煤矿2015年度内部工资分配方案.doc

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超值下载煤矿2015年度内部工资分配方案为进一步规范工资收入分配行为，优化工资分配结构，理顺分配关系，充分发挥工资的杠杆激励作用，调动职工的工作积极性，推动企业又好又快发展，结合我矿实际情况，制定本方案。一、工资分配基本原则（一）坚持“效益效率优先、注重公平”的分配原则。企业工资总额与单位经济效益挂钩考核，职工收入随单位经济效益上下浮动，在“两低于”的原则下，适当安排增长。（二）坚持与安全、效益、效率等业绩挂钩考核原则。工资总额要与单位安全状况、经济效益和劳动效率紧密挂钩，着重突出安全生产的重要地位，进一步完善效益、效率升工资总额升，效益、效率降工资总额降的工资增减机制。（三）分级控制考核发放的原则。集团公司发放的各类安全奖励、矿发放的安全出勤奖励、安全抵押金奖励、二级单位班子兑现奖励不列入各单位工资计划考核，其他工资奖金都包含在工资计划范围之内。（四）坚持工资分配可控的原则。根据各单位全年指标预计完成情况，在考虑各单位工资水平并适当安排增长的基础上，对各单位工资总额实行限额控制。各单位要根据矿下达工资指标，科学合理的制定内部分配方案，通盘考虑，适当留有余地，确保单位工资总额符合矿预算控制目标。二、岗位技能工资管理（一）岗位技能工资实行动态管理，职工岗位（职务）变动后，按照“易岗易薪、岗变薪变”的原则，及时调整岗位技能工资，并从次月起执行。（二）职工因工作需要，在矿内部借用时间最长不超过半年，借用期间执行所任岗位的岗位技能工资标准。对借用到管理岗位的，在未被正式聘任前，执行原工人岗位技能工资标准。（三）从集团公司外部调入的职工，试用期半年，试用期间岗位工资按所任岗位（职务）的岗位工资执行，技能工资降低一个档次标准执行。试用期满考核合格后，岗位技能工资标准按同等条件人员标准执行。（四）军队专业干部（退役军人）安置到企业工作后，其岗位工资按企业新任职务（岗位）的工资标准执行，技能工资标准按同等条件人员标准执行。（五）被聘任到护士岗位工作的，在未取得专业技术职务前，不能享受岗位工资提高10%的工资待遇，待取得专业技术职务并按岗位设置聘任后从次月起执行。调离护士岗位后，从次月起不再执行岗位工资提高10%的工资待遇。三、工资总额管理（一）工资总额的确定1.原煤生产单位。实行工资总额与吨煤收购价挂钩考核办法。根据矿下达吨煤收购单价乘以煤炭产量扣除材料费、电费、维修费、租赁费、折旧费、公积金、班中餐、试验费、差旅费、办公费等费用后，剩余部分为工资总额。2.运洗厂。实行工资总额与费用指标挂钩考核办法。根据矿下达的基础工资计划加费用节约提成确定单位工资总额。费用节约提成按节约额的15%提取效益工资。3.热电厂。实行工资总额与成本指标挂钩考核办法。根据矿下达的基础工资计划加成本节约提成确定单位工资总额。成本节约提成按节约额的15%提取效益工资。4.非煤单位及矿医院。实行工资总额与利润指标挂钩考核办法。根据矿下达的基础工资计划加利润超额提成确定单位工资总额。利润超额提成按超利额15%提取效益工资。5.机关。实行岗位绩效工资考核办法。根据岗位职能工资标准及绩效考核得分计算发放工资。实行工效挂钩的单位，完不成考核指标时，按提取奖励标准对等扣减基础工资计划。（二）工资总额的结算各单位工资总额实行跨月考核，年终总决算的办法。月度根据各单位上月挂钩指标的完成情况，对工资总额进行考核结算。年终根据各单位挂钩指标的完成情况，对工资总额进行年终总决算。对年终总决算工资计划有节余的单位，可以按标准补提挂钩工资，挂钩工资当年有效，不得跨年度使用；对年终总决算工资计划超支单位，当年予以扣回。（三）工资总额的控制为确保全矿工资总额不超集团公司工资总额控制指标，在实行工资总额内部市场化考核的同时，实行工资总额限额控制。各单位实发工资总额最高不得超过限额工资计划，超出限额工资计划时，超支部分予以核减，累计结余时可调节使用。（四）相关要求1.各单位要按照工资全面预算要求，进一步加强工资预算管理，通盘考虑，合理安排，按月分解工资计划，编制工资预算方案，避免出现工资总额超支现象。2.要注意加强工资分配调控，理顺各类人员分配关系，严格控制区队管理人员工资增长比例，工资分配重点向一线职工及关键技术岗位倾斜。3.加强工资统计分析，按时上报各类劳动工资统计报表。统计报表要做到内容详实、数据准确、上报及时，不得虚报、漏报和瞒报。4.各单位发放的工资奖金必须经矿劳动人事科审批后方可入账，严禁私自发放工资奖金，否则，对相关责任人每人罚款2000元。5.各单位要严格落实矿下达的工资计划，不得出现工资计划超支现象，年度工资限额计划出现超支的对单位负责人减发年薪5000元。执行过程中，如遇政策性变化，由矿负责对工资计划进行调整。6.各单位指标完成情况由审计科、财务科提供数据，劳动人事科根据提供数据计算审批工资。四、工资分配办法（一）采掘区队工资分配办法1.采掘区队工资分配实行吨煤（立方体）收购制。按当月完成产量（立方体）和收购单价结算当月工资总额。工资总额=区队当月产量（立方体）吨煤单价（立方体单价）+各项考核奖励-实际使用的材料费、电费、维修费、租赁费、运费、服务费-各项考核扣款。2.采掘区队各班组、各岗位工资分配实行内部收购制。根据各岗位工作性质由区队制定具体考核办法，根据个人工作量计算应得工资。3.采掘区队班组长工资实行倍数工资制。采掘区队班（组）长、副班（组）长计件工资，按本班（组）职工计件平均工资的1.3倍、1.2倍支付。4.采掘区队辅助工工资执行倍数工资制。按照全队或服务班组平均工资的一定比例支付工资，具体按照关于调整采煤区队辅助工工资支付办法的通知（埠矿劳字201153号文）和关于调整掘进区队辅助工工资支付办法的通知（埠矿劳字201144号文）执行。5.采掘区队干部工资执行倍数工资制和内部绩效量化考核制。区队干部工资总额结算实行倍数工资制，根据区队职工计件日工资的倍数乘以区队干部出勤确定工资总额。同时对区队干部实行内部绩效量化考核制。凡跟班干部当班实现安全生产，按照当班工人计件平均分数计分；值班干部按照规定履行好值班职责，计件工资按照当天全队工人的计件平均分数计分；下井时间达不到规定要求、不值班、不下井的干部按照当天全队工人计件平均分数的80计分；队长、书记不跟班、下井达到规定时间的、按照当天全队工人计件平均分数计分。月底完成矿下达生产任务指标，队长计件分数提高1.2倍，书记计件分数提高1.1倍；完不成矿下达生产任务指标时，队长、书记计件分数不提高倍数。（二）辅助区队工资分配办法1.辅助区队的工资结算实行内部市场化。根据提供的产品或劳务，按内部市场化结算办法计算工资，为谁服务向谁收钱。2.辅助区队各岗位工资分配实行内部市场化。根据区队各岗位工作性质制定内部市场化考核办法，根据个人完成工作量多少计算应得工资。3.辅助区队班组长工资支付。辅助区队班组长由各区队根据其具体工作岗位和工作量，结合本区队班组实际情况，采取倍数工资或支付管理费方式支付工资。执行倍数工资的班组长，工资不得超过本班组职工工资的1.3倍。4.辅助区队干部工资实行倍数工资制。区队队长、支部书记、副队长（技术员）计件工资，分别按本区队井下职工计件日平均工资的2倍、1.9倍、1.8倍支付。（三）地面区队工资管理1.地面区队（车间）的工资结算实行内部市场化。根据提供的产品或劳务，按内部市场化结算工资，为谁服务向谁收钱。2.地面区队（车间）各岗位工资分配实行内部市场化。根据区队各岗位工作性质制定内部市场化考核办法，根据个人完成工作量多少计算应得工资。3.地面区队班组长工资支付。地面区队原则上不单设班组长，由各区队根据其具体工作岗位和工作量，结合本区队班组实际情况，采取倍数工资或支付管理费方式支付工资。执行倍数工资的班组长，工资不得超过本班组职工工资的1.3倍。4.地面区队干部工资实行倍数工资制。区队队长、支部书记、副队长计件工资，不得超过本区队（车间）正式职工日计件工资的2倍、1.9倍、1.8倍。（四）工资分配比例根据矿2015年工资集体协商协议的有关规定，本着采掘高于井下辅助，井下辅助高于地面的原则，确定地面、井下辅助、采掘“三类”人员工资分配比例为1:1.5:1.9。各单位要根据要求，建立“三类”人员工资收入台帐，随时掌握“三类”人员工资分配比例关系和工资水平的变化情况，及时调节，确保工资分配比例达到规定要求。（五）工资调整机制按照2015年工资集体协商协议规定，确保职工工资收入不降低。矿将根据安全、效益、效率完成情况，按照两个低于的原则(职工工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度)，适当调节职工工资收入水平。五、津贴、补贴支付规定（一）井下工作津贴按照关于调整井下工作津贴标准的通知（淄矿集团公司人发2007106号文）规定执行。 1.井下采掘工人，井下工作津贴标准：30元/工；2.井下辅助工人，井下工作津贴标准：20元/工；3.机关井下技术工人，井下工作津贴标准：20元/工。机关技术人员和管理人员井下工作津贴，下井检查工作的，按井下辅助工人的标准执行；下井参加劳动的，按职工同工种的标准执行。（二）夜班工作津贴按照关于调整夜班工作津贴标准的通知（淄矿集团公司人发200792号文）和关于调整地面职工夜班工作津贴标准的通知（淄矿集团公司人发2008197号文）规定执行。1.井下采掘工人，夜班工作津贴标准：12元/工；实行四六制生产的矿井，前夜班工作津贴标准：10元/工（晚18点至0点）；2.井下辅助工人，夜班工作津贴标准：10元/工；3.井下区队管理人员和机关管理人员下井跟班工作的，按职工同工种的津贴标准执行；4.地面单位实行三班制和两班制生产的作业人员，夜班工作津贴标准：8元/工；地面夜间值班人员，夜班工作津贴标准：6元/工。（三）救护队员营养津贴按照关于调整矿山救护队员营养津贴标准的通知（淄矿集团公司劳发200252号文）规定执行。1.矿山救护队员营养津贴标准：60元/月。2.符合享受矿山救护营养津贴的人员，月出勤20天以上者，发给全月营养津贴；出勤不足20天的，按津贴标准的50%计发；当月不出勤者不计发。（四）医疗卫生防疫津贴按照关于调整医疗卫生、卫生防疫津贴标准的通知（淄煤局卫劳发1990593号文）规定执行。1.医疗卫生津贴二类津贴：标准：21元/月（每日0.7元）；范围：专职从事传染病、结核病、精神病医疗、护理、预防工作的人员；专职从事放射、同位素诊疗工作的人员。三类津贴：标准：17元/月（每日0.56元）；范围：专职从事太平间工作的人员。四类津贴：标准：15元/月（每日0.5元）；范围：专职从事放射性物质监测、保管工作的人员。五类津贴：标准：13元/月（每日0.43元）；范围：综合医院的检验科工作人员。六类津贴：标准：12元/月（每日0.4元）；范围：专职从事超声波、激光、口腔科直接接触有害物质的专业人员；各级医疗卫生单位从事临床医疗、护理工作的人员。七类津贴：标准： 10元/月（每日0.33元）；范围：各级医疗卫生单位的医技科室、病案、挂号、收费、送饭到病房的营养室工作人员，清洁工、洗衣员、救护车司机及医药卫生管理人员；专职从事中药炮制的人员。八类津贴：标准：7元/月（每日0.23元）；范围：深入病区接触患者及有毒有害物质的行政工勤人员。2.卫生防疫津贴三类津贴：标准：15元/月（每日0.5元）；范围：凡在矿区从事卫生防疫工作的人员。四类津贴：标准：10元/月（每日0.33元）；范围：卫生防疫机构中的其他人员。（五）护龄津贴按照执行关于卫生部医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革问题的通知（劳动人事部人薪198541号文）规定执行。护龄满5年不满10年的， 3元/月；满10年不满15年的， 5元/月；满15年不满20年的，7元/月；满20年及以上的， 10元/月。（六）职业资格津贴按照关于调整职业技能津贴标准的通知（淄矿集团公司人发201086号文）规定执行。1.取得职业资格证书并已聘任在岗的人员，职业资格津贴标准：高级工（三级职业资格）100元/月；技师（二级职业资格）200元/月；高级技师（一级职业资格）300元/月。2.凡当月脱离本工种岗位10天者；当月出勤不足18天或旷工1天者不享受津贴。（七）专业技术职务补贴按照关于调整专业技术人员岗位补贴标准的通知（埠矿人字20125号文）规定执行。取得专业技术职务资格并已聘任在岗的人员，专业技术职务补贴标准：助理级100元/月；中级200元/月；高级300元/月。（八）合同制补贴按照关于恢复执行合同制工资性补贴的意见（淄煤局劳发1998265号文）规定执行。1.标准核定。对符合计发条件的职工，按本人上年末基本工资（包括：岗位工资、技能工资、教护10%工资）和各种固定生活性补贴（包括：粮煤补贴、三项补贴、工龄津贴、城燃补贴、伤残补贴等）之和，作为计发7%工资性补贴的计算基数。2.计发条件和办法。采掘职工月出勤16天及以上，井下辅助工月出勤18天及以上，地面职工月出勤20天及以上，执行全月工资性补贴，月出勤达不到以上天数的按实际出勤天数计发（合同制补贴规定天数实际出勤天数）。（九）粮价、煤价补贴1.煤价、粮价补贴。按照关于发放职工煤价补贴及粮价补贴的通知（淄煤局发1992354号文）规定执行。煤价补贴5元/月；粮价补贴5元/月。2.粮价补贴。按照鲁财综字199238号文规定执行。粮价补贴5元/月，对1979年10月31日以前参加工作的职工再增加1.5元-2元/月。（十）图书补助费、洗理费、交通补贴按照关于调整职工图书补助费、洗理费、交通补贴标准的通知（淄煤局劳发1994334号文）规定执行。图书补助费15元/月；洗理费男职工15元/月、女职工17元/月；交通补贴10元/月。（十一）住房补贴按照集团公司关于调整在职职工住房补贴标准的通知规定执行。1.在职职工住房补贴以上年度职工本人工资总额，剔出现行住房补贴和不作为计算住房补贴的奖励（包括：一次性单项奖、特殊奖以及参照住房补贴发放的津补贴）为基数，按25%比例确定。2.住房补贴实行上封顶办法，住房补贴最高不得超过封顶线1331元/月。3.凡月实际出勤及有资假期合计天数低于15天的不享受此项补贴。（十二）开放城市补贴及燃料水电补贴按照关于发放职工开放城市补贴及燃料水电补贴的通知（淄矿集团公司劳发2004143号文）规定执行。1.在职职工开放城市补贴15元/元；燃料水电补贴25元/月。2.月实际出勤及有资假期合计天数低于15天的不享受此补贴。（十三）年功津贴按照关于调整职工年功津贴标准的通知（淄矿集团公司人发2009168号）规定执行。年功津贴标准按照职工个人工龄分段计算，每满10年分别执行4、5、6、7元标准。（十四）津贴扣款职工当月实际出勤及有资假期合计天数达不到当月法定工作日的，执行津贴扣款制度。（粮煤补贴+图书补助费、洗理费、交通补贴+年功津贴）当月法定工作日（当月法定工作日-实际出勤天数）。六、奖金支付规定（一）集团公司安全奖。按照淄矿集团2015年安全奖惩考核办法（淄矿集团公司安发20153号文）的规定执行。（二）矿安全抵押金奖励。按照埠村煤矿二一三年安全奖惩考核办法（埠矿安发20151号文）的规定执行。（三）素质提升奖励。按照关于修改qpc素质金字塔攀升工程实施方案的通知（埠煤发20153号文）的有关规定，对评选出的星级员工和首席员工按月进行奖励。（四）其他奖励项目按矿文件规定执行。（五）凡矿有文件规定奖励已经明细到个人的奖励，各单位不得以同样因由重复奖励。（六）各单位阶段性设立的固定补助性奖励，必须经矿批准后方可执行。（七）各单位根据工作轻重缓急，临时性设立的奖励项目，必须报矿劳动人事科备案，每个人的月度奖励额度不能超过300元，同时不得巧设名目连续奖励。（八）对于矿下达的各项奖励文件，各单位要严格按照规定的内容、范围、标准认真执行。凡不按规定，擅自扩大范围、提高标准，甚至弄虚作假，套取奖金的单位及个人，矿将严肃处理。七、特殊工资支付规定（一）加班工资根据工作需要安排职工在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资报酬：1.安排职工延长工作时间的，应支付不低于本人基本工资小时标准的150%的工资报酬。2.休息日安排职工工作又不能补休的，支付不低于本人基本工资标准的200%的工资报酬。3.法定节假日安排职工工作的，支付不低于本人基本工资日标准的300%的工资报酬。（二）伤假工资按照工伤保险条例有关规定执行。1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。 2.职工因工致残被鉴定为伤残一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助和按月支付伤残津贴，伤残津贴标准为：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；三级本人工资的80%；四级本人工资的75%。3.职工因工致残被鉴定为伤残五级、六级的，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为：五级按本人工资的70%；六级按本人工资的60% 。4.对于职工在上下班路上发生的交通事故等不能完全认定的工伤，在工伤认定前，先按病假支付工资，待认定工伤后，少发部分可予以补发。5.工伤停工留薪期要严格按照埠村煤矿工伤职工停工留薪期管理办法（埠矿劳发201227号文）的规定，严格执行伤假审批制度。（三）病假工资按照转发劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知（鲁劳发199567号文）和关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发1995309号文）规定执行。1.企业职工因病或非因工负伤，在医疗期间，停工医疗期累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。2.医疗期按照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知（劳部发1994479号文）规定执行。企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 3.各单位要按照埠村煤矿关于加强职工医疗期及病假管理的暂行办法（埠矿劳字201221号文）规定，建立健全职工医疗期管理台帐，严格执行病假审批制度。（四）婚丧假按照关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知（国家劳动总局、财政部，劳总薪字198029号文和财企字198041号文）规定执行。1.职工本人结婚或职工直系亲属（父母、子女、岳父母和公婆）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假”。2.职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需职工本人去外料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的岗位技能工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。3.根据山东省人口与计划生育条例的规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假两周。增加的假期，视为出勤，享受在岗工资。（四）年休假按照国务院职工带薪休假条例的规定执行。1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.职工带薪年休假工资支付办法。按日支付工资的职工，年休假工资=日工资标准休假天数；实行年薪和月固定工资的职工，不再另行支付年休假工资。3.企业根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。企业确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。4.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假或旷工累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（五）探亲假按照国务院关于职工探亲待遇的规定（国发198136号文）规定执行。1.享受范围。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。2.探亲假标准。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如因工作需要，本单位当年不给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；并根据实际需要给予路程假。上述假期包括公休假日和法定节假日在内。 3.职工因事假、旷工等原因造成的未出勤天数已达到或超过职工应享受探亲假天数时，当年不再享受探亲假。4.探亲假工资待遇。全月休假的按岗位技能工资加津贴、补贴计发；非全月休假的按职工本人基本工资标准及休假天数计算，各类津贴、补贴照发。5.根据探亲假享受范围、我省交通发展状况及矿轮休制度，原则上山东省境内职工不再享受探亲假待遇。（六）内部退养期间的工资待遇按照淄煤劳发200163号文规定执行，即内部退养生活费待遇按照本企业上年度平均工资的60%计发，每年7月份调整一次。（七）脱产学习期间的工资待遇按照职工工资管理暂行办法（淄矿集团公司人发2008194号文）规定执行。职工由单位选派参加脱产培训学习期间工资支付：1.期限在三个月以内的，工资待遇不变；2.期限在三个月以上一年以内的，享受同岗位人员岗位工资，停发奖金；3.期限在一年以上的，按职工本人岗位技能工资标准支付工资，停发奖金；4.培训学习协议另有约定的，按约定执行。（八）职工疗养期间工资待遇根据淄矿集团工会文件“疗养期间视为正常出勤，所在单位发给每天不低于8元钱的生活补助费，报销一次往返路费。职工疗养期间不享受奖金，但不影响其它的一切经济和政治待遇”的规定，职工疗养期间按在岗工资支付，但不享受奖金。（九）女职工“三期”工资待遇1.女职工孕期。对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经由本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于在岗工资的80%。2.女职工产期。女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对符合晚婚规定的女职工增加产假60天。女职工产假期间的工资待遇按在岗工资支付。3.女职工哺乳期。女职工在规定的哺乳期内，单位不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；不得安排延长工作时间或夜班劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假，其工资不低于在岗工资的80%。八、最低工资支付规定（一）企业实行最低工资保障制度，职工在法定标准工作时间内提供了正常劳动，其月工资不得低于当地的最低工资标准。 最低工资标准不包括：加班加点工资；用人单位支付的住房和伙食补贴；夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境条件下的津贴；国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。（二）非因职工原因造成的单位停工停产在一个工资支付周期内的，矿应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期且职工提供了正常劳动的，则支付的职工劳动报酬不得低于当地最低工