与高煤同呼吸、共荣辱.doc

与高煤同呼吸、共荣辱一位哲人曾经说过，世界上有两样东西最能震撼人心，一是高悬在我们头顶上的日月星辰，二是深藏在人们心底的高贵信仰！不同的时代不同的民族有着不同的世界观、人生观，其荣辱观也是不同的。今年，煤炭行业开局不利，发展环境持续恶化，集团公司经济运行的压力骤然加大，资金供需矛盾加剧，经济运行状况急转直下，煤炭市场变化速度超乎预料，旺季变淡季，打破了常规，可谓“来势猛、跌得急、幅度大、难见底”， 寒冬就在当下，危机就在眼前！在这种不容乐观的形势下，作为一名煤矿员工，我们要树立“矿兴我荣、矿衰我耻”的荣辱观和过“穷日子”的思想，与高煤同呼吸、共命运。高煤与职工是一个命运共同体，二者唇齿相依，荣辱共担。高煤的发展需要职工的共同努力，而职工要想实现个人价值，就必须在思想上、观念上、认识上和行动上与高煤同频共振，共同发展。我们全体员工都应该以矿为家，树立主人翁意识,做主人事、尽主人责、行主人权,将个人的发展与高煤的发展紧密结合起来。一、没有公司的成长，就没有员工的自我实现；没有员工的成长，就没有企业的长盛不衰。我们传统的观念认为，我每天上班工作，然后领薪水，天经地义，公司的繁荣发展，与我无关，那是老板，是单位领导的责任，殊不知，这是错误的观念，是公司为我们创造了成长的机会是公司为我们提供了展现自我价值的舞台，是公司让我们在工作中不断地获得养分，不断地获得成长的自信。员工是种子，公司是沃土，稚嫩的种子只有投身沃土才能生机勃勃。与公司一起成长发展壮大，对企业与个人来说都是双赢的选择，也是双赢性的结果。企业通过整合其个体的能力，形成蓬勃发展的前进动力。未来成功的企业必将是企业与员工共同发展、共同进步的企业，只有这样企业才能让员工了解变革的必要性，同时员工也才能从思想上和行动上促使自己进行变革，在最短的时间变普通为优秀，变优秀为卓越，达到员工与公司共同成长的目的。同时，达到发掘员工的潜能、培养高素质员工的目的。现今煤炭供应长期性、绝对性、全局性过剩，被业内戏称为“价格屠夫”的国内煤炭“巨头”借助规模化、优质煤、低成本优势，以较强的市场话语权和控制力推波助澜，多次刻意拉低价格，无情地挤压其他企业的生存空间，煤矿形势十分严峻，如何树立职工“矿兴我荣，矿衰我耻”的观念，教育职工以矿为家，切实干好本职工作，不断增强职工的使命感、自豪感，不断提高职工综合素质，达到职工与企业共同发展是关键。高煤公司党政工团从各自的角度出发，大力开展全方位的形式任务教育，更贴近实际把形势任务教育同职工思想教育紧密结合起来；同激励职工干好本职工作，努力完成生产任务结合起来。坚持正面教育，通过挂点包片、基层调研、座谈交流等方式，充分了解职工的思想动向，重点围绕职工反映的“热点、难点”问题，及时帮助解决，稳定职工情绪。围绕公司中心工作，利用班前会、政治学习日的时间，把上级出台的政策措施讲深讲透。把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，做好政策宣传、解疑释惑、化解矛盾、排忧解难，促使职工认清形势、明确方向，珍惜来之不易的发展局面，树立再创佳绩、再谋新篇的信心。二、在实现公司的共同愿景中体现自我价值每一个有理想的企业都会积极帮助员工的个人成长，并把员工自身价值的实现与企业的发展有机地结合起来，让员工与公司一起成长工作，每一个不甘于平庸的人都首先应学会在企业的共同愿景下，激发自身的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性，从而主动进行变革，跟上企业变革的步伐，体现自我价值。许多著名企业都首先考虑应聘者是否能够认可和适应本企业的价值观和企业文化，这决定了这个人能否更好地发挥自己的潜能，更好地为企业服务，每家公司都有其独特的理想、目标和价值观要融入一个企业，首先要了解企业文化的真正内涵，了解企业的共同愿景，并身体力行。了解了企业的文化后，就要调整自己的行为以适应新的企业文化，以实现企业的共同愿景，职场上实现突破，实现个人价值。如果你要成功，如果你想辉煌，如果你渴望尽最大能力实现人生的价值，那么，就让我们携起手来与公司一起成长。公司的“五全管理、科技兴企、绩效优化”三大工程，坚定不移地走煤与非煤并重、增收与节约并举、安全高效与低碳发展并进、提效聚能与强矿富民并行之路，它代表了公司今后努力的方向，是我们的共同愿景，值得我们每一名职工去学习、宣传并实施。我们要树立“企业兴衰、人人有责”的责任意识，对眼前利益的调整和公司度困的措施要多一份理解支持，把自己和企业凝成一个命运共同体，在工作中践行“人人都是经营者，岗位就是利润源”理念，自觉地看榜样找差距，对照先进学经验，在本职岗位上尽职尽责、创先争优，在开源节流、降本增效上出主意，在提质提效、抢占市场上动脑筋，在控员提效、提高人均效率上想办法，把自己担负的岗位职责兑现落实到位，用一点一滴的贡献，释放出全力攻坚克难的正能量，在完成各项工作任务中再立新功。总之“矿兴我荣、矿衰我耻”是员工的最