美阁美家建筑装饰工程有限公司劳动用工管理制度.doc

www.mgmj 美阁美家建筑装饰工程有限公司美阁美家建筑装饰工程有限公司劳动用工管理工作制度第一章 总则为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法、河北省劳动和社会保障厅工资支付规定及其配套法规、规章的规定，结合公司实际情况，特制定本工作制度。第一条 本工作制度适用于公司固定员工、临时聘用技术人员、服务人员。第二条 企业员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第三条 企业负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第四条 公司劳动用工全过程管理由综合办公室负责。第二章 劳动用工类别第五条 公司劳动用工按岗位分：1、管理技术岗位用工，即所有从事行政管理、政工管理、经济经营管理、生产技术管理的工作人员；2、服务岗位用工，即材料库工、炊事员、警卫保安、汽车驾驶员及后勤服务等岗位；3、一线生产及辅助生产岗位用工，即自有生产操作人员及劳务派遣人员；4、应急性计时用工，即根据工作需要，对某一岗位临时出现短缺而临时招用计时工（非全日制用工）。第六条 公司劳动用工按使用管理分为三大类：1、与公司签订劳动合同的固定职工；2、公司招聘的临时技术人员、项目部管理人员和服务人员；3、劳务公司派遣到公司的部分服务岗位（所有项目部的服务人员，包括：警卫、司机、炊事员等）、一线生产及辅助生产岗位（所有项目部的操作岗位）。第三章 员工的招用与培训教育第七条 招聘大中专毕业生依据公司招聘录用管理工作制度进行招聘录用。并依据公司教育培训工作制度进行教育培训。招聘往届毕业生时，应聘人员同时要出具本人身份证、学历证书、资格证书、与原单位解除劳动合同证明等。第八条 临时技术管理人员、技术工人招用要严格按以下程序进行办理：1、招聘临时技术管理人员年龄要限制在18至50周岁之间（特殊岗位及高级技术人才年龄可放宽到55周岁），身体健康、责任心强并具备一定的工程技术管理能力。2、聘用的所有临时技术管理人员必须经过体检合格后上岗，如发现身体不能适应工作环境各公司应立即辞退。3、分公司经理对临时技术管理人员进行面试，面试通过后统一填写劳动用工审批表（附后），连同本人原始资料一起报公司综合办公室备案，综合办公室统一安排时间进行体检（外地聘用的人员在当地三级以上医院进行体检），体检报告由综合办公室集中建档。体检合格后各公司方可录用，各公司应建立临时用工员工档案备查。第四章 劳动合同管理第九条 经公司经历批准招用的大中专毕业生、技术管理人员和技术工人（固定员工），自录用之日起30日内签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同一式二份，企业、员工双方各执一份。第十条 劳动合同文本统一执行河北省及保定市劳动社会保障部门规定的合同文本，按照集团公司制定统一附加条款作为补充条款加入到合同文本中。第十五条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十一条 临时聘用技术管理人员签订劳动合同，由各公司经理申请，董事长审批后签订固定期限劳动合同，并按照规定缴纳社会保险。第十二条 服务岗位用工劳动合同的签订：属于复员转业军人、城镇招工入职的服务岗位人员，自入职之日起签订固定期限劳动合同，合同期限按集团公司规定执行。第十三条 劳动合同的解除：一、符合下列情形之一的，公司可以与劳动者解除劳动合同。1、在试用期内或试用期满经过考核不合格的；2、劳动者患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；3、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；4、违反操作规程或用工单位规定、损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；5、劳动者不能胜任本工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；6、被依法追究刑事责任或因贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等、不能构成刑事处罚的；7、无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；9、严重违反用人单位规章制度的。二、符合下列情形之一的，劳动者可以与公司解除劳动合同。1、经国家主管部门确认，用人单位的劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；2、用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；3、因参军、升学，劳动者提出解除劳动合同的；4、因本人自身原因要求辞职、调出本企业的；1、 用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害员工合法权益的。三、符合下列情形之一的，公司不得与劳动者解除劳动合同。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的。第十四条 劳动合同的终止符合下列情形之一的，劳动合同自然终止。1、劳动合同期满的；2、劳动者正式退休开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第十五条 任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，如果在试用期内，提前三天通知对方。第十六条 违反劳动合同应承担的责任由公司提出与劳动者解除劳动合同的，企业给予劳动者经济补偿（第十三条 一、1、6、款除外），补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由员工提出与公司解除劳动合同的，企业不收取违约赔偿金。因第十三条 二、4款内容解除劳动合同的，员工要缴纳公司为其培训所发生的费用（试用期内除外）为壹千元人民币，统一缴纳到集团公司财务部。第五章 工作时间与休息休假第十七条 总公司机关处室及公司机关工作时间及休假时间按照劳动合同法执行，项目经理部实行综合计时工作制。第十八条 员工（临时聘用人员除外）依法享受带薪年休假、婚丧假、生育（产）假、探亲假以及国家规定的公休日、法定休假日等第十九条 员工（临时聘用人员除外）因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期1、在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；2、在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；3、在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；4、在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；5、在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。第六章 薪资福利与社会保险第二十条 公司以货币形式按月支付员工工资。当月工资于次月20日前支付，项目部生产操作人员工资支付时间可在承包合同条款里面自行约定。解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后一个月内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第二十一条 加班加点工资只针对实行每日工作8小时的机关工作人员，实行综合计时工作制的项目经理部不存在加班加点工资。第二十二条 公司根据工作需要安排员工在法定标准工作时间以外加班加点的，要履行加班审批程序，由员工所在部门申请，报请主管经理批准后方可支付加班工资。第二十三条 员工的加班加点工资以员工的月工资作为计算基数；员工的正常日工资月工资20.83天，小时工资月工资174.00小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第二十四条 按中华人民共和国劳动合同法规定，工作日加点，支付工资的150%的加点工资；休息日加班，支付工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付工资的300%的加班工资。第二十五条 法定休假日以外安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第二十六条 固定员工医疗期内病伤假工资为：连续工龄不满五年者，为本人现行工资标准的60%；满五年不满十五年者，为70%；满十五年不满二十年者，为80%；满二十年不满三十年者，为90%；三十年以上100%。第二十七条 固定员工病伤假超过国家规定的医疗期，停发病假工资。按第四章第十三条 一、2款；三、2款及国家有关规定进行处置。第二十八条 员工（临时聘用人员除外）依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。员工因私事请假，公司不支付事假期间工资。第二十九条 临时用工人员因工负伤，医疗期满，经医务劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的，在合同期内，公司应安排适当工作，合同期满终止劳动合同，并视其伤残程度由公司支付一次性伤残费，伤残标准按国家有关规定为：三至十二个月的本人现行工资（七级为三个月；八级为六个月；九级为九个月；十级为十二个月）。第三十条 经医务劳动鉴定委员会鉴定为1-6级的，其待遇参照集团公司冀建集人字（2006）第26号河北建设集团有限公司关于工伤保险管理暂行办法文件执行。第三十一条 临时用工人员患病或非因工负伤，公司不负担任何费用。第三十二条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：1、代扣代缴员工个人所得税；2、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、扣除依法赔偿给用工单位的费用；5、扣除员工因违规违纪受到用工单位处罚的罚款；6、劳动合同约定的可以减发的工资；7、经济效益下浮而减发的浮动工资；8、员工请事假而减发的工资；9、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第三十三条 公司依照国家法律法规和河北省、保定市政府的有关规定为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险费用。第七章 监督检查第三十四条 各公司要随时接受当地政府劳动行政部门对劳动用工使用情况的监督检查。第三十五条 公司综合办公室对各公司劳动用工情况不定期进行检查，如发现非法用工，集团公司将对直接责任人进行处罚。第八章 附则第三十六条 本工作制度适用于装饰公司、园林公司（固定职工、大中专毕业生、临时技术管理人员）。第三十七条 员工认为公司制订的规章制度违反法律法规的规定，侵害了其合法权益的，就赔偿发生争议的，可申请本公司劳动争议调解委员会调解，也可直接向保定市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。第三十八条 本规章制度与集团公司劳动规章制度相抵触的，按集团公司规章制度规定执行。第三十九条 本工作制度由公司综合办公室负责解释。第四十条 本工作制度从公布之日起施行。 下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢工作计划一、近期今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。二、中期在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。三、远期学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。四、工作措施1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的。2、踏实工作。踏实工作，才能业绩，艰苦奋斗，工作才会一句空话。“两个务必”是党员的作风，在任何时候都要艰苦奋斗，都要谦虚、谨慎、不骄、不躁。时候都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入工作中，切实履好职，认真服好务。3、善于调研。调研是头脑清醒，认识超前，工作进步的途径。在繁忙的事务工作中，应安排，抽出对所从事的工作调查，从不同的途径的工作情况，工作中的薄弱环节，改进工作方法。要善于调研，乐于调研，调研的知识结构，对全县社会经济发展和方面工作的熟悉，工作的能力。4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人充满活力与朝气。一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为工作、工作质量，更应在工作方法等新的，在的工作岗位上性地工作。新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信，在的下，在办公室同志的帮助下，的不懈努力，会面对挑战，把握机遇，使进步，一名新下合格的办公室工作人员。大学团支部工作计划经过两年大学生活的锻炼，我们步入了大三。我班团支部在这两年中稳步发展，开展了形式多且富有意义的活动，取得了诸多样成绩。当然，这些都离不开全班广大团员对我支部工作的支持和配合。我们携手面对风雨，走过光辉，共同见证07小教本一团支部的成长。紧张而繁忙的大三已经开始，我们在学好专业课程的同时更需要把握好正确的思想方向，提高政治觉悟。为使各项活动有条不紊地展开，把团支部建设提高到更成熟的层面，特制定了本学期的工作计划，以此鞭策。一、 指导思想：高举十七大精神伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以促进团支部和谐发展为主线，引导全班争先创优，开创支部特色。深入贯彻中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见以及胡锦涛在“全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议”上的讲话和两会工作报告，以理想信念为核心，以爱国主义为重点，以本道德规范为基础，以全面发展为目标牢固构筑青年一代的强大精神支柱。贯彻落实学校以及学院关于青年和共青团工作的部署，不断加强团的能力建设，求真务实、开拓进取。二、工作宗旨：本学期将在上一学年的基础上继续以思想建设为重点，在理论学习、活动和日常生活学习中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。以思想建设带动“学风”建设；以“学风”建设促进思想建设。并且不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。三、工作重点：1.组织支部成员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论；关心时事，正确认识党的路线、方针、政策；积极参加校、院、班组织的活动，遵守政治纪律，培养浓厚的学习氛围。 2. 明确团支部工作制度，定期召开各类会议。根据校及院团委要求和社团团建工作委员会工作任务及思路，结合本学班特色定期召开团支部会议，加强团支部成员之间的思想沟通，广泛征求班级成员意见和建议，确定下一阶段团支部的活动。 3. 集体意识是工作的灵魂，团支部成员要团结一起，培养支部成员强烈的责任心和集体荣誉感；要树立以集体注意为核心的价值观。密切联系同学，起模范带头作用，要有对工作忠诚的责任感、对广大同学高度负责的热情和用语克服困难的精神，能够以自尊、自爱、自信、自立、自强的热情，真正成为班级“自我教育，自我管理，自我服务、自我约束”的核心。 4.抓住建国60周年、“129” 运动，冬季招聘会等契机，依据团委工作的指导思想深入开展团员意识教育活动，积极参与、配合学校开展各项工作，努力培养学生各方面能力，活跃校园