，不得擅自迟到、早退、不在岗位、窜岗、出工不出力等。二、 实行日考勤月报表制度，单位行政主要负责人为第一责任人，各班组中队长为考勤员，其考勤记录于每月10日报分管领导，作为当月发放绩效工资的依，据逾期不报，推迟发放当月绩效工资。三、 行政主要负责人及分管领导每月进行不定期检查，检查结果列入当月考核成绩。四、 病假、婚嫁、丧假、产假期间工资待遇按北京市园林管理处规章制度汇编执行。五、 职工事假须提交请假说明，经批准后可离开工作岗位，否者单位按不在工作岗位处理。六、 不服从单位调动、指挥、上级安排的工作不安要求执行，单位执行待岗处理，工资待遇按烟台市园林管理处规章制度汇编执行。七、 对迟到、早退、不在岗位、窜岗、出工不出力等情况单位做以下处罚：（1）每月检查中，无正当理由不在工作岗位一次，扣发当月绩效工资10%；两次扣发当月绩效工资20%；三次待岗工资发放，按园林管理处规章制度汇编执行。（2）每月检查中，无正当理由迟到或早退一次，扣发当月绩效工资10%；两次扣发当月绩效工资20%；三次扣发当月绩效工资30%。（3）出工不出力人员发现一次扣发当月绩效工资10%或60元；（4）上报考勤记录与当天检查不符或漏报扣发考勤员当月绩效工资10%，全年发现两次扣发一个月的绩效工资同时调离中队长工作岗位。八、 本规定适用于机械队、后勤、一、二、三中队及夜班执勤人员。九
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