本科毕业论文提纲模板.doc

本科毕业论文提纲模板 (一)确定论文提要，再加进材料，形成全文的概要论文提要是内容提纲的雏型。一般书、教学参考书都有反映全书内容的提要，以便读者一翻提要就知道书的大概内容。我们写论文也需要先写出论文提要。在执笔前把论文的题目和大标题、小标题列出来，再把选用的材料插进去，就形成了论文内容的提要。(二)原稿纸页数的分配写好论文的提要之后，要根据论文的内容考虑篇幅的长短，文章的各个部分，大体上要写多少字。如计划写20页原稿纸(每页300字)的论文，考虑序论用1页，本论用17页，结论用12页。本论部分再进行分配，如本论共有四项，可以第一项34页，第二项用45页，第三项34页，第四项67页。有这样的分配，便于资料的配备和安排，写作能更有计划。毕业论文的长短一般规定为50006000字，因为过短，问题很难讲透，而作为毕业论文也不宜过长，这是一般大专、本科学生的理论基础、实践经验所决定的。(三)编写提纲论文提纲可分为简单提纲和详细提纲两种。简单提纲是高度概括的，只提示论文的要点，如何展开则不涉及。这种提纲虽然简单，但由于它是经过深思熟虑构成的，写作时能顺利进行。没有这种准备，边想边写很难顺利地写下去。(四)修改提纲提纲写好后，还有一项很重要的工作不可疏忽，这就是提纲的推敲和修改，这种推敲和修改要把握如下几点。一是推敲题目是否恰当，是否合适;二是推敲提纲的结构。先围绕所要阐述的中心论点或者说明的主要议题，检查划分的部分、层次和段落是否可以充分说明问题，是否合乎道理;各层次、段落之间的联系是否紧密，过渡是否自然。然后再进行客观总体布局的检查，再对每一层次中的论述秩序进行“微调”。 撰写学论文是职业资格发展的硬性需求，对青年成长和发展具有重要意义。首先，平时积累是撰写学论文的重要基础，做好本职工作、养成良好的阅读习惯，都是日常积累的重要组成部分;其次，选准选题，就等于论文完成了一半，而通过文献检索，可以从中得到写作灵感和启发;最后，围绕选题拟订提纲，将想要写的内容按大体结构分块，厘清思路，结合自己的积累成果和参考文献中前人的经验，将提纲逐渐修订、细化和充实，最终形成一篇完整的 学术论文 作为科技期刊的，每天都要处理大量的论文来稿，对于审阅、评价他人的文章，积累了相当丰富的实践经验。然而，当面临角色转换，从“审稿者”成为“写作者”，要撰写一篇学论文时，“写什么、怎么写就成了很多的一大难题。笔者所属的中国药房杂志社40岁以下的青年占70%以上，因此，探讨科技期刊青年如何着手撰写学论文具有现实意义。 “每天都要与文章打交道，是否还有必要写文章呢?”这是很多青年内心的声音。要激发撰写论文的积极性，必须从思想认识上解决这一疑问。 1.自身定位 首先我们要对自己的职业有一个明确的认识。每天面对作者投来的写作水平参差不齐的稿件，要对其文章立意、方法、结果等进行专业判断，还要对文章结构、遣词用句进行润色、增删等修改。工作量的负荷、工作模式的固化，使很多逐渐将自己的角色单纯地定义为流水线式的“审稿匠”，不愿花时间和精力去进行创新和成果产出。“知其然，不知其所以然”，这也是许多在多年工作后，对自身价值产生怀疑的原因之一。 “”是指“对资料或现成的作品进行、加工”的人，因此首先需要具有良好的驾驭语言文字的能力，才能将别人的作品、加工得更好?。而作为科技期刊核心资源的，除了能够审稿、组稿与策划，还要求具备质量意识、专家意识、市场意识和创新意识，是多方面素质兼具的综合性人才。仅仅以“审稿匠”的标准要求自己，按部就班地重复劳动，就无法得到全面成长。 2，撰写论文对的成长和发展具有重要意义 目前，科技期刊队伍大多为理工科出身，且专业性 ：1672-8122(之以)12-0126-02 质多属该刊所属学科。以中国药房杂志为例，其所属学科为药学，旗下20名人员中有16名出身于药学、医学、生物工程等专业，多且无一人是学专业毕业。这一人才构成特点表明，人员在进入大学之后就没有进行语言文字方面的系统教育。其所学医药相关专业虽然有助于文章专业内容的审核，但对于字词语法的加工，就只能凭借高中之前的语文学科功底“吃老本”了。因此，在处理日常工作之外，专门留出时间学习如何撰写论文，有助于克服惰性，重拾文字组织能力，提高自身专业技能。如果一个长期不愿思考、不愿写东西，可能导致思路枯竭，就无法做好工作。所以，勤于写作是工作的内在要求，还能从克服浮躁心态、体会作者甘苦、与他人取长补短等方面?整体提高的职业素养和服务意识。 此外，撰写论文也是职业资格发展的硬性需求。要在众多的同仁中脱颖而出，除了具备出色的工作能力外，还需拥有一定的学术成果一学论文。我们不妨以职称评定为直接动因，变被动为主动，在写论文过程中不断学习和拓展思维，并以此来指导实际工作，从而将自己的职业资格水平提升到一个全新的高度。 1.做好本职工作 青年刚接触职业时，不要一开始就急于投入某一方面学的理论研宄，更重要的是在大量的工作实践中积累经验，随后再结合学理论，将之前所有积累逐渐转化为自己的能力。 撰写学论文是一项理论与实践相结合的工作。如果没有良好的工作状态为基础，不仅无从下笔，而且即使东拼西凑写出文章，也是空洞的纸上谈兵。一名首先要熟悉本职岗位的日常工作，再通过对科技书刊标准化18讲等专业书刊的研习和相关知识的运用实践，逐渐建立起对学科的感性认识。有了一定积累，才能从工作中提取精华，形成具有自己观点的学术成果。例如，刘萍等撰写的控制时间和差错率：提高质量和效率一文，就是经过对编务流程处理工作细致的统计、比较并改进，将稿件前处理时间从6?9个月缩短到2个月左右等实例的浓缩总结。这一系列宝贵经验转化的理论成果又可以指导实际工作，形成一个“以编带写，以写带编”的良性循环。 2，养成良好的阅读习惯 是一项与文字打交道的工作，良好的阅读习惯不可或缺。阅读有助于提高的语感、对字词语法的敏感度，同时也有利于激发撰写论文的灵感。 学专业期刊是最重要的阅读材料，其中优秀的代表刊物有学报中国科技期刊研宄等。可先通过浏览目录，选择自己感兴趣的文章有针对性地阅读。青年最开始可重点翻阅实务类的技术性栏目，学习别人的工作经验;具备一定专业储备后，可以涉猎理论研宄和社评类栏目，如了解业界热点和发展方向;身兼运营管理职务、重点关注传播模式发展的还可以重点阅读数字化出版、新媒体出版等栏目，适应当前云出版、互联网出版等新兴事物不断涌现的出版趋势。 此外，非专业性质的优秀图书报刊等也可纳入选读范围，如当地大型报纸、科普读物、文摘杂志等，甚至小说、诗歌。兴趣性阅读也是培养对文字亲切感的有效途径，当达到一定阅读量后，提起笔时就不会望文生畏了。 1.如何选题 撰写论文首先需要立题，也就是“写什么”，这其实是一个发现问题并解决问题的过程。任卫娜指出，提出问题是解决问题的第一步，选准论题，能对所研宄问题由感性认识上升到理性认识，是最重要和最有创造性的环节，就等于论文完成了一半。 有学者建议，可以从新技术在期刊工作中的应用、出版业的热门话题、期刊工作的经验与发展状况、所在学术期刊的专业学科及交叉学科等几个方面选题。在笔者看来，最直观、最简单的选题思路就是将自己实际工作中有哪方面不懂、有哪些难以解决的问题等，作为立题方向。以本文的撰写为例，正是笔者撰写此文就是出于对青年在日常烦琐的工作下，如何才能有动力、有方法地撰写学文章的疑惑。在工作中发现问题并解决问题，并将这一过程撰写成文章，又在写作中发掘出更多的问题继续进行深入思索并不断攻克难题，就可以实现“以问带写，以写带问”的阶梯式成长的良性循环了。 选题方向确定的同时，还要注意命题的细化。优秀的选题应当具体，不能泛泛而谈，也不宜在有限的篇幅中阐述太多内容，甚至需要作者克制其“发散思维”和“创作欲望”。每篇文章都应针对某个点或某个面，踏踏实实地把问题阐述清 楚，否则写出来的文章会显得繁杂而散乱。有专家指出，应就一个比较具体的细节问题进行深度研宄、穷尽式追索;同时该细节问题要关联着广泛而重要的社会、学术背景，即“大处着眼，小处着手，间。 2，文献检索 针对选题，可以有针对性地检索相关文献。笔者就以“，“撰写，“写作，“论文，等组合为关键词，在中国知网上进行文献检索;对收集到的文献进行初步查阅，对文献中提及到的相关文献进行追溯检索;最终纳入了几篇内容参考价值较大的文献3，56，8进行细读。同时，以“中国药房杂志社，作为单位关键词进行检索，获得本刊社人员发表过的学论文14，7，91，可以发现身处同样的工作环境下，本刊社同事是如何从期刊经营、能力、学术不端等角度撰写论文的，从中借鉴并获得启发。 1写作 “万事俱备，只欠东风，。当前期基础和铺垫都打好了后，就可以先拟订提纲，将自己想要写的内容按大体结构分块，厘清思路。以本文为例，笔者先列出四大版块：“一、为什么要写学论文;二、撰写论文是实践与理论的结合;三、如何选题和动笔;四、总结，。这样写作时头脑就非常清醒，对每一部分的大致内容都能清晰把控。然后结合自己工作的积累成果和参考文献中前人的经验，将提纲逐渐修订、细化和充实，最终形成一篇完整的学术论文。 四、结语 万里之行，始于足下。青年要想从专业方面得到显著提升，终归需要对工作经验进行总结提炼，形成学术成果。所需要做的就是不畏难，并多思、多读、多写。一旦成功完成一篇学论文的撰写，你就会发现写文章并不是那么高不可攀的难题，甚至还颇有意犹未尽之感。这也是笔者写到本文结尾处的真实感受。 企业要在遵纪守法方面做表率，守法经营是企业的社会责任。为大家的企业社会责任论文提纲，欢迎大家前来查阅! 企业应该承担并履行好经济责任，要为出资者创造利润，要诚信经营，要为社会提供优质的产品和服务。首先是对股东的责任。股东是企业的所有者，他们与企业共担风险共享利益，是企业直接利益相关者。企业对股东承担的经济责任主要是对股东的收益负责，尽可能增加股东收益，实现资本的保值增值。要让投资者了解企业的经营情况，通过企业的合法经营使其投资获得丰厚的回报。其次是在经营过程中承担的社会责任。企业作为从事经济活动的行为主体，必须要将诚信经营作为一项基本义务严格履行。诚信经营是市场经济条件下企业的通行证。企业的诚实守信日积月累就能形成良好信誉，在生意往来中处于有利地位，而这种信誉就是成为扩大交往、促进合作、走向成功的通行证。诚信经营是企业生存发展的保证。在高度商业化的现代社会中，对于企业而言诚信经营是一块金字招牌，是企业的基础和生命线。只有实现诚信经营基础上的客户认同感，企业才能长期受益。诚信经营还是企业参与市场竞争的有利武器，商场如战场，市场竞争实际上是一场没有硝烟的信誉战。谁赢得了优良的市场信誉，谁就能更好地争取客户，进而最大程度地占领市场。诚信经营是企业自我创造、建立、形成的强大的无形资产。诚信经营作为一种特殊的资源，它体现在企业的市场开发、品牌塑造、客户资源运用、融资、理财等多个领域，比有形资产更加可贵。在西方有“信誉就是金钱”的理念，中国有“货真价实，童叟无欺”的信条，可见讲诚信营是企业潜在价值最大的无形资产。再次企业是各利益相关者契约关系的总和，企业利益是各利益相关者的共同利益。公司治理的好坏直接关系到企业的盈利状况和可持续发展情况，企业的盈利状况则又必然会影响到公司的正常运营、债权人的利益、职工福利待遇、纳税和就业状况，如果企业无法很好地履行经济责任，造成经营管理不善，以至出现亏损，那么，亏损的企业无疑将成为社会的“包袱”，并对企业利益相关者的利益产生不利影响。 企业要在遵纪守法方面做表率，守法经营是企业的社会责任。履行法律责任是企业进行任何活动的底线，依法经营是企业生存和发展的基本条件，是企业履行社会责任的前提所在。企业守法经营主要体现在，一是企业对劳动者的法律责任。企业与员工之间的关系是劳动雇佣关系，现如今企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，员工的重要性在企业经营活动中日益显现。企业在追求利润的同时要主动承担对员工的社会责任，为员工提供安全健康的工作环境，提供平等的就业机会、升迁机会、接受教育的机会，提供优厚的报酬和健全的福利等。企业对员工履行责任的好坏，将真接影响其经营绩效，若企业很好的履行了对员工的责任，满足其物质要求和精神要求，使员工获得归属感和自我实现等高层次需求上的满足，那么就必然会提高员工工作的积极性，帮助企业实现经营目标。现代企业中拥有知识和技能的劳动者是企业竞争制胜的决定性因素。可以说，作为企业直接的利益相关者，他们的利益应该得到优先保护，企业应当在这些方面承担强制性的义务。二是企业对消费者的法律责任。首先，诚信经营的责任，这是最根本的，具体根据不同的行业有不同的要求，如在食品行业是要求企业承担食品安全责任，这是关系消费者生命健康的最重要的因素，不同行业标准不一，但是其终极目标即为“不欺不诈”。其次是合理公平定价责任，还有诸如真实披露信息责任、保护消费者的知悉权、尊重消费者的隐私权和人格尊严等等。再次是企业对环境保护的法律责任。企业的生产经营活动会对周围的环境造成破坏和污染，危害到人民群众的健康和生活，企业片面追求经济利益，环境保护意识不强，给环境造成了很大的影响，引起了众多的环境问题，因此企业在消除环境污染，保护环境中负有不可推卸的责任。目前世界各国都规定了环境保护方面的法律，从谁投资谁受益和谁破坏谁担责的原则出发，企业在享受所获利益的同时，应当对其发展中的破坏承担相当的法律责任，以使整体社会环境得到补偿和更生。 责任是社会对企业的期望，企业应努力使社会不遭受自己的运营活动、产品及服务的消极影响。现代企业既是经济实体，又是实体，因而除了承担经济责任、法律责任外，还要承担责任。这主要是指企业作为主体在社会生活中应承担的义务。在当今时代，如果企业只追求利润而不考虑企业，则企业的经营活动就越来越为社会所不容，必定会被时代所淘汰。也就是说，如果在企业经营活动中没有必要的观指导，经营本身也就不能成功。树立企业的观念，体现了重视企业经营活动中人与社会要素的理念。企业是企业在处理好企业与内部员工之间、企业与社会之间、企业与顾客之间的关系的行为规范的总和。在竞争激烈、瞬息万变的市场经济社会里，利润关系到每一个企业的命运，因此有的经营者为了追求利润，不把经营事业的目光放在“永续经营”上，而着眼于“短线操作”，为了实现利润的最大化，不惜采取各种非法途径去达到目的：假冒仿制、欺诈行骗、商业贿赂、行业垄断等不正当竞争行为，犹如商海里的一股逆流，扰乱了市场秩序，也使企业掉入火坑，万劫不复。无视准则，违反法律法规，不讲公众意识的不正当竞争不仅损害了诚实经营者和广大消费者的权益，企业本身也失去了公众的信任。从这个意义上来讲，不正当的市场竞争永远没有赢家。因此，在现代企业制度建设中，必须加强建设。一是制定并执行企业守则。企业信奉的守则应贯彻到经营决策的制定以及重要的企业行为中。在建立法则的同时，通过一系列的奖励、审核以及控制系统加以强化，并对破坏规范的行为予以惩罚。公司必须让大家都明白，组织里决不容许违反的行为。二是设定目标。企业目标强调企业行为不仅具有经济价值，还必须具有价值。企