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调研报告前言在经济高速发展的今天，就业问题已然成为了我国，乃至全世界的一个重大社会问题。然而就业问题中表现的尤为突出的无非就是大学生就业问题了。据相关资料显示我国每年都有上百万的毕业大学生没有工作，成为待业人员，正如当下流行语:毕业就意味着失业。究其根本原因就在于：大学生不符合企业的要求，不具备应有的职业素质。所以对职场的素质要求进行调查研究就显得尤为的必要了，正所谓“知己知彼百战不殆”。调研时间2011年5月3日调研地点成都市人才市场调研内容主要是针对本人所学专业法律类职业的调查。一 调查该类职业对学历的要求。二 调查该类职业对技能及素质的要求三 调查该类职业对工作经验的要求调查结果一学历要求针对该行业的特殊性，普遍的学历要求是本科及以上学历且通过国家司法考试二技能及素质要求各个招聘单位对该类职业的技能以及素质要求主要有以下几点：1.熟悉操作各类办公软件2.良好的沟通表达能力、协调组织能力和法律文书写作能力，优秀的判断分析能力，思维敏捷、逻辑性强3.有较强的责任心。三工作经验要求：由于这个行业不经注重理论知识的掌握同时还要求对知识的运用达到一定的熟悉程度，熟悉办事程序。因此对工作经验有着硬性的要求即具有一年以上的法律工作经验。调研分析一 对于学历要求的体会。在现今市场经济条件下任何一个企业都面临着激烈的竞争。然而，决定一个企业竞争力的关键是企业员工的质量，一个具有较强竞争力的企业必定具有一支高质量的员工队伍。从调查的结果来看现在的职场招聘中开出的第一个条件就是学历要求，因为在招聘的过程中不可能对每个人员进行面面俱到的考察，然而学历是最直观的反应一个人的综合素质的有力凭证。所以学历凭证就成为了企业用人的一个重要参考标准，成为了我们进入职场大门的第一道门槛。因此，我们要想适应当下的就业环境，首先就得符合单位用人的学历标准。虽然说学历不能代表能力，但是没有学历你就连进门的机会都不会有，施展的舞台都没有，能力也就无从谈起。二.对技能及素质要求的体会各个行业，各个职业都有其独特性、特殊性。因此，每一种职业对于求职者也就有着不同的要求，这种不不同性主要体现在技能和素质要求上。如：对于认为社科类的工作就偏重于理论知识的掌握，对于机械类的专业就比较偏重实际操作能力。同时不同的职业对于素养也有不同的要求:有的注重协调能力,有的注重文字功底，有的注重团队意识。学历只是进入职场的一个最基本的条件，要想更好的适应当下的就业环境就得根据不同的职业，培养不同的职业技能和素质，做到真正的“对口”这样才能成为一个职场达人。三对于工作经验要求的体会在调查的过程中我们了解到有很多的职业都是要求有工作经验的。这一要求无疑就给我们这类应届毕业生的求职之路有铺上了一层荆棘。从象牙塔到职场是一种完全不同的生活方式，它们的各种各样的规则都相差甚远，我们则要完成一种角色的转变。因此，我们在学习知识的同时还应当注重实际的操
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