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文档简介

公司制度培训开场白 公司制度培训开场白一、 制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要 建立现代企业制度是市场经济主体建设的目标公司法等一系列关于“企业主体”的法律从宏观的层面上规范了企业的组织与行为如何在微观上建立企业的组织行为架构有必要制定企业规章使现代企业制度中已经法律化的权利义务在实践中更具有可操作性并能解决实际问题这是一项尤为复杂重要的工作 决策层与管理层的分工职、权、责的划分章程的细化赖于企业的规章制度来体现、实施和保障 公司制度培训开场白二、 制定企业规章制度是规范、指引企业部门工作与职工行为的需要 规章制度所具有的明确性、稳定性的特点有助于规范企业内部各组织、部门、员工的行为使人人各司其职各尽其守一个好的规章制度体现了职、权、责的统一能够充分调动企业部门、人员的积极性为企业创造更多的财富 商鞅立法度而秦国大治体现了法律制度的重要企业的规范治理同样应当减少“人治”管理行为应当依据规章制度作出被管理者的行为亦应当依据规章制度 企业应当通过入职培训使企业的员工明确企业各部门之间的分工配合明确岗位职责知悉些可以为些禁止为些鼓励为员工在熟悉了企业规章制度后才能目标明确行为统一形成完整的企业文化并在员工身上体现企业精神 公司制度培训开场白三、 企业的规章制度是完善“劳动合同制”解决劳动争议不可缺少的有力手段 劳动合同制是适应社会主义市场经济的劳动制度规范了企业人才、职工的合理、有序流动成为处理劳动争议的基本制度然而劳动争议的复杂多样性仅靠劳动合同并不足以调整需要借助企业规章制度才能处理解决 劳动法立法之初就考虑到企业规章制度在处理劳动争议时的不可替代性在总则部分第四章直接规定了企业劳动制度中规定职工权利、义务的合法性在第三章劳动合同部分又直接规定了用人单位的规章制度是解决与劳动者合同的依据缺乏了规章制度、用劳动合同处理争议就会力不从心 公司制度培训开场白四、 加强制定企业的规章制度建设是巩固劳动纪律的需要 劳动纪律指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序劳动纪律制度化不完善是当前企业普遍存在的问题规章制度的不健全反过来又影响了劳动纪律作用的发挥 我们知道劳动纪律有助于保证生产的正常进行促进劳动生产率的提高然而很多企业大会小会讲劳动纪律但制度化的劳动纪律却欠缺得很或者虽然有了但缺乏可操作性使得劳动纪律的执行大打折扣表现为无法可依的情况较为突出要改变这一现状充分发挥劳动纪律在提高生产力方面的作用就有必要加强企业的规章制度建设 公司制度培训开场白五、 建立和完善企业规章制度是劳动法规定的义务 劳动法的宗旨是保障劳动者的合法权益我国劳动法立法中直接把用人单位应当建立企业规章制度作为一项义务予以规定并要求在规章制度中应当保护劳动者的合法权
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