浙盐集团员工发展之道.doc

浙盐集团员工发展之道渐盐集团员工发展之道从古到今,人类历史变迁,朝代更替,但有一点是不变的,不论是治国,治家,还是治理企业,核心问题都是治人.人是企业发展中最基本,最活跃的因素,是企业做大做强的基石.随着浙盐集团大盐业,大市场,大集团,大品牌发展战略的实施,高附加值盐品的开发,多元化经营的开拓,转型升级步伐的加快,对员工队伍素质提出了更新,更高的要求,浙盐集团已把人力资源管理的重要指标纳入企业发展目标,建立了培训,考核,使用,待遇相联系的人力资源52萧山盐业有限公司课题组开发机制,为浙盐集团员工的成长与发展创造了良好的空间和通道.本文就浙盐集团员工如何抓住机遇,与时俱进,更新知识结构,干一行,爱一行,钻一行,精一行,把自己打造成企业的核心员工,成长为企业的栋梁,进行探讨和分析,仅供大家参考.一,浙盐集团员工队王现状浙盐集团组建以来,通过大力宣传提倡团结,奉献,博大,和谐的企业精神及诚信,协作,学习,卓越的核心价值观,建立完善了一系列造才,用才,育才,激才,留才,律才的工作机制,努力在把人力资源转化为人才资源上下功夫,员工队伍整体素质得到了提升.但也不可否认,由于盐行业躺在计划经济的温床上太久,员工队伍中或多或少存在着小富即安,不思进取的思想,当一天和尚撞一天钟的现象普遍存在,员工队伍的知识结构,思想观念等已与当今日新月异的时代不相适应,员工的年龄,学历,专业等结构矛盾突出,制约奠互蠡匏20i0.3了浙盐集团可持续发展.方向二,浙盐集团员工的发展国务院近期出台的关于2010年深化经济体制改革重点工作的意见,已把推进盐业管理体制改革列入深化国有企业和垄断行业改革的重点,盐业企业面临前所未有的生存和发展的考验.如果我们盐业企业员工还是得过且过,做一天和尚撞一天钟的话,到最后可能连撞钟的机会都没有.从现在起,浙盐集团的每一位员工都要树立忧患意识,责任意识,创新意识,发展意识,加强学习,完善自我,挑战自我,超越自我,通过自己的勤奋_作,实现自身价值,畅通自己的职业发展通道.(一)树立一种理念终身学习古人云:立身以立学为先,立学以学习为根本.尤其在当今信息技术高度发达的知识经济时代,每一个人必须持续不断地学习,坚持不懈地充电,才能跟上时代前进的步伐,才能具有生存与发展的能力.作为浙盐集团的员工,首先必须破除要我学习的旧观念,树立我要学习的新理念;破除少小求学,老大图闲的旧观念,树立持续学习,终身学习的新理念;变被动学习为主动学习,用知识充实头脑,开阔视野,指导工作,在学习中要做到三个结合:一是学习与形势相结合.要根据党和国家不同时期的方针政策,有重点地学习时事政治,使自己的思想观念与时代合拍,敏锐把握时代前进的脉搏.二是学习与岗位相结合.要根据自己所在岗位不同,有的放矢地开展学习.要着眼做好本职工作,按干什么学什么,缺什么补什么的原则,学习与岗位职责相关的新知识,新技能.如管理人员可重点学习领导艺术及企业管理方面的知识,盐政人员可重点学习法律知识和盐业法规.客户经理可重点学习公共关系和营销技巧等.三是学习与实践相结合.学习就其实质,是人们在实践过程中发展和提高自己,学习与t作密不可分,每位员工都要在工作中学习,在学习中工作,举一反三,运用所学的知识研究新情况,解决新问题,创造新成绩.通过深学政治理念,精学本职业务,勤学修身知识,不断提高自己的综合素质.(-)保持一种心态积极向上在社会生活中,经常会看到这样一种现象,有的人有优越的家庭生活条件,读书成绩也不错,但在劳动中却没有什么突出的业绩;而有些人没有宽裕的家庭生活条件,没有机会接受较高的文化教育,tp</l,年纪就参加劳动,边劳动边学习,经过几年的艰苦奋斗,结flj了丰硕的劳动成果.这两种人之所以产生不同的业绩,其根本的原因是前者没有什么人生追求,没有一个明确而坚定的理想,信念;而后者则有自己的执着追求,有积极向上的心态,有明确而坚定的理想和信念.奥斯特洛夫斯基是苏联着名的作家,他在写钢铁是怎样炼成的一书时,已经双目失明,全身瘫痪,他强忍病痛,在病榻上历时三年才写成的.如果奥斯特洛夫斯基没有积极向上的人生态度,就不可能有钢铁是怎样炼成的这部名着.大量事实表明,一个积极向上的人,一个有理想,有信念的人,会千方百计克服对53自己不利的成长条件,积极开发19己的潜能,成为生活的强者.目前浙盐集团正处于转型升级谋发展的关键时期,需要我们每位员工以积极的姿态,投身到盐业体制改革中去,逐步学会在市场经济的大海里搏击和游泳,经受各种风浪的考验.一是要把握正确的人生之舵,确定19己的正确坐标,校正19己的人生观,价值观,做有理想,有目标,有奋斗精神的人;二是要培养自己良好职业道德,规范自己的行为,严格履行服务承诺,以19己的真诚服务和优质的盐品来提高盐业企业的声誉;三是要有创新创业意识,打破惯性思维,积极探寻浙盐集团跨越发展的新思路,懂得不进则退,慢进也是退的道理,特别是在新郎酒,盐化工等非盐业务的开拓上,要勇于挑战自我,锲而不舍找市场,在市场经济大海中磨练自己,锻炼成长.(三)践行一种作风脚踏实地石油大王洛克菲勒的故事相信大家不陌生.他的第一份工作是查看生产线的石油罐盖是否焊接封好,他的工作就是保证这道工序别出什么问题,枯燥到每一天每一秒几乎都没什么区别.后来,洛克菲勒靠着对工作的执着和热爱,眼光长远和冷静等不同凡响的特质,通过努力和打拼,成为闻名于世的石油大王,坐上亿万富翁的交椅.可见,人生一开始就想做惊天动地的事是不可能的,最难能可贵的就是尽心尽力做好19己应做的事,那些平平凡凡的,不起眼的,单调重复的54事.人生没有满分,就像背着一个永远装不满的筐,因为装不满,才会不停地为19己采摘,果实才会越来越多.作为一名浙盐集团的员工,你的工作岗位也许是基层配送站的一名出纳,每天记账,数钱,做表,交款,日复一13,年复一年,工作很平凡,很枯燥,很单调;也许你是一名客户经理,每天需要跑市场,见客户,搞促销,工作很辛苦,很琐碎,很忙碌,但正是因为你们的优质服务,才能赢得客户的信赖,才能体现出盐业企业良好的形象;正是因为你们的辛勤劳动,才能保证盐业企业购,销,调,存各环节的正常运转,才能为企业,为国家创造财富.我们每一位浙盐集团的员工,无论你在哪个岗位,无论你从事哪方面的工作,都要像一颗螺丝钉一样,发挥19己应有的作用,脚踏实地把自己的本职工作做好.一是要做一个有工作责任心的人,爱岗敬业,不怕挫折,不怕困难,勤奋努力;二是要做一个有奉献精神的人,把自己的切身利益与企业发展紧密联系在一起,带着一颗感恩的心,把企业当作自己的家,把工作当作人生的理想和追求,落实在具体行动上;三是要做一个精益求精的人,要用自己的智慧,积累的知识和经验,注重工作细节,努力把工作做到最好,最色.(四)发扬一种精神团结协作在足球场上,任何大牌教练,大牌俱乐部,在注重发挥球星作用的同时,竭力倡导一种团队精神.因为他们知道,只有树立球员的团队意识,才能更好地发挥球星的作用.在专业化越来越细的今天,几乎没有一件工作是不需要别人帮忙而独立完成的.大多数人只是在做着某个环节而已.如一个公司要举办销售活动,就需要企业的策划部拿活动方案,市场部去将活动需要的场地,宣传品落实下来.而进行活动时,又需要后勤部的大力配合,接待来宾和做好到场人员的宣传工作.这些是凭一人之力办不到的.可以说,团结协作是一切事业成功的基础,个人和集体只有依靠团结的力量,才能把个人的愿望和团队的目标结合起来,超越个体的局限,发挥集体的协作作用,产生1+1>2的效果.作为一名浙盐集团的员工,企业就像一个大家庭,我们都要以自己是盐业的员工而感到骄傲和自豪,需要我们加倍努力,团结协作,共创辉煌.一是要建立和谐关系,创设良好的人际氛围.要与同事,领导之间形成和谐信赖的关系,形成相互尊重,理解的工作氛围和友好宽松的工作环境,最大限度地发挥自己的聪明才智和工作热情