人力资源二级论文实践辅导课程.pdf

二级论文实践辅导课程二级论文实践辅导课程 20142014年0303月中国合肥 彭德辉qq(543562537) qq交流群：180585947 企业人力资源管理师 二级考试 第一场：理论考试 8:30-10:00 90分钟 第二场：操作技能 10:30-12:30 120分钟 第三场：论文答辩 14:00-15:30 90分钟 考试时间安排 综合评审可采取多种方式。采取论文撰写、口 头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定 指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。 合肥考区：综合评审=论文撰写+书面答辩 论文撰写及答辩要求 论文撰写及答辩技巧 范文解析 目录 一、 二、 三、 一、论文答辩及撰写要求 目录 论文撰写要求 （一）论文选题 1.形式 安徽考区论文采取考生自选题方式。（各省各地区根据本地 区实际安排） 选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考 生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。 论文撰写要求 （一）论文选题 2.范围 hrhr模块模块二级相关知识点二级相关知识点 人力资源规划企业组织结构设计与变革；企业人力资源规划的基本程序 企业人力资源的需求预测；企业人力资源供给预测与供求平衡 招聘与甄选员工素质测评标准体系的构建；面试的组织与实施 无领导小组讨论的组织与实施 培训与开发企业员工培训规划与课程设计；企业员工培训效果的评估 绩效管理绩效考评的方法与应用；绩效考评指标和标准体系设计 关键绩效指标的设定与应用；360度考评方法 薪酬管理薪酬调查；工作岗位分类；企业工资制度设计与调整 企业员工薪酬计划的制定；企业补充保险 劳动关系管理劳动者派遣管理；工资集体协商； 劳动安全卫生管理；企业劳动争议处理 论文撰写要求 （一）论文选题 2.范围 hrhr模块模块三级相关知识点三级相关知识点 人力资源规划工作岗位分析与设计；企业劳动定员管理 人力资源管理制度规划；人力资源费用预算审核与支出控制 招聘与甄选员工招聘活动的实施；员工招聘活动的评估 人力资源的有效配置；劳务外派与引进 培训与开发培训管理；培训方法的选择；培训制度的建立与推行 绩效管理绩效管理系统的设计、运行与开发；绩效管理的考评方法与应用 薪酬管理薪酬制度的设计；工作岗位评价；人工成本核算；员工福利管理 劳动关系管理劳动关系调整方式；集体合同制度； 用人单位内部劳动规则；企业民主管理制度； 工作时间与最低工资标准；劳动安全卫生管理 论文撰写要求 （二）论文撰写要求 必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 hr2级论文正文字数，不少于3000字。（5000字为宜） 考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科 学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表 等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 论文内容应主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理 论联系实际。 论文撰写要求 （三）论文格式要求 论文由标题、署名、摘要、正文及参考文献五部分组成。 标题（二号黑体，居中） 姓名（四号仿宋体，居中） 单位（四号仿宋体，居中） 摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅） 论文正文（四号宋体，行间距固定值22磅） 注释：（小四号宋体，单倍行距） 参考文献：（小四号宋体，单倍行距） 1 2 论文撰写要求 （三）论文格式要求 标题即论文名称，应当能够反映论文的内容，或反映论题的 范围，尽量做到简短、直接、贴切、醒目。 摘要应简明扼要地概括论文主要内容，一般不超过300字。 论文的末尾须列出主要参考文献的目录。 参考文献的序号：12 图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 美雷蒙德.a.诺伊，刘昕译.人力资源管理：赢得竞争优势.北京：人民 大学出版社，2001.4（第一版）. 期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。 尹建华，王兆华，苏敬勤，等.资源外包理论的国内外研究评述.科研管理， 2003（9）vol.24：133-137. 报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 周天勇.就业在宏观经济中状态过冷.工商时报，2006.4.29（第七版）. 网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 廖万斌.pdca绩效管理. 论文撰写要求 （四）论文提交要求 合肥校区 打印：论文一式3份、封面一式4份（装入文件袋） 论文答辩流程 （一）书面答辩（合肥考区） 由评审委员独立对论文内容进行评定，将评定结果填入综合 评审评分表，同时填写答辩问题。 省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题制作书面答辩的试 卷，用信封分别封存，并在信封上注明考生姓名、准考证号 和论文题目。 书面答辩采用闭卷笔试方式，考生不得携带论文等与答辩有 关资料。 论文答辩流程 （一）书面答辩（合肥考区） 论 文 内 容 部 分 评定项目满分（分） 实际成绩 （分） 1.论文内容的意义和难度15 2.论文内容的正确性15 3.论文结构的逻辑性15 4.论文的独创性及应用价值15 5.掌握基础理论知识的程度15 6.综合分析和解决问题的能力15 7.文字质量和书面表达能力10 小计100 成绩统计上报 论 文 答 辩 部 分 评定项目满分（分） 实际成绩 （分） 1.考生汇报论文情况25 2.回答问题正确性25 3.对论文选题的理解程度25 4.逻辑思维及口头表达能力25 小计100 成绩统计上报 成绩统计上报 综合评审成绩 =论文写作成绩40% 论文答辩成绩60% 论文撰写及答辩技巧 目录 二、 论文常见问题 （一）论文格式不规范 论文结构不完整 论文格式不规范 （二）论文选题不适宜 人力资源范围内 联系工作的实际 （三）论文内容太空泛 多用第一手资料 收集资料要提炼 论文撰写技巧 （一）选题适宜最关键 2.标题命名 简洁、精炼 一般要求以不超过20个字为宜 标题转行时尽量保持词语的完整性，并尽可能将虚词留在行 末，居中排转后一般以上宽下窄为宜 论文撰写技巧 （一）选题适宜最关键 3.标题参考 方案设计型（根据企业或行业的实践总结） xx公司在并购过程中的人力资源整合问题探究 xx公司企业内部竞聘方案设计 某商业零售企业员工培训工作的开展 日清日结法在某加工企业中的应用 m公司薪酬管理对策研究 某企业人力资源管理外包探讨 理论探讨型（层次逻辑、归纳演绎严谨缜密） 论文撰写技巧 （一）选题适宜最关键 3.标题参考 浅析企业人力资源优化配置 浅谈中成药制药企业人才缺失现状及对策 浅析某销售型医疗器械公司人力资源管理的问题与对策 浅析企业招聘中存在的问题及解决对策 浅析建筑施工企业校园招聘存在的问题及对策 浅谈零售服务企业如何提高招聘有效性 浅谈中小型制造企业培训的问题及对策 浅谈医疗卫生机构对五星级医生的培训 私立学校如何开展教师队伍的培训工作 论文撰写技巧 （一）选题适宜最关键 3.标题参考 浅析员工绩效管理问题 浅谈关键绩效指标在船闸运营企业绩效管理中的应用 xx公司绩效考核之浅析 有效沟通与绩效管理 浅析企业知识型员工的薪酬激励问题与对策 导游薪酬制度现状分析及对策 中小企业在细节中做好员工福利 浅论中小型民营企业员工流失与管理 浅析企业对8090后员工管理的对策 浅谈企业劳动合同管理 xx企业+xx+的探讨、研究、分析、设计、构建、初探 浅谈、试论、浅析+ xx企业+xx 论文撰写技巧 （二）资料丰富是准备 1.资料分类 第一手资料 资料的搜集主要靠实地调查。第一手资料的搜集由于更贴近实际， 因而更有利于发现问题的本质。 第二手资料 资料的搜集主要来源于图书馆、资料室和互联网。可通过一些搜索 引擎来查找，还可查到与主题相关的专业网站，或是根据已经找到论文 后面的参考文献来查找相关的文章。 按论文标题对资料进行分类整理； 对经过整理的资料进行详细分析； 通过将资料不断比较、分析和思考，逐步发现问题，形成 自己独特的观点。 论文撰写技巧 （二）资料丰富是准备 2.搜集渠道 专业网站： / 论文撰写技巧 （二）资料丰富是准备 3.资料检索 论网络时代人力资源管理职能的转变 网络时代人力资源管理 网络时代特征人际交往特征 网络时代的员工特征 传统的人力资源管理职能 现代的人力资源管理职能 论文撰写技巧 （三）拟定提纲是设计 1.提纲 拟定提纲是论文撰写中一项必不可少的步骤 提纲拟定一定要细致，最好写到三级标题； 标题的摆放上要注意它们之间的逻辑联系。 论文撰写技巧 （三）拟定提纲是设计 2.示例 c公司中层管理人员培训方案构建 一、引言 二、现状分析 （一）公司现状 （二）人员结构 （三）培训现状 1.培训现状 2.管理人员培训 三、中层管理人员培训存在的问题 （一） （二） 四、培训方案构建对策 （一）提升管理人员培训意识 （二）完善课程体系开发 （三）建立内部讲师制度 （四）合理分配学习时间 五、总结 论文撰写技巧 （四）论文正文是重点 1.正文结构 提出问题：比如现状、出现的问题； 分析问题：为什么出现这样的情况； 解决问题：针对问题提出解决措施。 引言本论结论 论文撰写技巧 （四）论文正文是重点 2.引言 引言是论文的开头部分。引言写作务必开门见山，直奔 主题、言简意赅、条理清晰。 论文撰写技巧 （四）论文正文是重点 3.本论 在结构手法上，尽量采用并列和推进相结合方式，设立小 标题、确立分论点。 在材料运用上，要做到主次分明、详略得当。分析问题材 料详，叙述过程材料略。 在语言运用上，力求专业化、准确化、简洁化。能用图表 标明的地方尽量用图表明示。 某民办高等专科院校新进教师培训体系构建 1. 引言 2. 现状分析 2.1 高校简介 2.2 培训现状 2.3 课程体系现状 3.问题分析 4.对策构建 论文撰写技巧 （四）论文正文是重点 4.结论 结论是整个研究的结晶，是全文的精髓。结论要与引言 中提出的问题相呼应，并能正面回答。 企业人力资源管理的发展趋势 未来企业人力资源管理的发展趋势说明他们比任何时候都需要人力资源部门的 帮助。人们不仅需要人力资源部门的专业知识，更需要人力资源部门将静态知识转 化为推动企业有效运转的催化剂，以促进企业日益增多的新老问题的解决；要想办 法使企业更具有竞争力，降低产品成本，提高产品质量；既要充分开发和应用新技 术，又要搞好售后服务；要研究企业发展战略，鼓励变革，更要将顶尖人才吸收过 来；要使企业不断适应变化的内外环境，对日渐激烈的竞争做出快速有效的反应等。 特别对于我国企业来说，管理变革的路还很长，正需要全面引进先进的人力资源管 理思想与手段，快速走上发展的坦途。 论文撰写技巧 （五）层次标题是文眼 1.层次标题 是除题目之外的各个级别的标题。实际上可与提纲对应 起来，但比提纲更为简洁、凝炼。在结构上，可使全文内容 层次分明；在内容上，是对每个章、节中心内容的概括。 简短凝练 突出章节中心，一般宜用词组 同级标题讲究排比（结构相似、意义相关、语气一致） 标记符号：数字标序&汉字标序 1. 1.1 1.1.1 一、 （一） 1. （1） 论文撰写技巧 （六）摘要精炼是概括 1.摘要 摘要是以提供论文内容梗概为目的，不加评论和补充解 释，简明、确切地记述论文的重要内容。 摘要基本要素包括研究目的、方法、结果和结论 摘要应拥有与论文等量的主要信息 摘要一般在论文正文写作结束后进行 摘要慎用长句，句型应力求简单 一般不超过300字且不分段 论文撰写技巧 （六）摘要精炼是概括 3.常用句式 关键字一：本文，分析了，提出了。 关键字二：在基础上，进一步分析了，并提出， 为提出参考。 关键字三：阐述了，引导。通过，促进。 论文撰写技巧 （七）参考文献是延伸 1.参考文献 参考文献是论文不可或缺的组成部分，它注明了被引理 论、观点、方法、数据的来源，反映论文的真实科学依据。 2.著录原则 只著录最必要最新文献； 只著录公开发表的文献； 不少于3条，5-6条为宜。 论文撰写技巧 （八）论文修改不可少 以前给大家讲了论文的三步走结构及逻辑问题，下面说一下用词问题 ，以一位学员的论文中的一句话为例： “外聘员工时一味的追求高学历，高文凭” 问题1：错别字的 地 ； 问题2：逗号好像不对，是顿号； 问题3：高学历 高文凭是不是重复 问题4：文凭是口语，学历是书面语言，要用书面语言 问题5：“一味地”是副词，论文用词一般不用副词形容词，或者要有 数据佐证 论文语言用词必须严谨，以书面语言，数据佐证为主，不会出现口语 ，带感*彩的词 公司对外招聘员工的任职资格要求中，高学历为必要条件，例如，技 术人员要求本科学历及以上， 论文答辩技巧 （一）论文答辩准备 1.熟悉论文、了然于胸 论文答辩的内容均是针对个人论文的，建议搭建在论文 答辩前再熟悉一遍。 2.强化记忆、对答如流 对于论文涉及到的部分理论问题，建议大家可以在适当 复习下与之相关的书本知识。 论文答辩