公司考勤制度.docx

公司员工考勤制度一、作息时间1、工作时间（8:30-17:00）。2、员工按公司规定准时上、下班，且均要在规定的时间段内采用指纹机 进行指纹打卡。二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗，管理规定如下：1、迟到：指未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）；除公司主管及 以上管理、驻外和出差人员外，上班但未打卡者按旷工处理（每月允许两次遗 忘，每次考核 20 元），由部门负责人写情况说明，同时计入部门及部门负责人 绩效考核中。迟到 5-10 分钟，每次扣罚 10 元；迟到 10-30 分钟，每次扣罚 50 元；迟到 30 分钟以上的扣罚半天基本工资；迟到 1 小时的扣罚全天基本工资。 迟到 4 小时以内按旷工半天处理，迟到 4 小时以上按旷工 1 天处理（班车晚点 导致的集体迟到除外）。2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 5-10 分钟，每次扣罚 10 元；10-30 分钟，每次扣罚 50 元；30 分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工1 天扣罚当月三日之薪，一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，自动解除劳 动合同；全年累计旷工 7 天作开除处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗 一次罚款 100 元。5、员工迟到、早退、旷工和脱岗情况按照情节程度，计入年终考核。 三、请假程序及规定（一）请假程序1、填写请假单2、报部门负责人审核签字3、需分管领导批准的，报分管领导签字4、需总经理批准的，报总经理签字5、交人事行政部备案（二）请假规定1、请病（伤）假须早于上班时间 15 分钟，致电所在部门负责人并告知人 事行政部，且应于病（伤）假后上班第一天内，向人事行政部提供请假单及二 级以上医院的病假单及具体的病情诊断资料（病历卡复印件）。2、请事假应在前一日下午下班前提交请假单。事假事后申请视为旷工， 但遇偶发事故，应于 1 日内补交申请，由部门负责人查实并经分管领导、总经 理同意后准予补假。3、员工请假 3 天以内由部门负责人批准，3 天及以上经部门负责人审核 后报分管领导及总经理审批；部门主管及以上人员请假，由分管领导审批后报 总经理审批。4、员工请假须交接手头工作，确保工作连续性，按审批权限批准后方可 离岗；特殊情况下，须电话请示，经领导批准后方可离岗。5、所有请假均须在人事行政部备案，并在人事行政部填写卡片纸，一年 的请假记录均在此卡片纸上完成。6、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。四、加班、调休程序及规定1、员工加班需填写统一格式的加班申请单，申请加班应于加班当日前提 出。如本月有请假，可适当的用上月加班时数抵扣，原则上先有加班，才允许 抵扣请假。一个月内用加班时数抵扣的请假天数不得超过 3 天。请假抵扣需填 写调休申请单，经部门负责人、分管领导、总经理批准后送至人事行政部门审 核方可离岗。2、加班情况均以部门负责人审核签字的加班汇总表为依据，并于每月 5日前将汇总的加班汇总表交至人事行政部备案。如有虚假将对部门负责人进行考核。3、加班可冲抵病事假，需当年休完，如有特殊原因可经部门负责人批准 于次年 3 月底前休完，未休完加班做自动放弃处理。 五、公司在职员工可享有以下种类的休假（一）年休假1、凡被公司录用且连续工作满 1 年以上的在岗员工，可享受 5 个工作日 的带薪年休假。年休假中的“年”以员工入职时间为计算单位。2、计算方法：自第二年度起每满一年各增加一天，有薪年假的日数以 15天为限。可申请年休假员工当年未申请，则视为员工主动放弃当年年休假。3、有下列情形之一的，当年不享受带薪年休假待遇：新员工入职未满一年；当年离岗脱产学习满 6 个月的；一年内病（伤）、事假相加超过 45 天；一年内一次或累计病假超过 30 天；一年内休产假超过 128 天；一年内一次性事假超过 15 天或累计事假超过 30 天；内部退养、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的。 员工已享受当年的年休假，又出现以上规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5、员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休 假请假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。6、职员可根据本部门的工作安排并征得公司批准同意后休年假。申请年 休假的一般原则如下：员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排；员工申请带薪年休假 3 天以上应提前十个工作日提出申请，由公司安排 休假时间，如不能按公司安排的时间休假则视同放弃。7、因个人原因平时请假者，请假天数可充抵当年的带薪年休假天数，当 年请假天数累计达到当年应享受的带薪年休假天数时，当年不再享受带薪年休假待遇。（二）事假1、如员工无年休假或年休假已用完，员工可在紧急情况下申请事假，按 审批权限批准后方可休假。除特殊理由外，全年合计以不超过 15 日为限。2、每次请假至少以 0.5 天计算，事假每月不得超过 3 日。3、如遇请假足以妨碍当前业务者，部门负责人可不准假或缩短其假期或 暂缓准假。4、逾规定日数，须签呈总经理核准，否则视同旷工论。5、事假期间的薪金将被相应扣减。（三）工伤假 员工因工负伤需休假时，须出具由国家或地方工伤管理部门认定的医院的病假单及具体的病情诊断资料（病历卡复印件）经有权确认工伤假的部门确认 后，方可按工伤假处理，休假期间原工资福利待遇不变。工伤未愈再次复发需 休假时，经上述有权确认工伤假的部门认可后才能按工伤假处理。工伤休假一般不超过十二个月，伤情严重或者特殊情况，必须经有权确认 工伤的部门和公司劳动医务鉴定委员会鉴定，否则不再支付工伤假工资。（四）病假1、因病或非因工负伤不能上班的员工，致电所在部门负责人并告知人事 行政部，并须在病（伤）假后上班第一天内补办请假手续。员工病假最长不能 超过法定的医疗期。2、员工申请病假，且必须出具二级以上医院的病假单及具体的病情诊断 资料（病历卡复印件）。如有必要，公司保留要求员工到指定的医院进行检查 的权利。3、全月病假的，工资按当地最低工资标准计算。（五）婚假1、按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的转正员工可休婚假 十三天。2、员工请婚假，需提供结婚证，并须提前三十日申请，同时须提前交接 好手头工作，确保工作连续性。3、婚假应在领取结婚证之日起 12 个月内一次休完，不得留做他用。4、婚假期间的薪酬及福利待遇按江苏省相关规定执行。（六）丧假 员工直系亲属（含配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡时填写请假单，经所在单位领导同意报人事行政部备案，可根据具体情况给予一至 三天的有薪丧假。（七）产假1、女员工合法生育的，凭医院出具的证明，可申请产假。2、产假期为一百二十八天（含产前十五天休假）。3、剖宫产的凭医院证明另增产假十五天，多胞胎生育多生一个婴儿另增 产假十五天。4、女员工怀孕三个月以内流产时，根据医院证明给予二十天至三十天的 产假，三个月以上七个月以下流产给予四十二天的产假。5、产假期满，因身体原因仍不能上班工作的，其超过产假期的待遇，按 女员工病假有关规定处理。6、有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予两次共一小时的哺乳时间，需 回家哺乳者，给予一次性一小时的哺乳时间，哺乳时间工资照发。（不得累计 使用）7、女员工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。（不得累计使用）8、产前检查每次给假 4 小时：由开始妊娠至第 6 个月末，每月给假一次；由第 7 个月初至第 8 个月末，每月给假二次；最后一个月每周给假一次，有特殊病者不在此列。9、产假期间的女员工工资由社保生育津贴支付。（八）护理假 合法生育第一个及第二个孩子的，男方可在妻子分娩后一周内申请带薪护理假五个工作日。请护理假需提供出生证明，并且需一次性休完。 六、考勤登记公司实行每日指纹签到制度，员工每天上班、下班需指纹签到（共计每日2 次），每月允许 2 次忘记打卡，每次忘记打卡考核 20 元/次。人事行政部会不 定期抽查，如发现迟到、早退等违反公司考勤制度的行为，将按照以上规定予 以本人考核并对部门进行责任制考核。七、公出、出差1、员工外出、出差须经部门负责人及分管领导、总经理批准，并在人事 行政部备案。否则视同迟到、早退或旷工。2、凡外出洽谈公司业务或因公办事，须向部门负责人申明外出原因及返 回公司时间，填写公出单，部门负责人签字批准后，到人事行政部门登记，并 携带手机，以便公司与外出人员及时联系。3、外出后如因故未能按时返回公司，应先以电话通知部门负责人