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培训主管年度工作总结 又到年终总结时作为企业的培训主管你构思好你的年终总结报告了?你将向你的主管提交怎样一份年终总结报告呢?你是否觉得年终总结每年都一样没有什么新意?作为培训主管工作繁杂你是否认为撰写一份重点突出简洁有效的年终总结报告总是那么难呢?下文我们一起探讨的话题就是：培训主管如何撰写年终总结报告希望对各位培训主管在撰写年终总结报告有所助益年关将近又到一年一度总结时每到这个时候就是企业员工做年终总结的时候年终总结年年做年年都大同固定的空话套话如“工作总体完成不错”、“收到了很好的效果”、“受到了领导和员工的一致赞同”等成为年终总结中的常见词语年终总结成为了一种形式实际上年终总结应该是对过去一年工作中的得失进行总结对来年工作改进提供依据年终总结需要总结人对自己一年来所做工作进行重点概括就工作成绩和不足进行定性和定量分析在此基础上提出来年的工作计划一般来说年终总结主要依据其核心工作职责来对相应职责的具体工作进行总结因此培训主管要撰写出一份简洁有效、重点突出的年终总结报告首先需要明晰培训主管的主要职责根据这些职责对应做了些重要的工作从而对这些工作的实施情况进行总结汇报由于年终总结报告存在一套相对固定的格式因此还需要对总结报告的格式进行了解和掌握在年终总结报告相对固定的格式基础上结合培训主管的主要工作职责就培训主管一年来的核心工作进行总结概括再加一些撰写方面的技能技巧就可以完成一份重点突出简洁有效的培训主管年终总结报告了培训主管的主要工作职责一般来说企业培训主管的主要工作职责包括： 在人力资源部经理的领导下负责公司人力资源培训与教育工作; 负责编写公司人力资源培训教育发展规划拟订年度工作和预算计划在领导批准后组织实施; 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划并协助其实施; 负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动对参加人员进行考核; 负责合理安排培训资源对公司培训师进行合理分工并适时聘用外部培训讲师检查讲师培训质量和教学效果; 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料; 负责教育仪器设备的保养、维修以及审查新器材的选型、采购; 安排和管理外派培训员工审核公司员工业余学习费用报销申请; 负责收集国内外企业培训信息资料追踪其动态分析总结现有培训政策效果提出改进咨询意见; 完成人事部长临时交办的其他任务明确了培训主管的主要工作职责后还需要了解和掌握年终总结报告的撰写格式那么年终总结报告的一般格式呢?培训主管如何撰写年终总结报告 年终总结报告的格式年终总结报告是组织或个人对过去一年发生的情况或问题进行概括和分析
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