员工任职能力评价考评表.doc

员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-01 姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称宋艳朝管理层总经理47男大本高级工程师评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育大本以上学历。大本培训受过现代人力资源管理技术、财务、劳动法律法规等方面的培训。符合技能 具有企业管理学、工商管理学、环保、职业健康、财务、法律、市场营销学以及行业相关知识； 具有较强的领导能力、协调能力、判断与决策能力、人际沟通能力和影响力。 具有一定的现代化管理知识；具有较强计划与协调能力和管理能力；熟悉本企业生产管理制度、标准、生产工艺流程；能熟练使用办公设备/软件 。基本符合经验从事管理工作5年以上10年所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。管代：郭玉成2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜 超2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-02 姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称郭玉成管理层常务副经理53男大本高级工程师评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育大学大专以上学历。市场营销等相关专业。大本培训受过企业管理、财务管理工程管理等方面的培训基本符合技能知识技能: 具有现代化管理知识；具有较强计划与协调能力和管理能力；具有敏锐的市场感知把握市场动态和市场方向的能力；具备大型活动的现场管理能力；优秀的沟通、协调、组织与开拓能力财务管理能力；相关方的沟通能力；投标领导能力，能熟练使用办公设备/软件。符合经验从事管理工作10年以上2000至今所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。总经理：宋艳朝2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜超2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-03 姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称王文军管理层副经理37男大专工程师评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育大专以上学历。水电测试、试验等相关专业。高中培训受过企业管理、电器试验检测等方面的培训基本符合技能有现代化管理知识；具有较强计划与协调能力和管理能力；具有敏锐的市场感知把握市场动态和市场方向的能力；具备大型活动的现场管理能力；优秀的沟通、协调、组织与开拓能力水电仪表、高压检测试验管理能力；相关方的沟通能力；能熟练使用办公设备/软件。符合经验从事管理工作10年以上2000至今所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。总经理： 宋艳朝 2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部： 姜超 2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-04姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称王梅英管理层总工程师46女本科高级工程师评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育本科以上学历计量专业中专培训受过企业管理、电器试验检测等方面的培训符合技能有现代化管理知识；具有较强计划与协调能力和管理能力；具有敏锐的市场感知把握市场动态和市场方向的能力；具备大型活动的现场管理能力；优秀的沟通、协调、组织与开拓能力水电仪表、高压检测试验管理能力；相关方的沟通能力；能熟练使用办公设备/软件。符合经验从事管理工作10年以上2000至今所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。总经理：宋艳朝 2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜超 2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-05 姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称郭玉成管理层管理者代表53男本科高级工程师评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育大学本科以上学历。企业管理、行政管理学、等相关专业本科培训受过战略管理、企业管理、行政管理、财务管理、经济法等方面的培训。基本符合技能具有现代化企业管理知识；具有业务流程再造、薪酬激励、绩效考核等知识；具有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往和社会活动能力；熟悉环境、职业健康安全的法律法规以及公司相关管理体系、制度、标准及各部门职能和相关关系；能熟练使用办公设备/软件。符合经验从事管理工作5年以上1990至今所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。总经理：宋艳朝 2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜超2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-06 姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称姜 超综合事务部主任35男本科评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育大学大专以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业。大本培训受过战略管理、企业管理、行政管理、财务管理、经济法等方面的培训。符合技能知识技能：具有企业管理、人力资源管理知识；具有较强的计划能力、组织能力、协调能力、激励下属的能力和控制能力；熟悉相关劳动用工政策法规。掌握行文技巧，能按不同的业务类别进行策划、计划、安排等并形成文字材料。能熟练使用办公设备/软件。符合经验从事管理工作5年以上2002至今所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。总经理：宋艳朝 2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 管理者代表：郭玉成 2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-07姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称刘 炫综合事务部劳资、绩效23男本科评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育大学大专以上学历，人力资源管理等相关专业。大本培训受过企业管理、人力资源管理等方面的培训。符合技能知识技能：具有企业管理、人力资源管理知识；具有较强的人力资源开发能力；熟悉相关劳动用工政策法规。并在实际工作中能结合实际贯彻劳动法，加强劳动保护，促进职业健康安全。能熟练使用办公设备/软件。符合经验从事管理工作5年以上2002至今所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。综合部：姜 超2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜 超 2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-08姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称颜廷峰综合事务部档案、行政接待20男高中任翔宇综合事务部行政接待22男高中王春玲长春办事处综合岗21女中专/技校刘增杰白山试验所综合岗36女高中李革文延边试验所综合岗43女大专李志旭临江试验所业务主管39男本科工程师高勇靖宇试验所业务主管31男本科郑俊杰长白试验所业务主管47男大专电气工程师评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育中专以上学历高中培训受过企业管理、文书档案、公关等方面的培训。符合技能知识技能：具有企业管理、档案管理知识；具有较强的档案分类、建档、归档、检索、标识等管理技能；熟悉相关档案政策法规。并在实际工作中能结合实际贯彻保密法及保密守则，在对外接待过程中，体现企业形象及职业道德，全面维护企业利益。能熟练使用办公设备/软件。符合经验从事管理工作5年以上2000至今所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。综合部：姜超 2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜超 2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-09姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称和锡泉综合事务部司机45男中专/技校田 伟综合事务部司机44男高中评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育具有高中以上的学历大本培训受过特殊工种的专业培训等方面的培训符合技能经专业部门培训合格，持证上岗；具有按特种工种的操作规程进行操作的能力，在操作过程中有避免或减少危险源和环境因素影响的能力，符合经验从事本工种3年以上2007至今所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。综合部：姜超 2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜超 2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-10姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称王冬梅财务部副主任31女大专助会评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育大学专科以上学历，财务管理、经济管理等相关专业。专科培训接受过管理学、人力资源管理、经济法等方面的培训。符合技能注册会计师。具有较全面的财会专业理论知识和现代企业管理知识；具有较强的判断能力、人际沟通能力、计划与执行能力和良好的口头及书面表达能力；熟悉财经法律法规、熟悉财务、投融资业务、熟练使用办公设备/软件。符合经验从事管理工作5年以上2002至今所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。总经理：宋艳朝2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜超2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-11姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称冯小民财务部会计核算25男大专王丽花长春办事处会计43女大专曲艳梅安图试验所会计综合岗34女中专/技校中级刘萍长白试验所会计综合岗31女本科电气工程师张晓云通化试验所报账会计38女大专助理工程师（会计）孙运娟临江试验所会计综合42女大专政工师刘成才靖宇试验所会计综合岗33男中专/技校评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育大专以上学历，财务管理、经济管理等相关专业大专教育大学专科以上学历，财务管理、经济管理等相关专业。专科培训接受过管理学、人力资源管理、经济法等方面的培训。符合技能注册会计师。具有较全面的财会专业理论知识和现代企业管理知识；具有较强的判断能力、人际沟通能力、计划与执行能力和良好的口头及书面表达能力；熟悉财经法律法规、熟悉财务、投融资业务、熟练使用办公设备/软件。符合经验从事管理工作5年以上所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。财务部：王冬梅2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜超2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-12姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称于 丹财务部出纳24女大专评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育中专以上学历，财务管理、经济管理等相关专业初中培训接受过管理学、人力资源管理、经济法等方面的培训。符合技能注册会计员。具有较全面的财会专业理论知识和现代企业管理知识；具有较强的判断能力、人际沟通能力、计划与执行能力和良好的口头及书面表达能力；熟悉财经法律法规、出纳、记账、成本核算、熟练使用办公设备/软件。符合经验从事管理工作5年以上2000至今所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。财务部：王冬梅2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜超 2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-13姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称张乃刚工程部内审员34男本科工程师姜 超综合事务部主任35男本科王梅英管理层总工程师46女本科高级工程师评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育具有高中以上的学历中专培训参加过质量、环境、职业 健康安全标准的培训及相应的管理知识符合技能熟练掌握标准并能应用实际审核，有一定的审核能力，具有质量、环境、职业 健康安全标准、审核知识经培训合格的内部审核员资格符合经验从事管理工作2年以上2000至今所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。管理者代表：郭玉成 2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜超 2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-14姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称赵伯玲项目部经理40男中专/技校助工评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育高中以上学历中专培训受过企业管理、工程项目经理等方面的培训符合技能具有现代化管理知识，水利水电工程专业知识；具有一定的组织能力施工指挥能力；正确执行质量、环境、职业健康安全的规定的能力；熟悉工艺流程及主要施工设备性能，能熟练使用办公设备/软件 。符合经验从事管理工作5年以上2006至今所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。常务副经理：郭玉成 2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜超 2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-15姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称隋树宏工程部工程管理员42男高中助工孟长生工程部工程管理员27男大专助工评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育大学专科以上学历。水电工程等相关专业。中专培训受过企业管理、工程管理方面的培训。符合技能具有施工工艺、设备、工程项目检验等相关知识；具有较强的施工组织设计编制能力；熟悉本行业施工工艺流程，设备、施工人员、计量设备、原材料的配备，施工环境以及施工安全的相关知识；以及施工现场的管理能力。能熟练使用办公设备/软件符合经验从事管理工作5年以上2002至今所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。工程部：张乃刚 2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜超 2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-16姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称郑泽霞工程部工程管理员23女大专评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育大学专科以上学历。水电工程专业。中专培训受过企业管理、工程管理方面的培训方面的培训符合技能具有现代化管理知识，水利水电专业知识；具有较强的工程预决算能力；熟悉工艺流程，公用工程管网布局及对工程总体施工亮的估算能力，善于发现工程施工中的隐蔽工程，工程预决算客观、合理、具备科学性。同时具有合同的管理能力。能熟练使用办公设备/软件符合经验从事管理工作2年以上2009至今所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。工程部：张乃刚 2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜超 2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-17姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称王梅英检测试验部主任46女本科高级工程师评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育大专以上学历。水利水电工程等相关专业。中专培训受过水利水电仪器仪表、高低压设备及计量器具等相关专业培训。符合技能具有计量器具、仪器仪表、高压设备、继电保护装置、工程项目检验等相关知识；熟悉使用检验、测试、试验设备的操作工艺流程；对水利水电工程使用的电器仪器仪表、高低压设备的检测、测试、试验的能力，并提供检验报告，有对检验测试、试验报告的负责能力。能熟练使用办公设备/软件符合经验从事本专业5年以上2009至今所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。总经理：宋艳朝 2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜超 2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-18姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称邢爱武检测试验部仪表主管40男高中焦立清检测试验部仪表检定员38女高中刘彦军检测试验部仪表检定员38男高中孙文媛检测试验部仪表检定员41女中专/技校助工王瑞琰检测试验部仪表检定员32男大专梁国强检测试验部仪表检定员24男大专曲 滨检测试验部高压主管48男高中李海涛检测试验部高压专责36男大专工程师王华昆检测试验部高压试验员31男中专/技校黄笑颜检测试验部高压试验员24男高中高元升白山试验所高压试验员39男大专刘艳国白山试验所继保专责36男中专/技校李晓光白山试验所继保试验员36男大专工程师评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育高中以上学历。水利水电工程等相关专业大专培训受过仪器仪表、质量检验等相关专业培训。符合技能具有工艺、仪器仪表、高压设备、继电保护装置、工程项目检验等相关知识；熟悉使用检验、测试、试验设备操作工艺流程；有对检验测试、试验报告的负责能力。能熟练使用办公设备/软件符合经验从事本专业3年以上2002至今所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。检测试验部：王梅英 2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜超 2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-19姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称刘胜军白山试验所高压试验员36男大专金日天延边试验所高压专责50男大专工程师金洙会延边试验所继电专责43男大专工程师鞠煜中延边试验所继保试验员29男高中工程师马新刚延边试验所继保试验员32男大专朴 泉延边试验所高压试验员42男1998张亚鹏安图试验所高压专责45男中专/技校历福林安图试验所继电保护试验员30男本科中级南 一安图试验所高压试验员40男中专/技校赵刚哲安图试验所互感器检定员49男中专/技校中级中级初级评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育高中以上学历。水利水电工程等相关专业大专培训受过仪器仪表、质量检验等相关专业培训。符合技能具有工艺、仪器仪表、高压设备、继电保护装置、工程项目检验等相关知识；熟悉使用检验、测试、试验设备操作工艺流程；有对检验测试、试验报告的负责能力。能熟练使用办公设备/软件符合经验从事本专业3年以上2002至今所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。检测试验部：王梅英 2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜超 2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-20姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称洪明花安图试验所仪表检定员41女中专/技校初级全雪花安图试验所仪表检定员35女中专/技校初级金华中安图试验所仪表检定员46男中专/技校初级李东哲长白试验所高压专责77男大专电气助理工程师李世娟长白试验所仪表检定员34女本科电力助理工程师金 岚长白试验所仪表检定员32女本科电气工程师孙坚强长白试验所互感器检定员47男高中电能表修理二级技师苑广堂长白试验所继保专责41男大专水轮机检修二级技师李天宝长白试验所高压试验员39男中专/技校金玉姬通化试验所仪表检定员41女中专/技校袁华通化试验所互感器检定员34女大专助理工程师范永祥通化试验所高压保护专责36男高中陈连川通化试验所继电保护专责42男高中评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育高中以上学历。水利水电工程等相关专业大专培训受过仪器仪表、质量检验等相关专业培训。符合技能具有工艺、仪器仪表、高压设备、继电保护装置、工程项目检验等相关知识；熟悉使用检验、测试、试验设备操作工艺流程；有对检验测试、试验报告的负责能力。能熟练使用办公设备/软件符合经验从事本专业3年以上2002至今所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。检测试验部：王梅英 2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜超 2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-21姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称焉丽香通化试验所检定员50女中专/技校助理工程师匡丽君通化试验所高压试验员35女中专/技校技术员王大辉通化试验所继电保护员38男中专/技校助理工程师刘志刚通化试验所继电保护员28男大专助理工程师于浩然临江试验所高压专责32男大专尹君太临江试验所继保专责41男高中王希刚临江试验所互感器检定员38男高中助理工程师杨翠丽临江试验所仪表检定员38女大专助理工程师殷嫘临江试验所高压试验员34女大专邓延辉靖宇试验所继保试验员45男大专技师郑东友靖宇试验所互感器检定员30男大专刘华利靖宇试验所仪表检定员33男大专中级王晓光靖宇试验所仪表检定员36男中专/技校于俊峰靖宇试验所继保专责42男高中评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育高中以上学历。水利水电工程等相关专业大专培训受过仪器仪表、质量检验等相关专业培训。符合技能具有工艺、仪器仪表、高压设备、继电保护装置、工程项目检验等相关知识；熟悉使用检验、测试、试验设备操作工艺流程；有对检验测试、试验报告的负责能力。能熟练使用办公设备/软件符合经验从事本专业3年以上2002至今所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。检测试验部：王梅英 2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜超 2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-22姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称陆亚民靖宇试验所继保试验员31男高中尹成国靖宇试验所高压专责42男高中技师吕凤伟靖宇试验所高压试验员37女高中评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育高中以上学历。水利水电工程等相关专业大专培训受过仪器仪表、质量检验等相关专业培训。符合技能具有工艺、仪器仪表、高压设备、继电保护装置、工程项目检验等相关知识；熟悉使用检验、测试、试验设备操作工艺流程；有对检验测试、试验报告的负责能力。能熟练使用办公设备/软件符合经验从事本专业3年以上2002至今所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。检测试验部：王梅英 2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜超 2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-23姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称徐 岩长春办事处办事处副主任39男高中徐 岩刘 斌白山试验所所长38男大专兰长利延边试验所所长50男中专/技校洪龙云安图试验所助理调研员（经理）44男大专中级王暖辉长白试验所经理39男大专供电助理工程师崔大勇临江试验所经理34男大专1级技师高伟靖宇试验所经理32男大专评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育高中以上学历。电气仪表自动化相关专业。高中培训受过企业管理、工程监视设备等方面的培训符合技能具有现代化管理知识，水利水电工程仪器、仪表，高压装置继电保护装置专业、互感器的检测、试验、测试的知识；具有一定的组织能力、指挥能力；正确执行质量、环境、职业健康安全的规定的能力；熟悉工艺流程及主要施工检测设备性能，主持所内工作。能熟练使用办公设备/软件符合经验从事管理工作5年以上2002至今所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。总经理：宋艳朝 2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜超 2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-24姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称赵 鑫安图试验所副经理31男大专初级李世刚长白试验所副经理38男高中董向阳通化试验所副经理44男大专助理工程师肖鹤临江试验所副经理46男高中1级技师侯显峰靖宇试验所副经理45男高中技师评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育高中以上学历中专培训受过企业管理、工程监视设备等方面的培训符合技能协助经理抓好基层组织建设，具备水利水电专业设备的检验、试验、测试的相关知识，全面完成本单位的后勤保障及环境、职业安全的管理，促进体系健康发展的能力，能熟练使用办公设备/软件 。符合经验从事本岗位5年以上2000至今所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。总经理：宋艳朝 2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜超 2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-25姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称经测试验部计量员评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育大学本科以上学历。电气仪表自动化相关专业。大专培训受过该专业有关知识的培训及企业管理等方面的培训 符合技能具有现代化管理知识，电气仪表知识；具有一定的组织能力、沟通与协调能力；熟悉主要电气仪表原理及性能，能熟练使用办公设备/软件 。符合经验从事本专业10年以上2000至今所在单位意见上述人员能够胜任本职工作。检测试验部：王梅英 2010.1.10综合评定结论（综合部）经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜超 2010.1.10备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合 符合 不符合 员工任职能力评价考评表编号：QR6.2-04 序号：2010-26姓 名部 门职 务年龄性别文化程度职称项目部安全、 环保员评价项目应具备的能力实际能力单项评价教育高中以上学历。环保、法律等相关专业。初中培训参加过环保、安全知识等方面的培训。符合技能具有现代化管理知识，水利水电工程专业知识；具有较强的组织能力、沟通与协调能力；熟悉