




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第三章 教师职业道德规范一、单项选择题1热爱学生是现代教师必备的( ) A思想政治素质B教育理论素质C职业道德素质D职业技能素质2 ( )是幼儿教师的基本道德准则,也是幼儿教师做好本职工作的前提条件。A热爱教育事业B热爱幼儿C遵纪守法D为人师表 3 教师职业道德是在历史积淀中生成、继承和发展的,这表明教师职业道德具有()。A承续性B高层次性 C自觉性 D示范性4 教书育人体现了教师职业道德要求的( )。A全面性B典范性C双重性D多样性 5从理论学的角度看,教师要公正地对待学生,首先是要真正( ) A给学生权利 B教给学生知识 C尊重和信赖学生 D尊重学生家长6 要做到严谨治学,最重要的是要( )。 A一视同仁B实事求是C宽宏大量D以书为本7 加强师德建设是具有社会意义的重要工程,是贯彻( )的现实需要。A依法治国B以德治国C以人为本D均衡发展 8曾揭示教师示范角色的特点,并指出“教师的职业是用自己的榜样教育学生”的人是( )。 A.乌申斯基 B夸美纽斯 C赫尔巴D杜威 在教师职业道德情感中,教师职业道德行为的出发点是( )。 A职业良心感 B职业责任感C职业幸福感 D职业义务感 10 “弟子不必不如师,师不必贤于弟子,闻道有先后,术业有专攻,如是而已”这种观点给当今教育的启示是( )。 A教学相长,相互尊重 B乐教善教,讲究教法 C严于律己,为人师表 D有教无类,教书育人11 “己欲立而立人,己欲达而达人”告诉教师,对待同事和学生要做到( )A 相互尊重与体谅B相互竞争与合作C相互交流与沟通D相互团结与友爱二、材料分析1王某托朋友介绍去一所学校任教。问及原因,答曰:“教师工作轻松、悠闲,每年 还有寒、暑假,我图的就是这个。”也有人认为教师的劳动就是“三清”(清闲、清贫、 清高)。问题:对这些看法,你作何评价? 2小明这段时间有一个不好的行为,就是总爱把班级里好玩的玩具偷偷地藏起来,有时放在自己的衣帽柜,有时放在自己的衣服兜里,有时还会放在户外的某个角落。老师请 来了家长,委婉地向她说明了请她来的原因,家长非常感激老师及时发现了孩子的这个行 为并与她沟通,决心和老师一起教育好孩子,又一再请求老师一定要替她的儿子保密,以 保护儿子心灵不受伤害。经过一段时间的共同努力,小明的不良行为得到了改正。请结合上述案例分析:教师应该如何处理好与家长的关系?答案及解析一、单项选择题1【精析】C。热爱学生是教师必备的职业道德素质。2【精析】A。热爱幼儿教育事业是幼儿教师的基本道德准则,也是幼儿教师做好本 职工作的前提条件。3【精析】A。一定社会的教师职业道德,既是一个社会经济基础的反映,又是对历 史上教师职业道德继承的结果。题干论述的就是承续性的涵义。4【精析】C。教师职业道德的发展始终贯穿着教师与育人的双重要求。5【精析】C。尊重和信赖学生是教师公正地对待学生的第一步。6【精析】B。实事求是是教师严谨治学的基本原则。7【精析】B。加强师德建设是具有社会意义的重要工程,是贯彻以德治国的现实需 要。师德建没,是教师队伍建没的根本。8【精析】B。教育家夸美纽斯提出,教师的职业是用自己的榜样教育学生。这揭示 了教师示范角色的特点。9【精析】B。在教师职业道德情感中,教师职业道德行为的出发点是职业责任感。 10【精析】A。“弟子不必不如师,师不必贤于弟子,闻道有先后,术业有专攻,是而已”出自师说,含有“能者为师”和“教学相长”的意思,提倡相互尊重。 11【精析】A。“己欲立而立人,己欲达而达人”的意思是自己想成功首先使别人也能成功,自己想被人理解,首先要理解别人。这要求教师对待同事和学生要做到相互尊 重与体谅。二、材料分析题1【参考答案】王某以及有些人对教师工作的认识都是不对的。实际上,做一名优秀 的、受学生爱戴的好教师,要付出很多努力,工作不仅不轻松,而且很辛苦。如果抱着图 轻松、清闲的态度从事教育工作势必造成不良后果。教师工作的专业性强,对教师的个人能力要求高,社会对教师的职业角色期待也十分 高。没有相应的教育教学技能、艰苦奋斗的精神、高尚的师德、认真负责的态度都是做不 好教师工作的。教师必须不断增加自己的专业知识,同时也要增加自己的文化修养和各方 面的能力。2 【参考答案】(1)要尊重家长。教师与幼儿家长要建立良好的关系,最重要的就 是要尊重家长,教师把家长找来,对于幼儿存在的问题,要善于和家长一道实事求是地分 析,共同研究方法。(2)教师要善于与家长沟通。在与家长沟通时,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年注册公用设备工程师题库及参考答案详解(精练)
- 中国邮政2025山西省秋招数据库管理岗位面试模拟题及答案
- 2025年华东政法大学单招《职业适应性测试》考试综合练习含答案详解【研优卷】
- 益阳赫山区中烟工业2025秋招烟草配方研究岗位高频笔试题库含答案
- 幼儿园韵语识字考试题及答案
- 中国邮政2025赤峰市秋招信贷审查岗位面试模拟题及答案
- 2025-2026学年度导游资格考试考前冲刺练习及答案详解一套
- 劳动合同争议解决流程
- 劳动合同订立中的意思表示瑕疵
- 2025年劳务员之劳务员基础知识高分题库附答案
- 2024年食品安全抽检监测技能大比武理论考试题库(含答案)
- 人力入股机制合同协议书
- 2024油气管道无人机巡检作业标准
- DL∕T 516-2017 电力调度自动化运行管理规程
- 工程项目决算书
- 工资变更协议书范本
- 大型设备拆装方案
- 2024年海南财金银河私募基金管理有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 企业可持续发展管理制度
- GB/T 43700-2024滑雪场所的运行和管理规范
- Chapter1总论(跨国公司管理)
评论
0/150
提交评论