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优秀员工的工作准则,jameslamnov.14,2009,这是一场人生职业发展的交流讨论；这不是一个企业老板对员工的古板说教和指示要求，而是一群热爱关心你的朋友和同事在与你讨论职业的发展；再好的励志理论也比不上你一步实际的行动！整个交流结束后，我们会有个回顾环节。,前言,世界一切事物中，人是最宝贵的。只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。-毛泽东,木桶效应？,态度决定一切,态度决定一切,积极的态度就是竞争力没有卑微的工作，只有卑微的工作态度对工作心怀感激接受工作的全部,积极的态度就是竞争力,一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作时尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度就是竞争力，积极的工作态度始终是你脱颖而出的砝码，拥有它，你将在竞争激烈的职场上走得更顺利。,积极的态度就是竞争力,态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。,企业中普遍存在着三种人,牢骚满腹得过且过积极进取,请各位评议一下这三种人的特点,牢骚满腹得过且过积极进取,请各位评议一下这三种人的职业发展前景,牢骚满腹得过且过积极进取,积极的态度就是竞争力,态度越积极，决心越大，对工作投入的心血越多，那么，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想！,没有卑微的工作，只有卑微的工作态度,一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的表现、理想的所在。在这世界上，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。每一件事情对人生都具有十分深刻的意义。,职业没有贵贱，但是工作态度却有高低区别！,每一份工作对人生都具有十分深刻的意义！,有人说：假如你非常喜爱你的工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌你的工作，那你的生活就是地狱。,对工作心怀感激,在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获很多。感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神；当你以感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，你会工作的更出色。,有位父亲告诫刚踏入社会的儿子：“遇到一位好老板，要忠心为他工作，假如第一份工作就有很好的薪水，那算你运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得感谢老板让你有机会在工作中磨练自己的技艺”,一种感恩的心态可以改变一个人的一生。当我们清楚地意识到无任何权利要求别人是，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀有强烈的感恩之情。,工作为你拓展了广阔的发展空间；工作为你提供了施展才华的平台。,失去感激之情，人们会马上陷入一种糟糕的境地，对许多客观存在的现象日益挑剔甚至不满。如果你的头脑被那些令你不满的现象所占据，你就会失去平和、宁静的心态，并开始习惯于指责、抱怨。放任自己的思想关注阴暗的事情，你自己也将变得阴暗，并且从心理上，你会感觉阴暗的事情越来越多地围绕在你身边，让你难以摆脱。,对工作心怀感激,感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神；当你以感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，你会工作的更出色。,接受工作的全部,既然我们选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不仅仅是只享受它给你带来的益处和快乐；不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。,我最适合做什么工作？,那些求职时念念不忘高位、高薪，工作时却不能接受工作所带来的辛苦、枯燥的人；那些不能不辞辛苦满足客户要求，不想尽力超出客户预期提供服务的人；那些失去激情，任务完成得十分糟糕，却总有一堆理由抛给别人的人；那些总是挑三拣四，对自己工作环境、工作任务这不满意那不满意的人，都需要一声棒喝：“记住，这是你的工作！”,记住，接受工作的全部,世界上没有不享受权利的义务，也没有不尽义务的权利！热爱自己的岗位，工作会向你微笑；厌恶自己的工作，将会被工作所厌恶！,责任胜于能力，把工作当事业,责任胜于能力，把工作当事业,工作就意味着责任，心中永存责任感责任比能力更重要在其位就要谋其事承担责任，把工作当事业,工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。,工作就意味着责任，心中永存责任感,美国西点军校学员章程规定：每个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、执勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么！,西点军校认为,没有责任感的军官不是合格的军官；没有责任感的公民不是好公民；没有责任感的员工不是优秀的员工。,责任感与责任不同。责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务、对待公司的态度。责任感是简单而无价的。,人一旦失去责任感，即使是自己最擅长的工作，也会做得一塌糊涂！,乔治木匠的故事,只有那些能够勇于承担责任并具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉和回报！,责任比能力更重要,一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来；责任胜于能力，并不是对能力的否定。责任则需要用业绩来证明，业绩是靠能力去创造的。（杰西的故事）,在其位就要谋其事,公司里每个位置都对企业的生命力起着至关重要的作用。任何一个员工如果在其位不谋其事，其所在位置的运作就会出现问题。当一个位置的价值得不到充分体现时，就会直接削弱企业的生命力。在其位就要谋其事，这是一个人负责任的最好体现。,这个世界并没有要求你成为某个行业的科学家，也不会强求你成为医生、律师、作家或者商人，但是它确实要求你精通你所选择的行业，并在自己的位置上付出你全部的精力和智慧。如果你在自己的专业领域干得很完美、很漂亮，世界就会为你鼓掌喝彩。,承担责任，把工作当事业,工作可能很辛苦，把工作当事业，事业一定很快乐。工作提供了我们成就事业的机会，没有工作，便不可能有事业。一个人只有将工作当事业，才能倾注自己全部的热情，才会不惜付出，才有可能取得事业的成功。,为事业而工作，才不会成为工作的奴隶。让工作成为一种兴趣，成为一种生命内在的需要，成为展示智慧和才华的舞台，这样，才能体会到人生的幸福和成长的快乐。正如有位哲学家说过的：“工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。”,成功人生的重要分水岭-为事业而不是为工作奔波。每个人工作都有目的：把金钱置于第一位，你就可能一直处于贫穷之中；而把事业置于第一位，你就会走上致富之路。,一个有着成功职业的员工，首先学会的就是摆正自己的位置，明确自己的职责，并在中作中持有这样的工作信条：工作不代表你整个人，而你对工作的态度却决定你是怎样的一个人；快乐来自于内心的充实，而内心的充实来自于经营事业的快乐；工作激情来自于进取心而不是平常心；安心于平凡的工作，但不甘于平平庸庸度过一生。,敬业，以业绩为导向,敬业，以业绩为导向,工作，是用生命去做的事情一切以业绩为导向把敬业内化为一种品质比别人多做一点点,工作，是用生命去做的事情,在我们的生命中，有近乎三分之一的时间都在工作。从某种意义上说，生命就是在工作中度过的，如果我们能以对待生命的态度对待工作，并且将这种态度运用到工作中去，你会发现工作如同生命一样多姿多彩。,工作的点点滴滴都是我们用心积累而成的，用心工作，工作也将给予我们相应的回报，善待工作也是善待我们自己的生命。用生命去工作，就是要忠诚的、带着永不熄灭的热情，就是要义无反顾、不求回报。伟大是工作，平凡也是工作，当你陶醉其中时，你才会感到快乐。用生命去做的革命事业，敢于面对敌人滴血的屠刀；用生命去做的平凡事业，甘于奉献自己如火的青春；伟大的艺术作品，是从艺术家躯体里迸发的生命之火我们的世界也正是因为这些多彩的东西，而变得充满生机和活力。,一切以业绩为导向,俗话说：革命不分先后，功劳却有大小。企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经做出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是不干活的员工。在一个凭实力说话的年代，讲究能者上庸者下，没有哪个企业愿意拿钱去养一些无用的闲人。,职场当中没有苦劳，只有功劳；经验与资历、学历固然重要，但这并不是衡量能力的标准。有些人十年的经验，只不过是一年的经验的重复十次而已。员工的成长有一个过程，也必须经历一定的“台阶”。如果只讲资历不看能力，就会出现论资排辈的现象。因为长江后浪推前浪，有时资历无法代表全部。（古罗马皇帝哈德良与他的将军）,公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展便需要公司中的每一个员工都贡献自己的力量和才智；公司是员工努力证明自己业绩的战场，证明自己的唯一法则就是业绩。（ibm郭士纳上任后的裁员）,身在职场，必须懂得“没有苦劳，只有功劳”是公司生存哲学。资历不是能力，不能靠资历吃饭，否则，职场之路将越走越窄！,把敬业内化为一种品质,一个敬业的员工会将敬业意识内化为一种品质，实践于行动中，做事积极主动，勤奋认真，一丝不苟。如果在工作中能把敬业变成一种习惯，一种品质，你将会受益一生。,美国石油大亨洛克菲勒总是对工作敬业如初，他的老搭档-克拉克曾这样评价他：“他的有条不紊和细心认真到了极点，如果有一分钱该归我们公司，他一定要拿回来，如果少给客户一分钱，他也要给客户送过去。”洛克菲勒有个特点，就是对数字极为敏感。他经常自己算账，以保证钱不从指缝中悄悄溜走。他曾给西部一个炼油厂的经历写过一封信，严厉质问：“为什么你们提炼一加仑石油要花1分8厘2毫，而另一个粮油厂只需要9厘？”类似这样的问题还有：“上个月你厂报告还有1119个塞子，本月初送给你厂10000个。本月你厂用了9537个，却报告现存为1012个，那么其他的570个塞子去了哪里？”像这样指责下属工作不够认真的事还有很多。他就是这样通过精确数字来分析公司的经营状况，查出其中的弊端并及时纠正，从而有效地控制和经营着他庞大的石油帝国。,有条不紊和细心认真即为敬业，是成就大事者的必备素质！,一个敬业的员工会将敬业意识内化为一种品质，实践于行动中，做事积极主动，勤奋认真，一丝不苟。这样他不仅能获得更多的宝贵的经验和成就，还能从中体会到快乐，并能得到同事的钦佩和关注，受到上司的重用和提拔。（坦桑尼亚马拉松选手艾克瓦里）,敬业是置身职场的最高境界。强烈的敬业精神和责任心可激发你无穷的潜能，从而让你更加出众，并由此获得更多的成长机会和构建更高的成功平台！,比别人多做一点点,真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融入每天的生活中的过程；有时，你不需要比别人多做许多，只需一点点，就可以从众人中脱颖而出。,著名投资专家约翰坦普尔顿经过大量的观察研究，提出了：“多一盎司定律”。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小-只是“多一盎司”。一盎司只相当于1/16磅。但是，就是这微不足道的一点点区别，却会让你的工作大不一样。,“多一盎司定律”可以运用到人类努力的每一个领域中；谁能使自己多加一盎司，谁就能得到千倍的回报；获得成功的秘密在于不遗余力-加上那一盎司。多一盎司会使你最大程度地展现自己的工作态度、最高限度地发挥你的天赋，让自身不断升值。,自动自发地工作,自动自发地工作,工作是为自己，而不是为别人化消极被动为自动自发有些事，不必上司交代不把问题留给上司,工作是为自己，而不是为别人,你不是在为老板打工，而是在为自己工作。因为工作不仅让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识，通过工作，可以提升你自己，从而变得更有价值。,“我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”-齐瓦勃（卡内基钢铁公司董事长）,工作时为了自己，为自己的使命，为自己的幸福，为实现和提升自己的价值。只有为自己工作的目的有了正确的认识，才能以饱满的热情，自动自发的工作态度，积极的开拓进取精神，顽强拼搏的斗志投身到工作中去，才能实现自己的梦想。,化消极被动为自动自发,发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”。无论面对的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主动精神都会让你取的非凡的业绩。,消极被动的员工，总是把工作当成“要我做”的事情，而主动自发的员工则会把工作当成“我要做”的事情。“等待命令”是对自己潜能的“禁锢”，从一开始就注定了平庸的结局。,自动自发员工积极主动主要体现在以下方面：,认真全面地了解公司；不要等待上司下命令；主动找事情做；承担自己工作以外的责任；主动提建议,有些事，不必上司交代,没有人会告诉你需要做的事，这都靠你自己主动思考，在自动自发地工作的背后，需要你付出的是比别人更多的智慧、热情、责任、想象力和创造力。当你清楚地了解了公司的发展规划和你的工作职责，就能预知该做些什么，然后立刻着手去做，不必等到上司交代。,美国钢铁大王卡内基说过：“有两种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要多！”,不把问题留给上司,作为员工，不管是接受任务时，还是在完成任务的过程中，都应该坚定地认为：自己的问题必须自己解决！因为在老板的眼中，没有任何事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。,1999年，美国第一大零售商的凯马特（k-mart)开始显露出走下坡路的迹象，这里有一个关于凯马特的故事在广泛流传：在1990年的凯马特总结会上，一位高级经理认为自己犯了一个“错误”，他向坐在他身边的上司请示如何更正。这位上司不知道如何回答，便向上级请示：“我不知道，您看怎么办？”而上司的上司有转过身来，向他的上司请示。这样的一个小小的问题，一直推到了总经理帕金那里。帕金后来回忆说：“真是可笑，没有人积极思考解决问题的办法，而宁愿将问题一直推到最高领导那里。”2002年1月22日，k-mart正式申请破产保护。,“我能为公司做什么？”这应该是每一位员工从进公司那一刻就该明白的事情。你要主动地、积极地、创造性地把属于你的工作做得尽善尽美，然后你将获得“公司能给我什么”的报酬。要想抓住机遇，就要解决问题，因为机会总是乔装成“问题”的样子。,工作中遇到林林总总的问题时，不要幻想逃避，也不要犹豫不决，更不要依赖然他人，而要敢于面对和迎接，敢于做出自己的判断。对于自己能够判断，而又是本职范围内的事情，要大胆地去拿主意，让问题在自己那儿解决。解决了问题，你才能迎向新的锲机。而当周围的人们都喜欢找你解决问题时，你无形中就建立起了善于解决问题的好名声，取得了胜人一筹的竞争优势，老板必然就会知道你是个良才。,团队精神,团队精神,团队是最佳的生存之道团队是汇聚所有力量的精神支柱没有人能独自成功培养你的团队协作精神,团队是最佳的生存之道,团队，就是要让一加一等于三，等于四甚至更多；团队的目标，就是要创造出比团队成员个人所能创造出的总和更多的机会,狼群最伟大的品质就是它们的团队精神，我们几乎可以将狼群的行动看成是“合作”的隐喻。为何？羚羊的团队特征？马群的团队合作意识？每年两次南北迁移的大雁？,何为团队精神？,团队精神就是所有的团队成员为了一个共同的目标，自觉地担负起自己的责任，并甘愿为了团队而牺牲自己的某些利益。,团队的性质决定了每个员工只是团队的一部分，而不是整体，员工的所有工作都是以实现团队的目标为中心。,团队是汇聚所有力量的精神支柱,任何一个企业的成功，都是依赖于所有组成人员的成功；只有把企业中所有的力量汇成一根绳子，企业才会发挥出巨大的力量，获得成功。,“日耳曼战车”-德国足球队的团队精神？为个人英雄主义高唱赞歌的时代已经一去不复返了，因为靠个人单打独斗的方式已经无法赢得市场的决胜权了，只有通过团队的合作力量才能提升企业整体的竞争力，团队精神，是现代企业的永恒主题。,没有人能独自成功,我们的成功，没有完全属于自己的，都是团队的成功。在工作中，我们要时时刻刻想到，我们是一个整体，是一个团队。即使你是公司的主力干将，也不可能单打独斗。,佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干枯？”你觉得该怎么回答？,他的弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里。”一个人就好像存在于社会中的一滴水，如果不懂得寻找大海，那他就像一滴水一样，迟早也会“干枯”。,无论我们做什么事情，如果总认为没有了自己事情就一定不会成功，那么你就会有一种骄傲只气。可能在这件事情的操作过程中，你是主要力量之一，但这并不代表没有你就不行了。,培养你的团队协作精神,一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心；一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情；一个善于创新的团队能够为每一个成员的创造力提供足够的空间；一个协调一致、和睦融洽的团队能给每一个成员一份良好的感觉。,保证你事业有成的方法之一就是让与你共事的人喜欢你、欣赏你。只有善于合作，你周围的同事才会支持你，并尽他们最大的努力来帮助你实现你的目标，同时也实现他们的目标。在团队成员的帮助下，你定能最大程度地发挥自己的才能，并成为举足轻重的成员。,创新，企业的活力之源,创新，企业的活力之源,当工作的主人，让创新无处不在创新，让一切皆有可能用创新的思维激活自己创新型员工是公司发展的推进器,当工作的主人，让创新无处不在,创新并非尽是惊天动地的创举，更多的是从平凡的小事中找出具有独特价值的东西；每个优秀的员工之所以具备主动创新的能力，是因为他们从一开始就觉得那是自己的事情，解决它责无旁贷。(例：20世纪50年代东芝电器公司产品滞销）（例：丰田汽车工人自动工作椅、工具箱）,创新，让一切皆有可能,这世上没有解决不了的问题，只是你没有找到方法而已。只要我们用智慧去思考，用创新思维去想办法，那么，一切问题都能解决。,普通型员工的座右铭是：我没有办法创新型员工的座右铭是：我想想办法这从“没有”到“想想”的距离，就是创新型员工永远优于普通型员工的关键！,用创新的思维激活自己,创新能力，是每个正常人所具有的自然属性与内在潜能，普通人与天才之间并无不可逾越的鸿沟，创新能力与其他能力一样，是可以通过教育、训练而激发出来并在实践中不断得到调高发展的。它是人类共有的可开发的财富，是取之不尽用之不竭的“能源”。（例：世界级牙膏公司如何提升销量？）,员工创新力的高低，很大程度上决定着公司创新力和竞争力的高低。（例：建筑工人如何安装拐弯的线路？）,心理学家的研究结果表明，我们所使用的能力，只有我们所具备能力的2%-5%。不断挖掘你的智慧，将这些可贵的资源应用在工作里。创新是一种态度，这种态度让你拥有无数的梦想，让你渴望自己的生活变得与众不同，鼓励你去尝试做一些事情，从而把一切变得更美秒、更有效、更方便！,创新型员工是公司发展的推进器,如果你想得到老板的器重，如果你不想被这个信息时代所淘汰，如果你想成为企业发展的推进器，那么你就不得不走创新这条道路。只有创新才能让你走向成功，只有创新才能让你成为企业发展的推进器。（例：美国3m公司的创新文化）（例：蛋糕店女店员的建议：写字笔）,忠诚，公司利益高于一切,忠诚，公司利益高于一切,忠诚是公司和员工发展的基石忠诚大于能力决不出卖公司和老板的机密与公司及老板同舟共济,忠诚是公司和员工发展的基石,忠诚是人生最重要的品质。作为公司的员工，你必须忠诚于公司；作为上司的下属，你必须忠诚于老板，作为团队的成员，你必须忠诚于同事。,一位总裁说过：我的用人之道一个很重要的标准是忠诚。当我们争论一个问题时，忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我，不管你认为我是否喜欢它，意见是否一致。在这一点上，让我感到兴奋。但是一旦做出了决定，争论终止，从那一刻起，忠诚意味着必须按照决定去执行，就像执行你自己做出的决定一样。（例：美国标准石油公司的小职员阿基勃特：每桶4美元）,任何一个真正忠诚于企业的员工，会时时为企业的兴衰担忧，甚至为此据理力争。忠诚的员工是公司发展的脊梁。忠诚的员工爱公司，同时忠诚的员工也需要公司去培养、去爱护。,忠诚大于能力,既忠诚又有能力的员工，到哪里都是老板喜欢的人，都能找到自己的位置。忠诚不是一味地阿谀奉承，忠诚也不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你的行到和行为上。,决不出卖公司和老板的机密,无论在哪个公司，你都应该保守公司和老板的机密，对公司的各种事情都不能随便张扬，一定要守口如瓶。（例：技术员马登与忠诚勋章）,与公司及老板同舟共济,现在，很多公司包括民营企业，其实并不缺乏人才，而缺少的就是能够与公司及老板荣辱与共、同舟共济的人。有些人，公司有一点风吹草动，想的不是如何帮助公司度过难关，而是一门心思在思考自己的退路，这样的人，也许能够找到一份工作，但是，永远也无法获得卓越的成功。（例：洛杉矶广告公司职员杰克）,执行力就是决胜力,执行力就是决胜力,拖延是一种恶习最理想的任务完成期是昨天现在就干，马上行动用行动收获一切,拖延是一种恶习,对每一个渴望有所成就的人来说，拖延是最具破坏性的，它是一种最危险的恶习，它使人丧失进取心；拖延并不能使问题消失也不能使解决问题变得容易起来，而只会使问题加深，给工作造成严重的危害。,拖延会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人的潜能的发挥。处于拖延状态的人，常常陷于一种恶性循环之中：“拖延低效能+情绪困扰拖延”。无论是公司还是个人，没有在关键时刻及时做出决定或行动，而让事情拖延下去，这会给自身带来严重的伤害。（例：89年埃克森石油油轮漏油事件）,最理想的任务完成期是昨天,作为员工，任何时候都不要自作聪明设计工作，期望工作的完成期限会按照你的计划而后延。在所有老板的心目中，最理想的任务完成日期是：昨天。,比尔盖茨说过：过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理完事务的人能够生存。大至企业，小至员工，要想立于不败之地，都必须奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。,现在就干，马上行动,如果你犯了一项错误，这个世界将会原谅你，但如果你未做任何决定，这个世界将不会原谅你，如果你已做了一个真正的决定，就要马上行动。当你养成“现在就动手做”的工作习惯时，你就掌握了个人进去的精髓。（例：肯德基如何进入中国的）,一百个好的主意，比不上一个实际的行动！,用行动收获一切,伟大的哲学家威廉詹姆斯说：以行动播种，收获的是习惯；以习惯播种，收获的是个性；以个性播种，收获的是命运！平时要养成良好的习惯，从小事开始，有行动，才会有收获。,说一尺不如行一寸。一切美好的愿望都需要我们去执行，没有果敢的行动，那么，再美好的梦想都只能化作泡影。（例：四川穷、富和尚的南下故事）,热爱并珍惜你的工作,热爱并珍惜你的工作,热爱工作就能创造奇迹珍惜你的工作岗位不要放弃任何一个机会点燃热情，全力以赴心中的梦,热爱工作就能创造奇迹,当一个人喜爱他的工作时，他十分投入，其表现出来的自发性、创造性、专注和谨慎，非常明显。即使是补鞋这么个低微的工作，也有人把它当做艺术来做，全身心地投入进去。这样的补鞋匠给你的感觉他就是一个真正的艺术家。,珍惜你的工作岗位,当今的社会竞争激烈而残酷，你只有勤勤恳恳地努力工作，才能保证自己的岗位不被别人取代。珍惜岗位就是珍惜自己的就业机会，拓展自己的生存和发展空间。,不要放弃任何一个机会,在实际的工作当中，我们千万不要忽视任何一个机会，你要知道任何一个机会都孕育着引导我们走向成功的因素。机会是给那些有心人准备的，只要你在平常的工作中注重每一个细节，把每一件平常的事做好，那么你将会获得巨大的收获。世界上最大的金矿不在别处，其实就在你自己身上。,西方有一句俗话：通往失败的路上，处处是错失的机会。坐待幸运从前门进来的人，往往忽略了从后窗进入的机会！,点燃热情，全力以赴心中的梦,一个对自己工作充满激情的人，无论在什么公司工作，他都会认为自己所从事的工作时世界上最神圣、最崇高的职业；无论工作的困难是多么大，或是质量要求多么高，他都会一丝不苟、不急不躁地去完成它。伟大人物对使命的热情可以谱写历史，普通员工对工作的热情则可以改变自己的人生。,永远学习，与时俱进,永远学习，与时俱进,知识是应对一切变化的法宝学习的脚步不能停歇不断学习，与时俱进终身学习，成就自我,知识是应对一切变化的法宝,学习专业知识，提高自身素质，是应对职场变化最有力的法宝。善于学习可以让你在各种变化中应付自如-无论是分配给你一个紧急任务，还是反复要求你在短时间内成为某个新项目的专家，学习都可以助你顺利达成目标。,学习的脚步不能停歇,不管你现在又多么成功，你都要对自我职业生涯的发展不断投资、继续学习，如果不这么做，工作成绩将无法有很大的突破，最终陷入停滞甚至是倒退的境地。,不断学习，与时俱进,在现在的职场上，不管你从事的是哪种行业，没有知识总是愚蠢和可怕的，不继续加强知识和技能的深化更是可悲的。因为这将意味着你丧失继续前进的动力，意味着你很难对周围不断发展的事物进行理性的分析和理解，意味着你将失去人生的方向，逐渐被更多掌握新知识和拥有新技能的人所取代。,管理大师彼得圣吉博士说：