富裕县行业性工资集体协商工作方案.doc

富裕县行业性工资集体协商工作方案各系统（直属）、乡（镇）工会：为加强维权机制建设，推动建立和谐稳定的劳动关系，加速行业工资标准的统一进程，县总工会决定从2013年开始在我县推行行业性工资集体协商工作。一、 指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以构建、发展和谐稳定的劳动关系为目标，整体部署，依法推进，因地制宜，分类指导，不断扩大企业和区域性、行业性工资集体协商制度覆盖面，建立企业工资正常调整机制和支付保障机制，建立和完善市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、国家监控指导的企业工资分配新机制，实现维护劳动者合法权益与促进企业健康发展的和谐统一。二、工作目标从2013年起，利用三年时间，在我县酒、乳、纸等已形成规模的行业内逐步建立起行业性工资集体协商机制，调整行业内最低工资标准，缩减同行业工资差别。三、基本原则 坚持合法原则。严格遵守和执行法律、法规、规章及相关政策，协商的主体、程序和内容必须合法。坚持集体协商原则。集体协商双方的法律地位平等，双方应当充分尊重和考虑对方的意见。坚持利益兼顾原则。正确处理国家、企业和职工三者之间的利益关系，保障职工实际工资收入与企业劳动生产率、经济及社会发展水平效益相适应。坚持质量优先原则。工资专项集体合同必须明确和量化工资调整幅度等核心条款，必须进行集体协商和经职工（代表）大会审议通过，切实提高集体合同质量和实际效果。坚持公开、公平、公正原则。工资集体协商工作，事关职工的切身利益，要充分听取各方面的意见和建议，积极争取企业方和职工方的理解和支持，发动和组织职工广泛参与，接受社会监督。 四、工作措施1、 坚持依法协商的原则。根据劳动法、工会法、劳动合同法以及集体合同规定等法律法规来履行要约、协商、签约、审批等程序。坚持兼顾双方利益的原则，既要维护职工具体利益，又要考虑企业的持续发展；既要根据企业生产经营状况、市场环境、行业收入水平等因素，合理确定职工工资的增长水平，又要引导职工为企业多做贡献，推进企业持续快速发展；要坚持平等协商、维护稳定的原则，尊重对方、互相合作、求同存异，形成共识。2、 突出工资集体协商重点。根据企业自身特点和经营状况的不同，确定不同的协商重点。生产经营正常和效益较好的企业，重点是协商工资正常增长和调整机制；生产经营较困难的企业，可以根据实际情况，就一项或几项内容进行协商，重点是建立工资支付保障机制，确保职工工资按时足额发放。3、 完善工资集体协商各项制度。一是健全协商要约制度。要会组织要积极主动代表职工行使要约权，依法启动协商的民主程度。二是健全职代会审议制度。集体协商后的职工工资集体协商草案，经职工大会或职工代表大会审议通过后，才能签约。并定期向职工大会或职代会报告履约情况。三是健全履约监督制度。要建立履约监督检查小组，定期或不定期对合同履行情况进行监督检查。四是健全资料台账制度。从工资集体协商要约开始，到合同签订、履约情况，都要注意保存相关文字、图片等资料，使工资集体协商工作规范化。4、 成立组织，加强协调。为加强对行业性工资集体协商工作的领导，成立行业性工资集体协商工作领导小组。组 长：张喜春 县总工会主席副组长：张 明 县总工会副主席 王黎明 县人社局副局长成 员：罗立娟 工业园区工会主席曲立全 工信局工