省特色科室妇产科汇报材料.ppt

新沂市棋盘镇中心卫生院,特色专科妇产科,汇报材料,袁满,2018-10,医院概况及科室简介,特色科室基本运行情况,妇产科未来的建设规划,医院概况及科室简介,01,地理位置介绍,我院位于风清秀丽的棋盘镇，距离市区西南20公里处，国家AAAA级旅游风景区马陵山、全国七大淡水湖之一的骆马湖，闻名遐迩的“东方土筑金字塔”花厅古文化遗址均在我镇环抱之中。镇周被古镇大道、环湖大道、山水大道、235国道环绕，交通十分便利。全镇总面积176.34平方公里，管辖28个行政村，辖区服务人口8万余人。,目前，我院占地面积7590平方米，建筑面积达7000平方米，拥有固定资产2800余万元。,职工总人数143人，其中卫生技术专业人员102人，是一所集医疗、预防、保健、康复、健康教育和计划生育为一体的综合性医疗服务机构。,设有内科、外科、妇产科、儿科、预防保健、中医科、中医妇科、康复理疗科、检验科、B超室、四维彩超室、心电图室、头颅多普勒检查室、CT室、DR检查室等20多个临床、医技科室。,同时监管辖区内20个卫生室的业务并辅以技术支持。,特色科室介绍,我院妇产科，成立于1956年10月份，是徐州市卫计委许可的母婴保健技术服务合格单位。2015年10月被江苏卫计委评为爱婴卫生院。2017年创建为徐州市特色科室。是我市乡镇卫生院中规模较大，基础扎实，发展稳迅的具有专科特色的科室之一。,特色科室介绍,科室共拥有医技人员17名,副主任医师1名,主治医师4名,住院医师1名,助产士3名,妇保医师2名,护理6名,床位50张,团队风采展示,特色科室基本运行情况,02,建设方案,自2016年开始创建以来，市卫计委各级领导高度重视工作进展，我院也专门成立创建小组，本着“以评促建，以评促改，评建结合，重在建设”的原则，制定出独立的特色科室建设方案。,科室扩展,对妇产科的业务用房进行重新规划、扩建，目前业务用房总面积达1100，布局合理，设有妇科门诊，妇科治疗区域，计生咨询指导室，妇女保健室，健康宣教室，孕妇学校，产科门诊，产科检查室，胎心监护室，产房，产后检查室，产后康复小区，婴儿洗澡间，配奶间等。,科室一角,设备添置,医院尽最大努力筹措资金，添置了腹腔镜，阴道镜，微波治疗仪，心电监护仪，胎心监护仪，多功能产床，婴儿辐射保暖台，婴儿游泳池，产后淋浴间，中药熏蒸治疗器，产后康复治疗仪，骨盆修复仪，中华神灸仪，超短波治疗仪等设备。,设备展示,医疗联合体,我院与新沂市人民医院签约结缔成医疗联合体，双方有计划安排人员互换交流，人民医院妇产科的专家长期驻我院提供临床技术指导，我院选派人员至人民医院进修培训，实现了人才、技术等资源共享。,医联体协作,右图：周超刚主任在我院带教查房,下图：周超刚主任在我院门诊坐诊,右下：周超刚主任在我院开展手术,技术提升,在一级、二级手术的基础上，逐步开展了全子宫切除术，开腹探查术以及腹腔镜下输卵管通液术、输卵管结扎术、输卵管切除术、卵巢囊肿剔除术、子宫肌瘤剔除术等三级手术。,收益稳增,通过医联体的协作，我院妇产科的整体技术水平和服务效率均大幅度提高。,图表2-1年度服务人次对比,服务人次(万),收益稳增,取得良好社会效益的同时，经济收入也明显增长，今年截至目前，收入已达2016年全年水平。,服务收益(万元),图表2-2年度服务收益对比,线上孕妇学校,今年1月份，我院开展了线上孕妇学校，校内的课程由北京协和医院马良坤教授专业审核，内容多元化、专业化，覆盖备孕、孕期和新生儿所有科普知识点，孕期280天每天都有一堂动画课程，生动有趣、通俗易懂，操作简单，孕妈只要扫描我院设置的二维码登录“线上孕妇学校”并设置预产期，便可免费获取每日推送的孕育知识，还有产检提醒通知。,线上孕妇学校,线上孕妇学校的开展，为广大孕产妇提供了很大的便利，好评如潮。,我院在人才引进及培养方面仍继续加大力度，为更好地发挥专科特色优势，促进妇产科的快速发展，制定了一些利好政策：,政策倾斜,1.优先引入妇产科人才，确保人才梯队更加合理。2.鼓励现有人员参加继续教育，且经济上适当予以补偿。3.有计划、有目标选派人员至上级医院进修培训，并保证进修期间收入不低于现有水平。4.提供一切便利，支持职工参加各种学术活动，鼓励发表论文，予以（省级2000元/篇，国家级2500元/篇）奖励。5.在现有岗位设置紧张的情况下，确保妇产科高级、中级职称的设岗到位。6.绩效分配向妇产科倾斜，平均增加绩效工资的10%。7.创建指标完成，优先被评为优秀团队。,妇产科未来的建设规划,03,突出中医特色优势，中西医结合发展，开展中药灌肠、艾灸、中药熏蒸、中药浴足、耳穴埋豆、穴位贴敷、中药外敷、经穴推拿、拔罐等项目。,拓展服务项目,购置宫腔镜，成立微创中心，开展宫腔镜检查、宫腔镜子宫内膜切除术、宫腔镜子宫肌瘤切除术等三级手术。,成立微创中心,人才培养规划,引进专科高学历、高职称人才，提升现有人员的学历、职称，争取在五年内