员工商业行为规范.doc

员工商业行为规范目录：第一章、 总则第二章、 维护公司形象第三章、 遵守员工的竟业禁止义务第四章、 保守公司的商业秘密第五章、 遵守公司的财务管理制度第六章、 遵守公司的合同管理制度第七章、 遵守公司内部的业务操作规程第八章、 考核及奖惩办法第九章、 对涉嫌严重违反本规范的处理方式第十章、 附则第一章、总则第一条、为加强公司的员工商业行为建设，规范员工日常商业行为，提高员工整体商业素质，树立良好的员工商业形象，保障公司各项业务的健康快速发展，确保本单位各项战略目标的顺利施行，根据有关法律法规，结合本单位的情况，制定本规范。第二条、本规范适用于本公司全体员工。第三条、公司全体员工应该认真阅读并遵守本规范，确保每个员工在日常工作当中能严格并遵守，做到廉洁敬业，诚实守信，为实现公司的卓越发展贡献力量。第二章、维护公司形象第四条、公司员工应当爱岗敬业、切实维护公司的良好形象，按照“科学、高效”的要求做好本职工作，不得有下列有损公司形象的行为：（一）在工作时间从事与本职工作无关的活动，在工作日中午饮酒等其他影响工作之行为；（二）除在公司日常上班应当遵守公司有关礼仪规范外，在对外从事商业洽谈或其他商业交往时，无特殊原因或特殊要求的，违反公司日常工作中的礼仪规范；（三）收受合作对象提供的礼金、有价证券、支付凭证、交通工具、通讯工具、旅游和休闲活动等不正当利益；（四）索取公司的关联企业、与公司有业务关系的企业或个人提供的不正当利益；（五）向公司的关联企业、与公司有业务关系的企业或个人提供不正当利益；（六）利用公司电脑设备或在公司网络平台从事非法经营活动或发布色情、违法广告等其他非法信息的；（七）单独或伙同其他单位或个人捏造事实诋毁公司名誉的；(八)其他损害公司形象的行为。第三章、遵守员工的竟业禁止义务第五条、公司员工应当忠实履行职责，严格遵守员工的竟业禁止义务，不得有损害公司利益的下列行为：（一）私自或与他人合伙开办或借其他人之名义开办与公司业务相同或类似的公司或组织；（二）在公司的同类经营企业、关联企业和与公司有业务关系的企业投资入股；（三）违反规定在中介机构兼职或利用职务上的便利从事有偿中介活动；（四）兼职同业机构或私自承接公司业务范围内的业务；（五）其他违反竟业禁止义务的行为。第四章、保守公司的商业秘密第六条、公司全体员工应当严格遵守公司的有关保密的制度，保守公司的商业秘密，未经公司授权不得有下列泄密的行为：（一）将公司的日常经营信息擅自传播到其他单位或公司内部的其他不应该获取该信息的部门或人员。（二）将公司或公司内部各部门的各种经营，包括商业计划、业务数据、经营性规则、网络数据等，擅自传播到公司其他部门或公司外的其他单位。（三）向其他个人或单位泄露公司持有的任何与其工作有关或者无关的公司商业秘密及其他未公开的商业信息。（四）利用公司的商业秘密、知识产权、业务渠道等商业信息为本人或者他人从事牟利活动；（五）其他侵害公司的商业秘密的行为。第五章、遵守公司的财务管理制度第七条、公司员工应当严格遵守公司有关的财务管理制度，并做好个人的财务结算工作，做到廉洁高效、公私分明，并不得有下列行为：（一）在代表公司进行业务活动时，私自收取对方回扣、好处费等不报告财务或上缴财务的。（二）公司分派员工收取到款项后，员工不按时上缴或非法载流或非常挪用的；（三）员工在收取到各项费用时，未及时上缴，或遇特殊情况又不及时说明原因的；（四）员工在对外收取或支出款项时，因多收、多支或少收、少支时不及时上报处理的；（五）违反公司财务制度，以个人的名义存储公款；（六）将公司经济往来中的折扣费、中介费、回扣、佣金、礼金等拒不主动上交和报告，据为已有或者私分；（七）违反规定挪用公司资金进行与工作无关的活动的（八）超过规定标准报销食宿差旅费、业务招待费等费用的；（九）超过规定期限不及时输报销或归还公司的借款的；（十）员工在接收到各种财务票据后，无特殊情况未及时办理相应承兑的；（十一）其他谋取私利或违反公司财务制度的行为。第六章、遵守公司的合同管理制度第八条、公司员工在负责合同签订事宜时，应积极与合作对方正确协商，以公司利益为导向，严格按照公司有关的合同管理制度进行，不得有下列行为：（一）因部门负责人严重不负责任,未将合同履行情况及时汇报，造成公司重大损失的；（二）因员工严重不负责任未及时向合作对方收取相应合同款项，导致丧失收款利益的；（三）因员工严惩不负责任未及时向合作对方支付相应合同款项，导致公司额外负担的；（四）员工借用第三人的名义与本单位签订合同并将公司收益转移到第三人的方式来套取回扣、好处费、介绍费等不正当利益的；（五）公司对合同内容有重大变更后，员工在对外签订合同时未将相应的文本内容及时变更致使公司利益受损的；（六）未经报告或特别请示，员工在签订合同时擅自不经过合同签订审批流程便与合作对方签订的；（七）订合同或履行合同时，员工私自收取对方回扣、好处费等不报告或上缴财务的；（八）其他因违反合同管理制度给公司造成损失的行为。第七章、遵守公司内部的业务操作规程第九条、公司员工应当在入职时认真学习公司的各项规章制度和公司内部的业务操作规程，在入职后严格遵守并且不得有下列行为：（一）在各项目或各部门之间，捏造事实诋毁其他部门或其他项目名誉或对外宣传时损害本部门名誉的；（二）各 部门之间，违反规定，相互诋毁或恶性竟争的；（三）XX部门与XX部门相互窜通，假借咨询量、恶意传送学员数据、虚假报送咨询量的；（四）XX部门与XX有关部门未如实传送或填报学员信息的；（五）XX门违反公司规定，私自XXXXX的；（六）违反公司内部业务操作规程，在部门之间或部门员工之间窜谋，将部门或部门员工的业绩以不正当的形式转移到其他部门或员工身上，使受转让的部门或员工获得不正当的额外收入；或者因不正当的转移行为，使公司付出额外的成本或使公司减少应得的收益的；（七）不如实汇报部门业绩或项目业绩，给公司投资或决策造成重大损失的；（八）员工调动岗位或离职交接时，不按规定将各项工作内容交接完全的，或者因交接原因导致遗留问题致公司损失的（公司将依照内部规章制度进行相应的处罚，或追究相应的法律责任）（九）按规定应当实行任职或回避等情形而没有回避的；（十）部门负责人未及时发现或未及时上报其部门重大违规事项，导致公司受到重大损失的；（十一）其他违反公司内部业务操作规程的行为。第八章、考核及奖惩办法（由人事部门来具体定量，并经法务X员审核）第十条、 考核办法（略）。第十一条、奖励办法（略）。第十二条、处罚办法（略）。第九章、对涉嫌严重违反本规范的处理方式第十三条、违反本规范的员工，在公司决定给予相应的处罚前，对于能主动交待并提交书面的员工过失报告书和主动上缴相应违法所得的，公司将视情形予以从