加班管理规定.docx

企业运营部加班管理规定第一章 总则第一条 目的 为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，根据中华人民共和国劳动法及相关法律规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。第二条 适用范围1. 公司内实行计时工资制的全体员工适用本规定；第二章 具体实施内容第三条 加班原则1. 效率至上，加班为“0”原则： 公司鼓励在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上也不安排加班，但由于部门工作需要必须加班完成工作的，员工需有计划有组织合理归划并展开各项工作，按照加班审批程序进行申请，得到批准后方可实施。2. 加班时间限制：每日加班时间不得超过1-3小时，每月不得超过36小时，超过36小时按36小时计算；3. 加班自愿原则： （1）员工加班采取自愿原则，不得强迫进行； （2）公司安排或个人主动申请加班时，必须结合员工（自身）身体状况，对加班频次、时间长短等做出合理安排，保证员工的身体健康；4. 调休（串休）优先原则员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要，在公司规定的调休期限内无法调休的，予以计算加班费。5合法合规合理用工原则： 怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿一周岁）内的女职工，公司不安排加班。第四条 加班认定1 只有在具备下列条件之一时，才可组织员工或员工申请加班并得到相应调休及加班费：1） 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工作的；2） 发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的工作或事件；3） 为完成公司下达的紧急任务（包括处理客户紧急投诉、设备抢修维护及调试等）的；2 国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。3 员工有下列情形之一的，不认定为加班：1） 正常工作时间内，因个人原因导致工作任务在规定时间期限内未能完成的，由此造成的延时工作的；2） 正常工作时间以外，参加公司组织的各类活动等；3） 管理者（项目经理、产品经理、副经理、经理等），因管理不善、监管不力，导致个人或团队整体目标无法达成或接近目标临界点时为赶工期、返工等而产生的各种加班；* 项目经理、产品经理、副经理的认定者是：部门经理；部门经理的认定者是：总经理。4. 下列人员，原则上不享受加班津贴： 1） 部门经理、副经理加班享受调休（串休）但不享受加班津贴； 2） 临时工人、计件人员因工作情形有别，其薪资给予包括工作时间在内另有规定，故不享受加班津贴。5 周一至周五加班，算平日加班，周六、周日算休息日加班，国家法定节假日加班算法定节假日加班。第四条 加班调休1 员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休；2员工有权将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长不得超过三天，并由员工直属领导安排。3. 调休的有效期限：每年1月1日至12月31日，过此期限则全部归“0”。4 员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班津贴。第五条 加班审批流程及权限、责任1. 申请时间：加班前一天；2. 申请流程： 使用加班表申请：员工提RS-36（2017-11）加班申请表直属部门经理审批企业运营部经理审批总经理审批，批准后方可加班批准生效的RS-36（2017-11）加班申请表返回至各部门考勤员处； 使用钉钉申请：“钉钉”审批加班（填写相关内容）提交审核后方可进行加班（若提交后，长时间无人审批，可以在提交后的界面内点“催办”以“DING”的形式再次通知审批人员审批）；* 月末各部门考勤员将员工加班明细记入RS-35（2017-11）部门加班统计表内，经部门经理审核确认后，连同RS-36（2017-11）加班申请表一并交与企业运营部；3. 连续性、周期性加班的申请：因阶段性工作任务，团队或个人需要连续多天同一时间段加班的，可以一次性申请，得到部门经理批准后方可进行加班。 * 直属领导与员工加班有效无效负有直接责任。 4. 加班的考勤管理：加班需要按实际加班时间进行“钉钉”打卡，如出现打卡异常或未申请加班的，需要提供具体的支持文件及部门经理特别批准后方可认定为有效加班，否则不予调休或计算加班费； 各级审批管理者均有同意与不同意的审核权力，并负有监管的责任，确保员工加班内容及工作质量。第六条 加班请假1 加班人员如有特殊原因不能加班时，应提前一天提出；2 加班人员如遇特殊情况，不能到岗加班时，应及时以电话向所属领导请假，次日上班后，再出具证明或述明具体原因，在RS-36（2017-11）加班申请表或“钉钉-请假”内注明“加班请假及填写原因”，此项请假不予列入考勤。第七条 加班计算周期为：每月10日至次月9日。第八条 加班津贴的标准及计算方法：1 加班津贴标准：1） 平日加班费：支付不低于工资150%的工资报酬；2） 休息日加班费：支付不低于工资200%的工资报酬；3） 法定假日加班费：支付不低于工资300%的工资报酬。2. 计算方法：1) 平日加班：月工资基数21.75天150%加班天数；2) 休息日加班：月工资基数21.75天200%加班天数；3) 法定节假日加班：月工资基数21.75天300%加班天数。（必须明确法定节假日天数）第九条 加班调休的核算方法：结合打卡及加班申请时间，确定出有效工时，一个月内累计满8H，即可调休一天；第十条 加班补助1、 交通费：冬季加班（12月至次年3月）：20：00以后的，无公交车乘坐的，享受打车费报销； 春、夏、秋季加班（4月至11月）：21：00以后的，无公交车乘坐的，享受打车费报销。2、餐补： 加班至19：00以后的，享受餐补，标准为：10元人。第十一条 倒班费对于倒班的员工，按勤务管理规定的班制、时间，出满勤者支付倒班费。1 二班工作时间：17：0001：00，每人每天支付10元，依据部门月“考勤表”；2 三班工作时间：01：0008；00，每人每天支付20元，依据部门月“考勤表”。第十二条 执行原则1. 公休、法定节假日加班时，作息时间与正常出勤相同；2. 加班人员的直属领导必须及时确认、验证加班人员的工作成果，并审核、签字确认RS-35（2017-11）部门加班统计表，否则视加班无效；各级直属领导应切实管理好加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩；3. 各级管理者应合理安排加班人员、人数、频次、时间等，公司如果发现不合理，责令有关部门限期整改，并对主要责任人予以批评；4. 为获取加班津贴，采用不正当手段，（如：正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等，）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班津贴，并处以一定数额罚款。第三章 其他第十三条 特殊或紧急情况时，可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补齐相关手续；第十四条 本制度自发布之日起生效，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。附表：1 RS-36（2017-11）加班申请表加班申请表姓名职位所属部门:加班时段 工作日加班 周末法定假 法定假日加班加班原因： 加班地点：预计工作完成时间（截止日期）： 拟加班时间(日期及加班时间)： 从 _日 到_日 从 _时 到_时 自定义时间： 加班总工时:_H。签字审批项目经理（负责人）部门经