北京分行员工考勤管理办法.doc

中国民生银行北京管理部员工考勤休假管理办法（修订）第一章 总 则 第一条 为规范员工考勤休假管理，维护正常工作秩序，保障员工权益，根据国家劳动法及相关法规，并结合本行实际情况，制定本办法。 第二条 考勤休假规定适用于与本行有用工关系的所有员工。薪资福利待遇仅适用于与本行有薪资关系的员工。 第三条 本办法所指考勤包括员工工作出勤、迟到、早退、旷工、加班，休假包括病假（医疗期）、工伤假、事假、公假、义务献血假、婚丧假、产假及计划生育假、探亲假、带薪年假、长期离岗、离岗学习等。 第四条 各机构须健全员工考勤制度及相关设施，并详细记录员工的工作出勤情况。 第二章 考勤、假期的规定第五条 迟到、早退1、员工在规定的上班时间以后到岗为迟到,在规定的下班时间以前离岗为早退;迟到或者早退一次，六级（含）以上员工扣款150元/次，七级至十级（含）员工100元/次，十一级以下（含）员工50元/次。2、迟到、早退超过15分钟的，按事假1小时处理；半小时以上者，按事假2小时处理，依此类推。如遇不可抗力因素(如自然灾害)或交通事故可按实际情况处理。3、参加会议、集体宣传等由单位统一安排的活动的迟到、早退比照上班迟到、早退处理。4、严禁代人打卡，一经发现，将对缺勤者本人处以人民币200元罚款，对代人打卡者处以人民币400元罚款。第六条 旷工1、未请假或请假未经批准擅自不上班的；2、不服从工作调动，逾期不报到的；3、请假期满，无故超假的；4、请假虽被批准，但经查明原因虚假的。 5、员工年度内旷工1天以内（含），扣发1个月业绩薪资；旷工1天至2天以内（含），扣发2个月业绩薪资，依次类推。 6、旷工3天（含）以上及试用期内旷工，我行有权予以辞退。第七条 加班1、不鼓励员工加班，员工在工作时间内未完成工作任务，确实需要加班的，可给予同等时间的补休。2、法定节假日、周休日行内统一安排的加班支付加班薪资。第八条 病假（医疗期）1、员工因患病或非因工负伤，凭市级以上医院开具的病假条可享受病假（医疗期），无病假条或医务部门证明的按事假处理。员工在假期内回家，因生病而不能按时返回上班，需持乡、镇以上医务部门证明。员工病假按小时计算。2、医疗期上限标准：累计工作年限本行工作年限医疗期10年以下5年以下3个月5年（含）以上6个月10年（含）以上5年以下6个月5年（含）以上10年以下9个月10年（含）以上15年以下12个月15年（含）以上20年以下18个月20年（含）以上24个月 3、扣款标准： （1）6个月(含)内的,扣除2天带薪病假日后,按缺勤日扣发基础薪资。 扣款标准=月标准薪资/标准计薪日/8小时*50%*请假小时 （2）6个月以上的,从第7个月起发放救济费,除基本社会保障和行内补充类保险外,不再享受其它福利补贴,直至病愈恢复上岗或医疗期满。救济费标准为员工本人月标准薪资的40%。 （3）如领取救济费低于本行员工平均月标准薪资的20%者,应按20%的标准计发,但不高于该员工月标准薪资,不低于当地最低工资标准。 第九条 工伤假 按国家有关规定执行。 第十条 事假 1、员工在工作时间内，必须亲自处理家庭和个人私事，可请事假，事假按小时累计计算。 2、扣款标准：1个月(含)以内的,按缺勤时间扣发薪资。 事假扣款=月标准薪资/标准计薪日/8小时*请假小时 第十一条 公假 1、出席家长会，凭学校通知单可请假半天； 2、市区内搬家可请假1天；跨省、市调动可一次性请假3天； 3、送子女参军入伍，可请假1天； 4、义务献血，可休假7天； 5、公假不执行扣款规定，员工可带薪休假。 第十二条 婚假 员工结婚可享受婚假3天，双方晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）另增加奖励假7天，配偶一方在外地，员工前往结婚时，可酌情增加路程假。 婚假在领取结婚证起一年内有效。 婚假不执行扣款规定。 第十三条 丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女，依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母、公婆）死亡时，丧假3天，员工赴外地料理丧事，可酌情增加路程假。丧假不执行扣款规定。 第十四条 产假及计划生育假 1、符合国家规定年龄初育妇女,产假为90天,难产增加产假15天;每多生育一个婴儿,增加产假15天;女员工晚育(已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女),增加产假30天;难产、多生育、晚育经本部门负责人批准可以累计享受。 2、妊娠女员工，在工作时间内进行产前检查，视同正常工作时间。但需乡、镇以上医务部门的证明，否则按事假办理。 3、女员工妊娠流产，根据医务部门证明给予相应休假时间。妊娠不满12周（含）流产时，给予15天产假；12周以上16周（含）以内流产时，给予30天产假；16周以上28周（含）以内流产时，给予42天产假；28周以上终止妊娠的享受正常生育产假。 4、女职工为不满1周岁的小孩哺乳，每天哺乳假1小时，双胞胎每天1个半小时；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，哺乳时间每天增加30分钟。哺乳时间不得集中使用。 5、男员工配偶生育婴儿给予护理假3天，难产增加2天，视同正常上班。 6、员工休产假当年，不再享受探亲假、年假。 7、其他有关事项按照国家有关规定办理。 8、扣款标准：按实际缺勤日累计扣发25%月标准薪资。 9、产假期间待遇：根据国家及当地政府人口与计划生育、生育保险等有关政策执行。 第十五条 探亲假 入行满1年的次月起，如因配偶或父母在外地（与员工工作地在不同城市）而不能利用公休假日与之团聚的，可享受探亲假。 休假标准： 1、探望配偶的,每年1次,假期不超过30天（结婚满年满月的次年起方可享受探亲假）。 2、已婚员工探望父母的,每4年给假1次,假期不超过20天。 3、未婚员工探望父母的，每年给假1次，假期不超过20天。 4、符合享受探亲假的员工，在父母去世前，未婚员工当年未享受探亲假，已婚员工在4年内未享受过探亲假的，回家料理丧事时可享受探亲假，但不再另给丧葬假。 5、探亲假不隔年累计，探亲假与年休假、探亲假与产假，均不可以兼休。 6、员工探亲假待遇按事假处理。 第十六条 带薪年假 一、年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不得跨年度安排。如因工作需要无法在一个年度内休假，确有必要跨年度安排年休假的，经员工本人同意，按休假权限审批同意后，可跨一个年度安排。 带薪年休假标准： 1、员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天； 2、员工累计工作已满5年不满10年的，年休假8天； 3、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 4、员工累计工作已满20年的，年休假15天； 5、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 二、下列情况不享受带薪年假: 1、累计工作满1年不满10年的职工，当年病假累计2个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的职工，当年病假累计3个月以上的； 3、累计工作满20年以上的职工，当年病假累计4个月以上的。 三、确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休假。按照员工应休未休的年休假的天数和本人标准日薪的300支付年休假报酬。 第十七条 长期离岗 1、长期离岗是指员工因个人原因离岗(不包括员工患病或非因公负伤的情况),连续缺勤日超过1个月以上的情形。 2、员工长期离岗须经所在部门和人力资源处审批,中级管理人员须由人力资源处报分行领导审批,未经批准擅自离岗的,按旷工处理。 3、长期离岗待遇 （1）长期离岗2个月以内的，停发离岗期间的业绩薪资、交通补贴、邮电补贴。 （2）长期离岗超过2个月的，从第3个月起改发不低于当地最低工资标准的生活费，除基本社会保障和行内补充保险外，不再享受其它福利补贴，直到恢复上岗。 （3）长期离岗满3个月的，解除劳动合同。 第十八条 离岗学习 1、公派学习。经批准参加公派离行学习、进修、培训。 2、自费学习。经本部门和人力资源处批准，员工终止工作自费进行学习、进修、培训。 3、离岗学习待遇： （1）公派学习视同上班； （2）自费学习：当年累计1个月（含）内的，按照事假处理；1个月以上的，参照长期离岗待遇。第三章 各种假期计算 第十九条 除事假、病假、公假、带薪年假外，其余假期均包括公休假日和法定节假日在内。 第二十条 执行扣款规定的假期，公休假日和法定节假日不在扣款范围内。 第二十一条 加班统计及加班费发放标准 一、加班的界定：各单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作。加班须部门负责人签字确认，并按权限签署加班审批单。属于员工自愿加班的，及柜台等特殊岗位员工正常倒班不享受加班薪资待遇。 二、加班薪资标准： 1、法定标准工作时间外加班，支付标准薪资的150%； 2、公休日加班，支付标准薪资的200%； 3、法定节假日加班，支付标准薪资的300%。 加班薪资=月标准薪资/标准计薪日/8小时*加班小时*比例 三、员工加班后，各单位应优先安排员工补休，以保护员工的休息权，帮助员工及时恢复精力和体力投入新的工作。当单位安排员工补休时，员工应当服从。 第二十二条 每月工作日按照国家规定标准计算,每月按照工作日记录考勤,缺勤时间按小时及工作日计算。第四章 假期审批权限及程序 第二十三条 请假权限 1、员工请假3天以内,由所在部门负责人审批;超过3个工作日(含)以上者,由所在部门负责人审批后，上报人力资源处，由分管总经理签字批准后方可休假。 2、中级管理人员如需请假，需提前3个工作日办理请假手续，填写“北京管理部员工请假申请表”上报人力资源处，由分管总经理签字批准后方可休假。 第二十四条 请假程序 1、员工请假必须于休假前3个工作日亲自办理请假手续，填写“北京管理部员工请假申请表”，按准假权限签字批准后方可休假。 2、员工本人须亲自办理请假、工作交接、销假等手续；遇特殊情况，可委托他人代为请假或电话告