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文档简介

_2016年新护士轮转计划一、培训总目标通过3个月的培训，使新毕业的护士能够达到：具有专业护理人员的职业态度和职业道德，遵守医院的各项规章制度，维护医院和护理人员的形象，无违纪行为，熟练掌握各项基础护理操作，各种操作考核达标；能够胜任临床各种班次的护理工作，能够为病人提供有效地护理，能够理解和陈述护理质量标准，并能依据质量标准进行护理实践。二、培训方法 将3个月的培训分为岗前培训和岗位培训。 1、岗前培训重点：使新护士熟悉医院的各项规章制度、医院文化、服务理念和操作标准。 岗前培训时间：1周 培训地点：示教室 培训课程：理论、操作 2、岗位培训的重点：在岗前培训的基础上使新护士逐步熟悉医院的环境、适应临床工作，实现从学生到护士的角色转变，培养专业护理人员所具备的基本素质。 岗位培训时间：3个月 培训地点：临床各病房 具体方法： 1、岗位培训第一阶断：时间为1个月，为带教老师指导下的临床见习阶段，培训重点是在岗前培训的基础上熟悉临床环境。 各病房的培训内容：讲解各班职责和工作程序，并熟悉各班工作；带教老师根据病人的具体情况适当安排新护士进行各种基础护理操作；讲解专科的基本护理常规；在专人负责带教的前提下，安排新护士与不同的护理人员合作使其尽快熟悉本护理单元的护理人员；由病房护士长讲解各项护理质量标准。 2、岗位培训第二阶段：时间为2个月，为带教老师督导下的临床实践阶段，培训的重点是使护士逐步适应临床环境并在此环境中按照专业标准进行护理实践，实现从学生到专业护士的角色转变，并能够在带教老师的督导下解决临床中遇到的护理问题。 各病房的培训内容：指导、带教临床各班次的护理工作；督导临床各种基础护理技术操作；专科护理理论和护理实践的培训指导。由病房护士长讲解护理程序及危重病人的病情观察，培养新护士的临床思维；三、评价方法： 采取客观评价与主观评价相结合的方法建立考核评价指标。 客观评价：以基础护理技术操作考核与理论考核的分数为量化指标。 主观评价：以新护士自我评价和他人评价（护士长、带教老师对新护士的评价）相结合，将临床实践能力、工作态度、沟通交流技巧和应急能力的评价内容进行量化，制定新护士综合能力评价表，作为主观评价指标。 终末考核：新护士完成上述培训和实践后，护理部要对新护士进行全面的考核评价，需要新护士达到以下标准才能成为正式的护士，按时完成培训计划并无延期；基础护理操作达标；胜任临床各班工作；护士长和带教老师对新护士的评价合格；通过国家组织的注册护
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