劳务员专业技能练习题.docx

劳务员专业技能练习题是非题（对的在括号内写“a”，错的在括号内写“b”）一、能够参与编制劳务需求及培训计划（ a ）1.建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。（ a ）2.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。（ a ）3.施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。（ a ）4.劳动力计划一般用图示法的形式表达。( a ）5.劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（ b ）6.劳务需求应以产量定额为依据。（ b ）7.劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。（ a ）8.劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。（ a ）9.劳动力需求的预测计算方法分为三种。（ b ）10.平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。（ a ）11.劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。（ a ）12,.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（ a ）13.培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（ a ）14.劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。（ a ）15.建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。（ a ）16.培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（ a ）17.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述评估实施的过程、阐述评估结果、评估结果和参考意见、附录、报告提要。（ a ）18.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以总包方项目经理部考核结果为准。（ a ）19. 教育培训计划是指对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施。（ b ）20.人员的配备计划是指对施工现场劳动力短缺、劳动纠纷等突发事件的处理。（ b ）21.职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，必须在进行培训鉴定。（ a ）22.总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。（ a ）23.通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加规范。（ a ）24.培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（ b ）25.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（ b ）26.培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。（ a ）27.在培训中应将人格素质的训练融入知识技能的学习中，而不是与现实脱节，成为一种形式主义。（ a ）28.培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。（ b ）29.劳务培训计划的原则包括全员性、全方位性和全程性。（ b ）30.考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。二、能够验证劳务队伍资质（ a ）31.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。（ b ）32.一级木工作业分包企业工作分包范围为可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的三倍。（ a ）33.对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。( a )34.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。( a ）35.抹灰作业分包企业一级资质标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。（ b ）36.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有初级以上木工不少于30人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。（ b ）37.逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。（ a ）38.施工过程中坚持样板制，样板部位按总包要求挂牌并明确样板内容、部位、时间、施工单位和负责人。（ b ）39.分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于5人。（ b ）40.分包单位管理部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。( a ）41.专业与劳务分包施工企业持合同用工备案花名册和岗位证书，到总承包劳务管理部门进行证书审查。（ b ）42.对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于30%、高级工比例不得低于5%。（ b ）43.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。（ a ）44.劳务企业委托取款人员携带劳务费取款委托书和本人身份证到总承包劳务管理部门办理当年取款证。（ a ）45.项目经理部应当结合对分包单位培训的内容进行分工，制定教育培训计划并组织实施，分包单位人员经培训合格方可正式进入现场施工。三、能够核验劳务人员身份、职业资格（ a ）46.工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方可上岗工作。（ a ）47.进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严格使用无证盲流和童工,（ a ）48.实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名一致，真实有效。（ a ）49.特种作业人员的配备必须满足施工需求，并持有效证件（原籍地、市级劳动部门颁发）和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证持证上岗。（ b ）50.劳动合同中，劳动者应当年满16周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。（ a ）51.技术工人须持国家人力资源和社会保障部职业资格证书或国家住房和城乡建设部职业技能岗位证书。（ b ）52.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上，其中登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁以下。（ b ）53.专业与劳务分包施工企业持合同用工备案花名册和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。（ a ）54.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审。（ b ）55.工种须持有特种作业操作证才可上岗位，下列属于特殊工种的是：电焊工 、起重工、 搭模工机械工。（ b ）56.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审。（ b ）57.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包施工企业应在10个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。( a )58.对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理是实名制管理的主要内容之一。（ b ）59.在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。（ a ）60.务工人员工作卡、床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工人员重新办理，否则视为非法用工。四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价( b )61.劳务分包序列企业资质设三种等级，总共12个资质类别。（ a ）62.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（ b ）63.在订立分包合同时，应严格按照总包合同示范文本的条例进行订立。（ a ）64.劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。（ a ）65.分包单位应在承包项目完成后一周内按照分包合同约定组织施工人员退场，退场前将现场工作证交总包商项目经理部行政部门。（ a ）66.对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。( b )67.授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由授权部门牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。（ a ）68.劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（ b ）69.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含95分）以上为优秀，6090分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（ a ）70.劳务分包合同的形式有：自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。(a)71.如同时发生多类作业可划分为结构劳务作业、装修劳务作业和综合劳务作业。（ b ）72.暂估价适用于劳务分包合同。（ a ）74.劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。( a )75.劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。( b )76.劳务分包合同的内容和条款包括分包工作期限、质量标准、转包或再分包等。( a )77.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。( a )78.劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。( b )79.采用变动劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。( a )80.劳务作业发包时，发包人、承包人应当依法订立劳务分包合同。( b )81.建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。( a )82.零散的企业分包往往是为了一个工程项目而临时招用工人。( a )83.企业应按照资质等级和核定的业务范围承揽工程，不转包、不违法分包。( b )84.劳务分包人对劳务分包范围内的工程质量可与发包人及有关部门建立工作联系。( a )85.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。( a )86.培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。（ a ）87.培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。( b )88.发包人、承包人应当在每月15日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。（ a ）89.培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。( a )90.企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。五、能够对劳动合同进行规范性评审( b ）91.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写签订合同之日。（ b ）92.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（ a ）93.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（ a ）94.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与劳动合同法相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效。（ b ）95. 经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同（ a ）96.合同法规定约定的违约金高于（低于）造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少（增加）（ a ）97.订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。( b ）98.订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承包合同当事人的发包方和承包方应当具有相应的民事权利能力和邢事行为能力。（ a ）99.总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。（ a ）100.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（ b ）101.订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ b ）102. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。（ a ）103.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（ a ）104.有固定期限的合同它可以是长期的，也可以是短期的。（ a ）105.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（ a ）106.凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（ b ）107.非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议（ a ）108.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行（ b ）109.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。（ a ）110.用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（ a ）111.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( a )112. 按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同（ b ）113.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。（ a ）114.劳动合同的特征：国家干预下的当事人意思自治，合同双方当事人强弱对比悬殊、劳动合同具有人身性（ a ）115.劳动合同同时具有平等性和隶属性（ a ）116.劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特殊之处。（ a ）117.在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。( b )118.自愿原则是我国签订合同的基本原则。（ a ）119. 根据我国有关劳动法的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（ b ）120. 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资（ b ）121.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。（ a ）122.劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。（ b ）123.劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。（ a ）124.凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。（ a ）125.总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起28天内完成审核，并书面答复承包人。（ a ）126.总承包企业和劳动企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准。（ a ）127.劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。（ a ）128.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。（ a ）129.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价。（ a ）130.劳务费结算台账和支付凭证式反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。（ b ）131.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在8日内组织承包人对劳务作业进行验收。（ b ）132.劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或组长代发，农民工工资可以由本人领取并签字，也可以由他人代发代领。（ b ）133.全部工作完成，经工程承包人认可后15个工作日内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。（ a ）134.暂估价包括材料暂估单价和专业工程暂估价。（ a ）135.发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，0.000以下工程、0.000以上结构、装修、设备安装工程等应分别约定。（ a ）136.劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起28日内支付全部全部结算价款。（ a ）137.发包人不得以工程未结款、工程质量纠纷等理由拖欠劳务分包合同价款。（ a ）138.项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（ a ）139.项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（ b ）140.劳务作业人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式二份分别由施工作业人员、劳务企业留存归档。( a )141.分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。（ a ）142.分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知本企业全体劳务工。（ b ）143.支付工资时对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按月或季结算工资，结算后足额支付。（ a ）144.分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的劳务工工资。（ b ）145.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。劳务报酬的的方式有4种。（ a ）146.建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。（ a ）147.因业主未按照合同约定和总包单位结清工程款导致拖欠劳务工工资的，按国家规定由业主或工程总承包单位垫付。（ a ）148.按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。（ a ）149.劳务费支付程序中劳务费由发包单位按照分包合同约定条款编制劳务费支付计划。（ b ）150.分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。（ b ）151.若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。( a )152.若分包队伍因拖欠克扣工资引起上访，造成不良影响的，从合格分包商名录中剔除，不再使用。（ a ）153.不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。( a )154.劳务分包合同价款不括规费。( b )155.在约定劳务分包合同价款时，可同时选择两种方式约定合同总价。( b )156.固定合同价款中，若总价被承包人接受以后，总价不得变动。( a )157.承包低值易耗材料的，应当明确材料价款总额，并明确材料款的支付时间、方式。( a )158.劳务分包合同价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。（ b ）159.分包合同价款可以现金方式向分包单位支付。( a )160.发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。( a )161.项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计( b )162.在进场施工前，施工单位将有关资料报送总承包商备案。（b ）163.总承包商不得进入施工现场。（ b ）164.“实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员（ a ）165通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资（ b ）166.在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是施工区。（ a ）167.约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算。( b )168.报告期统治数字的截止日期均为报告期的第一天。( a )169.特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（ a ）170.约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。( a )171.工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的工资报酬。（ b ）172.约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工程量计算。( b )173.劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。( b )174.基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。( a )176.基层填报单位应于次月的前5个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。( b )177.基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报监督单位汇总。（ b ）178.约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工时计算。( a )179.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。( b )180.全部工作完成后，经工程承包人认可后20d内，进行劳务报酬的最终支付。七、能够建立劳务人员个人工资台账( b )181.发包人应当在书面确认后的10d内支付已确认的劳务分包价款。( a )182.对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。( a )183.劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。( b )184.未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，也可给予发放。( a )185.务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。（ a ）186. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。（ b ）187.结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。（ b ）188. 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（ a ）189.结算台账是支付分包方劳务费的依据。（ a ）190.劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据（d）（ b ）191.支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 （ b ）192.项目经理负责建立每日人员流动台账的是。（ b ）193.花名册由施工队伍编制（b）（ a ）194.花名册由.用工单位报总包备案。（ b ）195.考勤表需劳务员管理人员签字。（ a ）196.台账中记录的对象不包括项目经理部劳务员。（ b )197.劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。( a )198.总包企业每季度对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查。（ a ）199.通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤情况，公开每一个农民工的出勤情况，是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。（ a ）200.劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。（ b ）201.劳务分包单位的劳务员在进场施工后，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商。（ b ）202.劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档，包括：劳务合同书、月度考核表、月度工资发放表、暂住证、资质证书。（ a ）203.当地建设主管部门应当规范程序、提高效率、做好在政府部门的计算机备案服务工作。（ a ）204.劳务分包单位同时应配备持有行政主管部门颁发的劳务员岗位证书的专兼职劳务员，以配合总包单位的劳务管理人员做好实名制管理工作。（ a ）205.概算工程收入成本项目明细（调整表台帐）的项目分为人工费、材料费、机械费、其他直接费。（ a ）206.企业用工要通过签订劳动合同、持证上岗、造册和网上录入完成企业实名制管理的基础工作。（ b ）207.发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对，不具备条件的不得使用，不允许进入施工现场。( b )208.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存一年以上备查。（ a )209.进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。（ a )210.务工人员必须佩戴胸卡，由保安人员登记后方可进出项目部大门。八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施（ a ）211提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（ b ）212.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于6个月。（ b ）213.处理劳务纠纷的法律有：建筑法、劳动法、劳动合同法和劳动合同法。（ b ）214.解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。（ a ）215.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（ b ）216.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起15日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（ a ）217.申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。（ b ）218.劳务分包合同包括包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容。（ a ）219.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写调节申请书。（ b ）220.医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（ a ）经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。（ b ）221医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30个月。（ b ）222.1997年相关规定明确规定，个人账户储蓄额用于职工养老可以提前支取。（ b ）223.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30个月。（ b ）224.社会保障是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。（ a ）225.社会保险的被保险人一般是具有劳动能力，并有一定收入来源的社会成员。（ b ）226.基本养老保险个人账户记账办法中按本人缴费工资21%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部门从企业缴费中划入。（ b ）227.从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为5%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户（ a ）228.工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。（ a ）229.建筑企业和项目部必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。（ b ）230.保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收日。（ a ）231.社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。（ a ）232.工程总承包企业不得将工程违反规定发包给不具备用工主体资格的组织，否则应承担清偿工资的连带责任。（ b ）233.当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可全部解决。（ b ）234.总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。（ a ）235.建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。（ a ）236.纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。（ a ）237.属于劳务欠款类的纠纷可直接向法院提起民事诉讼。（ a ）238.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写调节申请书。（ b ）239.调解委员会调解争议的期限为15日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。（ b ）240.担保法规定定金的数额不得超过主体合同标的额的30%，当超过30%时，并非整个定金条款无效，只是超出部分无效。九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作（ b ）241.应急机构体系成立各级应急指挥领导，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、一级公司和项目部。（ b ）242.公司项目经理是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。（ a ）243.突发事件处理时按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业、总承包二级公司和项目相关责任人追究责任。（ a ）244.城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中8%记入个人账户。（ a ）245.国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税的适用税率由现行的20%调减为5%。（ b ）246.个人缴费时各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的5%。（ a ）247.个人账户的注入资金来自个人缴费和单位缴费，单位缴费一般按30%左右划入个人账户。（ a ）248.除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2家基层医疗机构。（ b ）249.医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（ a ）250.经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。（ a ）251.目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的（ a ）252.当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。（ b ）253.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前24个月平均缴费工资。（ b ）254.一般情况用人单位申请工伤认定时限：15日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。（ a ）255.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。（ b ）256.工伤认定法律文书的送达按照劳动法有关送达的规定执行。（ a ）257.劳务纠纷的原因：未签订劳动合同引发的；违法分包引发的；未签或分包合同约定不明确引发的；名为劳务分包实为工程分包引起的。（ a ）258.根据相关规定“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算。”（ a ）259.工伤补偿包括职业病和上下班交通事故。（ a ）260.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：因工伤亡赔偿、护理费、非法用工伤亡赔偿。（ b ）261.当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当口头告知申请人并说明理由。（ a ）262.企业破产的，在清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险费用。（ a ）263.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于1个月。（ a ）264.用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（ a ）265.职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。（ a ）266.物资进场要复查资料计划，包括材料名称、规格、数量、生产厂家、质量标准，并证随货到。（ a ）267.对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，并做材料检测记录，按月交总包商物资管理部门存档。（ a ）268.各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。（ b ）269.计划上报要求周计划将第二周（从下周一到下周五）工作计划于周末定时上报工程管理部门。（ b ）270.施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。十、能够编制、收集、整理劳务管理资料（ a ）271.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。（ b ）272.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式五份，包括竣工图。（ b ）273.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前3-6天报送材料进场计划。（ b ）274.材料计划要使用正式表格，要有项目负责人，制表二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。（ a ）275.档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。（ a ）276.劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限8年。（ b ）277.劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限5年。（ a ）278.劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。（ a ）279.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。（ b ）280.劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。突发应急事件状态，分为如下几个阶段前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。（ b ）281.社会保险的基本特征：、互济性、强制性、免费性、社会性、福利性。 （ a ）282.社会保险关系的主体包括税务机关、用人单位、劳动者及其亲属、社会保险机构（ a ）283.劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性( b )284.灵活就业的形式主要有以下几种类型：正规部门就业、非正规部门就业、自主就业、临时就业（ b ）285.缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，可由劳动保障行政部门、社会保险机构、国家银行、税务机关责令限期缴纳。（ b ）286.出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证急救器材和药品、家属、设备的车辆及时到场（ a ）287.职工退休费用社会统筹是职工养老保险制度的一个重要内容，指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。（ b ）288.单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。（ a ）290.新劳务企业、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和集团审批手续。（ a ）291.项目部劳务管理人员根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册。( a )292.项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。( b )293.劳动合同法中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（ b ）294.建立劳动关系，可以不订立书面合同。（ a ）295.劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。( a )296.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（ b ）297.发包人应当在劳务分包合同订立后15日内到有关部门备案。（ b ）298.劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。（ b ）299.打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。( a )300.档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。劳务员专业技能练习题一、能够参与编制劳务需求及培训计划1.劳务需求计划不包括（ b ）a.劳务分包招投标 b.劳动合同签订 c.分包劳务人员备案 d.分包合同签订2.下列不属于施工劳动力的结构特点（ b ）a.城镇劳动力少，农村劳动力多b.长期工多，短期工少c.高技能工人少，一般技工和普通工多d.女性工人少，男性工人多3.下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ c ）a.确定劳动效率 b.确定劳动力计划投入量c.确定劳动力的消耗量 d. 劳动力需求计划的编制4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（ a ）a.经验估工法 b.经验比较法 c.分项综合系数法 d.概算定额法5.劳动力负荷曲线的绘制方法（ d ）a.类比法 b.列表法 c.标准曲线法 d.a+c6.培训的评估就是对( c )做出判断。a、员工培训活动的方式 b、员工培训活动的过程 c、员工培训活动的价值 d、员工培训活动的结果7.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ d ）a、附录 b、评估实施的过程 c、报告提要 d、以上全是8.劳务用工需求量的计算依据包括（ a ）a、劳动定额 b、施工组织总设计 c、产量定额 d、机械台班消耗定额9.现场劳动力计划应以（ d ）为主要依据。a、 施工组织设计 b、产量定额 c、机械台班消耗定额 d、劳动定额10.劳动力需求的预测计算方法分为（ c ）种。a 、1 b、 2 c、 3 d、411.培训需求分析的内容包括( a )a、培训需求的层次分析 b、离职员工培训需求分析 c、培训的阶段分析 d、以上均是12.建筑业务工人员教育培训主要通过（ a ）a、入场教育和日常教育 b、培训需求的阶段分析 c、培训需求的层次分析 d、以上均是13.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( d )说明原因及调整建议。a报告形式 b协商形式 c洽谈形式 d书面形式14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ b ）考核结果为准。a分包单位自检 b总包方项目经理部c包单位自检和总包方项目经理部 d分包单位与总包单位负责人15.劳务用工需求量预测的原则不包括（ d ）a劳务需求预测应以劳动定额为依据 b测算具体劳务需求的数量c.测算具体劳务需求的工种 d.测算具体劳务需求的内容16.下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（ d ）a.编制工程施工部位劳务需求统计表 b.制定具体的补充或调剂计划c.安排所需的劳务企业 d.劳动定额完成情况指标计算17.定期由（ c ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。a、总承包劳务管理部门 b、督察部门 c、项目经理部门 d、施工队18.下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ a ）a.确定劳务队伍的施工内容 b.合理调剂工程所需劳务队伍c.规范劳务队伍的日常劳务管理工作 d.确定施工作业人员引进渠道19（ b ）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。a.培训内容 b.培训需求分析 c.培训地点 d.培训时间20.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（ a ）培训需求提供了重要信息。a.工作岗位层次分析 b.企业层次分析 c.在职员工培训需求分析 d.培训需求的阶段分析21.员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ d ）a.收集被培训者的相关资料 b.收集被培训者的简历背景档案c.培训档案的内容记载 d.制定培训需求调查计划22.制定培训需求调查的内容不包括（ c ）a.确定培训需求调查的内容 b.选择合适的培训需求调查方法c.收集被培训者的相关资料 d.确定培训需求调查工作的目标、计划23.下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ d ）a.对培训需求调查信息进行归类、整理 b.对培训需求进行分析、总结c.撰写培训需求分析报告 d.整理培训需求的动机和愿望24.下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（ d ）a.全员性 b.全方位性 c.全程性 d.以上均是25.下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ c ）a.理论与实践相结合的原则 b.培训与提高相结合的原则c.公平与公开的原则 d.人员培训和企业战略文化相适应26. 建筑施工企业实行管理层与作业层（ a ）的用工体制。a.