个人求职行动书.doc

_个人求职行动书每个人都有属于自己的梦想，而大学正是让梦想付诸实现的时候，大学三年来一直努力地朝着自己目标前进。在修养和知识上得到了各方面的提高，但是临近毕业的我来说真正的挑战才开始，每个大学生都必须面对就业或者创业的选择。而我本人既定的目标是先就业，至少是在3-5年的规划内，了解到目前就业市场上对应届生的要求很高，各种竞争压力使很多大学生都会选择去考研来规避就业问题。但是如果在大学里三年已经做好了就业准备和规划的人来说，并且对自我有充分的认识那么我想找到一份合适的工作也不会很难。在此我必须对自己做一个客观的评价，来鉴定我大学三年里的成长。一、 自我评价 性格随和，善于寻找问题，有较好的独立分析能力，对自己感兴趣的方面可以孜孜不倦，并且乐于于人分享自己学习和生活上的经验，具有较强的责任心，良好的团队协调和沟通能力。二、 求职信息收集对于求职公司信息方面的收集，学校里会邀请一些公司来进行校招。自己也可以去网上查看相应的公司网站并了解其相应招聘的岗位邀请与自身情况做详细的比对，然后再投简历。通过同学和老师对公司的介绍等等。总之在进行投放简历之前必须了解公司的相关信息，把自己所学的知识尽量地与公司吻合，主要还是要考虑自己兴趣方面来进行选择公司，就不至于被公司认为是门外汉，到时候一问三不知，毕竟公司的问题一般都比较专业。三、 面试前的准备1）知识准备 面试不能盲目的面试，不是说看到公司就要投简历，要找对口的工作，与自己心中理想相一致的工作。如果没有兴趣自然会对这一行业不太深入了解，所掌握的知识也就是吊儿郎当的。既然是招聘特定的岗位，那么就有特定岗位的相关职业技术知识，如果所要招聘的岗位正好是你的专业知识或者是自己兴趣方面平时课外所累积的知识，那么这样在面试的时候就不容易被面试官问倒了。所要在面试前一定要了解其招聘岗位所要求的相关职业技术知识。2）心理准备 心态在面试的时候尤为重要，心态的好坏直接影响自己面试的时候表现的好坏，一个轻松的心态不但可以让自己发挥得更加自然，并且也会给面试官留有较好的印象。自信是大多数面试官最喜欢看到的，有时刻可能还是你面试成功与否的关键。不要只依赖于面试前所做的准备，因为面试的时候往往都会出现意想不到情况，良好的心态是应对这种时候最好的方法。3）仪表准备 在面试的时候，仪表也会起到很重要的作用，因为仪表的好坏可能在某种意义上来说是对表现出你对面试官的尊敬或者是对这次面试的重视程度。求职正装也许在这时也是一个比较不错的选择，因为大多数的学生并没有对职场仪表有深刻的认识和了解，搭配的问题上难免会出现很多问题，而求职正装正好解决的这个问题。在仪表穿着上到位了，自己的精神面貌也必须跟上，如果在面试的时候虽然穿得很好，但是精神上很萎靡没有精神，那么很抱歉一切努力都白费了。4）提问准备说到提问，那么就要知道企业为什么要面试，其真正目的就是要寻找有相关知识和素养的人才。那么如何知道应聘者是否具有任职能力，那么面试官就会通过提问的方式来了解你从而找到适合的人选。但是在面试提问中有些提问往往会经常在面试中出现，甚至是不同的岗位，可能此类问题在面试中也会出现，所有对于面试提问的准备我们也就是主要针对这些共同的问题进行一些分析。比如：请你自我介绍一下你自己。回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力； 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明