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文档简介

.*公司考勤制度一、考勤报批手续员工享受任何认可假期，必须填写员工请假单并经过批准，方能享用。若申请如下假期，则必须呈交证明文件：病假、产假、恩恤假。二、考勤规定1、考勤方式公司行政内勤人员考勤实行打卡；销售人员由部门主管或经理指定其上班地点和时间（一般上班时间9：00-18：00）；由人事部负责核对考勤记录，记录结果作为员工领取薪金的基本依据。公司的考勤机只作为员工是否迟到、早退、旷工及出入公司证明而不作为加班的时间依据，加班时间是以经由部门主管安排职员本人签字同意后的“加班申请表”为准。2、考勤时间21、 基本作息时间如下：周一至周六 上午： 09：00-12：30 下午： 13：30-18：00注: 1) 以上规定的时间为公司标准的作息时间，但业务人员根据所在地及对应的业务内容不同, 其实际的作息时间可作另行规定，但一年内的总的作息时间必须与标准的工作时间一致，否则另行规定将不能实施。2) 以上标准的工作时间将可能根据公司业务情况做出适当的调整。三.考勤其他相关规定1. 外出办事不能正常打卡的公司行政内勤人员，外出前必须按照公司规定向上级负责人提出申请并通知相关人员，回到公司后即时将补交未刷卡申请于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由的按忘打卡处理），否则将视为旷工。2对于忘打上班考勤卡的人员，应在当日向上级负责人报告，经确认后，补填未刷卡申请于部门负责人签名确认，则按正常出勤统计。每月无故忘打卡累计达五次者，作迟到处理，并按第四次迟到进行处罚。3因考勤系统原因造成无法正常打卡，由人事部进行记录；漏打上班卡，必须于次日上班10：00前向上级负责人报告并记录，否则视为迟到。4员工离开办公室时照常打卡，如因个人原因未打卡者，须于次日上班10：00前向上级负责人报告并由负责人签字确认，否则按早退处理。 四迟到、早退、旷工处罚 1. 迟到：超过正常上班时间打卡 (1) 当月第一次迟到（五分钟内）由人事部口头提醒。 (2) 当月第二次迟到（五分钟内）扣除全勤奖金30元 (3) 当月第三次迟到（五分钟内）扣除全勤奖金100元。 (4) 一个月内累计迟到10次及以上或6个月内累计迟到30次及以上者按自动离职处理。 2. 早退：未到下班时间打卡 (1) 早退一律扣除当天工资。 (2) 一个月内累计早退5次及以上或6个月内累计早退20次及以上者按自动离职处理。3. 旷工：正常上班时间无考勤记录，并经人事部和部门上司核实，未办外出手续或请假手续者视为旷工。 旷工除扣旷工当天工资的3倍外，还将向本人提出警告，连续旷工三个工作日以上视为自动离职。五、佩戴工卡所有公司员工，上班时间必须佩戴工卡，若无故忘佩带卡，不
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