有关员工福利激励制度学习心得范文三篇.doc

有关员工福利激励制度学习心得范文三篇 篇一：谈员工福利激励的探析 薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励不同的名称不仅代表总薪酬中金额不等的组成部分更重要的是对员工起不同的作用例如：有的体现公平和保障有的用以吸引和保持重要人才还有的实现长期激励和约束这些部分的有机结合体就构成了总薪酬 职级体系： 薪酬的界定即给不同的员工制定不同的标准而不同员工的区分依赖于职级的设置通过对不同业务、拥有不同技能和承担不同责任的人员设定职务级别从而拉开薪酬差距体现个人的价值因此职级体系的设计是薪酬改革的基石 以绩效考评（链接绩效考核体系的设计）为基础设计能上能下、优胜劣汰的流动机制保证各职级人员符合职级要求晋升和淘汰都要有公平、量化的标准不同职级人员根据其重要性由不同部门或人员决定 绩效考核制度： 绩效考核是对业绩的评价而奖惩要靠薪酬的浮动和职级的变动来体现考核可分为若干层次：对企业整体的考核对业务单元的考核对部门的考核对个人的考核等对企业整体的考核确定企业本年度可供分配的总薪酬对部门的考核确定该部门应得的薪酬份额对个人的考核确定其个人薪酬和职级升降 如果没有绩效考核的配套员工干与不干一个样干好干坏一个样再好的职级制度和薪酬体系都会沦为“大锅饭”因此能否公平有效地进行全员绩效考核使员工有危机感和紧迫感从而激发他们的积极性和创造性为企业保值增值是薪酬体系改革成功的关键和重要保障 考评系统的建立、健全和执行需要大量的人力、物力和财力的投入在建立健全阶段首先要明确考核目标根据不同的业务单元、职级等设置量化的、可操作性强的财务指标和非财务指标其次要确定考评体系根据企业具体情况、时间和财力限制选用360度反馈考评体系或其他考评体系根据设定的考核目标针对不同职级的人员设计不同的绩效考核表此外还应确定考评的领导机构（通常是专门设立的考评委员会）和协助部门（包括人力资源部、财务部和其他相关部门）之间的职责划分 在考评的执行阶段首先应该明确该次考核的领导机构和协助部门的参与人员；培训所有将对他人进行考核的人员；组织填写考评表；统计考评纪录（可以在公司内部进行有条件的也可以送外部专门机构代办体现公平）；最后反馈考评结果并进行相应的奖惩此外根据该次考评情况适度修订下年度考评计划和体系使考评制度趋于完善 篇二：员工福利及奖励制度(人力资源部) 为增强企业凝聚力充分调动员工的工作积极性根据公司实际制定本规定 一、公司工会负责办理员工福利待遇相关事宜 二、每季度向每位员工发放洗发水一瓶、香皂一块、卫生纸一袋（10卷）或发放等价值的其它福利品 三、特困员工生活救济金： (一)公司向家庭人均收入（城市户口）低于宿州市城市居民最低生活标准的生活特别困难的员工发放生活救济金由员工提出申请经所在部门核实报公司工会审核汇总报总经理办公会批准后发放； (二)生活救济金分三等金额分别为800元、500元、300元每年发放一次享受人员不超过公司总人数的2% 四、员工结婚贺礼： 员工结婚除按规定享受婚假外员工所在部门和工会将派代表参加婚礼并赠送价值200元以内的贺礼或贺金有五对以上员工结婚时公司工会、团委可在每年的“五一”或“国庆”举办集体婚礼对参加集体婚礼的员工将提供一定的服务 五、员工伤病住院及亡故待遇： （一）员工因伤病住院根据员工所在部门和岗位公司工会将派代表探望探望时备有价值100元的慰问品或慰问金；员工直系亲属患癌症等特重病公司工会将派代表探望并给予最多不超过500元的 一次性困难补助 （二）员工去世送花圈一个并给予500元慰问金居住灵璧县城区的员工公司工会将派代表前往吊唁丧事期间提供相应的交通工具供员工家属使用 （三）员工直系亲属去世的送花圈一个并给予200元慰问金居住灵璧县城的员工公司工会将派代表前往吊唁办理丧事期间公司提 供相应的交通工具供员工家属使用异地员工处理丧事完毕写出申请经部门领导签字证明公司工会批准发放慰问金200元 六、本规定自下发之日起执行 第一条总则 一、为加强企业基础管理提高员工素质鼓励员工的工作积极性和创造性确保生产经营工作的顺利进行促进企业发展根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及国家的相关法律、法规和荷金来员工十条禁令制定员工奖惩规定（以下简称规定） 二、员工应遵守国家法律、法规遵守本公司劳动纪律、工艺纪律和各项规章制度学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能树立良好的职业道德发扬爱岗敬业的精神和求真务实的工作作风努力做好本职工作 三、公司对员工采取激励与约束相结合的管理办法坚持以奖励为主、批评教育及处罚为辅的原则 （一）为社会和公司做出突出贡献的员工坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则对有突出贡献的员工给予重奖 （二）对违反劳动纪律、工艺纪律或其它规章制度的员工坚持以教育为主批评、处罚为辅的原则在处罚上将故意违反和过失行为严格区分对明知故犯给公司造成损失和严重影响公司形象的违规、违纪行为从严从重处罚；对情节特别严重触犯国家有关法律、法规的移交司法机关或行政机关处理 （三）奖励和处罚记入员工个人档案作为绩效考核、晋升岗位工资和评优评先的依据 四、本规定适用于公司所有员工 第二条员工奖励 一、对员工的奖励分为：表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级、授予荣誉称号等在给予上述奖励的同时可以发给一次性奖金 二、公司每年初评选表彰上年度“优秀员工”、“优秀管理者”、“突出贡献奖”、“奉献奖”等先进工作者及“先进部室”、“先进班组”等先进集体公司将给予一定的物质奖励或提供外出培训、旅游的机会 三、员工有下列表现之一的经评定给予一定的奖励并可作为晋升工资和评优评先的依据 （一）在生产、经营销售、科研、产品开发、设备改造、劳动条件改善等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议取得重大成果或者显著成绩的 （二）在改进企业经营管理、完成公司生产工作任务、提高产品质量或服务质量、开拓市场、节能减排、安全、环保及原材料等方面做出显著成绩产生明显经济效益的 （三）在日常工作和日常活动中维护公司形象给公司赢得声誉和利益的 （四）在保护公司财产防止或者挽救事故方面使公司和员工利益免受重大损失有功的 （五）见义勇为对维护正常生产秩序、工作秩序和维护公司和社会治安做出显著成绩的 （六）对违反公司规章制度的部门或者个人进行举报或及时制止的 （七）对一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出的 （八）其它应当给予奖励的情况 四、合理化建议奖：员工建议的成果和效益由生产、工程、质控、财务、人力资源等部门组成的评审委员会评定按各类建议所产生的经济效益给予一定的物质奖励奖励实行分级累进制具体标准如下： 第三条处分相关规定 一、对违纪员工的处理分为：批评教育、经济处罚、停职调岗、降职撤职、解除劳动合同等 （一）批评教育包括口头批评、书面检查、通报批评等形式 （二）经济处罚分为：罚款、赔偿经济损失和降薪经济处罚可单独使用也可与其他违纪处理方法并用 （三）停职调岗停职一般为1至7天停职期间按时打卡签到（否则按旷工论处）由处罚部门教育培训或安排其他杂活发基本工资的60%停职结束根据停职期间表现决定是否回原岗位或调岗不接受调岗的解除劳动合同 二、员工犯有本制度没有列入的错误公司另有规定的按有关规定处理；没有另外规定的比照本规定相类似的条款处理 三、违纪员工能主动承认错误或积极配合调查的可从轻处理；对故意违纪或破坏的解除劳动合同 篇三：员工积分激励制度 一、目的 为了促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性激励人的主观能动性增加制度的执行力满足员工的精神追求加速形成积极健康的企业文化保证公司实现业务目标特制定本制度 积分考评是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现将员工成长与企业发展紧密联系在一起在提高员工工作乐趣的同时使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化按照评分规则评分后进行定期汇总得出每位员工的总体得分员工积分是岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据 二、实施范围： 公司全体员工 三、职责： 人事行政部进行相应的加减分操作总经办实行监督修正权 三、四、实施细则： 1、每人每月基础积分为100分根据工作的具体表现情况给予加减分 2、本制度的考核内容包括：员工在工作的表现包括其出勤情况、绩效考核、客户服务、客户关系处理、营销技巧、团队配合、自我学习、义务活动、活动参与等 3、积分总分计算方式：员工积分根据其工作的状况长期有效员工的积分与以下几个方面挂钩： （1）年终奖金考核系数 （2）岗位调动、晋升 （3）年度薪资的调整 （4）最佳员工的评选 （5）积分相对应的奖励、奖品 （6）其他积分相对应的福利待遇 4、积分无效或终止情况： （1）员工主动提出辞职减去本年度50%的积分后终止不享受其他福利待遇 （2）员工因工作失误导致公司损失的本年度积分无效不享受其他福利待遇； （3）员工因违反公司规章制度并记过处分的本年度积分无效不享受其他福利待遇； （4）员工严重违反公司规章制度或国家法律法规被辞退的减去本年度全部积分不享受积分相关的一切福利待遇 5、积分增减项 1）加分项 （1）全勤积分：根据每月考勤员工每月全勤（病假除外）加10分连续三个月全勤另加50分；每月无迟到早退的加10分；连续三个月无迟到早退另加50分 （2）绩效积分：基础积分100分根据每月任务完成率及完成质量经过绩效考核、综合素养素养多方面评定在基础积分上进行加减分操作并计入总积分 （3）荣誉积分：根据团队或员工业绩、综合素养等多方面考核制定以下奖项并对应相应的积分奖励以下奖项每个部门每季度评定一次 先进个人奖：通过绩效考核和综合评定优秀者获得先进个人奖个人一次性加100分 最佳进步奖：通过绩效考核和综合评定提升或进步较大者获得最佳进步奖个人一次性加100分 伯乐奖：为公司推荐人才并被公司录用的推荐人一次性加100分被推荐人通过试用期考核并评定为优秀人才的推荐人再次获得200分积分 杰出贡献奖：为公司做出杰出贡献的综合评定优秀者获得杰出贡献奖并一次性奖励200积分 杰出导师奖：新员工入职后其指导带教人员一次性获得积分50分；三个月后经评定新员工表现优秀者其指导人员获杰出导师奖并获得100积分 新人王奖：进入公司的新员工在三个月内均完成岗位绩效考核并表现优异的获得新人王奖一次性奖励100分 （4）其他积分加分项： 书面提出合理化建议的加10分；建议被采纳并产生积极成效的经评定加50100分； 积极自我学习和深造并考取与工作相关证书的获得积分50分； 工作积极主动并受到部门主管、客户口头表扬的每次加10分； 发现并及时纠正、弥补同事工作失误的每次奖励10分； 其他值得激励的行为经评定后给予相应的积分奖励 2）减分项 （1）考勤： 迟到或早退510分钟的每次减5分；迟到或早退1130分钟的每次减10分； 每月迟到、早退累计3次以上的减20分；5次以上的减50分且当月无评奖资格； 无故旷工一天每次减50分； 代人考勤的双方当事人每次减50分； （2）工作纪律： 参加会议迟到早退的每次减5分； 不参加公司或部门组织的活动及会议的每次减15分； 报表不规范书写或数据有误的每次减10分； 提供或传递工作信息失误、失实的每次减20分； 无正当理由不服从上级工作安排不服从工作调配的每次减10分； 工作期间玩手机、玩游戏看与工作无关的网站、长时间接打私人电话的每次减10分； 工作期间干私活睡觉的每次减20分； 帮助他人隐瞒违规违纪行为的每次减30分； 损坏公司财物的视损坏价值减1050分； 因工作、服务态度导致同事、客户、供应商投诉的每次减20分； 对客户投诉未能及时妥善解决致使矛盾激化或其它严重后果者每次减100分； 因过失泄露公司机密每次减50分其它工作表现不佳根据实际情况由主管负责酌情减分; 员工可以直接向主管或人事行政部报告违纪行为各部门主管对上述过失行为进行监督管理对违纪情况做出处理决定总经理及人事行政部发现违纪行为可以直接进行减分同时对受处罚员工的直接主管按管理不力论处处以与受罚员工相同减分凡主管对违纪员工包庇、开脱的处以受罚员工两倍减分 6、减分项根据情节严重按公司规定将予书面警告或记过处分并予以公告情节严重者可予以辞退处理触犯国家法律法规的将移送司法机关处理 7、员工申诉 认为公司减分不当或有过失之员工可以在接到减分通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向人事行政部提起申诉在接受申诉期间员工可以暂缓实施减分及处罚 8、对本制度未涉及的情况各部门主管报人事行政部由总经理办公会议讨论决定奖惩方案 9、连续三个月得分倒数前三名的员工公司对其进行检查予以处理（包括严重警告、停薪留职、辞退等） 10、积分的执行 （1）透过员工的表现各部门主管先进行沟通然后由人事行政部对员工进行相应有的加减分操作 （2）无论加分或减分人事行政