杜邦公司旗下Solae简介.ppt

,杜邦公司简介,2,杜邦公司是世界上历史最悠久、业务最多元化的一家以科研为基础的全球性企业，杜邦公司提供能提高人类在食物与营养，保健，服装，家居及建筑，电子和交通等生活领域的品质的科学解决之道。全球500强企业。,3,这里汇集了食品科学、化工、微生物、工程学等多学科的专门人才，与国内外同行和科研机构开展着广泛的交流与合作。,4,雇员：79,000人，其中大约一半工作在美国本土以外,全球分布：公司在全世界70个国家开展业务，有135个生产和加工设施。,5,6,我们的核心价值观是我们永不动摇的承诺，渗透在我们所有的行动中。这些核心价值观是我们传统的一部分，将继续指导我们今后的决定和行动。,7,杜邦的经营策略是，除了要以负责的态度建立一个成功的企业外，更要创造一个安全健康的工作环境，做到自然环境生态平衡，照顾到后代的需要；因此，杜邦设定了一个零的目标，务求实现工伤、职业病及环保事故为零的纪录。注重环保提倡工业安全实现零的目标,8,杜邦是世界上第一家以“将废物和排放物降低为零”作为奋斗目标的大公司，并因在这方面居领导地位而荣获联合国的奖项。杜邦因经营业务奉行职业道德而闻名世界并受到尊重。通过坚持原则而又不损害其价值，杜邦在世界各地均获得成功，,9,充满创造力和精力充沛的员工对于杜邦的成功至关重要，从公司创建开始杜邦就公平和尊重地对待员工。杜邦的创建人从不要求员工们做他们自己不愿做的事情，而是和员工们在工厂肩并肩地工作，并提出了许多新的管理措施。杜邦因其安全计划、家庭友好福利计划、首创尊重种族和性别平等计划和辅导计划等而世界闻名。,10,DuPontinChina,杜邦在中国的发展,11,FoshanPolyesterFilm佛山杜邦鸿基薄膜有限公司,GuangzhouBranchCompany广州公司,DongguanEMDDElectronicMaterials东莞杜邦电子材料有限公司,ShenzhenShenzhenTYVEK,RISTON,SONTARA生产“特卫强”，“RISTON”,“SONTARA”的加工厂ShenzhenTYNEX深圳“耐力丝”尼龙丝工厂ShenzhenDELRIN深圳“特灵”工程塑料工厂ShenzhenTEFLON深圳“特富龙”涂层制造厂,SouthofChina华南地区,DuPontSurfaces(Guanzhou)Co.,Ltd杜邦应用面材（广州）有限公司,12,Suzhou-Polyester苏州杜邦聚酯有限公司,ShanghaiBranchCompany上海公司PuDongAgriculturalProducts上海杜邦农化有限公司DuPontPhotoMask上海杜邦光掩模有限公司DuPontTechnicalCenter杜邦科技（上海）有限公司DuPontTradingCompany杜邦贸易有限公司,HuangshanPerformanceCoatings杜邦华佳化工有限公司（黄山）,East/CentralofChina华东/中地区,SouthwestBranchofDuPontHuajiaChemicalCoLtd杜邦华佳化工有限公司西南分公司,DuPontProtein(YunMeng)CoLtd杜邦云梦蛋白有限公司,DuPontProtein(Zhengzhou)CoLtd杜邦郑州蛋白有限公司,杜邦漯河双汇蛋白有限公司,13,BeijingBranchCompany北京RefinishTrainingCenter杜邦汽车漆技术培训中心RedLionPerformanceCoatings杜邦贺伯兹汽车涂料有限公司DDNNon-Wovens杜邦大源非织造布有限公司,DuPontPerformanceCoatings(Changchun)Co.,Ltd,PioneerResearchStation先锋良种研究中心,NorthofChina华北地区,SandongDenghaiDuPontSeedsCo.,Ltd,14,DuPontA/PSalesbyCountry,2003,1996,15,杜邦公司五大业务平台,杜邦电子和通讯技术杜邦高性能材料杜邦涂料和涂料技术杜邦安全防护杜邦农业与营养-我们属于此平台下Solae公司,16,Solae公司成立2003年4月1日,杜邦蛋白技术营业额5.5亿美金在美国，欧洲和亚洲均设有工厂,Bunge/CentralSoya邦基/中央大豆营业额3.5亿美金在美国，欧洲和巴西均设工厂,目前营业额预测10亿美元工厂遍布全球广泛的产品线:结构蛋白粉浓缩大豆蛋白分离大豆蛋白卵磷脂异黄酮技术实力获得加强,占多数股权(72%),占少数股权(28%),17,成立于2003年4月1日。中文名：舒莱由杜邦蛋白质技术，邦基技术，邦基的中央大豆业务及在巴西的专业食品，饲料和工业原料业务合并组成全球总部设在密苏里州的圣路易斯市（St.Louis,MO),18,Solae公司全球分布,19,Solae公司的口号：,BetterIngredientsforBetterLiving更优质的原料创造更美好的生活,20,Solae:营养研究的领头羊,35年的营养研究,525项研究成果发表250多项研究成果在全球185个大学和机构进行研究同世界上著名的研究机构保持良好的关系由营养科学家组成的专门团队,21,消费者品牌,22,Solae公司全球业务划分,目前主要业务对象是肉类生产加工厂，但是饮料和食物棒加工厂方面的需求增长最为强劲,业务触及全球,Foods,23,Solae产品类型,豆粉:主要用作焙烤食物.浓缩大豆蛋白:通常广泛用作食品生产的功能性或者营养性替代原料.分离大豆蛋白:在食物棒/小吃，饮料，焙烤食物，面包，谷类食品，禽肉食品和海产食品中用作营养，功能或者经济的传统蛋白替代品。大豆卵磷脂:有多种精制的卵磷脂，他们为多种食品例如：婴儿配方的速溶饮品，肉酱和肉汤，可分散的含油树脂，口香糖，和无脂焙烤零食等提供重要的表面活性物质。大豆纤维:由于其中性的味道和较浅的颜色，大豆纤维可以加入到高纤维和减少卡路里的产品中，例如焙烤的谷类食物和饮料，而不会影响传统的质量大豆聚合体:作为铜版纸和卡纸市场的功能性添加剂,24,Solae大豆蛋白的特点,蛋白质含量高于其它植物食品；可以降低患心脏病的风险；蛋白质质量与牛奶，肉类和鸡蛋的一样高；大豆蛋白质中含有很多活性成分；是美味和健康的食品配料；Solae品质的保证！,25,大豆蛋白和健康,可降低血液中的胆固醇，减小患心血管病的风险；，降低患某些癌症的风险，特别是女性易患的乳腺；癌；是一种健康的运动营养，增强和保持肌肉量，缓解因运动引起的肌肉疼痛等；提供健康的蛋白质，有利于体重控制；有助于预防骨质疏松；,26,Solae赖以生存的6个核心价值,安全顾客人创业精神正直创新,27,Solae:核心价值-六个,一、Safety安全我们员工的安全始终高于一切：我们的最终目标是零事故/伤害。我们将负责任地运营，保证我们的产品是有益健康的，并使我们的星球能够受到保护。,28,Solae:核心价值,二、Customers顾客顾客是我们工作的重心，是我们获取成功的要素。为保证提供增值产品，我们必须致力于了解当地市场和产品在顾客价值链中的影响。,29,Solae:核心价值,三、People人我们崇尚人、思想和文化的多样化。我们将建立一个良好的环境，使团队成员能够得到激励和授权并且持续学习。,30,Solae:核心价值,四、EntrepreneurialThinking创业精神我们需要各方面有能力的领导者，他们能够以结果为导向，拥护团队工作并参于策略性冒险。,31,Solae:核心价值,五、Integrity正直我们是一个讲求道德操守的公司，并凸现出一个诚实和尊章守法的专业形象。我们愿意对顾客，供应商和员工的行为以及在业务区域内的社区行为承担责任。,32,Solae:核心价值,六、Innovation创新我们对成长和技术充满激情。我们将使用例如SixSigma等工具为客户提供创造性的解决方案。,33,Solae企业文化,Solae拥有外向型的、以行动为指导的，有进取精神的企业文化，尊重、公平对待员工，体现其价值，奖励其贡献并给予职业发展的机会。,34,TargetedDevelopment定向发展,TARGETEDDEVELOPMENT定向发展,5Criteria,BusinessDirectionImplementationNetworking/TeamBuildingPeopleDevelopmentPersonalLeadership,CorporationGrowth企业成长,PersonalGrowth个人成长,23Dimensions,35,BenefitforIndividual&Business,IndividualInterest个人利益,BusinessInterest商业利益,Satisfaction共同满意,36,WhatisTargetedDevelopment?,AProcessfor:定向发展是一个流程，从策略性的方向来Assessingindividualdevelopmentneeds/gaps评估个人发展的需要/空间Planningdevelopmentalexperiences计划安排具有发展性的经历Empoweringemployeeself-development让员工采取主动来实现自我发展.inaStrategicDirection,37,TargetedDevelopment,ItisimportanttotheIndividual:对个人的重要性在于Encouragesustobeproactiveaboutdevelopment鼓励大家对于发展采取积极主动的态度Helpsfocusourpersonaldevelopmentandcareermanagement帮助大家专注于个人发展和事业管理Offersalternativewaystodefinecareersuccess从不同的角度界定“事业成就”Providesastructurethatlinksneedsofindividualswithneedsofthebusiness把个人和业务的需要通过一个架构联系在一起Providesopportunitiesforustocommunicateandmeetourdevelopmentneeds.提供与上司沟通的机会，以满足我们发展的需要,DevelopmentPlanningProcess,EmployeesPreparation员工的准备工作,ManagersPreparation上司的准备工作,DevelopmentIn-PlaceChallenges有挑战性的现职发展,Just-In-TimeStudy/Courses及时的进修/培训,ChallengingJobMoves有挑战的新工作,DevelopmentPlan制定发展计划,DevelopmentDiscussion讨论员工的发展,39,外企欢迎什么样的员工？,外企需要什么样的员工？,40,外企需要什么样的员工？,诚信品质团队精神创新激情发展潜能学习能力沟通交流能力融合程度,41,这是外企用人的一个基本点和出发点，也是首要原则。外企在聘员工时，“诚信”是最被看中的东西，如果应聘者品行不符合公司要求，就算专业水平再高，工作能力再强，企业也不会录用。公司特别不能容忍欺骗，如果发现员工有存心欺骗公司的行为，就毫不留情地将其扫地出门，并且不会再给他们第二次机会。,诚信品质,42,许多企业并不强求员工个人能力都非常强，但必须有团队精神，服从团队利益，他们利用企业文化把员工紧紧拧成一股绳，成为市场竞争中的锐利武器。一个没有团队意识，与其它同事不能配合的人，在外企是不被欢迎的。,团队精神,43,企业发展必须要有创新精神。外企用人不仅看他是否能胜任现任工作，更重要的是要有创新精神。公司在高校招聘时，更喜欢招各科成绩优秀，富有创意，最好完成过颇有新意项目的学生。,创新激情,44,外企重视文凭,但不唯文凭,看重的是你未来的发展潜质，给员工压力和动力，使他们的潜在能力得以发挥，个人价值得以实现，对员工进行业务评估工作时，除业务评估外，还对员工做潜能评估,而后针对性地开展培训和选拔，使员工更有热情和动力，工作效率和个人能力进一步提高，实现员工与企业的同步发展。,发展潜能,45,众多知名企业十分重视应聘者是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲。尤其在招聘应届毕业生时，企业往往将学习能力和求知欲作为考查的重点。因为刚毕业的新人往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统培训脱颖而出，因此在面试中这项考核十分关键。,学习能力,46,沟通交流能力,几乎所有的外企都会对招聘对象的口头和书面的语言交流能力提出较高的要求，尤其是外语和电脑的应用能力，因为它是一种基本的工具，我们不要求你必须有“xx证书”，但你必须有良好的能力。,47,企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务，长期的与公司保持战略目的的一致性。其他还有讲礼貌、尊重别人、良好的习惯、流利的外语、得体的言谈、优雅的气质等都能给求职者加分。,融合程度,48,我们希望提前介入毕业生的分配，为大三、大四、研究生提供实习机会。这样学生可以了解外企是如何运作的，从中学习先进的管理思想和方法，积累工作能力；公司则可以全面考查