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文档简介

劳动合同变更条件级程序 增加劳动合同期限是否属于变更劳动条件? 劳动合同法规定用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同劳动者不同意续订的用人单位终止固定期限劳动合同无需向劳动者支付终止经济补偿金劳动合同变更条件那么增加劳动合同期限是否属于提高劳动合同约定条件?劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同期限与工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等一样属于用人单位与劳动者就建立劳动关系而达成的劳动条件事项之一 我国的劳动立法强调保护劳动者的合法权益提倡劳资双方建立长期稳定的劳动关系增加劳动合同期限正是建立稳定劳动关系、保护劳动者权益的体现因此增加劳动合同期限应当被认定为提高劳动条件 一般情况下劳动合同订立后双方当事人必须认真履行任何一方不得擅自变更劳动合同合同范本劳动合同变更条件但是在履行劳动合同过程中由于企业生产经营状况的变化或者职工劳动、生活情况的变化也可以变更劳动合同劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减劳动合同的变更包括协议变更和法定变更两种情况协议变更是指双方当事人必须协商一致达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）无论是协议变更还是法定变更只限于对劳动合同的某些内容的变更不能对劳动合同的当事人进行变更 允许变更劳动合同的条件是： 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改致使原来订立的劳动合同无法全面履行需要作出修改； 企业经上级主管部门批准转产原来的组织仍然存在原签订的劳动合同也仍然有效只是由于生产方向的变化原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应需要作出相应的修改； 上级主管机关决定改变企业的生产任务致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化需要作出相应的修改否则原劳动合同无法履行； 企业严重亏损或发生不可抗力的情况确实无法履行劳动合同的规定； 当事人双方协商一致同意对劳动合同的某些条款作出变更但不得损害国家利益 劳动合同变更的程序是： 及时向对方提出变更劳动合同的要求即提出变更劳动合同的主体可以是企业也可以是职工无论一方要求变更劳动合同都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求说明变更劳动合同的理由、内容、条件等； 按期向对方作出答复即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后应在对方规定的期限内作出答复不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理； 双方达成书面协议即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商取得一致意见应当达成变更劳动合同的书面协议书面协议应
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