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模拟招聘赛心得体会 简历对于公司来说就是他对我们的第一印象就像所谓一见钟情的那张脸非常重要以前在学生干部和企业实习生的工作中积累了一些这方面的经验比如：去年明基的校园招聘会我作为Qyoung的一员就切身参与了组织活动并且目睹了企业对大学生招聘简历处理多轮面试的整个过程受益匪浅招聘会的当天我们就收到了几百份的简历据说之前在网上就有投简历加上来起码也有近500份而二轮面试笔试的人只有100人左右当晚的宣讲会是9点半结束的之后按照职位的不同将简历分类一下公司来的人有5个只有不到半个小时每个人要筛选一百多份简历我稍微观察了一下他们基本上就是只看第一页的部分因为基本都是本校学生所以他们的关注点是你的附加条件四、六级成绩之类的硬性指标然后在扫一眼就揭过去了结束后和公司的人了解了下他们筛选简历的条件他们是这样说的：一般的简历先看你的硬性指标是否达到简历可以打印和手写如果手写的字迹不清楚他们是不会看的之后会根据所需要的部门人数对投简历的人有不同的要求大体看一下他们的特点如果有写的特别好的会挑出来然后就算结束了所以简历对于我们的重要性是不言而喻的 只有企业的人才知道企业需要什么样的人所以简历的写作和修改应该和企业的充分的沟通现在网络的发展使得我们有越来越多的途径去了解你向往的公司的情况也很容易找到在该工作学长和认识的人通过他们你会了解公司里什么职位更适合你公司更需要什么样的人这样会增加你就业成功的几率评委说企业需要的是最的你所以在面试的时候最重要这一点我一点都不否认但是正如这几天英语课上放的视频一样一个年轻有为但是桀骜不驯的人一个是彬彬有礼虽稍有古板的人企业选择的是后者一个人要想在简历+面试中凸显出优势应该再了解企业所需的前提下表现出自己优势中最的一面让企业了解你的品性和实力这往往就是企业是否选择你的关键 面试时候不管怎样都要自信和谦逊看似似乎矛盾的两个词但是其实一点都不矛盾任何一个企业都需要有能力有潜力的人如果你在自己竞争的岗位上表现出不自信他是很难相信你有能力胜任这份工作的自然不会给你这个机会尝试而自信不代表自负有太多的IT狂人自认为自己在学校很厉害又参加了学校、国家、国际的很多比赛就一定会被公司接受而一个刚刚走近社会的人都敢狂妄的指着老板的头说老板的不是或是指着自己的头告诉老板自己才是对的那没有老板敢带领这样的员工你只有自己去开公司了齐鹏学长给选手体了很多意见关于自信的那一条我认为很价值一个小小指导就可能改变一个人的一生永远记住让你的大拇指留在外面这既是自信又是一种心理暗示告诉自己：Ican 不管是简介还是面试突出自己的优势、个性才是根本长篇大论没有效果短小精悍才是王道对于成千上万的简历面试官是不可能异议看过一一品读越是长的简介越得不到面试官的好感将自己最有特点的一面最开始表露出来让面试官一开始就知道你的闪亮点是你面试取胜的关键当晚的10为选手都各有各的特色各有各的优点但是由于比赛的公开性对于在面试方面还不成熟的他们来说这词过于正式和公开了十分考验他们的心理素质所以很多人都没能表现出自己最佳的一面在我看来他们每个人都有很优秀的一面而普遍看来他们所表现出来的并没能让观众和评委十分满意原因评委说道个人在就业方向上不够明确自己的特点介绍的不够透彻比如有同学有项目经验这是个闪光点然而在介绍项目经历的时候过多的讲解项目本身是不完美的面试官并不在意你的项目做的而关注的是你在项目中发挥的什么作用有些收获具备怎样的能力在我看来不仅仅在项目这一个例子上你的整个简历到面试你都应该反复突出的是你能为这个企业带来什么和你希望从这个企业获得什么正如软件工程老师说的只有明确的需求分析才是软件成功的保证 对于简历和面试的一些感想是我在此次模拟招聘赛上的一些收获当然面对这么多企业中的人尤其是他们极有可能成为我们将来真正的面试官心情还是很复杂的面试和考试时一样的甚至比考试要残酷面对不同的企业不同的