岭南园林薪酬.doc

名称：员工福利详细：公司秉承“以人为本”的用人宗旨，视员工为公司的宝贵财富，企业的生命力，因此除为员工提供有竞争力的薪酬待遇外，我们还提供了完善的福利体系及个人良好的发展空间。一、购置车辆福利及车辆费用报销适用对象：凡在公司工作满2年的经理级以上人员，购车可获公司补贴，以及报销一定的车辆使用产生的费用，按职级不同细分如下表：岗位级别购车福利最高限额车辆费用报销比例协议服务期限外勤（业务类）内勤（行政类）副经理3万报销8成费用（不含固定停车费）报销6成费用（不含固定停车费）36个月经 理5万36个月副总经理10万实报实销36个月二、旅游 公司每年组织一次旅游，旅游所产生的交通费、食宿费、报团费均由公司支付； 经理级以上每年一次国外或省外游，副经理级（含副经理）以下的技术管理人员每年一次省外游； 因公或特殊情况不能参加旅行团，将保留此福利在一年内有效，由行政部统一安排下次旅行计划；三、有薪假期公司视具体情况延长春节有薪假期，试用期员工仅享受春节法定有薪假；享有国家规定有薪假期如下： 元旦放假1天（1月1号）春节放假3天（初一，初二，初三） 劳动节放假3天（5月1号、5月2号、5月3号）国庆节放假3天（10月1号、10月2号、10月3号）妇女节公司女性放假半天(3月8号)工龄年假 公司员工工作满3年后每年可享受3天有薪年假； 工作满5年后每年可享受7天有薪假； 工作满8年以上每年可享有10天有薪假，该假期不可逐年累计；四、结婚祝贺金及生育祝贺金在公司服务满一定年限的职员，在新婚或生育时，可获得公司祝贺金；详细如下表：服务年限达可获新婚祝贺金可获生育祝贺金提供有效证件1年500元300元结婚证/准生证及出生证2年800元500元3年1000元5年以上1500元结婚祝贺金及生育慰问金，由行政部/人力资源部经理代表公司发放到当事人；家属生育（限男职员合法妻子）按原基础50%发放；五、节日慰问凡遇传统节假日，公司在职的职员工可获公司发放的节日慰问金，详细如下表：节 日 名 称慰 问 金 发 放 金 额（单位：元）技术管理人员技工类（司机/电工/仓管/保安）劳动节300150端午节300150中秋节300150国庆节300150元旦节300150节日慰问金由财务部制表，发放现金到各人；三八妇女节，公司视实际情况发放慰问金或组织其它庆祝活动。六、在职学习奖励公司鼓励员工在职进修相关专业课程，及相关专业的学历进修，公司给予有薪假用以考试；各员工在现有的最高学历基础上，通过脱产学习、自考、函授等途径，拿到国家认可的高一级学历证书并继续为公司服务，公司将予其一定奖励；具体奖励方法如下表现有学历进修学历奖金协议服务年限备注高中（中专）大专1000元1年如未满服务年限离职者，公司将在结算工资时扣除报销费用及奖金大 专本科2000元1年本 科硕士5000元2年硕 士博士30000元2年七、职称评定奖励公司鼓励技术管理人员参加职称评定，评安合格者可报销其考试等相关费用；公司员工以公司名义参加国家相应机关组织的考试、职称申报等，公司支持协助其办理相关手续，如取得相关职称（如工程师、建造师、农艺师、会计师、造价员、资料员、施工员等），公司予以报销相关费用并给予一定奖励，具体方法如下表：现有职称晋升职称奖 金报 销 费 用服务年限备注初级工程师中级工程师1000元报考费、书费、培训费等相关具正式官方发票或收据皆可报销2年如未满服务年限离职者，公司将在结算工资时扣除报销费用及奖金中级工程师高级工程师3000元3年二级建造师1000元2年二级建造师一级建造师3000元3年八、年终奖金年终时，公司视年度业绩及个人工作绩效按双薪至五薪的标准发放（有提成奖励者除外）；获奖名额不设限，考核方法详可参照公司绩效考核管理制度；试用未转正人员视情况处理；公司在年终时对部门及个人进行总结考核，评定一定比例的先进集体及优秀员工，并给予经济奖励；奖项及奖金如下表:奖项优秀集体先进集体突出贡献奖优秀员工奖个人进步奖先进技工奖奖 金30000元10000元20000元5000元2000元1500元九、调薪公司每年9-10月份统一调整薪资，调整幅度将根据公司业绩状况及个人平时工作绩效等因素进行调整。十、电话补贴电话补助分四个类别，分别为：普通办公室职员60元/月；业务性质居多职员120元/月；工地项目经理类200-300元/月；总监/副总经理级300元/月；电话补助将根据个人工作情况，业务联系状况而进行灵活调整；因工作需进行电话补助调整的，由部门负责人统一申报，分管领导审批；原则上实习期及试用期内无电话补助；公司开通移动集群网服务，有电话补助者，必须入集群网，否则取消电话补助。十一、员工福利架构图为员工购买工伤、失业、养老、医疗、生育五项社会保险，并缴纳住房公积金为员工购买保额为20万的意外伤害保险宿舍为2人一间，配有热水器、空调、家私及免费宽带，竭力为员工创