在招商引资工作总结表彰大会上的讲话.doc

在招商引资工作总结表彰大会上的讲话同志们：大家好！新春伊始，市委、市政府召开了2003年度廉洁勤政、效能效率、招商引资及双基工程加快发展总结表彰大会，市教育局被评为“市招商引资先进单位”，受到了市委、市政府的表彰奖励。同时，有两名同志荣立市委、市府“二等功”。这荣誉的取得，凝聚着全局干部职工讲政治，顾大局，干事创业的心血，是我局广大干部“解放思想见行动，更新观念促发展”的生动体现。在此，我代表局党组对同志们在过去一年招商引资工作中付出的艰辛劳动，表示诚挚的谢意！同时，我们也应清醒地认识到，成绩固然可喜，但它只能说明过去。今年的任务更加繁重，工作更加艰巨。因此，局党组研究召开这次会议，主要目的有两个：一是表彰奖励在2003年招商引资工作中做出突出贡献的先进科室和个人；二是动员全局干部职工进一步提高认识，迅速行动起来，拓宽招商引资思路，加大招商引资力度，确保完成今年全局的招商引资任务。下面，我讲三点意见。（一）肯定成绩，正视差距，进一步增强做好招商引资工作的紧迫感和责任感2003年，全市上下把招商引资工作作为推进超常规跨越式发展的重大举措，不断提高思想认识，加大工作力度，优化投资环境，使招商引资成为我市经济发展中的一大“亮点”。去年全市实际到位市外资金16354亿，其中实际利用境外资金382亿美元。招商引资的拉动，新区建设日新月异，各县区发展如火如荼，呈现出超常规跨越式发展的良好态势。市局机关全体干部职工在保证做好本职工作的同时，认真贯彻落实市委、市政府的工作部署，想招商、议招商、敢招商，出现了你追我赶，唯强是夺，争创一流的可喜局面；局招商引资办公室内促外联，统筹协商，超常规运作，全身心谋招商，付出了艰辛的劳动，使我局招商引资工作取得较好成绩。去年全年共引进市外投资项目26个，实际利用市外资金9165万元。实践充分证明，实施大开放、大招商，是得民心、顺民意的富民强市之路，是促进经济发展、加快实施“追赶战略”的正确选择。但是，冷静审视我们的招商引资工作，仍然存在不少差距和问题，主要是工作发展不平衡，同是一个单位，同是招商引资，任务指标下达的也非常明确，有的科室超额完成任务，如招生考试办公室引资44278万元，完成任务180%，教育督导室也完成了1500万元，其他多数科室，也有引资额，数额不大，甚至少数科室引资额为零。我认为，差距表现在数字上，但根子在思想上、工作中，关键是思想认识不到位，这些同志认为条件决定一切，硬件条件差，招商没希望；机遇意识差，在商机面前行动滞后，慢半拍；畏难发愁情绪，“怕”字当头，不敢主动招商。希望有关科室的负责同志要认真反思，充分认识招商引资工作的极端重要性和必要性，真正把思想和行动统一到招商引资这一统领全市经济工作大局的中心任务上来，以特别强烈的责任感和紧迫感，进一步强化中心意识、招商意识，形成人人想招商、议招商、干招商的浓厚氛围。只要全局上下齐心协力，人人做招商引资的参与者、实干者，人人做优良投资环境的创造者，多招商、快招商，就一定能够圆满完成市委、市政府下达的招商引资工作任务，为促进我市经济更快更好地发展做出积极的贡献。（二）突出重点，强化措施，努力实现招商引资工作新突破2004年是我市实施“十五”计划，推动经济社会跨越发展的关键一年，也是市委确定的“招商引资优惠年”。今年我局的任务是1650万美元，其中局机关750万美元，招考办、督导室、教研室分别是300万美元。尽管今年任务从总数上比去年少了250万美元，但是今年考核办法发生了变化，堵死了嫁接的渠道，所以说我们面临的招商引资形势十分严峻，任务异常艰巨，各科室要根据各自实际，围绕市委、市政府分配的任务目标，真抓实干，狠抓落实，确保全年任务目标如期完成。1端正思想态度一要进一步解放思想，更新观念。思想是行动的先导，思想解放程度决定工作落实的力度。我们要打破一切保守、陈旧、落后、封闭的认识障碍，把“解放思想见行动，更新观念促发展”落实到具体行动中去。二要破除高不可攀、畏难发愁情绪。要勇于创新、开拓进取，树立事在人为、业靠人创的意识，树立爱拼才会赢、不达目的不罢休的气魄和胆略。有的同志，一提招商引资，就说缺关系，没门子，左也不可能，右也不现实。实践证明，项目是跑出来的，事业是干出来的，坐门等客、天上掉馅饼是不可能的。关键是伸长腿，走远路，走出去，贴上去。三要破除事不关己、袖手旁观的思想。要树立以大局为重的意识，树立招商引资人人有责的观念，增强责任感、紧迫感和使命感。四要破除安于落后、不求进取的思想。有的科室认为自己反正是落后了，虱子多了不咬人，这种观念是极为错误和有害的。要有志气、有勇气、有思路、有措施，扎实工作，奋力争先，努力扭转落后局面。五忌“红眼病”。有极个别人看到有的同志招商引资有点成绩、得到点奖励，就说三道四，成事不足，妒忌有余。殊不知，招商机会人人平等，有本事做成几件招商实事，创业簿上多一点政绩，比无聊的吹毛求疵要好得多。六要破除完不成任务有“理”的思想。有的科室强调这理由、那理由，如人员少、任务重、缺关系等，当然，有的科室面临的实际问题和困难可能在一定程度上影响和制约招商引资工作的开展，但是“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。市委、市政府已确定，对完不成招商引资任务的单位及其主要负责人给予通报批评。今年，我局仍然要对招商引资进行任务指标分解，希望大家要高度重视，明确任务，落实责任，坚决完成目标任务。 2创新招商引资工作方式近年来，各部门、各单位在招商引资上采取了不少行之有效的做法，都取得了很好的成果。但随着政府职能的转变、市场经济秩序的不断规范以及国家有关法规、规定的不断完善，致使在招商引资天地的空间将越来越小。各科室要在狠抓现有政策措施落实的同时，发扬与时俱进的创新精神，认真总结和推广去年已有经验，积极探索适合经济发展需要的新的招商引资方式和途径，如以科技创新招商引资，以特色产业和主导产业招商引资、以民营经济招商、以商招商等，促进招商引资取得更大的发展。3落实招商引资责任要继续按照我局招商办去年制订的“捕风捉影，抢抓商机；内促外联，协调沟通；借水行舟，撒网交友；请进来，走出去”招商工作指导方针，充分调动一切可以利用的因素和力量，通力协作、配套联动，进行多渠道、全方位的招商引资。要充分发挥每位干部职工的积极性、主动性和创造性，发扬想尽千方百计，说遍千言万语，走遍千山万水、吃尽千辛万苦的锲而不舍精神，全力招商。要通过各种办法，寻找、挖掘与省内外、国内外的一切关系，把亲属、朋友、同学、战友、老乡等各种关系都调动和利用起来，共创招商大业。要坚持“一手抓招商，一手抓落实”，抓住考察-意向-合同-注册-资金到位环节不放松，尽最大努力把项目拉进来、安下来、发展起来。4创造优良的环境要叫响“人人都是投资环境，事事关系招商引资”的口号，把软环境建设作为重中之重，靠最优质的服务、最诚信的行为招商引资，真正使成为投资者的乐园。服务的态度质量和效率直接体现了环境的优劣程度。服务工作看似小事，实为大事，每个细枝末节都可能对招商引资的全局产生重大影响。我们要叫响“投资者是上帝，引资者是功臣，机关干部是公仆，损害企业和投资者利益是罪人”的口号，每个科室，每个同志都要从自身做起，从一点一滴的小事做起，从一言一行做起，一切服从服务于招商引资的大局，满腔热忱地为投资者提供最便捷、最高效、最优质的服务，力争“外商来了就留下，项目有了就能开工”。（三）加强领导，狠抓落实，建立强有力的招商引资工作推进机制招商引资是一项牵动全局的系统工程，涉及到方方面面，必须切实加强领导，精心组织，为招商引资提供有力保证。1要落实责任各科室对下达的招商引资任务指标要进行层层分解，责任明确到人。做到有目标、有责任、有压力，一级抓一级、一级带一级，层层抓落实。要继续实施招商引资“一把手工程”，科室主要负责人必须切实履行好自己的职责，既要带头扛指标，积极搞招商，也要保证所在科室全面完成招商任务。2要加强学习要学习市场经济知识，学习涉外交际交流礼仪知识，从一点一滴学起，向书本学习，向实践学习、向先进单位学习，努力提高招商引资工作水平。3要广泛宣传要按照市委、市政府的统一部署，多角度、多形式、多层次地宣传发展优势、发展潜力、发展前景，提高的知名度，增强对外来投资者的吸引力。4要加强考核奖惩通过建立强激励硬约束机制，确保招商引资工作付诸行动，取得成效。今年，市委、市政府对各部门将根据招商引资完成情况，继续兑现奖惩，并与干部政绩考核、使用挂钩。市教育局同样也将进一步加强对招商引资工作的调度督查，年终除兑现奖惩外，还要把招商引资情况与工作人员年度工作政绩考核、评先树优、干部使用挂起钩来，以调动广大干部职工的积极性。对完不成招商引资任务目标的单位及主要负责人年终考核一票否决；对没有招商引资实绩的单位及其负责人通报批评，亮黄牌警告。局招商引资工作先进集体，从2003年开始，每年评比一次，将以流动奖牌形式，表彰招商引资额人均数排前两名的科室。同志们，招商引资是经济加快发展的唯一选择，是实