2019年上半年公司人力资源工作总结.doc

2019年上半年公司人力资源工作总结 2019年已过去一半，为了更好的开展下半年的工作，现将上半年人力资源主要工作进行归纳总结： 截止2019年6月底我公司共有员工736人，其中：职工133人，外用工603人。 一、履职履责、夯实日常基础工作 、员工工资核算、发放情况 、员工社保及意外险情况 基本上做到了应保尽保，足额缴纳，截止2019年6月底共缴纳员工社保费及意外险共计222.53万元。其中：缴纳职工社保费134.31万元；外用工社保费67.64万元；单独工伤险及雇主责任险8.70万元；意外险11.88万元。 、职工公积金情况 截止2019年6月底共缴纳职工公积金42.35万元。 、退休及解除情况 2019年我公司达到法定退休年龄职工有14人，截止6月底已为8人办理退休，其中一名全民职工特退较为复杂，目前尚有6人待办中。 目前已为一名不在岗人员办理了解除手续，并支付了经济补偿及奖励共计1.91万元。 、培训工作情况 根据2019年年度培训计划，截止目前为止均为各部门组织的内培培训和零星外培，尚未产生任何培训费用，培训人员为583人，员工培训率达到79.2%。上级公司的各项有关培训统计工作也及时进行了申报，目前我们已基本上完成了2019年上半年培训计划。同时也做好职工转岗培训工作。 、清理情况 根据公司要求，依据上级公司相关文件，我们制定了劳动纪律与休息休假管理办法、劳务用工管理办法、人事档案管理办法、劳动管理办法、员工培训管理办法、工资支付管理规定、人才储备及培养实施方案、人员流失控制方案、员工社会保险管理办法、劳务人员准入标准等十项管理制度及标准和办法，下步我们还将逐步完善其它规章制度，做到用制度管人，以制度服人，理顺劳动关系，杜绝劳动纠纷，为企业的生产经营和大力发展提供必要的保障。 、劳动用工管理情况 根据武钢有限公司和上级公司的用工要求，把好进出关，做好日常员工进出管理工作，办好入职离职相关手续，做好台账登记工作；做好与上级公司、劳务派遣公司的异动和协调工作；做好员工参保退保衔接工作，特别是解除职工的续保工作；做好员工劳务纠纷工作，将矛盾降到最低，维护好企业和员工的双方共同利益；做好市劳动监察大队的抽查工作；做好上级领导机关的各项用工检查工作；协助员工办好退休手续等工作 8、2018年度职工工资收入统计工作 因2018年几家单位合并，各种情况较为复杂，为保证职工的根本利益不受影响，认真核实各项数据并进行确认再确认，为2019年7月社保和公积金调基打下了基础。 9、招聘工作 为了配合公司的发展要求，我们积极开展各项招聘工作，通过现场招聘、网络招聘、车体广告招聘、熟人介绍等多种方式方法，截止目前为止，招聘管理岗位人员7人，包括综合管理、安全管理、业务拓展等岗位，目前均在管理岗位较好的发挥着应有的作用。今年6月份还与58建立了会员合作关系，加大、加快招聘力度，特别是客车司机的招聘，这也是我们关注的重点、难点。 10、积极配合上级公司做好企业改革的各项工作，包括尽职调查、不在岗人员清理、退休人员清理、职工档案清查、人力资源优化等各项工作。 二、存在的问题及困难 、劳动用工 劳动用工方面还存在很多问题，是多年来客观存在又无法解决的，比如休息休假、工时、顶班、超龄、招聘等一系列的问题，会存在一定的劳务纠纷和安全风险。 、培训提升 目前培训工作是公司的弱项，特别是管理队伍有待加强管理培训，增强管理能力，提升人事效率。 、招聘工作 用工难、招聘更难，特别是操作岗位对年龄的限制更增大了招聘工作的难度。 、人才储备工作 目前公司人力储备不足，梯队建设不足，势必会影响公司的进一步的发展 5、人力资源工作管理提升 人力资源工作细致繁琐，特别是在目前公司发展壮大的时期，需要做好各项基础工作，工作量很大，需要有一套独立的完善的HR系统，提升人力资源管理水平。 三、下半年工作思路及措施 面对下半年的工作，我们深感责任重大，要随时保持清醒的头脑，理清下半年的工作思路，增强创新意识，解放思想，改变思维定式思想较重的情况。 1、继续加强人事人力资源工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理。做好2019年度养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金的新标准的核定和缴纳等工作。 2、加强薪酬管理，做好全员岗位和绩效考核的深化工作，加强考核工作，充分发挥薪酬分配的激励作用，维护企业和员工双方利益，全方位调动工作积极性。 3、做好人力资源系统的完善和运行工作，提升人力资源管理水平。 4、加大员工的培训力度，全面提升员工的整体素质。做到员工教育培训工作的制度化、规范化，拓展培训渠道，创新培训方