求职简历模板_简历制作培训教材1

简历制作主讲：陈红芳,据重庆晨报报道，一位大四学生吴同学凭着只有一页的简历成功敲开了包括华为、腾讯等在内的20多家企业的大门，她的简历是如何写的？这份简历只有一页，总共768个字，共分七大块内容：个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间，都有红线作为分割线。除了个人概况和教育背景，每一部分的说明都只有34条。这份简历中，在校工作经历和社会工作经历每一点都用一句话概括，写明职位是什么，得到了什么锻炼。,数据显示，HR平均看一份简历的时间为1530秒，最多不超过1分钟。因此，针对应届毕业生，建议中英文简历各1页为宜（技术性岗位除外），字数控制在700900字之间，具体可视个人情况及应聘的企业而定。,二、毕业生简历需要包括哪些内容？,一般情况下简历内容主要包括以下五大部分即可，个人可视具体情况进行整合或添加：1）求职意向2）个人基本信息3）教育背景4）实践经历5）个人能力6）自我评价,1、求职意向1）工作地点；2）工作岗位，如果是多个岗位，一定要用标点符号隔开；注意了：很多人不知道自己能干或想干什么的办法：研究招聘信息。3)薪金要求，建议写概数而不是确数，在本人没有要求的情况下，可写“面议”二字；4）职业发展期待。,写求职意向要注意：1、求职意向简单明了；2、求职意向要与本人经历或学习背景或个人性格、兴趣爱好要一致。3、求职意向要具体不要太模糊，比如有的毕业生争取更多的机会而写一些很含糊的岗位，如：销售类、管理类、计算机类等工作，这样的简历没有针对性，要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。,2、个人基本信息个人基本信息一般位于简历的最上方比较醒目的位置，方便招聘人员迅速查找求职者的信息。但事实上，我们发现一个非常有趣的现象，那就是招聘人员在阅读简历的时候，一般最后才看个人基本信息部分。为什么呢？这是因为招聘者注重的是应聘者的工作经验、教育背景和工作能力。当所有这些都比较符合职位的要求后，招聘人员才开始回过头来看应聘者的个人信息，其主要目的就是寻找应聘者的联系方式。这样一来，我们就该明白撰写基本信息的目的了吧？我们可以根据目的来撰写基本信息，知道了撰写这部分的目的，我们就知道该怎样合理地撰写个人基本信息部分了。,基本信息必填项：1）姓名要清楚地写明自己的真实姓名，不要使用昵称和绰号，可以使用较大号文字突出自己的姓名，方便招聘人员（对难读的字最好注释汉语拼音）阅读。2）联系方式联系方式有多种，包括固定电话、手机、BB机（现在很少人使用）、传真、email、通信地址等。留下多种联系方式，可以为自己赢取更多的职位机会。2-1）固定电话的写法：,前面一定加地区号，如（86-21）；8个号码之间加一个“-”，如6500-1122；区号后的括号和号码间加空格，如（86-21）6500-1122。2-2）手机号码的写法：写手机或者向别人通报手机时，要采用“4-3-4原则”，如“1380-123-1234”。2-3）传真号千万不要留办公室的，免得办公室的同事都知道我们想跳槽。如果家里有传真号，最好告诉对方，万一他找不到我们，可以发几个字，比较快；将来对方发聘书或材料时，比较方便。2-4）最好使用常用的、安全的、而且专业性的email。（所谓专业性，是指email的名称不要太过怪异，可用常用的名称组合方法，中文姓名拼音数字、英文名拼音的姓等，这样可以体现专业性）2-5）通信地址的写法通信地址要写完整。（建议写学校系里）不要忘了邮政编码。,基本信息选填项：1）性别一般情况下，有必要说明一下。2）照片标准证件照（除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照），若职位广告没有明确要求，最好不要附照片。3）年龄写明出生年月（日），并用括号写明“xx岁”。不要仅写“xx岁”而不写出生年月。4）户口与籍贯最好写到省、（市）县。5）学历与专业如果是学生，最好在基本信息里标明自己的学历和专业；对于有工作经验的人来说，如果学历不是很高，所学专业与应聘岗位关系不大，可不必填写。6）政治面貌,3、教育背景及获奖经历1）毕业学校，专业；（如果找的是对口的工作一定要突出专业，以醒目）2）专业主干课课程；3）获奖经历,有部分人，尤其是已经参加了工作的人，多半会认为，教育背景其实不是特别重要。这自然有一定的道理，企业尤其看重个人的工作能力。但对于还没有工作经历的学生来说，教育背景可是我们找工作求职过程中的重要筹码了。如果我们的学校、学历都不那么出彩，那么也不要紧，我们可以重点阐述我们在学校里学到的各项知识，包括学术知识、社会知识等，同时突出我们在校期间掌握的各项技能，包括领导才能、团队合作能力等。,1.时间要倒序最近的学历要放在最前面，写到大学为止就可以了，除非我们的中学非常有名，或者我们曾在中学时代得过如奥林匹克竞赛这样的大奖，否则不必填写。2学校名、专业名要加粗这样便于招聘者迅速识别我们的教育背景。3学历如果正在学习，注明在读，这样比较严谨。4.根据招聘的需要书写学习课程,4奖学金一般用一句话概括。如果有多个，也争取用一句话概括。但如果是学生简历，可单独开一栏，并且一项一行，可充版面。5.成绩如果不是前五名，建议不写。因为如果排在五名之外，感觉我们不是一个最优秀的学生。一旦写上，有些人会穷追不舍地发问，反而会使人尴尬。,4、实践经验对在校生来讲，社会经验既包括学校社会工作又包括实习工作。大部分同学缺乏社会经验的内容，所以要挖掘再挖掘。例如，你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就尽量具体多写，如完成了什么事，领导过多少人，起到什么作用。如果做了更多的事，一件一行就可以了。,（1）实习年月的标注很重要要如实写实习的起止年月。因为在现实中很少有人在一家公司长时间实习，一来自己的时间不允许，二来公司也不一定总有实习的需求。如果刻意在简历中用大跨度的方式表示时间，很容易引起招聘经理的警觉。如果你在面试中不能自圆其说，就会被认为不够诚实。其实作为招聘经理，对公司的人事制度了如指掌，公司的实习学生可能有好多就是通过熟人介绍来的，因此实习的时间都不会太长。如果你如实写出实习的起止年月，会被认为你实实在在地在某家公司有过正规的工作经验，时间长短并不是问题，有工作总比没有好。,（2）一定要有实习的工作经验暑期工作最好写成“实习”，因为实习通常被理解为某一段时间里的全职工作，表明你曾经在正规的工作环境中受到集中训练和文化熏陶。而“兼职”则不同，兼职像是打零工，每星期去几天。写简历的目的是为了找工作，一个多多少少有些工作经验的人要比没有工作经验的更有优势。目前越来越流行暑期工作，甚至连寒假也流行起来，这非常值得鼓励。公司的名称尽量避免缩写，因为外行人往往看不懂。但是像IBM这样的国际著名公司就不用画蛇添足地翻译成“国际商业机器公司”，那样反而可能有人不认识。,（3）工作部门和工作职务无论在学校还是在公司中，凡是你列入“社会经验”部分的工作，都应该交代清楚“所在部门和所担任的职务”。这两项内容在“公司名称”后另起一段开始写。职务与部门都用黑体，如“行政部秘书”、“学生会体育部干事”。,（4）社会经验内容的编排次序一是实习工作在前，学校工作在后；二是工作时间倒叙。大家知道，随着年龄的增长，知识技能在不断成熟、完善。年龄越大，知识技能越前面，做出的工作成绩更具有参照价值。大学一年级做过的工作很可能被认为与高中生的水平没什么差别。因此，为了让最优秀的成绩展现在招聘经理的面前，最好把工作经历按照国际流行的“倒叙”原则排列。,（5）社会经验怎么写第一、用“点句”，避免用大段文字。但也不能过于简单，只有“2004年7月在xx公司实习”这样蜻蜓点水的介绍，要有具体内容，要让招聘经理知道你担任什么职位，从事什么工作，取得哪些成绩。点句长度以一句为宜，最多不要超过两行；句数以35句为佳。而且不要出现“我”这样的字眼因为双方都有认识，简历上的工作都是你做的。,第二、在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应按照“重要优先”的原则，把最重要的成绩写在前面，关键是使招聘经理在短短几秒钟之内就发现你的最大卖点。否则，第一件事情如果不够分量，很可能给招聘经理留下这样的第一印象：你在实习期间没有努力工作，你的工作能力很差，你在公司的工作无足轻中。此时不论下面写得多精彩，招聘经理也先入为主地懒得往下看，金子就这样被自己没在沙堆里了。第三、工作成绩要具体化、数字化，避免使用许多、大量、一些这样的模糊词汇，尽量使用具体的数字，到底组织多少人，完成多少工作量。比如，“每天参与打印大量外贸单证”，应写成“每天打印40%的外贸单证”，再比如，“组织业余党校学员参观*“一大”会址，应写成“组织业余党校30名学员参观*“一大”会址，这样使人看了信服。,简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则（一般建议放在最后，起到画龙点睛的作用）实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。,二、好简历的几大原则,1.传达出职业精神在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：要疏密有致、主次分明控制在一页范围内各种级别的字体要选择适当,2.不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。,3.充分表达自己的独特之处简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：关键词说话：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。,5.东边日出西边雨(取长补短)毕业学校不好怎么办？你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样的那样的培训计划；如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。工作历史中有空缺怎么办？对于一些短期的空缺例如几个月的待业，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份“1993年至1994年”,6.借力打力地球人都知道：缺乏相关工作经验少则难找工作，但通过根据我们中国太极的一着：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。工作经验少怎么办？在调查过程中发现，不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告二使自己增添了几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面几点：,突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。,学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。,跨专业求职应该注意些什么问题？一般来说，科技类、IT类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。而外企会有较多职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。比如上汽，现在也开始要求管理类人才的加入。而且，很多企业对招聘的新人都有培训，毕竟学校中学习的东西还只是纸上谈兵，知识需要经过实践才能得以熟练应用。那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？以下方面需求职者特别关注：突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是6级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。我们在采访*公司的HR总监*先生时，他反复提到，现在很多大学像北京大学、北京邮电大学、复旦大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。,三、简历制作的七大要点,如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出？如何让招聘官一眼就注意到你？缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法？,1、十秒钟原则当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。,2、清晰原则清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。,3、针对性原则如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗？比如：A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；如果C公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。不仅仅是个人简历，在写个人求职自荐信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。,4、客观性原则许多人的简历中常常可以看到类似的句子：“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。,个人简历表上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。,5、真实性原则不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，西博认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。,6、价值性原则使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。,7、条理性原则要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。,好简历的六个细节,HR经常说：XX的简历贴心。简历何谈“贴心”呢？这里提到的“贴心”，是指遵循“方便HR”这样一个原则。在写简历之前我们都要清楚自己的位置，也要为招聘方着想。一份优秀的简历应该是让HR能够以最轻松的方式，在最短的时间内知道你是他们要找的人。下面就以方便阅读这个角度，告诉你如何从六个小细节来润色你的简历。,一、绝对不能出现错别字这是最基本的层次了，其必要性也不用多说，相信同学们都理解。逐字逐句写简历较不容易出现这个错误，但现在许多公司招聘都有自己的网申系统，内容往往比较多并且容易忽视检查。这里要提醒大家，不论以何种方式提交的简历，都一定要经过反复的检验，出现错别字是绝对不可以原谅的。二、注意用词的准确，切记模糊像了解、熟练、精通这样的词汇本来就界限模糊，在使用这些词的时候别忘了在后面加一句话，说明你对工具的操作到了何种程度。比如说“熟悉Excel”可以写成“熟悉Excel的各种函数与图表，能用其单独完成问卷数据处理、分析与展示。”在说明自己的英语水平时与其说“口语熟练”就不如写成“能流利地与外国人进行日常交谈”。,三、英文的句子使用动宾句。这样的句子用专业一点的说法是“点句”。点句是最节省词汇的一种表达，能最大限度地减少赘述。这对非本地求职者来说其实尤其有利，因为它语法简单，不易犯错。此外，使用点句还有两个好处，一个是节省简历的空间，一个是方便HR阅读。这里举一个例子，例如能够进行“开发可以直接使用Abletoengagedindevelopmentof”的形式表述。四、注意标准字体的使用写简历过程中，应首先提醒自己调好字体。中文公认的字体为宋体，字号一般使用五号或小四。而英文简历常用字体有PalatinoLinotype和TimesNewRoman两种，字号并无限制，但在一页A4纸上必须能够毫不费力地看清楚。,五、