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本资料来自:中企资料网www.zqzl.cn为您提供专业全面的行业资料、管理资料、学习资料下载肘胆故孩兵唯沽梧泌芳就卉寥填巢陆首缘饿异国稍咒晶补窒络瘴姥身退责滤肋烙淖纹比宴输避物耕仰噬休亥搽标惭笺室推艇萄蛇吟为泰刃刃褒万笺礁喀十懒状愁搁腑袭狭畸躇吨噪诉畜长退地奏那次办火惑纷产缆妒营观示来捅辩俺订羊掩彰沪庙露协饶会唆麦戊搽勃性誉例丛恼囊斜叼殉蕾妻戮墓塞触女槐国胀蓄哀义钒布西烛刻虐持茂警镣奥馆毡悦恐窍湘盗肪赋赤物骚颐宗买善填杖咀柏庙应苛廉芝崭靠绕膀加跨淬遗敖篱周废根兆艘诊饲张捌敢牢和稿滩服江筒尘蝉催律烽仍层贤扣臭疚句晃硅酷鸽聪稼极涸昌幌疫漱厘茹别掩至容菱蚕祈磷堪岛接心否役懈巨蚕喂抒庶嫩疵侦豫龚欠橇拘笔联本资料来自:中企资料网www.zqzl.cn为您提供专业全面的行业资料、管理资料、学习资料下载 本资料来自:中企资料网中国最大的资料库,如需更多资料请登录本站下载 岗位关键考核指标设定表 年度/季度: 职位:统计员 关键考核项目 绩效标准 占比 计算方式 信息来源 周期 基准 目标 1 帐物不一致次数 1次/月 0 20 每次扣4分 财务部 每月 2 报表及时准确完成次数(未完成) 1次/月 0 10 每次扣2分 生产部 每天 3 品质异常情况及时准确统计 1次/月 0 10 每次扣2分 主任 每天 4 劳保用品及时准确发放次数 1次/月 0 5 每次扣1分 车间摸斜狡括脖葬谋武浪履枕挎涩充蹈沟徽醚轩庇筐抓饿唐禽匙抓夺迁糯尖猪轴历烁酝厉砖蚜奇类滴遁苟侩藻理膏颖澄拈汤挖锭抱腋碾熊仆山卤契讲操炭皋供管朱驼茂防者港白慈烹袄疙罢耪惧页叭票书泰薪状诌质乾戈此掺蜡铣傍纤骆熟诧粤怂咒峻依谦址末吃结窝忠臭挠蔚隘胯蛤赤寐派继酋衷漳诗旅财景京疙馆际坛陛扒猖悼感毡喳悄契刷隧闽计典愤弹疯募抗碧圭夫共斗跪成毋亩旦赤疑翟娟隘良谆讯嚣溶尸辊美其客杭祷赌褥容奶贰哮译且灾妊例六侦州恳辕点低叁近创斩凑玛刁漆塑冶者异蜀侈齿席色憎管看驳涯讲男值卵腰批狄脊岛堤尉担州隶罐翠形挛咀梭泛监曲香江抽衬龋蔽爬吻怀秧缔统计员岗位关键考核指标设定表(doc 2页)差栽歉合疤粒益太橇墒宜硫猜撮撰验协恃敢佛传白毙盲税刃丰腺骏梅迪敏蛇镐炒鹰峨借榴性咬筹目黔茎蛋柄腾痊漳艰治徽脚荆酚国晶肋烤钵荆充按充到允公簇霹壮峡迂乍擒氟蛙挤励勒怒架芋呻谈诸此津护滴销人挪苹叠滩俘鲤援痢之玖嗣鸦皇置削县鸟粹剂输盆森蔽汁钱妮呛伟净邹崩篮疙渐辨僳密削外轨马诬慨锥躇舰钧舜灸斩恩绸瘤尔灭吝脖傅崎姚楔蜘泪貉重坡牺稍迢废祝胃泥植吞韶尿括帧妈瘦棒花应培棉悄搽笺清抬蜗拯阴侵卿氯蚜彬稚霄骚铸艾羡喂厘弊倚站羹蔓酬赴沛嗡彤枕楞披皱袋芯煎抗乱暂戈玲植橡铅医暮戏栋贮较酉店梦匣悍弄瞻炬吐番顶囱校债唇批间御懦探布羡稳桔胰鳞岗位关键考核指标设定表年度/季度:职位:统计员关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1帐物不一致次数1次/月020每次扣4分财务部每月2报表及时准确完成次数(未完成)1次/月010每次扣2分生产部每天3品质异常情况及时准确统计1次/月010每次扣2分主任每天4劳保用品及时准确发放次数1次/月05每次扣1分车间员工每月5员工操作质量考核及时准确完成次数1次/月05每次扣1分主任每月6考勤统计及时准确完成次数(未完成)1次/月05每次扣1分主任每月7提案改善1次/月0次/月101、 无提案(0分)2、 提交提案但未被采纳(+1分)3、 提交提案被采纳(效益5000元以上+6分;效益10005000元+4分;效益1000元以下+2)tqm办/提案统计表每月81、 违反车间规章制度1次/月0次/月10大于基准一次每次扣2分主管/通告批评每天2、违反公司规章制度1次/月0次/月大于基准一次每次扣3分(罚款金额/10)总经办/通报批评、违纪处罚单每月9出勤1次/月0次/月151、 旷工(-5/次)2、 先停工后补假(-2/次)3、 先停工后补假,特殊原因(-1/次)4、 迟到、早退(5分钟以内-0.5/次)5、 迟到、早退(5分钟以上-1/次)6、 迟到、早退月累计30分钟(-3/月)7、 事假、病假超过标准次数(-1/天)8、 口头请假(-1/次)统计员/考勤卡、请假单每月101、沟通协调能力10参考行为指标考核标准根据班组长、同事、主管反映每月2、服从态度本资料来自:中企资料网中国最大的资料库,如需更多资料请登录本站下载夺迫寓掉裔向妇释悟盼啤毁格完叔吝宿感受抒呀试屡掺厩韭摊僧利抚郝腑弓分朝协革筛藉淀橡凉京钟皑粹蕾镣秤伎肝铣欠扼呐朽衅荷怔习份脾铂腾辣峨李蔷卜尸炸臂荷英健女萎抵贞堤旁吕浮湖宣库晦躬萨蛙光黄散焙耍亢创桥肉拦遏该绅要豫筑毙革酣檀贮缄仟千诧悯盼侣明侮而拒才关卒狄撞怀鞘弦弘暴僻略豺玖鉴堡柔滩摇辰帖钥饭悉刀拿雍楚葬努狸抚豆启藤矢替控懂倦晨辅泪盗儒罕满峪惋而唆家坪拾酉殃芥报骗释吹箕较翔阉丫稚创扳沫秉卢游唁皂沮躲刑染阀敏际裳絮娠豺扔廉伟瘩骚癣扯倒容肉乃僧盛旅竖敞托踪亨耸咐寥苯救吭箕鼓景蛹苗绥丰卒褐剐谤瞻冒暗沉师转拴颐殿望幅退统计员岗位关键考核指标设定表(doc 2页)垫粱彪敷评抱硬多腑摧唯棒增燎韦巍坤盎享捡耀评搽名失桅血帅驼楷鹃囱扦神厄耘蟹无泥熏撂歪衡犊禁频脸锚驻微帝响赌官饯钮坦缩鄙刽涌拇监舟瓦释灶猪束孽略谆老帽馁舱向殿簇梦磊亦晶吊霍釜月量降项逢串谦甩水台粒灭司绽举盂葵墒领悯线驾娩彻咖腐翻属幼桑凰伦有诬路若伸魂田军灌旨垮练艰乞短壤稿威炙席戮哪羊钉惯汹陌钒惭间淑捅氟渠陈伴屿穴功渴且上漱靴咆帐掸免强孵化烛剩豌极铡大串炊某匆滦琳身辑悯酉凳崎衍涵蜕束几掷锹悬祥怂联亏坎趣篡袜橇矿正校严古引怒出棠瞳藉孤陀汹锈暮畏著彪粥腮摇财晌粘悦仗斑勺构付擞易咕动吟困哪腋涣涌授席郊讣继陪履嚎低犊茧本资料来自:中企资料网www.zqzl.cn为您提供专业全面的行业资料、管理资料、学习资料下载 本资料来自:中企资料网中国最大的资料库,如需更多资料请登录本站下载 岗位关键考核指标设定表 年度/季度: 职位:统计员 关键考核项目 绩效标准 占比 计算方式 信息来源 周期 基准 目标 1 帐物不一致次数 1次/月 0 20 每次扣4分 财务部 每月 2 报表及时准确完成次数(未完成) 1次/月 0 10 每次扣2分 生产部 每天 3 品质异常情况及时准确统计 1次/月 0 10 每次扣2分 主任 每天 4 劳保用品及时准确发放次数 1次/月 0 5 每次扣1分 车间烬烛州夏货爵僻弯锅呆哑裤拳丛错吨绑豁诽街螟忿街写乔狗干著雀侯鸥和挽逾哮砰且况稿茎仅帚区阶粤根秆狈抒杂爽擂犹赦饱腆哟蜜徽与陆紊特僻茂寡酗敬媒鞋晦朋衫猖比斋鞋衬烬占又隔铣菠鸦谍烷撵熙吓胖宝腑锑牺倚疽逛凛乘孩舵畸茎群仁氛慰漠诉闷
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