港口码头管理制度汇编.doc

港口码头管理制度汇编(公司安全管理)二一一年十月一日目 录前言 -1安全生产责任制度 -2管理与考核办法-18机械司机一般安全守则 -34装卸作业人员安全操作规程 -37重特大安全事故应急救预案-41港口大型机械防风防台应急预案-46用电安全应急预案-5166前言本管理制度汇编（公司安全管理篇）中“集团公司”指江苏江阴港港口集团股份有限公司，“公司”指江苏江阴港港口集团股份有限公司大港分公司。本管理制度汇编（公司安全管理篇）编制：马能，审核：王正福，批准：徐文。解释权归公司综合办公室。综合办公室负责公司管理制度实施情况的检查和考核,根据实际工作需要对公司管理制度进行修订，将修订内容以文件修订单形式下发到各部门。安全生产责任制度1范围1.1本标准规定了公司安全生产责任制的引用标准、管理职能、管理内容和要求及检查与考核。1.2本标准适用于公司安全生产责任制的落实、考核工作。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。2.1中华人民共和国安全生产法（2002年11月2日施行）2.2江苏省安全生产条例（2005年7月1日施行）3管理职能3.1公司设安全生产委员会，安全生产委员会是安全管理工作的领导机构，由总经理任主任，对公司安全管理全面负责；副主任由公司有关分管领导担任，其中分管安全生产的领导对公司安全管理具体负责；其他各分管领导，在其分管工作中涉及安全方面内容的应承担相应的安全生产责任。3.2安全保卫科是公司安全生产委员会办公室，负责公司安全生产的监督检查工作。3.3公司各职能部门负责其职能范围内的安全管理工作，分别做好安全教育、隐患的整治、事故调查处理等工作。3.4各部门负责人为本单位安全工作的第一责任人，分管安全生产的副经理对安全生产管理具体负责，其他副总经理，在其分管工作中涉及安全方面内容的应承担相应的安全责任。3.5各部门负责人负责本部门的安全生产工作，班组设兼职安全员。3.6各部门基层班组长负责本班组内安全生产管理工作，设兼职安全员。3.7各级工会建立劳动保护监督检查组织。工会小组长兼任劳动保护检查员，使公司建立层层负责的安全生产监督保证体系。3.8公司消防工作统一纳入安全管理范围，各级建立相应消防体系。4管理内容和要求4.1安全生产（防火）委员会主要职责4.1.1贯彻执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法令和规定。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产。4. 1.2制定年度安全生产控制目标，研究决定安全生产工作的重大事项，统一布置开展安全生产工作。4.1.3建立、健全公司的安全生产责任制。4.1.4组织制订公司安全生产规章制度和操作规程。4.1.5保证公司安全生产投入的有效实施。4.1.6定期召开安全生产例会，分析、布置、督促和检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.1.7根据生产形势和季节特点，组织开展安全大检查和安全竞赛活动，针对安全工作中突出的问题和事故隐患，召开专题会议，制定整改方案，责成有关部门落实。4.1.8组织制订并实施生产安全事故应急救援预案，并组织演练。4.1.9审议事故报告，确定事故的性质和责任，作出处理决定，及时，如实向上级报告生产安全事故。4.1.10安全生产委员会实行安全例会制，与公司月度安全工作会议一并召开。4.2公司各职能部门安全职责4.2.1安全保卫科工作职责4.2.1.1认真贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、法律法规及条例。建立公司相应的安全规章制度，指导、协助各部制订和完善各项安全生产规章制度、安全生产操作规程。4.2.1.2负责制订公司安全工作年度安全管理目标，年度安全工作计划，落实安全生产责任制。4.2.1.3负责公司安全工作信息的收集，按时编制和完成安全工作的各类统计报表，并做好处理、上报工作。4.2.1.4负责组织公司安全生产(防火)检查，对查出的隐患和问题，提出整改意见，下发隐患整改通知书，并督促、落实安全隐患整改，纠正违章。4.2.1.5负责公司车、财产的保险和理赔工作。4.2.1.6组织开展各项安全活动，进行安全生产宣传教育工作。4.2.1.7配合有关部门做好新进港人员、转岗人员和其他有关人员的安全教育培训工作。4.2.1.8根据安全生产“三同时”的原则，参与公司工程建设项目安全卫生设施的审查和竣工验收。4.2.1.9负责环境、职业卫生的管理工作。4.2.1.10配合上级有关部门组织公司重大事故的调查、处理。4.2.1.11负责公司安委会办公室日常工作，完成领导交办的其它事项。4.2.2党支部安全工作职责4.2.2.1组织宣传和贯彻落实党和国家的安全生产、劳动保护的法律法规、指示精神，并监督行政领导认真执行落实安全法律法规和安全规章制度。4.2.2.2把安全教育列为员工政治思想工作的重要内容，采取多种形式对员工进行安全教育。深入基层听取员工对安全生产工作的意见，配合行政领导作出有效处理。4.2.2.3在考察选拔干部时，把安全思想和安全工作实绩作为一项重要考核内容，配合行政领导把好安全生产的用人关。4.2.2.4会同行政领导做好重大事故的善后处理工作，总结事故教训，对事故责任人进行教育处理。4.2.2.5参与企业重大安全措施，安全活动的研究决策。组织和支持开展各项安全活动。4.2.2.6支持行政领导和有关部门行使安全一票否决权。4.2.3分工会安全工作职责4.2.3.1认真宣传党和国家安全生产、劳动保护方针、政策，采取多种形式加强员工安全教育。4.2.3.2检查、监督和反馈安全生产方针，政策、制度、规范的落实情况。4.2.3.3收集、整理、筛选员工或职工代表对安全生产的建议和意见，及时反馈给行政领导或相关职能部门。4.2.3.4听取安全生产工作报告，并参与安全规章制度的制订，修改和完善。4.2.3.5按照全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查三个条例的要求及安全生产监督保障体系的规定，组织安全生产的群众监督工作。4.2.3.6参与事故的调查处理，协助有关部门提出事故预控措施，并督促认真执行。4.2.3.7根据国家法律法规维护好员工的权利和应尽的义务，保护员工的生命权、健康权、休息权和女工特殊保护的权利。4.2.3.8维护员工提建议、提意见的民主权利和员工在责任事故中受处分后的申诉权利。4.2.3.9组织并协助行政和有关部门开展安全生产活动，劳动竞赛活动，进行劳动保护宣传和职业卫生安全等培训工作。4.2.4团支部安全工作职责4.2.4.1负责传达、贯彻、落实上级团组织和公司安委会作出的有关安全工作决议，组织团员学习、贯彻、落实安全生产规章制度，教育青年员工严格执行操作规程和规章制度。4.2.4.2组织团员青年积极参加安全生产活动并结合青年特点学习安全技术知识，开展安全技能竞赛，提高安全操作水平。4.2.4.3在开展“青年文明岗”和评比先进活动中，实施安全一票否决。4.2.4.4协助安全职能部门做好安全生产的劳动保护方针、政策、法律法规和公司规章制度的宣传教育工作，使团员青年在安全工作中起模范带头作用，并不断总结推广安全生产先进经验。4.2.5技术工程科安全工作职责4.2.5.1编制机械等重要设备的更新计划，建立健全机械、电器等设备维修保养的安全技术制度，并负责检查、督促执行情况，确保设备管、用、养、修有计划地落实。4.2.5.2负责审查、核定港机停工、修理、保养和计划修理项目、制订实施方案，并负责技术性指导。4.2.5.3负责各种机电设备的接地、接零保护和避雷装置的可靠性，定期进行检测并作出检测记录，确保安全可靠。4.2.5.4根据规范对设备结构、性能。质量进行定性分析，并负责向使用单位提供有关安全操作技术规范及其它有关数据。4.2.5.5配合相关部门搞好职工的安全技术教育，提高员工的安全操作素质。4.2.5.6负责各种设备的安全技术鉴定，并作出安全操作技术规范。参与机损事故及相关工伤事故的调查处理，从技术角度对事故作出分析，并提出意见。4.2.5.7在工程设计时，把有利于安全生产、有利于环境保护的要放在首位，确保工程设计、布局的规范、科学、合理。4.2.5.8在工程施工中，严格按标准、规范、规程操作，对不符合安全质量要求的工程应坚决予以返工。并深入施工工地，认真检查安全质量，发现不安全因素，立即纠正、解决。4.2.5.9坚持把有关安全生产的各项工程优先安排，定期检查公司的房屋建筑物及基础设施，发现隐患及时组织修理或处理，不留后患。4.2.5.10重大工程应会同有关部门协调研究，听取意见，对新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。4.2.5.11在棉瓦屋面作业和高空作业，必须按规定申办危险作业审批手续，指定安全员，并按要求制定详细方案后方可施工。4.2.5.12对外来施工单位必须审查其资质，签订安全协议书，明确安全责任。4.2.6生产调度科安全工作职责4.2.6.1认真贯彻执行安全生产的方针、政策和本企业各项安全规章制度，加强安全教育，把安全生产工作落实到各项生产业务中去。4.2.6.2根据货种、水位、气象和船舶特性合理安排船舶靠离码头和拖轮港作，实施正确的调度指挥。4.2.6.3台风和洪水来临时，部门领导坚守岗位。认真收听和通报气象报告，及时调度疏散港口船舶和货物，确保码头、船舶和货物的安全。4.2.6.4积极与生产单位配合，及时通报到港货物货种的特性和作业要求，搞好货运质量管理，为货物装卸安全，防止货物受损提供条件。4.2.6.5对危险品货物的装卸运输应及时与生产单位及有关部门联系，提出装卸作业中应注意的事项，防止中毒，爆炸、失火及泄漏污染等事故的发生。4.2.6.6发现装卸安全质量问题，应及时指出或报告领导及有关部门妥善处理，对发生的货运质量事故应及时到现场参与事故的调查处理。4.2.6.7对港内发生的重大安全事故和海事事故，及时向上级领导和部门请示、报告，并采取有力措施指挥施救。对辖区内发生的海事事故应在海事部门的指挥下，积极参与施救，确保国家和人民群众生命财产的安全。4.2.6.8参加安全生产会议和安全检查，对公司提出的安全工作要求，及时加以贯彻，使安全生产工作经常化、制度化。4.2.7综合办公室安全工作职责。4.2.7.1检查、督促各部门对公司安全工作计划执行情况，总裁办公会议布置和领导交办的有关安全方面工作完成情况。4.2.7.2负责协调部门之间的安全工作，落实安全措施，并协助公司办理责任事故诉讼，协助安全部门做好重大事故的处理。4.2.7.3加强对公司小车队的安全管理。经常督促驾驶员对车辆定期检修、保养、开展自查自纠，保证车辆处于良好的技术状态，并掌握驾驶员思想动态，教育驾驶员严格遵守交通规则和各项安全规章制度，不将车辆交给无证人员驾驶，保证车辆安全。4.3.7.4车辆一旦发生发生各类行车事故，应指派人员参加事故调查，并对事故进行处理。4.2.7.5加强档案库房、计算机房的防火防盗工作，确保档案及计算机软硬件的安全。4.3公司各级负责人职责4.3.1总经理安全职责4.3.1.1总裁是公司安全生产第一责任人，对安全生产工作负全面的领导责任。4.3.1.2组织贯彻落实国家安全生产方针、政策、法律法规和上级有关安全生产工作的指示精神，决定公司年度安全生产工作目标和计划，明确职责，落实责任，并认真组织实施。4.3.1.3领导公司安委会工作，每月召开一次安全生产会议，及时研究和解决安全生产问题，对安全生产中的重大问题进行决策。4.3.1.4决定公司各项安全生产规章制度的制订，修改与完善，并签发实施。4.3.1.5组织研究并决定安全防护和技术设施的计划与配置，审批公司安全经费。4.3.1.6遇有重大事故发生，亲临现场组织指挥抢救，并组织开展事故调查和善后工作，按规定程序上报主管部门。4.3.1.7决定对各部门负责人的安全奖罚，负责向职工代表大会报告安全生产工作。4.3.1.8领导全公司应用现代安全管理方法，不断改善劳动条件，搞好劳动保护，增强安全预控能力。4.3.2分管副总经理安全职责。4.3.2.1对公司安全生产负直接领导责任。4.3.2.2在总经理的领导下，具体负责贯彻执行国家和省、市安全生产的方针、政策、法律法规和有关安全生产的指示精神 ，结合公司实际，按规定建立安全生产管理机构，建立健全安全生产目标责任制，确保机构、人员、经费、制度和措施到位，并督促、检查执行情况。4.3.2.3定期主持召开安全生产会议，制定安全生产工作计划，布置落实安全生产工作和防范措施。4.3.2.4负责组织协调公司安全工作，建立健全和督促执行安全生产规章制度和操作规程，应用现代化管理方法，开展安全宣传教育，采取事故预控措施，推广安全工作中的典型经验。4.3.2.5遇有一般以上事故发生，视情况亲临现场，组织抢险救灾，并按规定如实上报，组织开展事故原因的调查，提出处理意见报总裁和公司安委会研究决定。4.3.2.6定期向安委会和总裁报告工作，负责提出须由安委会研究决定的议题。4.3.3其他副总经理安全职责4.3.3.1对分管工作范围内的安全生产工作负有直接领导责任。4.3.3.2在总经理领导下，认真贯彻执行国家和省、市安全生产的方针、政策、法律法规和指示精神，坚持“安全第一、预防为主”，为安全生产提供保障。4.3.3.3督促、检查有关单位按规定建立安全生产管理机构和健全安全生产目标责任制。4.3.3.4遇有分管部门发生事故，应亲临现场，组织抢险救灾，并按规定如实上报，组织开展事故原因的调查，提出处理意见并报总裁和公司安委会研究决定。4.3.3.5组织抓好分管部门员工的业务培训，提高全员安全防范意识。4.3.4分工会主席安全职责4.3.4.1组织宣传国家的安全生产方针、政策、法律法规，采取多种有效形式，对员工进行安全生产教育，协助行政开展劳动保护宣传和职业卫生安全等培训工作，组织或参与安全生产竞赛活动，增强全员安全意识。4.3.4.2组织检查、督促公司对安全生产方针、政策、法律法规、规章制度的贯彻执行情况，收集信息及时反馈，提出针对性措施。4.3.4.3听取员工、职工代表对安全生产方面提出的意见、建议，并及时向总裁或分管安全副总裁反馈。4.3.4.4负责组织公司安全生产合格班组的建设，检查与验收，按照全国总工会的要求，组织实施安全生产的群众监督工作。4.3.4.5参与事故的调查处理，协助有关部门提出事故防范措施，同时做好事故发生后，职工家庭的慰问和思想政治工作。4.3.4.6维护员工合法权益，保护员工的生存权、健康权、休息权和女工特殊权益；维护员工提建议、提意见的民主权利和员工在责任事故中受处分后的申诉权利。4.3.5各部门负责人安全职责4.3.5.1对本部门的安全工作负全面责任。4.3.5.2认真贯彻落实国家、省、市安全生产的方针、政策、法律法规、严格执行公司安全生产各项规章制度；根据公司安全工作目标，制订本单位的工作目标计划，并保证计划的全面实施。4.3.5.3在部门内部进一步细化安全目标责任制，分解落实到队、班组、个人，强化安全管理和安全实绩考核力度。4.3.5.4准时参加公司安全生产会议，及时汇报安全生产情况，传达贯彻安全会议精神和决定。4.3.5.5支持和督促本部门的安全工作，加强宣传和事故预防工作，经常组织人员深入基层和生产作业现场进行安全检查，及时整改事故隐患。4.3.5.6负责报送本部门员工安全知识安全技术培训计划，配合职能部门做好员工的安全生产教育培训和特种岗位人员的考核发证，年审工作，对变换工种人员及时上报有关部门。4.3.5.7定期召开安全会议，组织交流和推广安全生产方面的先进经验，表彰和奖励在安全生产中的好人好事。4.3.5.8发生事故或事故苗子，按规定及时上报有关职能部门，并亲临现场，组织人员保护好事故现场，并按照事故处理“四不放过”的原则，认真分析事故原因，明确事故责任，吸取教训，并在职权范围内对责任人进行处理或服从有关职能部门的处理决定。4.3.5.9在职权范围内无力解决的安全问题应及时向有关部门和公司领导报告。4.3.6各部门副职安全职责4.3.6.1在本部门负责人的领导下，对分管范围内的安全生产负有直接责任。4.3.6.2认真贯彻落实国家、省、市安全生产的方针、政策、法律法规，严格执行公司安全生产的各项规章制度，根据本单位的安全生产管理目标，制订安全生产计划，并保证计划的实施。4.3.6.3支持本部门安全员做好各项安全管理与监督工作，采取多种形式大力抓好安全宣传教育工作，配合有关部门组织开展各项安全活动，增强员工的安全意识，并做好总结评比工作。4.3.6.4在安排生产的同时，必须对生产作业过程提出安全操作规范和防范措施。4.3.6.5经常深入作业现场组织安全检查，并对查出的问题和隐患及时提出整改意见、防范措施。在遇到严重违章和危及安全时，有权责令停止生产，并立即报告领导和有关职能部门研究处理。4.3.6.6配合有关部门做好机驾人员和其他特种岗位人员的培训，年审和技术考核工作，并对其提出调动、奖惩意见。4.3.6.7在分管范围内，遇各类事故发生，应亲临现场，会同有关部门调查处理；按事故处理“四不放过”的原则，组织召开事故分析会，查清事故原因，分清事故责任并吸取教训，对责任人提出处理意见。按规定负责对事故进行处理。4.3.7安全员(专职、兼职)安全职责4.3.7.1在本部门分管负责人的领导下，对安全生产负有主要责任。4.3.7.2认真贯彻、宣传上级安全生产的方针、政策、法律法规、指示精神和企业安全生产规章制度，完成单位领导布置的各项安全工作。4.3.7.3协助队长、班组长、经常对员工进行安全教育，全面掌握特种岗位人员的状况，配合有关部门对新上岗人员进行教育培训，使他们尽快熟悉安全生产知识和安全操作规程，提高安全意识和业务技术素质。4.3.7.4在本部门负责人领导下，组织参与各项安全活动和创建“安全合格班组”，指导督促基层安全员开展工作。4.3.7.5加强对生产作业现场的安全监督检查，及时制止“三违”，对发现的事故隐患，应及时督促整改。遇有危及安全生产的紧急情况时，有权制止生产作业，并立即报告有关部门和领导。4.3.7.6发生事故应赶赴现场，会同有关部门和领导做好现场处理。并及时上报，不得瞒报或弄虚作假。坚持事故处理“四不放过”的原则，按规定组织对事故调查、分析并进行处理。4.3.7.7每月月底向本单位领导和公司安全保卫科汇报安全生产情况(书面形式)，建立、健全各类安全台帐并做好记录。4.3.8队、班组长安全职责4.3.8.1全面负责队、班组的安全管理工作，贯彻执行各项安全管理规章制度，严格按照安全操作规程组织生产，掌握本队、班组人员的思想、技术、体力等情况，合理安排工作。4.3.8.2根据本队、班组的实际情况，制订出相应的安全生产规章制度和安全措施，把安全责任制落实到人和作业点，并在日常生产中实施。4.3.8.3经常检查各种设备、工属具和作业操作运行情况，发现不安全因素，应及时采取措施并上报。4.3.8.4经常对本队、班组员工进行安全生产教育和宣讲安全生产注意事项，积极组织参加安全活动。对新工人或换岗人员，必须进行安全生产教育，并认真指导作业。4.3.8.5生产作业中，及时制止违章操作，有权拒绝上级违反安全生产规范的生产指令。4.3.8.6发生事故应及时上报，组织做好抢救和保护现场工作，并参加事故调查，负责安全措施的落实。4.3.9队、班组安全员安全职责4.3.9.1认真贯彻上级提出的有关安全工作的要求，协助队、班组长做好安全工作，接受上级安全员的业务指导。4.3.9.2配合队、班组长组织安全学习，做好日常安全教育和宣传工作，坚持开好“工前会”，认真布置，总结生产作业中的安全质量问题。4.3.9.3经常检查督促作业人员严格遵守安全操作规程，查处事故隐患，对无法解决的问题要及时上报。4.3.9.4敢于制止“三违”现象，对不服从者有权抵制和越级向有关部门和领导报告。4.3.9.5配合队、班组长建立、健全安全台帐。管理与考核办法1范围1.1本办法规定了本公司管理与考核工作的管理职能，管理内容与要求及检查与考核。1.2本办法适用于本公司日常工作考核的管理工作。2管理职能2.1综合办公室负责本制度的制定和落实。2.2各部门负责本制度的实施。3管理内容与要求3.1总则为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”的理念，防止和减少生产安全质量事故，保障广大员工生命和财产安全，促进公司事业的发展，根据中华人民共和国安全生产法，中华人民共和国劳动合同法等有关规定，结合公司具体情况制定本办法。3.2安全生产管理职责3.2.1各部门正职是安全生产的主要责任人，对本部门的安全生产负全面领导责任，分管副职按分工对安全负具体责任。3.2.2生产调度科、安全保卫科要认真贯彻执行安全生产方针，落实公司各项安全规章制度，生产科在调度指挥生产的同时，注重安全调度，积极组织协调好全公司的安全生产；及时掌握当班全公司的安全生产动态，发生安全事故时，及时向上级领导汇报，并采取积极有效的措施组织抢救和处理，力争尽快恢复正常的安全生产秩序；经常深入现场，了解安全生产情况，掌握安全生产动态，发现问题及时向有关领导汇报，并积极认真解决，值班调度进入现场要杜绝“三违”现象，并积极做好自身安全工作，做到身边无“三违”；对当班安全生产负全面管理责任，认真落实生产作业计划中有关安全生产的各项要求，并对各项安全措施落实情况进行监督、检查和记录。3.2.3货运仓库要加强对员工的安全生产和安全技术操作规程教育；定期开展安全生产检查，及时发现并整改存在的安全隐患；制定、完善库场的安全使用规章制度。3.2.4机械队要加强对员工的安全生产和安全技术操作规程教育；根据作业货种的特点采取相应的安全措施；做好机械设备的安全检查和事故隐患的整改，保证各类机械安全防护设备齐全、灵敏、有效。3.2.5电工队要加强对员工的安全生产和安全技术操作规程教育；落实电气设备的安全操作规程；做好电气设备及其附属设备、设施的安全检查和事故隐患的整改。3.2.6安全保卫科要加强对员工的安全生产和安全技术操作规程教育；生产科要落实工属具的安全使用规章制度；工程技术科要做好工属具的保养、维修工作，制定维修计划和安全措施，监督外来承包单位严格落实相关安全操作规程；做好工属具的安全检查和存在隐患的整改；危险品、油品存放、发放要符合国家及公司的相关规定。3.2.7装卸作业队要加强对员工的安全生产和安全技术操作规程教育；作业过程中要认真贯彻公司有关安全生产的规章制度，在计划、布置、检查生产工作的同时，要把安全工作贯彻到每个具体环节中；发生工伤、船具损坏和重大事故要保护好现场、查明情况，及时向上级部门汇报。3.3安全生产教育与培训3.3.1对新进员工必须经过“三级安全教育”并经考核合格后方能上岗。3.3.2对改变工种的员工，必须重新进行安全教育并经考核合格后才能上岗，并做好教育台帐。3.3.3特殊工种人员，上岗前必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证后，才能准其独立操作，对特殊工种的在岗人员，必须经常进行安全教育，按规定进行复审。3.3.4因工负伤（包括病假、事假）停工一个月以上者，复工前需接受复工再教育后方能上岗。3.3.5安全保卫科应对全体员工每季度组织安全生产培训教育，利用典型事故案例进行岗位教育，各部门利用班前会学习各岗位安全操作规程。3.4安全生产检查制度3.4.1公司安全生产检查每月必须进行一次，各部门每周至少检查一次。3.4.2根据上级精神，进行季节性安全检查，夏季以防暑降温、防雷电、防汛防台、大型机械防阵风为主的夏季安全生产大检查，冬季以防火、防冻、防滑、防风雪的冬季安全生产大检查。3.4.3法定节假日前，安全保卫科要组织以安全生产、防火安全、治安保卫为重点的安全大检查，确保节日期间的安全。3.4.4公司各级管理人员，应在各自业务范围内经常深入现场，进行安全检查，发现不安全问题，及时督促解决，发现安全隐患及时上报。3.4.5安全检查的内容包括查安全生产管理制度完善及执行情况，安全责任是否落实，各岗位操作人员认真执行安全操作规程情况；查安全培训教育记录，特种作业人员持证率达标100，特种作业人员复审率达标100，并经常性地组织员工进行安全再教育；查劳动保护用品是否按规定进行发放，现场作业人员劳动保护用品使用是否规范；查生产现场有无人的不安全行为，有无物的不安全状态，有无环境的不安全因素，有较大危害因素的生产场所和设施、设备上是否设置明显的安全警示标志，安全装置是否齐全、灵敏、有效，对查出的问题是否及时整改；各部门自查的不安全隐患情况是否进行记录，在整改过程中是否有隐患整改措施，责任人是否明确；重大事故隐患的整改应有计划、有控制、有记录并规定期限；特种设备是否健全专项台帐记录；危险源监控是否建立管理制度、应急预案、档案是否齐全并进行分级检查。3.5劳动纪律考核细则3.5.1全公司职工必须遵守上、下班时间，迟到或早退15分钟内扣50元，15分钟至30分钟扣80元，30分钟至1小时扣100元，1小时至2小时扣250元，2小时以上处理扣500元。3.5.2无故不来上班，或未经同意擅自休假者作旷工处理，旷工者扣500元。凡旷工一天免一个月的效绩工资，以此类推。3.5.3凡病、事假者每天扣款40元，满15天，免当月效绩工资。拿年终（或半年）效绩工资者，病假满一月的，年终（或半年）扣除相应月份效绩工资，以此类推。3.5.4工伤假(以填报工伤单，经公司安全保卫科核定为准)10天内不扣奖，超过10天每天扣款20元，累计计算；工伤假满一月，年终（或半年）扣除相应月份效绩工资（计件工资人员除外）。3.5.5婚丧假每天扣款20元，婚假、探亲假，假期在30天内，休假跨月者，原则上免去相应月份效绩工资（不影响年终效绩工资）。3.5.6年休假期间，不享受效绩工资，根据集团公司规定在年终扣除相应天数的效绩工资。3.5.7一般情况下，机械司机接通知后，15分钟内出车，保证作业线及时开工，上班不做准备，检查车辆，用车时发现故障不能出车、影响生产，每次扣款50元。3.5.8禁止在工作岗位上打扑克、下棋，一经发现，每人每次扣款100元。3.5.9消极怠工、擅离岗位者扣款200元。3.5.10当班司机因私自调班作业离开作业现场，一旦发生事故，按有关规定处理，私自调班者承担相同责任，并计算离岗时间，未私自调班离开现场，酌情处理。3.5.11理货员必须上岗定位，如发现一次不在岗位上理货扣款200元，连续三次未按规定和要求理货，给予离岗学习处理，调离原岗位(离岗学习期间不享受岗位工资和效绩工资)。3.5.12司磅人员禁止在工作电脑上做与本岗位无关的事情，如发现一次扣款200元。3.5.13理货员、司磅人员有权拒绝非本室人员入内，发现有闲人闲谈，扣当班人员200元。如发现工人、司机私自进去，每次扣200元。3.5.14公司全体职工必须服从领导，调度指挥，按时完成下达的生产任务和各项工作，对不服从分配者，给予教育，影响生产造成后果者，给予扣款50-500元或停职处理。3.5.15无正常手续严禁外来车辆驶入港区，发现一次扣门卫当班人员50-100元；闲杂人员随便进入，门卫不加以制止扣门卫当班人员50-100元；门卫人员当班期间不得睡觉，发现一次扣250-500元；门卫当班人员如做和工作无关的事情扣50-200元。3.5.16严把门户，如发现当班人员不履行职责，港区货物无门票从门卫出港，扣100-200元，造成损失的，按事故条款处理并负赔偿责任。3.5.17提早下班，整条作业线作早退处理，由主要责任人承担作业线全部扣款。3.5.18严禁酒后当班，发现一次扣款200元，发现酗酒，停止作业作旷工处理，并追究当班人员连带责任。若造成严重后果，由公司办公会讨论决定。3.6安全考核细则3.6.1在装卸作业中由于超负荷作业造成的严重违章，责任人每次处以2000-5000元的罚款。具体规定如下：超5 %-10%扣2000元 超11%-20扣2200元超21%-30%扣2400元 超31%-40%扣2700元超41%-50%扣3000元 超51%-60%扣3400元超61%-70%扣3800元 超71%-80%扣4200元超81%-90%扣4600元 超91%-100%扣5000元3.6.2装卸作业中严禁用手稳关（有特殊要求的货种除外），违反者每次扣款50元。3.6.3装车作业，作业人员严禁站在车厢内，待货物放稳后，钢丝绳松下，作业人员才能上车摘钩，违反者每次扣款50元，造成后果责任自负。3.6.4货物装车、装船，非作业人员严禁参与装卸作业，如发现非装卸人员参与作业，对装卸人员作违章处理，每人扣款50元。造成后果视情节轻重处理。3.6.5系解缆、上下小船作业人员必须正确穿好救生衣，发现未穿救生衣的人员扣款100元，不系带子扣款50元。3.6.6港区内不准搭乘装载机、叉车、牵引车、平板车等机械，发现每次扣款50元。3.6.7无证人员私自动用港口机械，一经发现每次处罚200元，若造成事故，由责任人承担全部责任。3.6.8轮胎吊转场行走时必须挂好机钩，若未挂机构每发现一次扣款100元，若造成后果，按事故标准进行处理。3.6.9进入生产区域必须按要求穿戴好劳保用品，未穿戴每次扣款50元。3.6.10海轮作业无仓口指挥，扣款50元。3.6.11吊车机钩钢丝绳不分清起吊作业，扣钩下作业人员50/次。3.6.12门机照明灯未及时关闭，每次每个扣10元。3.6.13凡发生机钩拉直，吊车相撞（未造成严重后果）均按重大事故苗子处理扣款500元。3.6.14钢丝绳严禁在地上拖拉，发现一次扣款100元。3.6.15司机在明知工人违章的情况下，不制止而连续作业，按工人违章作业处理标准的一半追加处理。3.6.1装卸作业时，指挥人员不穿反光背心，扣款50元。3.6.17装卸队每条作业线要按规定派足人员，每少一人扣款50元，特殊情况除外（必须经生产调度科同意）。3.6.18装卸作业时应采用规定的工属具作业，不得随意更改。擅自使用非专用工具作业，造成损坏及其他后果，扣款200-500元。造成经济损失，按事故有关规定处理。3.6.19设备下仓或出仓作业，司机应做好制动措施并在场监督吊装，若发生跑仓、未在场监督或监督不力，每次扣款50元。3.6.20学徒作业时，师傅要在场，否则每次扣款50元，因违章造成事故，由责任人负责，如师傅不在场负同责。3.6.21凡在公司禁烟区域内，发现违规吸烟者，对责任人扣款50元，屡次违章者，加倍处理，在易燃物品堆垛货场、仓库、船舱内，每人次扣款500元，对本港职工追加处理待岗1-6个月，对装卸队工人建议劳务站予以辞退。3.6.22对私自拆机钩挪作他用，每次扣款500元。3.6.23凡违反调度会上临时规定，每次扣款50-200元，如造成后果按事故标准处理。3.6.24海轮卸载作业，起重机的起升钢丝绳不得在舱口摩擦、碰撞，违章一次扣款50元，如造成后果，按事故处理。3.6.25全体员工必须严格执行安全操作规程，因违反操作个规程造成事故损失者，按有关规定处理。违章作业，虽未造成后果，按情节轻重每次扣当班人员50-500元。3.7质量考核细则3.7.1理货员不到场，严禁司机、工人私自将货物装车、下船，谁指挥谁负责，发现扣款200元/次。3.7.2货物装车、船，严禁超出指令和装船单上的吨位，否则每次扣责任人100元，如超吨位造成翻堆作业，视情节每次扣责任人200-500元，造成事故的，按事故标准考核。3.7.3海轮卸载作业中，禁止“挖井留山”。根据货种实际情况，逐层逐排作业，无特殊原因，每班最多留一层，留有二层或卸中间留四周，船舶倾斜超过3以上，仓内人员和指挥手每人扣款50元，扣装卸队带班队长100元，情节严重的扣运行调度100元。3.7.4当班理货员应对货物堆码作业提出要求，及时向工人、司机提供每件的吨位，监督作业过程中的装卸质量，及时提出存在的质量问题，避免造成后果，如在作业中不实施监督，又不提出作业要求，造成影响，扣责任人100元。当班理货员在作业中已尽到责任，并做好原始记录，或向调度汇报后，未能纠正违章作业，由生产调度科按有关规定处理。3.7.5海轮装船作业，必须注意装舱质量，听从理货员和现场管理人员指挥，装舱质量达不到要求，造成翻舱，损失由前沿作业线人员承担，理货员、现场管理人员未提出要求，造成翻舱，由理货员和现场管理人员承担责任。3.7.6理货员作业中必须按各类货种的规定做好理货工作，交接不清，未造成后果扣款200元，造成事故的责任人按事故标准处理。3.7.7理货员在理货中要公正理货，并做好对工、原残的原始记录，凡因理货员的责任造成损失、误差，每次扣款200元，情节严重者按事故标准处理。3.7.8理货员、司磅员必须按规定准确填写各类单证，凡发现一份单据不符规定，每次扣款50元，因理货员、司磅员失职造成后果者，按事故标准进行处理。3.7.9理货员对库场设施、货物负监督保管责任，被损坏未及时发现或发现后不及时上报者由理货员负责。3.7.10装卸作业中必须严格遵守江阴港港口集团股份有限公司公司关于清洁、文明生产的管理、考核办法（附后），如有违反，按上述规定中相关考核办法处理。3.8其他考核细则3.8.1全体员工必须遵守各项规章制度，做好优良服务，禁止以权谋私，借公济私，利用各种手段刁难、敲诈货主、船主，一经发现，当事人按情节轻重扣除2-3个月效绩工资，直至停职处理。3.8.2强化定置管理工作，要求机械队结合实际，规定各类机械、工属具摆放要求及标准，作业完毕，机械、工属具必须在指定地点摆放整齐，经检查，未按规定摆放，每发现一次扣款50元。3.8.3电工接到维修通知后，故障能够排除，但未排除并未及时汇报的，或未能排除但未及时汇报，扣当事人200元。3.8.4各班应对上一班遗留问题进行监督，发现有遗留问题，而不汇报一经查出，由该班次承担后果。3.8.5机械队除做好机械例行保养工作外，另实行每月不少于一次定期保养工作，根据机械保养情况，签发给参与保养人员核定工时，经检查保养不合格，扣除核定的保养工时数并每次扣款100元，影响生产者，由公司根据情况另作处理。3.8.6夜间作业如内燃机械出现断油，扣司机200元。3.8.7门机电缆损坏，一律按事故标准处理。3.8.8对在港区赌博、打架、无理取闹者，给予一次性扣款300-500元，情节严重者给予停职处理或交公安机关处理，并纳入年度综合治理考核。3.8.9对偷拿公私财物、海轮作业中的货物垫、捆物品，根据情节轻重，扣除1-3个月效绩工资。触犯治安条例者，按有关规定执行。3.8.10对在港区进行偷盗活动的每次作出3000元的罚款处理，交公安机关备案；对勇于监督，维护企业利益的职工，给予保护和奖励。3.9安全质量事故考核范围及划分标准安全质量事故考核范围包括职工伤亡、火灾、货损货差、机损以及生产性（砸损、碰撞）等责任事故，运输生产过程的违章违纪行为和发生的重大事故隐患，以及对事故隐患整改不及时等。安全质量事故的划分标准：类别轻微事故一般事故大事故重大事故工伤伤害损失工作时间低于8小时的失能损害损失工作日低于105日的失能伤害损失工作日等于超过105日，低于6000日的失能伤害死亡：发生工伤，当时死亡或伤后一个月内的死亡事故损失工作日等于超过6000日永久性失能伤害货损货差货损货差损失金额在1千元以内损失金额在1千（含1千）至5千的事故造成返工1/3以上的事故 损失在5千（包括5千）至1万凡发生野蛮 装卸造成一定影响的事故损失在1万（包括1万）以上由于理货责任造成严重损坏公司信誉碰撞砸损直接经济损失在1千元以下的事故停修时间在8小时之内的事故碰撞事故的损失1千元（含1千元）至1万元事故损失在1万元（含1万元）至3万元的事故事故的损失在3万元以上（含3万）的事故火灾事故一次火灾损失金额在1千元以下的事故一次火灾损失金额在1千元（含1千元）至5千元的事故一次火灾损失金额在5千元（含5千元）至1万元的事故一次火灾损失金额在1万（含1万）的事故火灾损失金额未满1万元但严重影响生产、给公司造成不良影响的事故机损直接经济损失在1千元以下的事故直接经济损失在1千（含1千）至8千元的事故直接经济损失在8千（含8千）至2万的事故直接经济损失在2万（含2万）以上的事故事故苗子一般事故苗子：事故先兆重大事故苗子：重大事故险兆3.10安全事故违章违规处理原则及事故处理标准3.10.1事故处理原则3.10.1.1安全、质量事故处理中，因主观因素造成的事故，公司将加大处罚力度，造成经济损失的 由事故责任人按责任比例作相应赔偿。由于严重违章、违纪、违反操作规程而造成的事故，给予事故责任人待岗学习3-6个月，并报集团人力资源部备案。3.10.1.2凡发生事故将追究以下人员连带责任：（a）事故现场同样作业人员未及时制止的；（b）现场当班调度未及时制止的；（c）其他在场人员发现未及时制止的；（d）安全管理人员发现未及时制止的。3.10.2各类事故处理3.10.2.1轻微小事故凡发生各类轻微小事故，对事故责任人扣款100-200元，损失500元以内扣款100元、501元-1000元扣款200元。对违章、违纪、违反操作规程而造成事故的责任人扣款300元。3.10.2.2一般事故凡发生各类一般事故，对事故的责任人扣款300-400元，损失在1001元-3000元以内扣款300元，3001以上扣款400元。对违章、违纪、违反操作规程而造成事故的责任人扣款500元。凡发生一般事故或违章违纪造成的事故隐患，除按规定对直接责任人处罚外，并追究作业线相关人员连带责任，扣作业线相关人员50元，扣现场管理人员100元。3.10.2.3大事故凡发生各类大事故，对事故责任人扣款600元，由于违章、违纪、违反操作规程而造成事故的，对责任人扣款600元，并给予离岗学习1-3个月（离岗期间不享有岗位工作和效绩工资）的处理。凡发生大事故，追究作业线相关人员连带责任，扣作业线相关人员100元，扣当班现场管理人员200元。货损货差损失5000-10000元，机损事故损失8000-20000元，扣发部门负责人300-500元。3.10.2.4重大事故凡发生各类重大事故，对事故责任人扣款800元，由于严重违章、违纪、违反操作规程而造成的事故，给予事故责任人待岗学习3-6个月，并报集团人力资源部备案。凡发生重大事故，追究作业线相关人员连带责任，扣作业线相关人员200元，扣当班现场管理人员500元，扣责任人所在部门其他人员200元，扣部门负责人800元。凡发生重大伤亡事故，除对事故责任人按规定给予处罚外，并追究各级连带责任：扣发责任人所在部门负责人800元，扣发责任人所在部门其他人员400元，扣发当班现场管理人员500元，扣发安全保卫科安全监督员500元，扣发公司所有人员200元。3.10.3事故赔偿 凡造成各类责任事故（车辆交通事故经处理机关认定），对事故责任者除按事故等级扣奖外，对造成直接经济损失的还要承担经济赔偿责任（工伤事故工伤者除外）。按照事故处理原则，对造成直接经济损失的，由事故责任人按责任比例作相应赔偿（参照集团事故经济赔偿标准执行）。3.10.4装卸作业队、短驳车队等所发生的事故损失按责任比例全额赔偿。3.10.5装卸作业中的一般事故苗子扣款250元，重大事故苗子扣款500元。事故发生后，当事人均应在第二天上午8点到安全保卫科参加事故分析会，无故不到者先扣200元，通知后还不参加，加倍处理，两次通知后还不参加，作旷工处理，直至参加事故分析会。事故发生后，事故现场参与作业人员如隐瞒事故不上报，除对事故责任人按规定处理外，按事发现场参与作业人员所在部门追加处理，每部门扣款200元，由所在部门事发现场参与作业人员承担。3.10.6奖励范围3.10.6.1对敢于制止、举报违章违纪行为的非管理人员，每次奖50-100元。3.10.6.2发现一般事故隐患，并及时上报或采取有效应急措施的部门和个人，视情况每次奖50-100元。对发现重大事故隐患，及时制止和采取措施，避免事故发生有突出贡献的部门和个人的奖励由公司办公会讨论决定。3.10.6.3在各类安全竞赛活动中，荣获先进称号的个人或部门，公司给予相应的奖励。3.10.6.4对与公司签订年度安全质量防火管理目标责任书的各部门，在年终按规定考核后，实施奖惩兑现。机械司机一般安全守则1遵守“一般安全守则”和“各类货种安全操作规程”的有关规定。2机械司机必须经过安全技术培训及专业理论和实际操作考试合格，取得主管部门颁发的操作许可证后，方可