绩效方案定稿.doc

郑州市第二十九中学绩效工资实施方案【指导思想】 为了适应教育教学改革的需要，加强教师队伍建设，逐步建立科学有效的内部激励机制，充分调动广大教职工的工作积极性，增强办学活力，提高办学质量，促进学校工作科学有序、健康和谐发展，依据上级有关规定，结合学校实际特制定本方案。【考核内容】 考核分现金考核和常规工作考核两个部分。第一部分：现金部分。包括班主任津贴、高考奖和日常管理三个方面。一、班主任津贴按照平均每班每月450元标准，由政教处按照班级积分方案进行考核、发放。二、高考奖：按照高考奖励方案执行。三、日常管理：1、早晚自习辅导（含早操）10元/节；超课时费12元/节；教务安排的临时调课每节10元。2、经过学校同意安排的节假日值班、加班（以带班领导记录为准，在加班规定期间必须完成加班任务）每人60元/天；日常值班每人40元/天。3、教职工市内教研、出公差等半天20元，一天30元（节假日按照加班计算）。窗体顶端4、课外活动工作：利用课外时间组织学生社团活动，要求有计划、有教案、有学生名册、有学生签字的训练活动记录，按10元/课时计算（以带班领导记录为准）。5、年级长、教研组长分别按照平均每人每月150元、120元的标准，根据考核结果分等次发放。6、考勤按照制度执行，扣除的现金纳入绩效工资总额计算。第二部分：常规工作考核实行量化积分。教学人员按“德、能、绩”三方面进行考核，所占比重为师德占100分，业务能力占480分，教育教学效果占420分。行政及教学服务和后勤人员的常规工作考核依据全体教职工的民主测评成绩计算。【常规工作考核细则】一师德考核：100分（一）教师互评：25分。（二）学生评教：60分。（三）领导评价：15分。（四）常规考核：凡有违背师德有关规定等违规违纪行为，比如有体罚或变相体罚学生、有偿家教或补课、酒后进班上课、拒不服从学校工作安排等行为，给学校工作造成不良影响的，在学校范围内处理一次扣10-30分；社会影响比较严重或受到上级处分的扣除全部师德积分；情节严重者按照上级有关规定执行。二业务能力考核：480分，分教学常规和工作量两项。（一）常规考核： 260分（扣分不封顶）1.备课（30分） 教师应按照“引领式教学”要求认真备课，编写并使用教（学）案，课后有教学反思，必要时二次备课，按照不少于实际上课节数的75%计算，高三年级按照复习备考要求。教务处定期组织有关人员进行检查，没有按要求的每1节（次）扣2分。2. 上课（30分）无教（学）案进堂上课，或无正当理由坐着上课（除晚自习），或上课接打手机，或课堂纪律涣散不能进行及时有效制止的，每次扣2分。3.集体备课、听评课等教研活动（40分）（1）按时参加教研组、备课组的活动，缺一次扣2分。（2）原则上每周听课不少于1节（听课记录要附有点评），即每学期任课教师不少于20节，领导班成员不少于25节。少1节扣1分，学校检查，每少交1次扣2分。4、作业与测试（25分）（1）（15分）作业分学案作业和课下适量作业，并及时批阅，按照教务处检查分等级积分。（2）（10分）按规定完成测试任务，少一次扣2分。5、奖励积分（最高15分）（1）学校评选或经学校推荐、上级教育主管部门组织评选的优质课、科研课题、辅导竞赛、论文、校本课程、教学案例、社团活动等与教育教学有关的奖项：国家、省、市、区、校级一、二、三等奖分别加15、10、8分；10、8、7分；8、7、6分，6、5、4分和4、3、2分。(2)同项如同一次辅导竞赛多人次获奖或同一节课、同一辅导等获不同级别奖励时按最高的获奖计算；不分等级时按照相应级别二等奖计算；多人获得同一表彰时，按照相应等级第1人计满分，第2人计1/2，第3人计1/3，等分递减；1人获得多项奖励时先按照取最高级别计分，其余按照1/2计分，累计计算，满分15分封顶，遇到小数进成整数。6. 材料上交以及临时性工作安排（20分）（1）按时上交各种计划、总结、反思、课改案例等材料，按规定要求按时完成，缺一次扣5分。（2）临时性工作（凡学校及各部门布置的各项工作安排均在考核之内）少1次扣5分。7、引领式教学达标课和查（验）标课（100分）（1）、截止当学年度，45周岁以下的老师，通过有效达标认定的计100分。若未通过，按照参加验收次数每次计30分，满分80分封顶。（2）、截止当学年度，45周岁以上的老师，本项直接得50分；若积极参与并通过有效达标认定的，得100分；若未通过，按照参加验收次数每次加计15分，满分90分封顶。（3）、学校安排，代表本校接受上级及校外观摩并受到肯定的，每次奖励授课人5分。（二）工作量考核：1个满工作量计220分，超出部分计算超课时费，不足部分据实计算。（1）、科任教师：每人每周语文、数学、英语10节；物理、化学、生物、专业课11节；政治、历史、地理、信息技术、计算机应用基础12节；体育、音乐、美术、通用、地方等13节为一个满工作量。（2）、毕业班加相关课时的20%、跨课头加较少课时的40%工作量，功能室管理人员每周加2节标准课时。（3）、领导班子：每人每周正校级10节、副校级9节，主任8节，副主任、团委书记7节为一个满工作量，兼职行政管理工作者按满工作量计算。（4）、处室及后勤等服务人员全职按满工作量，兼职人员按半个工作量（教务处普教本学期按1.5个工作量）。（5）、美术班专业课老师在完成相应工作的基础上，上、下学期统一折合均按照满工作量计算。三教师教育教学效果：420分（一）、普教1、常规考务工作：120分。（1）、能够认真完成相应的命题、监考、改卷、汇总以及成绩分析等工作的计60分，否则每项每次扣15分。（2）、联考改卷：60分。按要求需要参加集中改卷的，每人每次计30分。人员名单确定后不参加的老师每次另扣30分。2、考试成绩：300分。（1）、原则上每学期取上期期末（占60%即满分180分,其中高三年级学年上期取一测、下期取高招成绩）、本期期中（占40%即满分120分，其中高三年级下学期取二测）两次考试成绩计算，只有1次时按两次同比计算。（2）、按照各校相应育优分（总分前20%人员平均）和总平均分分别排名，当我校相应学科育优分、总评分获得4校第1、2、3、4名时，每项分别计期中60、50、40、30分，期末90、75、60、45分。当只有3校比较时，第1、2、3名分别计期中60、45、30分，期末90、68、45分，当只有2校比较时第1、2名分别计期中60、30分，期末90、45分。（3）、同年级同学科捆绑计算，跨课头取平均分；不参加联考学科取所在年级考试成绩人均得分的85%。（4）、高三年级代课教师每学期另外加积50分（只享受绩效，不享受考核）。（二）职教1、常规考务工作：120分。能够认真完成相应的命题、监考、改卷、汇总以及成绩分析等工作的得分，否则每项每次扣15分。2、 课堂教学日常记录等考核：100分。一次不交扣5分，记录不认真一次扣5分。3、 学生评教部分：另计200分，按照等次计分。4、高三年级代课教师每学期另外加积50分（只享受绩效，不享受考核）。四行政、后勤人员行政、后勤人员的考核依据全体教职工民主测评的结果计算。【管理和使用】一、关于“引领式教学”达标及查（验）标由教体局查（验）标通过并颁发的“引领式教学”达标课证书作为职称评定和评优评先的基本条件，未获取者不参评。二、关于考核结果的使用1、本方案考核结果作为计算绩效工资发放的依据。提前现金支付后，按人均分配到职教、普教、行政、后勤4个处室，处室内按人均和考核各占50%进行分配。2、计算年度考核时，取过去两学期常规考核积分之和计算，原则上优秀等级取前1/3名次人员（4年之内不重复），分普教、职教、行政、后勤等处室人员分别确定推荐（普教处体、音、美等非联考科目教师同比候选）。3、计算评优评先时，取过去两学期常规考核积分之和计算，原则上取前1/3名次人员，分普教、职教、行政、后勤处室分别确定推荐（普教处体、音、美等非联考科目教师同比候选），先进指标不得私自转让，原则上3年之内获得过同级同类荣誉者、或参加工作不满2年者不参评。 4、校长、书记绩效工资按照教体局考核结果认定；会计、出纳在完成本职工作的前提下取全体教职工绩效工资平均数。校长书记会计出纳除寒暑假加班外，其它情况不另计。5、未尽事宜，另行研究确定，解释权归校委会和校工会。 郑州市第二十九中学 2015422郑州市第二十九中学考勤制度一、具体要求1、学校行政、后勤和班主任实行签到坐班制度，签到时间为上午：7:408：10；下午：静校结束前10分钟至下午上课铃响。其他教学人员不签到，但必须按照学校安排上班。2、教职工请假离岗（含公假、法定假、病假、事假、会议假等），必须自行调整好学校工作（包括班主任、课程、值班等），并办理请假手续（因事情紧急时，需先事先电话请假，并委托人员代为履行请假手续），请假条（含调课单，交教务处备查）交办公室考核，否则按旷工论处。3、批假权限：领导班子成员请假必须由校长批准，校长请假书记批准；教师请1天（含1天）以内由主管领导批准；1天以上3天以内（含3天）经主管领导认定由校长批准，3天以上由学校办公会研究，校长批准。公差假由主管领导按照有关通知安排认定。4、考勤每周统计、公示。二、请假类别（一）、公假：自行调整好工作，不扣款1、凡学校派出参加各种会议、培训等公务活动的；2、公休假：在不影响学校工作的前提下，签到坐班人员每人每月可以享受2天公休假（不许连续使用）。（二）、法定假：一周以内的自行调整好工作，一周以上的鼓励自行调整好工作，不扣款。如提前上班者，按超课时计算课时费（须报主管领导确认）。1、教师婚假：本人结婚婚假为1周（晚婚2周，含节假日），子女结婚婚假3天。2、丧假：教师直系亲属（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女）去世的可请丧假5天，教师（外）祖父母去世的可请丧假3天。3、产假：女教职工计划内生育产假3个月，符合条件晚育的可以增加产假3个月（但产假总计不得超过一个学期）；男教职工在妻子分娩期间享受1周陪护假期。上述假期自请假之日开始算起，不因节假日而顺延。（3） 、其他假期1、病假：教师因病需要请假者，一周以内需持医院诊断证明。一周以上的，须持市级以上医院证明、药费单据、化验单等原件按照相关文件办理。2、事假：2周以内向学校请假,2周以上按照相关文件办理。三、考核办法1、 迟到、早退（含早晚自习辅导，下同）每次扣5元；病假每天扣10元，事假（签到坐班人员请假超出规定部分）按照每天扣20元；学校及各部门安排的各项活动（含会议、升旗等，若当天在请假假期中不另扣）缺席一次扣20元，请假扣10元；空堂或者未履行请假手续而私自调课1节扣20元，以学校检查为依据，若值班检查人员未能如实记录，查实1次每人扣20元；旷工1天扣100天。2、教师因病、事短期请